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健康園藝學

為了解決漁會的心情的問題，作者張育森,吳俊偉,雷家芸 這樣論述：

　　➤園藝之所以特別，是因為過程中有「人」的存在， 　　藉由園藝活動，可以提升人們的心靈層次， 　　感受到愉悅、滿足和幸福，進而改善健康狀態！   　　近年提倡的「未病學」是以日常健康的活動來防範疾病的發生，「健康園藝」即是一種，透過各類園藝活動來紓解壓力、放鬆心情、活動身體，並透過實際栽培與觀察植物的成長，體會生命的喜悅與奧祕，達到自我療癒身心、增進健康與幸福感的效果。   　　本書為健康園藝學理與應用集大成之作，適合園藝、健康園藝、園藝治療等專業的從業者，甚至於對園藝有興趣的一般讀者閱讀。從健康園藝延伸至園藝治療、園藝福祉、農業療育、綠色照顧，透過五感的體驗，結合園藝技術及學理，應用於

各項操作活動中，並能推廣園藝知能、自然生態環境教育、養生保健、美學藝術等多元目標，可以讓參與的人們擁有健康的園藝新生活。

漁會的心情進入發燒排行的影片

轉換型領導、組織文化對凝聚力及工作績效的影響

為了解決漁會的心情的問題，作者郭淑芳 這樣論述：

自從台灣開放國內民營銀行之設立，帶動了國內二十年來銀行業的激烈競爭。除了開放銀行新設立外，原有的公營行庫亦轉為民營化，使得台灣原以公營行庫為主的銀行業亦也走向民營化，導致銀行產業成為高度競爭的產業。在此競爭的環境之下，金融機構的經營及獲利環境更加困難，金融機構的業務成長及獲利績效表現亦是年度績效考核重點，尤其公股行庫更甚之，每家銀行都有每年盈餘達成預算目標，因此工作績效將是決定銀行的業務績效重要指標。企業的管理層領導風格是一項非常重要的能力，轉換型領導會透過激勵員工的過程，能夠讓員工願意為組織、部門和團隊利益而努力。組織文化的形塑是公司內部員工之間所共用的價値觀與信念，亦是管理員工與增進公司

績效重要的一環。而凝聚力是表現在團隊在追求共同目標時，員工情感的契合程度，高凝聚力的企業在競爭環境中有可能有更好的工作績效。因此本研究以凝聚力為中介，探討轉換型領導、組織文化是否會透過凝聚力對工作績效有影響。本研究以T銀行員工為研究對象，並藉由便利抽樣的方式進行問卷調查，共計發放220份，剔除無效問卷，得回收有效樣本共170份，有效回收率為77.3%。研究結果顯示如下：(一)組織文化對凝聚力有正向顯著影響(二)凝聚力對工作績效有正向顯著的影響。(三)凝聚力在轉換型領導、組織文化與工作績效之間具有中介效果的存在。最後，本研究將依據研究結果針對T銀行管理策略上提出相關後續的改善與建議，協助T銀行提

升工作績效。

市長的口袋食堂：林右昌X45家基隆美食

為了解決漁會的心情的問題，作者林右昌 這樣論述：

　　基隆市長林右昌，跟許多基隆長大的在地囝仔一樣，都在這個擁有深度及厚度的小吃天堂中滋養成長。基隆有許多獨步全台的特色小吃，吉古拉、大燒賣、大腸圈、營養三明治、泡泡冰、鼎邊趖……在美味之外，每一道菜的背後，都有深層的文化意涵，值得細細探索及品味。 　　吃美食可以療癒人心、看美景可以讓人放鬆心情。在基隆，張開雙臂可以擁抱大海、迎著海風可享有美景，到和平島觀日出、到潮境賞落日。這裡有條通往忘憂的大道，歡迎你跟著這本書中的介紹腳步，來到這個人文之都、甜蜜之都及美食之都，大快朵頤，發掘你不知道的基隆。  

領導風格、優壓力、激勵制度與工作績效關係之研究 -以美容醫學從業人員為例

為了解決漁會的心情的問題，作者涂莨宜 這樣論述：

本研究旨在探討「領導風格」、「優壓力」、「激勵制度」與「工作績效」之關係，而以美容醫學從業人員為研究樣本。優壓力在領導風格與工作績效之間是否具有中介效果；以及激勵制度在領導風格與工作績效之間是否具有中介效果。本研究採立意抽樣方式取樣進行施測，共發放並回收200份問卷，刪除無效問卷29份後，有效問卷為171份，有效問卷之回收率為85.5%。問卷資料是採用SPSS 24版分析軟體，進行描述性統計、信度分析、相關分析、獨立樣本 t 檢定、迴歸分析及中介分析，以及各項假設之檢定。本研究各構面之Cronbach’s α值，皆大於0.7，顯示本研究的問項具有高信賴度。本研究實證結果表示：(1)領導風格對

工作績效有顯著正向影響；(2)領導風格對優壓力有顯著正向影響；(3)優壓力對工作績效有顯著正向影響，部分成立；(4)優壓力對領導風格與工作績效之間具有「部分中介效果」；(5)領導風格對激勵制度有顯著正向影響；(6)激勵制度對工作績效有顯著正向影響；(7)激勵制度對領導風格與工作績效之間具有「部分中介效果」。