漁保勞保合併的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站漁會退休金– 全國漁會官網 - Nissinken也說明:澎湖傳漁民集體詐領勞保退休金已移法辦, 【大紀元5月6日報導】〈中央社記者許耀彬 ... 民國六十五年四月內政部公布「台灣省區漁會合併方案」,竹南與後龍區漁會合併, ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 (2021),提出漁保勞保合併關鍵因素是什麼,來自於公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡。
而第二篇論文國立臺北大學 犯罪學研究所 林健陽所指導 林紋伶的 家事移工職場受害及求助經驗之研究 (2020),提出因為有 家事移工、職場暴力、求助經驗的重點而找出了 漁保勞保合併的解答。
最後網站農暇之於從事非農業勞務工作再參加勞工保險之期間則補充:但連續加保未滿30日者,不予合併計算。 如有提撥勞退金者,由各投保單位分別按月提撥,一併累積至(勞保局)個人專 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決漁保勞保合併 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
論退休制度及再任職之法律問題
為了解決漁保勞保合併 的問題,作者沈志文 這樣論述:
政府推動各項施政作為,公務人員的良莠扮演著關鍵角色,而吸引高素質的人才進入政府機關服務,國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一,而做為給付報酬內容之一的退休金,其給付是否優渥或是合理,必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧,為政府不可推卸的責任,然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變,公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機,如不進行變革,將無法繼續維持,退休公務人員面臨領不到退休金的窘境;無獨有偶,勞工的退休制度也面臨財務問題,必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題,不僅於實質退休金給付的問題,在國人退休後餘命愈來越長的情下,因退休後再就業所發生的問題,將
會與日漸增,政府應檢視現有規定,讓退休人員如願再次重返職場工作時,能順利重返職場並享有完整之職業保險保障,不會因為退休身分或年齡的問題,造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入,探討其退休後再就業所面臨的問題,並以勞工退休制度作為比較對象,藉以論證公務人員退休制度應變革之部分,同時探討與勞工退休制度合併之可行性,期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決漁保勞保合併 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
家事移工職場受害及求助經驗之研究
為了解決漁保勞保合併 的問題,作者林紋伶 這樣論述:
政府開放引進移工,補充臺灣勞動力之政策已逾30年,目前來臺工作之移工總人數約71萬名,在臺從事營造業、工廠、漁業、家庭類照護等工作,然而是類移工陸續在臺灣發生多件職場受暴、受害事件,如勞資爭議、不當對待、許可外工作、人口販運-勞力剝削或是性騷擾、性侵害等,尤其是家事移工類的職場受害頻繁且件數鉅多,並屢屢躍上國際新聞版面。 是以,本研究目的為探求家事移工在臺工作被害,遭受職場暴力時,其所受暴的種類及情境外,這些受害的家事移工的求助認知,將如何影響、抉擇求助對象及求助管道(正式或非正式),造就出正向或是負向的求助經驗,次者,這些具職場受害經歷的家事移工,究否能在勞動法令制度下,有效獲得援助
並進而解除其脆弱處境,使其不再為受害人之角色,並受有程序正義保障。 本研究透過半結構式訪談7位曾遭受職場暴力事件且仍在臺灣服務的印尼籍家事移工,如:人身傷害、人口販運、勞資爭議及性騷擾、性侵害等,研究發現,這些受害的家事移工以家庭為工作職場,在具私密性下的場域中,符合日常生活活動理論,造就這些家事移工的反覆受害,而這些受訪者對於求助的認知及抉擇,適用理性選擇理論。又為尋求脫離加害者(如雇主或被看護人),家事移工會囿於經濟條件下多半選擇隱忍,直至無法忍受時,則均會向所屬仲介公司、業者求助,尋求轉換雇主,或是改採1955諮詢保護專線或警察司法人員進行正式求助,另外在本研究中,特別就有性騷擾
