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勞動條件之勞動檢查爭議探討及常見違法態樣分析：以高雄市為例

為了解決滿血3070的問題，作者蔡易霖 這樣論述：

勞動部於103年起補助各地方政府勞動條件檢查人力，成立有史以來第一批勞動條件之勞檢大軍，加之勞動基準法對於工資、工時、例假日、休息日及特別休假等規定大幅度的修法，引發了勞動條件之勞動檢查相當頻繁的爭議。勞動條件之勞動檢查從歷年檢查量約1萬多廠次，於105年檢查量大幅提升約67,194廠次，由於勞動條件之勞動檢查檢查量大幅提升，也造成事業單位對於勞動檢查的不滿及事業單位被檢查出違法項目的爭議，勞動檢查政策需有更多相關配套及有效的輔導機制。本研究透過彙整勞動檢查文獻與勞動部相關政策資料及高雄市現行勞動條件之勞動檢查措施，分析勞動條件之勞動檢查爭議及常見違法態樣，並透過深度訪談法，蒐集資方代表、勞

方代表、執行勞動檢查的政府單位之意見，進行研究問題之分析與討論。本研究有效受訪者9位（資方代表3位、勞方代表3位、執行勞動檢查的政府單位3位），藉由資料的彙整分析與歸納受訪者的勞動檢查之制度面、法規面及執行面看法與意見，並提出如何提升勞動條件之勞動檢查具體建議。研究結果發現，在制度面上，勞動條件檢查制度有助於資方檢視並落實勞動法令並立即因應改善及維護勞方權益，且勞檢制度有其不可取代性，但可加入其他方式協助，地方主管機關對於中央主管機關制定的勞動檢查政策、規定及行政流程認為有其困擾處。在法規面上，工時認定標準不同，出勤紀錄與實際狀態不符，薪資發放金額，雇傭關係及勞動契約認知不一致，是常見的爭議事

項。在執行面上，事業單位不配合與民意代表過度關心為執行勞動條件檢查之阻礙，勞動條件檢查人力吃緊，而勞動檢查員自身態度及見解會影響勞動條件檢查結果，勞檢單位執行勞動條件檢查採分組方式，針對事業單位不同違法的態樣、次數做為裁處的依據，並輔以內控程序檢視案件處理進度，勞動條件檢查後勞檢單位可以給予事業單位協助及對於事業單位是有幫助。綜合以上研究發現，本研究建議未來政府在勞動條件之勞動檢查，對於事業單位可以用輔導代替裁罰，且應加強雇主建立完善的勞動條件，同時亦須檢討改善政策方案以符合保護勞工權益及保障雇主權益，創造勞資雙贏。