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「夜伴星光」：社福機構就服督導經驗之敘說探究

為了解決照顧服務員職業安全ppt的問題，作者鄧翠瑩 這樣論述：

本研究為探索一位二十年就業服務督導之經驗歷程，採用質性研究之敘說探究作為方法學，以大大老師 (匿名) 為研究參與者，蒐集資料以深入訪談、刊物相關書面文件、照片做引導，並以敘說分析進行資料分析，採時間軸鋪陳，研究分析歸納成三節主軸概念，「微不起眼的火炬」、「驛站」、「時間的河流」。說明大大老師如何進入社會福利領域開始啟航，從教保員、成為就業服務員、就服督導針對不同階段的職務轉換所遇到職業重建服務經驗與歷程進行描繪，歷經國內職業重建整合所帶來的就服督導風格的形塑。透過研究參與者的故事文本與分析詮釋，整理的研究結論為：一、「銅鏡」意喻大大老師故事探究自我、就業服務與社會環境的反思與照映；二、「時間

線」則是研究問題透過訪談問題淬煉後的結晶；三、「交錯時光的印記」說明在人、事、時、物的不同時空背景下，交錯時光同步印記著諸多相同感受；最後以「後記」為「夜伴星光」研究文本作結語。就服督導用良心督導，衍生自良心呼喚的良心服務；對於個別就服員督導的探討研究對於專業人員的培訓制度反思意義重大。期許未來研究夥伴在投入支持性就業服務督導領域的同時，可以考量參與者的「年齡層、性別、督導年資、督導風格與機構組織運作」及「委辦公部門標案」經驗與歷程擴大研究範疇。

外籍看護與家庭照顧者對接受居家照顧老人住院與死亡風險之差異

為了解決照顧服務員職業安全ppt的問題，作者黃郁超 這樣論述：

背景:台灣是全球老化最快的地區之一，為解決老人照顧人力之需求，我國從1992年開始引進外籍看護。之後在政策不斷開放下，人數飛快的增加，目前已經成為長期照顧人力的主要來源。在長照服務法立法的過程中，外籍看護的角色定位面臨了相當大的爭議。此外，外籍看護薪資與訓練規定仍停留在十多年前，使得人力來源、素質與照顧品質無法跟著提升。這些問題也隨著長照需求增加而更加明顯。目的:有鑑於我國開放引進外籍看護二十多年，對於其照顧品質的相關研究仍然相當缺少。因此本研究希望藉由分析居家照顧老人的住院及死亡資料，探討台灣由外籍看護照顧，相較於家庭照顧者，對於居家照顧品質與老人預後風險之影響，並分析造成照顧品質差異可能

的因素。方法:研究資料取自273位新北市某區域醫院附設居家護理所之居家老人護理紀錄，所涵蓋之資料日期從2003年7月至2015年5月。以收案期間死亡與住院事件進行存活分析，比較外籍看護與不同性別、不同親屬關係之家庭照顧者照顧，對居家老人死亡與住院風險之影響。結果:由女性(HR= 0.715)、女兒或媳婦(HR= 0.653)所照顧之老人，其住院風險明顯低於由外籍看護照顧。短期由子女照顧同樣優於外籍看護(HR= 0.552)，但子女照顧時間超過1.1年之後兩者則無顯著差異。討論:本研究顯示家庭照顧者照顧品質優於外籍看護。站在照顧品質觀點，政府應重新考量目前外籍看護的開放政策，並對於願意投入照顧工

作的家庭照顧者提供更多的長照資源與協助。