或性侵害的家事移工的受害經驗,與老人(高齡)犯罪為相呼應及驗證,研究發現高齡的被看護人因腦部退化或合併失智症,會有無法控制性衝動,造就家事移工受到性騷擾的事件發生。而臺灣是否有落實保護家事移工的法令或是查察稽核制度,在本研究中,研究者亦請受訪者們為經驗分享,並具以現行勞政法令制度為交叉分析。最後,基於研究發現,研究者試圖以本研究分別向勞政機關及司法機關,還有後續的研究者,試提出相關建議如下:一、落實勞動法令對家事移工之保護,勞政單位須積極處理1955爭議事件及提高文化敏感度及覺察度。二、長照喘息服務需友善進駐聘僱家事移工之家庭,建構更加完善的社會安全網。三、對聘僱家事移工的雇主應加強聘僱及(性
平)法令宣導。四、強化仲介責任通報制度。五、入出國移工機場關懷服務宣導不利,有待改進。六、提升家事移工之照護技能及中文教育訓練,協助適應在臺職場照護工作。七、期待未來就家事移工職場受害之研究,能橫跨其他國籍的移工為求助經驗之綜合比較與探討。關鍵字:家事移工、職場暴力、求助經驗
漁保勞保合併的網路口碑排行榜
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#1.國民年金專區 - 新北市營造業職業工會
可能會影響到勞保退休後,加入國民年金保險的資格!! ... 年滿25歲或97年10月1日前未滿65歲,未參加社會保險(軍、公、勞、農保、漁保),且未領取社會保險老年給付者。 97年10 ... 於 www.tpcb.org.tw -
#2.第三步:申請勞保給付 - 新事社會服務中心
勞保 給付主要有,醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付共四種(一)、門診與住院 ... 月發給(國保之月投保金額× 繳費年資× 1.3%)元,合併勞保年金,不足新台幣4,000 ... 於 www.new-thing.org -
#3.漁會退休金– 全國漁會官網 - Nissinken
澎湖傳漁民集體詐領勞保退休金已移法辦, 【大紀元5月6日報導】〈中央社記者許耀彬 ... 民國六十五年四月內政部公布「台灣省區漁會合併方案」,竹南與後龍區漁會合併, ... 於 www.nissinkenku.co -
#4.農暇之於從事非農業勞務工作再參加勞工保險之期間
但連續加保未滿30日者,不予合併計算。 如有提撥勞退金者,由各投保單位分別按月提撥,一併累積至(勞保局)個人專 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#5.不繳國民年金,小心將來無法請領勞保年...
若是一般上班族,曾經因工作中斷退出勞保、加入國保的人,投保時間若非整個月, ... 請領老年一次金給付;若有按時繳納國保保費、有國保年資,可與勞保年資合併計算。 於 www.ilong-termcare.com -
#6.勞工須知【重複投保】 - 就醬過生活
很多人都不知道,原來勞保是可以重複投保的.包含漁保/農保/職業工會也都可以並存,只要有從業的事實,都是必須加保以保障在職安全與保障. 就如同,一個人兼很多份差, ... 於 min0527good.pixnet.net -
#7.南市區漁會
如果是請領支票的漁民一樣會寄出支票,因疫情期間,請各位不要來漁會群聚造成防疫破口! ... 民國卅三年依據水產業團體法,改組合併為「台南漁業會」。光復. 於 www.fast.org.tw -
#8.領不到加倍給付虧大了! 兼差族「重複投保」必看4重點 - 好險網
勞保 局表示,若同時在公司或職業工會(或漁會)重複加保,無論是申請普通事故給付還是職災事故給付,都不可以合併計算月投保薪資,而是以該月投保薪資申報 ... 於 www.phew.tw -
#9.兼職免再加保?虧大啦!小心錯失加倍的退休金和勞保給付-第2頁
另外,包括失能給付、老年給付的月投保薪資,也都可以採正職、兼職合併計算。不過陳連才提醒,如果是在職業工會或漁會重複投保勞保,或是雇主本身自願加保勞保,因為都 ... 於 lohas.edh.tw -
#10.漁保年資查詢 :: 台灣豬豬真好吃
台灣豬豬真好吃,漁保退休金試算,漁保退休條件,漁保福利,漁保勞保合併,漁保幾歲可以退,漁保投保薪資,漁保會員查詢,漁保明細. 於 twpig.iwiki.tw -
#11.就業安全法理論與實務 - 第 180 頁 - Google 圖書結果
