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國立雲林科技大學 電子工程系 黃建盛所指導 李佳翰的 LED燈泡系統壽命提升之研究 （2014），提出燈泡e14關鍵因素是什麼，來自於發光二極體、LED驅動電路、壽命。
而第二篇論文元智大學 工業工程與管理學系 周金枚所指導 王俐文的 不同溫熱光環境對人之生心理及工作績效之影響 （2013），提出因為有 光源色溫、溫熱環境、生理反應、心理反應、工作績效、LED燈、螢光燈的重點而找出了 燈泡e14的解答。
LED燈泡系統壽命提升之研究
為了解決燈泡e14 的問題，作者李佳翰 這樣論述：
白熾燈泡是傳統室內照明中採用的光源之一，但是白熾燈泡過於耗能與壽命較低所以漸漸被市場所淘汰，取而代之的是省電燈泡、日光燈管等螢光燈源，近年來，LED技術開始進步，隨著製程能力、半導體材料、螢光粉等技術逐漸成熟，使LED應用在室內照明開始被採用，這主要是歸功於LED本身帶來的一些優勢：高發光效能、高壽命、環保等。LED室內照明之經常使用E12、E14、E27等燈座規格之球型燈泡，在LED球型燈泡使用時，使用壽命經常會低於LED光源之預測壽命，其失效原因有焊接點失效、LED光源損壞，其中最大的原因為LED驅動電路失效。為了改善LED球型燈泡系統的壽命，本論文提出一無電解電容LED驅動電路，電路採
用較小容值之薄膜電容即可穩定工作，適用於LED球型燈泡內，電路為降壓結構，工作在關斷時間恆定電流控制之峰值電流控制模式。提出之LED驅動電路透過高加速壽命測試模擬電路在高溫環境下工作，用以驗證熱對電路穩定性與光輸出之影響。
不同溫熱光環境對人之生心理及工作績效之影響
為了解決燈泡e14 的問題，作者王俐文 這樣論述：
本研究目的是探討不同的色溫在不同的室內溫度變化下對於人的生心理反應及對工作績效之影響。截至目前的文獻，大多文獻也都是針對光的色溫與照度，或是色溫與環境溫度兩項參數的搭配組合對使用者的心理感受進行探討，一個良好的室內空間環境除了給予人在心理上的舒適感之外，同時也要能達到人在生理上的舒適感受。根據以往的研究多是使用主觀意識評價問卷來判斷人的喜好與舒適程度，以作為心理的評價指標，卻少了客觀的實際生理資料證據配合。因此，基於以上的文獻，本研究目的是希望探討不同的色溫在不同的室內溫度變化下對於人的生心理反應及對工作績效之影響。本研究使用五種光源色溫(LED燈3000°K、4000°K、5000°K、6
500°K以及螢光燈6500°K)並搭配兩種室內溫度(28°C與30°C)。在量測生理數據方面，本研究量測每位受測者的膚電反應(Galvanic Skin Response; GSR)、心跳率(Heart Rate; HR)與皮膚溫度(Skin Temperature; Tsk)；而在量測心理數據方面，本研究使用主觀問卷去量測每位受測者的實驗完後的感受評價，其主觀問卷分別為視覺疲勞問卷、環境感受問卷以及工作績效問卷。根據本研究實驗的生心理結果顯示在隨著室內環境溫度的上升，受測者之生心理感受及工作績效之表現，不一定是高色溫優於低色溫。從工作錯誤率的部分，當環境溫度上升2°C至30°C時，色溫50
00°K能減少工作之錯誤率，是適合辦公室內環境應用的選擇。在比較LED與FL之差異時，也能得知在高溫的環境中，LED6500°K比FL6500°K更適合從事工作事宜。透過以上的研究結果希望可以有助於改善辦公照明品質，並能做為設計者與使用者應用之參考依據。