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績效獎金制度滿意度對組織公民行為之影響

為了解決港務局是公務人員嗎的問題，作者吳黛伶 這樣論述：

「績效獎金」的發放已是國內外企業行之有年的獎酬福利制度,也是最直接激勵員工的方式,同時,有助於提高組織生產力與效率。文獻指出員工滿意公司的獎勵制度確實能提高員工工作績效,管理階層在帶領團隊時,也發現參與組織公民行為的員工會使組織領導者工作更為輕鬆。本研究旨對績效獎金制度滿意度與組織公民行為兩者關連性及影響加以深入探討,以員工敬業度列為中介變數,共發放 120 份問卷,進行量化問卷調查並以 surveycake為調查工具,題項設計共 15 題。經回收問卷資料分析結果發現,績效獎金制度滿意度對組織公民行為呈現正相關,員工敬業度對組織公民行為呈現顯著正相關,績效獎金制度滿意度對員工敬業度之中介效果

成立。根據分析資料同時發現,教育程度與職務階級與組織公民行為有顯著相關性。本研究結果,將有助於後續對績效獎金制度與組織公民行為主題有興趣之研究者更深入探討並提供實務面之建議。

軍職人員之工作家庭衝突、工作滿意度與組織承諾之關聯性研究

為了解決港務局是公務人員嗎的問題，作者林昆虢 這樣論述：

由於軍隊移防以及軍中留守輪值的原因，軍職人員常會面臨工作家庭衝突，為了了解影響軍職人員組織承諾的因素，本研究從軍職人員的工作家庭衝突以及工作滿意度進行探討。本研究以大桃園地區的軍職人員為研究對象，進行問卷調查分析。透過296份有效回收問卷（有效回收率94.9％）進行統計分析後，研究結果發現：1.工作家庭衝突會對組織承諾有顯著負向影響，且其中以工作干擾家庭對於組織承諾的影響效果較為顯著。2.工作滿意度會顯著正向影響組織承諾。3.工作滿意度在工作家庭衝突對組織承諾的影響上，具有顯著中介效果。