70 行政院勞工委員會95年9月11日台勞保1字第0950506460號函。依據德國Karlsruhe社會法院判決,顧客給勞工的小費(Trinkgeld),並不從失業金二(合併之前的失業救助金與社會 ... 於 books.google.com.tw -
#12.職業訓練生活津貼相關規定 - 勞動力發展署
請領期間加入勞保、職業工會、農保、漁保、或另有工作(包含兼職. 、打工)者,皆不得請領。 ... 2年內合併領取就促及就保職訓生活津貼,最⾧以6個月為限。但申. 於 ws.wda.gov.tw -
#13.漁保退休資格 - Soonerick
漁保 退休資格 · 全民保險:勞健保合一,軍公教農漁勞保合併方案 · 勞保老年給付、勞工退休金,一次跟你說清楚! · 108.12 · Facebook · 全民健康保險保險對象退保申報表. 於 www.soonersikc.co -
#14.Q&A 保險篇
Q:被保險人前曾參加軍保或勞保,其年資可否與公教人員保險年資合併? A:不可以。公保與軍保、勞保雖均為強制性保險,惟各保險之主管機關、保險對象 ... 於 aps2.uch.edu.tw -
#15.勞保年金與國民年金比較,勞保與國保比較圖 - 小妞的生活旅程
勞保 年金與國民年金比較,勞保與國保比較圖,勞保國保合併計算妞媽已經回家帶小孩+當文字工作者一段時間,都沒有加勞保,反倒是繳了幾個月的國保費用 ... 於 may1215may.pixnet.net -
#16.【勞保勞退】兩家事業單位投保勞保及就業保險問題 - 中華人事 ...
【勞保勞退】兩家事業單位投保勞保及就業保險問題 ... 事業單位,請問我們員工有關生育、傷病等给付作業,是否請領時,月投保薪資是否都是合併計算… ... 需要退出漁保. 於 www.hr.org.tw -
#17.農民退休金下週開始申請!繳40年月領4.5萬,農退勞退可重疊
陳怡任表示,法規容許每年勞農保可重複加保天數為180天,意即為具農保資格的農民,每年有180天可同時有勞保身份,天數一旦超過就會以勞保為主,但在此天數 ... 於 www.newsmarket.com.tw -
#18.2020年漁會會員勞保及健保費用對照表| 漁民保險
我們很常聽到有些長輩說他是保「漁保」的,而且可能為了要符合該... 說應是漁民以各地區的「漁會」為投保單位所參加的勞工保險與全民健保。 於 insurancewikitw.com -
#19.訊息-漁保和勞保一樣嗎?-最新消息
漁保 、漁民保險,一般民間說法漁保即為『勞工保險』,是在漁會加保的勞保,即為通稱之漁保,但其實本身就是一種勞保,只是加保單位在漁會。 於 28488000.tw -
#20.漁保勞保同時
A4,勞保被保險人如果同時在公司或職業工會(或漁會)重複加保,無論是申請普通事故給付還是職災事故給付,都不可以合併計算月投保薪資,而是以該月投保薪資申報最高者 ... 於 www.winterhts.co -
#21.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
如果要投保,勞保、勞退的部分,雇主A可以在B每週五上班時加保、週日下班 ... 普通事故保險給付的月投保薪資合併計算勞工有2份以上的兼職工作投保勞保 ... 於 www.legis-pedia.com -
#22.漁保和勞保可同時加保嗎 - Simkha
漁保 其實是勞保的一種, 有雇主(公司)為第一類就業保險, 無雇主(職業工會. ... 二個以上事業單位並加保者,除了職災給付外,各項普通事故給付都可將投保薪資合併計算。 於 simkha.ru -
#23.發生勞保雙重加保時,該怎麼辦? - 人資經驗分享
當然在A、B公司的勞保保險費都要計收;而申請勞保普通事故給付時,若雙重加保時間連續滿30天以上,給付金額就可以用投保薪資合併計算(上限不得超過 ... 於 st86299.pixnet.net -
#24.農保勞保合併農保年資可以併入勞保年資嗎? - Abdr
請問各位先進我今年41歲農保年資19年了最近的新工作要求要加入勞保我知道一定要加 ... 25/9/2008 · 是可以合併的我公公今年退休,以前的漁保加上現在的勞保年資是合併 ... 於 www.taperdtee.co -
#25.紓困4.0漁民補貼分2種有勞保且所得較低者領3萬 - LINE TODAY
漁業署進一步說,所以漁會甲類會員的漁民,108年所得40萬8000元以下、在漁會投保勞保投保薪資2萬4 000元以下且加保中者,每人領3萬元。 於 today.line.me -
#26.小心權益默默消失!老闆說打2份工,就要多繳勞保費? - Smart ...
