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轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果

為了解決無聊詹mobile01的問題，作者謝為任 這樣論述：

人類行為關係複雜，往往存在微妙關係，而影響組織行為表現。本研究即以社會交換理論為基礎，探討主管運用轉型領導、主管支持、分配公平與員工展現组織承諾、組織公民行為間之關聯情形，並藉由中介模式、調節效果及調節式中介效果，建構影響關係模式，對組織行為學術理論有其重要性。 本研究採次級資料分析，係溫福星（2019）「組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究」原始數據，研究對象為臺北市、新北市、基隆市、桃園市四縣市80個稅務機關公務員，以及104家民營企業員工，共2,492份問卷資料。經整理檢核後，可用問卷為1,899份，可用率達76.2%。本研究以信效度分析、描述性統計分析、皮爾森積

差相關分析、多元迴歸分析、Sobel test、結構方程模式分析、階層迴歸分析及條件化間接效果分析，考驗假設，獲致結論如下： 一、員工對轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平及組織公民行為的認同程度，絕大多數達中高程度以上。 二、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為間具顯著正相關。 三、轉型領導對組織承諾、主管支持具顯著預測力，且三者對員工組織公民行為亦具顯著預測力。 四、轉型領導透過組織承諾的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 五、轉型領導透過主管支持的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 六、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為結構

模型適配度良好。 七、分配公平在轉型領導與組織承諾間具顯著正向調節效果。 八、分配公平在轉型領導對主管支持間不具調節效果。 九、分配公平在轉型領導、組織承諾與員工組織公民行為間，具顯著調節式中介效果。 十、分配公平在轉型領導、主管支持與員工組織公民行為間，無調節式中介效果。 據以上結論，研提具體建議，供主管行政機關、行政主管及人資部門作政策制訂或領導管理之參據，以及後續研究之方向。關鍵詞：轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果

臺中市軍、公、教退休人員手機使用對睡眠品質之影響

為了解決無聊詹mobile01的問題，作者張美鳳 這樣論述：

本研究目的在探討軍、公、教退休人員手機使用對睡眠品質之影響，究對象為臺中市軍、公、教退休人員，以電子問卷方式發送受訪人員填寫後回傳，實際發放200份問卷，回收190份有效問卷，回收率為95％。使用SPSS for Window18.0套裝系統進行統計分析。結果一、有74.7%的退休人員有運動習慣；51.6%自覺健康狀況良好。二、全體平均睡眠總分為4.61±2.61分；手機成癮總分為32.48±8.56分，手機成癮程度不高，故睡眠品質較好。三、女性在手機成癮與睡眠品質之相關分析上有顯著差異；有運動習慣、較低的手機成癮、較好的睡眠品質，自覺健康狀況是好的。結論：手機使用程度高確實會影響到睡眠品質

，且睡眠品質不佳的比率也明顯較高。研究證實軍公教退休人員大部分有運動習慣的人，其自覺健康狀況較好，手機使用程度較低，睡眠品質較高。仍有4成的人員，沒有運動習慣，自覺健康狀況不好，因此，建議軍公教退休人員仍需增加各項運動參與行為、運動強度及養成規律運動習慣，相信可以增加與提升個人的健康與睡眠品質。