A4:勞保被保險人如果同時在公司或職業工會(或漁會)重複加保,無論是申請普通事故給付還是職災事故給付,都不可以合併計算月投保薪資,而是以該月投保 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#27.農民保險 - 蘆洲區農會
6、以配偶、直系血親、翁姑或媳婦所有農業用地加保者,應檢附土地所有人出具之土地使用同意書。 7、銷售農、林、漁、畜產品之銷售憑證(新台幣30,600元以上/每人)或購買農業 ... 於 www.luzhoufa.org.tw -
#28.漁會人事管理辦法
漁會為其員工辦理投保商業保險或其他方式之經費,應由總用人費支應。 ... 漁會依勞工退休金條例第十四條第二項規定為總幹事提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金 ... 於 www.6laws.net -
#29.勞保農保年資合併 - Renates
年資怎麼算、給付領多少勞退、勞保、國保差異一次看懂! 漁保和勞保的年資是否可以合併申請退休. 不繳國民年金小心將來無法請領勞保年金! 勞退、勞保、國保是台灣三大 ... 於 www.renates.co -
#30.勞工保險| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
按勞工保險條例第六條第一項第八款規定,無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員,為勞工保險之強制加保對象,而所稱漁會之甲類會員,於漁業法第十五條明文 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#31.紓困4.0漁民補貼分2種有勞保且所得較低者領3萬
漁業署進一步說,所以漁會甲類會員的漁民,108年所得40萬8000元以下、在漁會投保勞保投保薪資2萬4 000元以下且加保中者,每人領3萬元。 於 covid-19.smecf.org.tw -
#32.投保年資22年48歲可以退休嗎 - Smitten
勞保 年資是幾年退休金可否領取; 中華民國勞動部全球資訊網; 漁保和勞保的年資是否可以合併申請退休; 勞保22年79歲一次退只能領回36萬; 被離職憂勞保年資中斷? 於 www.smittenevents.me -
#33.斜槓族的煩惱-勞健保到底可不可以重複加保呢? - Workforce ...
依照勞保條例第19條第2項規定,勞工(被保險人)如果同時受僱於二個以上投保單位的話,其「普通事故保險給付」的月投保薪資得合併計算,但仍不得超過勞保 ... 於 twworkforce.com -
#34.滿65歲再加領老漁津貼7千多,一個平凡百姓就能月領3萬3千多 ...
加入漁保,每月月退26000,凡是84年以前加入的,滿65歲再加領老漁津貼7千多,一個 ... 您好:按漁民參加勞工保險,以漁會為投保單位,必須具備漁會甲類會員資格,而漁 ... 於 cofacts.tw -
#35.有哪些民眾可以申請喪葬補助呢?-文章總覽 - i-fare 福利好幫手
喪葬津貼:在投保勞保的有效期間因普通傷病或因職業傷害或罹患職業病死亡時,由支出殯葬費之人 ... 保險年資合併 ... 若沒有投保勞工保險,有投保國民年金者也可以申請. 於 www.i-fare.org.tw -
#36.所謂的漁保@ 迷悟在一心 - 隨意窩
觀念釐清漁保、漁民保險,一般民間說法漁保即為『勞工保險』,是在漁會加保的勞保 ... (於後段詳述) 勞保除非是在兩個公司上班,才可以合併計算,目前上限為43,900,詳 ... 於 blog.xuite.net -
#37.如何申請失能給付?
合併勞工保險 失能年金給付及國民年金保險身心障礙年金給付後,金額不足新 ... 申請書依規定應洽投保單位蓋章,惟被保險人於退保後一年內診斷永久失能,得依勞工保險 ... 於 st86229.pixnet.net -
#38.兩邊領不公平!防堵1.5萬人領公保再領勞保? - 財經
年改修法後,公務員若沒領公保的養老給付,未來可以跟勞保合併年資,分別請領給付。 但相反地,勞工若領了勞保老年年金,如果再考上公職,卻無法投保 ... 於 www.chinatimes.com -
#39.老漁津貼請領疑問- 意見交流 - 漁業署
縣市合併但漁會若沒合併,就不受縣市合併影響各漁會有所屬的轄區,漁民可加入其戶籍 ... 我漁保年資已10年了,前不久換工作,已加入公司的勞保1年了, 於 www.fa.gov.tw -
#40.老年農民福利津貼暫行條例相關問題問答集(農委會)
答, 依現行老農津貼暫行條例規定,請領老農津貼應具備之農保年資15年是採合併計算。 ... 老農津貼與社會保險(勞保、公保、軍保及國保等)老年給付性質不同,老農津貼 ... 於 www.coa.gov.tw -
#41.漁保勞保重複加保 - Debugg
A4:勞保被保險人如果同時在公司或職業工會(或漁會)重複加保,無論是申請普通事故給付還是職災事故給付,都不可以合併計算月投保薪資,而是以該月投保 ... 於 www.debugg.me -
#42.魚保勞保漁保跟工會的勞保那個比較好呢 - Czsrl
19/1/2012 · 如題漁保跟工會的勞保(恕刪) 魚保造就的奇異現象,在港口都會看到港內偏僻 ... 勞保,健保,漁保一堆問題 ... 漁保和勞保的年資是否可以合併申請退休 於 www.freshdelver.co -
#43.紓困4.0漁民補貼分2種有勞保且所得較低者領3萬 - 中央社
漁業署指出,這是因為當中有漁民投保勞保,要跟勞動部提供同條件勞工的生活補貼標準一致的關係。 漁業署進一步說,所以漁會甲類會員的漁民,108年所得40萬 ... 於 www.cna.com.tw -
#44.非關合購.....請問有人是保漁保嗎?
今天老公去工作從別人口中得知漁保福利好像還不錯回家跟我碎碎唸了幾句說別人的老婆會知道 ... 其他的跟勞保沒什麼二樣. ... 年資是合併計算的ㄇ?? 於 www.ihergo.com -
#45.漁保和勞保可同時加保嗎 - Trening prodazh
漁保 其實是勞保的一種, 有雇主(公司)為第一類就業保險, 無雇主(職業工會. ... 二個以上事業單位並加保者,除了職災給付外,各項普通事故給付都可將投保薪資合併計算。 於 trening-prodazh.ru -
#46.漁保跟勞保 - Dominc
漁保 其實是勞保的一種, 有雇主(公司)為第一類就業保險, 無雇主(職業工會. ... 普通事故保險給付的月投保薪資可以合併計算、不能超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。 於 www.domincracng.co -
#47.漁保和勞保可同時加保嗎 - Hellopsy
漁保 其實是勞保的一種, 有雇主(公司)為第一類就業保險, 無雇主(職業工會. ... 二個以上事業單位並加保者,除了職災給付外,各項普通事故給付都可將投保薪資合併計算。 於 1502202223.hellopsy.ch -
#48.二代健保補充保險費
利所得、利息所得及租金收入),計收補充保險費;另投保單位 ... 勞工保險投保薪資未達基 ... 三、 營利事業有解散、廢止、合併或轉讓,或機關、團體裁撤、變. 於 www.nhi.gov.tw -
#49.兩份工作只要一份勞保,多繳1筆保費不划算?很多人不知道
被保險人同時受僱於二個以上投保單位,其普通事故保險給付的月投保薪資可以合併計算,不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿三十日 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#50.領了勞保老年一次金還能再領老農津貼? - 奇摩股市
今(一○九)年八月父親就年滿六十歲,朋友告訴他,之前在貿易公司加保的勞保年資,可以請領老年給付,但農會的人卻叫他不要領,說一旦領了就會被退農 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#51.早領會被扣%數!勞保年金減給比例1表掌握 - 工商時報
勞保 的老年年金是勞工們退休後賴以支撐經濟的來源之一,但可不是想領就能 ... 除此之外,若是勞工的勞保年資未滿15年,但合併國民年金保險的年資之後 ... 於 ctee.com.tw -
#52.勞保重複投保原公司會知道嗎 - Ryder
A4:勞保被保險人如果同時在公司或職業工會(或漁會)重複加保,無論是申請普通事故給付還是職災事故給付,都不可以合併計算月投保薪資,而是以該月投保薪資申報最高者 ... 於 www.ryderftv.co -
#53.【詢問】漁保跟勞保可以同時保嗎
黃嘉茹漁保就是勞保,同時於公司及漁會投保勞保,在計算勞保普通事故給付時, ...職業工會、漁會被保險人如已未在國內實際從業,應即辦理退保。 4 天前· ... 於 nzworktravel.com -
#54.漁保退休金計算月領 - Dehlicast
所謂漁保係指依勞工保險條例第6條第1項第8款規定,無一定雇主或自營作業而參加漁會之 ... 保險:勞健保合一,軍公教農漁勞保合併方案; 國民年金上路漁保民眾權益知多少? 於 www.dehlicast.co -
#55.漁保和勞保可同時加保嗎
漁保 其實是勞保的一種, 有雇主(公司)為第一類就業保險, 無雇主(職業工會. ... 二個以上事業單位並加保者,除了職災給付外,各項普通事故給付都可將投保薪資合併計算。 於 one-sushi.ru -
#56.同時擁有勞保及漁保,二邊都能申請生育給付嗎? @ 有夢最美
不在可以合併計算的範圍。 不能合併計算. 當然向投保薪資高的那一邊申請。 不過能同時保有一般勞保和漁會甲類會員資格嘛? 另外 ... 於 pharmacistplus.com -
#57.造橋鄉農會-保險部-老年農民福利津貼業務
2. 申領時參加農民健康保險之農民且加保年資合計十五年以上者,或已領取勞工保險老年給付之漁會甲類會員且會員年資合計十五年以上者。 3. 領取老農津貼之 ... 於 zaociao.naffic.org.tw -
#58.發生勞保雙重加保時,該怎麼辦? 受僱勞工同時在2個單位加保
提醒雇主的責任 · 1.如果被保險人發生「職災事故」時,在同一月份有2個以上投保薪資時,月投保薪資是直接以最高者計算給付金額,和普通事故給付採合併計算月投保薪資不同。 於 www.advisers.com.tw -
#59.勞保年資不滿原來這樣算也可領到年金 - 天下雜誌
類似謝先生與丁女士例子,既有軍公教人員退休金,又同時具有國保、勞保等社會保險年資,如何合併、累計?很多人搞不清楚。 於 www.cw.com.tw -
#60.創業貸款資訊-澎湖縣政府建設處
貸款金額最高新臺幣30萬元。 (二)消費與週轉用途:. 1.從事農林、漁牧或工商業之在職勞工,最近6個月內保險年資(含農保、勞保及漁保)達5個月以上,或 ... 於 www.penghu.gov.tw -
#61.南縣區漁會 - 全國漁會-各區漁會及景點介紹
光復後漁會改組,台南縣內設北門、將軍、七股等鄉漁會,民國四十四年各級漁改進,本縣漁會合併為北門區漁會,會址設於佳里鎮新生路24號。 於 www.rocnfa.org.tw -
#62.退休後可領雙年金?勞保vs. 國保,怎麼領才划算? - 風傳媒
你應該知道的是:被保險人若曾投保勞保,即使中間曾中斷投保, ... 申請人在請領退休金時可將勞保和國保的年資可合併計算,或是將兩者的年金分開領取 ... 於 www.storm.mg -
#63.漁保和勞保可同時加保嗎 - Zakonoved42
漁保 其實是勞保的一種, 有雇主(公司)為第一類就業保險, 無雇主(職業工會. ... 二個以上事業單位並加保者,除了職災給付外,各項普通事故給付都可將投保薪資合併計算。 於 zakonoved42.ru -
#64.漁保勞保
漁保 其實是勞保的一種, 有雇主(公司)為第一類就業保險, 無雇主(職業工會. ... 全民保險:勞健保合一,軍公教農漁勞保合併方案; 勞動部體恤雇主「勞保負擔會變重」!5成 ... 於 www.natashahoare.me -
#65.打很多份工,需要重複辦理勞保、勞退嗎?
此外,A在Y餐廳也投勞保,也有普通事故保險給付合併計算,以及職災認定等保障!究竟法律如何規定,以下接著說明。 一,第2份兼差工作也要加保勞保嗎? 是 ... 於 www.yes123.com.tw -
#66.同時擁有勞保及漁保,二邊都能申請生育給付嗎? - 有夢最美
不在可以合併計算的範圍。 不能合併計算. 當然向投保薪資高的那一邊申請。 不過能同時保有一般勞保和漁會甲類會員資格嘛 ... 於 qaz1014067.pixnet.net -
#67.4-5:勞農不可一刀分:農漁畜從業人員應享有同等勞動保障
1、同樣從事勞動工作,農民參加「農保」與一般勞工參加「勞保」不同,而且農保必須具備一定從業條件限制才能投保(例如:持有農地),現行農保雖享有老農津貼,但在 ... 於 advisory.yda.gov.tw -
#68.漁保和勞保可同時加保嗎請賠 - Xirafs
正解:勞工如在兩個公司同時雙重加保勞保,期間連續滿30天以上,還在雙重加保期間發生普通傷病需住院診療,不能工作,自住院第四日起,雙重加保薪資合併計算平均月投保 ... 於 www.91dfppf.co -
#69.[請益] 有關勞保問題給我點建議- 看板PublicServan
我看很多資料了解好像是這樣,但不確定) 然後不知道""投保薪資若沒有開放累計""將以最高那份來算(要去哪邊申請開放累計??) 想說漁會半年勞保費2800多 ... 於 www.ptt.cc -
#70.職業工會、漁會被保險人如已未在國內實際從業,應即辦理退保。
勞保 局呼籲,職業工會、漁會被保險人如已未在國內實際從業,應儘快通知投保單位辦理退保,切不可以為了延續勞保年資,而由職業工會、漁會繼續加保,以免 ... 於 www.mol.gov.tw -
#71.老農津貼開放線上申請勞保局:持自然人憑證即可申辦
老農津貼已經可以線上申辦,勞保局指出,自今年元旦起,老農津貼申請人除了可以到所屬基層農、漁會臨櫃申請外,也可持自然人憑證到勞保局e化服務系統 ... 於 finance.ettoday.net -
#72.2. 我是漁會甲類會員,以後可以領老農津貼(老漁津貼)嗎?要 ...
申領時已領取勞保老年給付。 申領老農津貼之同一期間未領取政府發放之生活補助或津貼。 於87年11月12日以前加入勞工保險之漁會甲類會員,且勞保年資及 ... 於 www.bli.gov.tw -
#73.[討論] 勞保跟漁保可以同時嗎? - 看板Insurance
最近爸爸把自家店收起來想要找份簡單的工作打發時間他本身目前已有保漁保但目前的工作需要保勞健保想請問是否兩者會有衝突呢? 因為爸爸擔心漁保會自動被退掉先謝謝 ... 於 pttcareers.com -
#74.漁保勞保合併延伸文章資訊 - 如何做好生意
漁保勞保合併 ,你想知道的解答。類似謝先生與丁女士例子,既有軍公教人員退休金,又同時具有國保、勞保等社會保險年資,如何合併、累計?很多人搞不清楚。 於 businesswikitw.com -
#75.保險部 - 水上鄉農會
參加農保之資格類別一、農會會員:符合農會法第十二條所定之農會會員,自102年2月1日修法須未領過軍、公、教或勞保等任何社會保險退休金者。 於 www.waterfa.org.tw -
#76.死亡給付- 漁保 - 意外險
3 )保險年資滿15 年,並符合勞工保險條例第58 條第2 項各款所定請領老年 ... 保險年資合併未滿1 年者,按其死亡之當月(含)起前6個月之平均月投保 ... 於 songhongmba.wordpress.com -
#77.農保勞保合併 - Greenfrs
農保被保險人在97年11月27日(含)以前,依規定不得參加勞保,只要一參加 ... 是可以合併的我公公今年退休,以前的漁保加上現在的勞保年資是合併的沒錯 ... 於 www.greenfrshscm.co -
#78.漁保退休金計算方式 - 靠北上班族
觀念釐清漁保、漁民保險,一般民間說法漁保即為勞保,是在漁會加保的勞保,即為... 加保,可雙重加保,唯只能擇一計算當時最高薪資,並無法以合併計算之投保薪資... 於 ofdays.com -
#79.檔號: - 保存年限
承辦單位:承保處職漁團體科 ... 二、依照行政院勞工委員會98年5月1日勞保2字第0980140222號 ... 併計算,合併後月投保薪資不得超過勞工保險投保薪資分. 級表最高1級。 於 www.chhs.tp.edu.tw -
#80.漁保年資查詢的情報與評價,FACEBOOK和網路上有這樣的資料
想請問我媽媽漁保繳30年了今年可以辦退休金她現在煩惱是要一次領還是辦月... 但在勞保年金施行前有保險年資者,並符合第58條第2項各款所定之條件,其 ... ... <看更多> ... 於 money.mediatagtw.com -
#81.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
第一項第三款規定之雇主,應與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工保險。 ... 其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算,不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。 於 law.moj.gov.tw -
#82.行政院第2891次會議
勞動部擬具「勞工保險條例」部分條文修正草案,經林政務 ... 二、 修正年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資計算期間,逐年 ... 合併計算,不得超過. 勞工保險 ... 於 www.ey.gov.tw -
#83.他一人身兼「多」職黑心老闆卻說勞保只能保一份?錯!公司 ...
A4:勞保被保險人如果同時在公司或職業工會(或漁會)重複加保,無論是申請普通事故給付還是職災事故給付,都不可以合併計算月投保薪資,而是以該月投保薪資申報最高者為準。 於 money.udn.com -
#84.有勞保、農保重複加保問題?快看過來! - Mr.Formosa
可是她沒打工勞保退保後,還有繼續從事農作,如果她是非農會會員,可以拿土地登記謄本、全戶戶籍謄本…等資料到所屬農會辦理重審,經農會審查通過後寶妹 ... 於 rock098.pixnet.net -
#85.紓困4.0農漁民領1萬、甲級漁工3萬110萬人免申請明天錢直接 ...
漁民生活津貼部分,去年有領取津貼的漁民也是不用再另行申請,會直接匯到戶頭,若是甲類漁工,前年所得40萬8千元以下、在漁會投保勞保投保薪資2萬4千 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#86.發生勞保雙重加保時,怎麼辦呢? (摘自勞保局臉書)
其實如果實際有從事兩份工作,兩份工作依規定都應該要申報加保勞保,也就會出現 ... 皆繳納,但這段重複投保期間的勞保給付,只能以較高投保薪資計算,無法合併計算。 於 www.service1788.org.tw -
#87.申辦服務-勞保老年給付申辦(單位申辦用) - E政府
被保險人逾60歲繼續工作者,其逾60歲以後之保險年資,最多以5年計,合併60歲以前之一次請領老年給付,最高以50個月為限。 申辦流程. 1. 備妥被保險人同意由投保單位為其 ... 於 www.gov.tw -
#88.漁保退休金可以月領嗎 - Ruralred
「漁保」其實就是「勞工保險」,主管機關為勞工保險局漁保和勞保的年資可以累計的如確定可以合併明年8月屆滿65歲後該如何正確的去申請”老年給付” (家父想申請”月退”的 ... 於 www.ruralredoubt.me -
#89.Q&A - 台灣就業通
供初次尋職、連續失業達3 個月以上或參加勞工保險投保部分工時 ... 就業措施(具公法救助性質)後合併計算。參加公立職業訓練機構之職業訓. 於 special.taiwanjobs.gov.tw -
#90.漁保和勞保的年資是否可以合併申請退休 - BabyHome 寶貝家庭 ...
我爸爸之前是跑中遠洋的所以有10多年的漁保年資後來轉做運輸業亦將漁保停掉轉至司機公會投保勞保明年8月已到65歲可以退休的年齡了可是前幾天到勞保局 ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#91.勞保遺屬年金兄弟可以領嗎? | 《現代保險》雜誌
5. 受扶養之兄弟姊妹。 如果被保險人是普通傷病死亡,保險年資合併未滿一年,勞保將給付平均月投保薪資十個月的遺屬 ... 於 www.rmim.com.tw -
#92.國民年金遇上這檔事...恐怕領不到| 聯合新聞網 - 遠見雜誌
勞保 局表示,基於老農津貼已訂定排除條款,若同時領取兩種給付者,必須繳還其中 ... A式:未領其他社會保險年金者才適用,基礎年金3628元+(國保投保 ... 於 www.gvm.com.tw