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營造業甲種職業安全衛生業務主管考試的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳鎔,郭珮汝寫的 室內裝修工程管理必學1：證照必勝法規篇【全新增訂版】 和羅杰晟,呂俊彥,鄭瀚軍的 2022職業安全衛生管理乙級技術士學術科考照勝經：針對術科七大題型各別說明(專技高考、技術士)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自麥浩斯 和千華數位文化所出版 。
崑山科技大學 企業管理研究所 歐陽豪所指導 曾建瑋的 工作價值觀、從軍動機對工作滿意度之影響研究-人格特質的調節效果 （2017），提出營造業甲種職業安全衛生業務主管考試關鍵因素是什麼，來自於工作價值觀、從軍動機、工作滿意度、人格特質。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系暨研究所 楊通軒所指導 高昱喆的 我國中高齡勞工工作平等法律問題 （2012），提出因為有 中高齡勞工、工作平等、年齡歧視、就業促進的重點而找出了 營造業甲種職業安全衛生業務主管考試的解答。
最後網站台積電長期工安課程- 2023則補充：在地供應優化精進製程與改善品質落實職業安全衛生降低環境衝擊永續風險控管強化 ... 考試: 3/10 - 台中: : 2023/02/17: 台中: ta6333: 甲種職業安全衛生業務主管安全 ...
室內裝修工程管理必學1：證照必勝法規篇【全新增訂版】
為了解決營造業甲種職業安全衛生業務主管考試 的問題，作者陳鎔,郭珮汝 這樣論述：
新增法條修改與最新考題 一本讓初學者與想轉行當設計師的讀者們都能看懂、讀懂的法規書 室內裝修工程管理證照應試必備！ 法規是所有框架的基礎，任何工法、規範、執行內容，都與法規息息相關，不懂法規的情況下，如果遇到違法問題，只能拆除重做，不但造成與業主端的糾紛，更增加金錢損失。作者郭珮汝老師不只是實踐大學 室內裝修業務申請審查實務班 講師，更以一次考取室內裝修工程管理乙級技術士證照的經驗，透過自身讀書方法與技巧，將艱澀難懂的法規條文，以系統化架構整理，讓有志考取證照的設計師們、或想轉職室內設計領域的讀者們，都能輕鬆看懂、搞懂法條。 【目標讀者】 1 需要考取室內裝修工程管理乙級技術士證照的人。
2 室內設計從業人員。 【本書特點】 ●室內設計初學者＋剛轉行的設計師們必備《法規總整理法典》 不只針對考試部分做詳盡解答，也囊括室內設計業界常用法規做基本介紹，未來在不同案件需要用到各類法規時，本書都可以找到相對應的法規條文，了解基本的法規規定，進而找出解決方法，讓案件能順利完工。 ●六大類法規及特性分類，有系統邏輯更好記 各類依照母法與子法關係順序排列，每個子法都對應的到母法的法條，了解子法不能牴觸母法的正確上下關係，而對於2種法律有相同的法規時，特別法優於普通法原則的適用，在念法規時就會有邏輯，更了解法規規定的用意，不容易再被不懂的人誤導，而錯誤解讀法條。 ●根據法規範圍解說歷屆考題
，理解上下法律關係 歷屆考題的解說，依照範圍分類整理，讀者念起來比較不會混淆出處， 也才能了解上下的法律關係，對於整套法規才會比較有邏輯的去理解，進而熟捻考題出題的目的。 ●相近法規表格總整理導讀，實務操作更好懂 重點整理部分，針對容易搞混的法規有詳盡解說，類似的法條分類導讀，才容易了解立法的主要目的與規範重點，較多偏向實務操作時常會使用到的法規條列說明。
工作價值觀、從軍動機對工作滿意度之影響研究-人格特質的調節效果
為了解決營造業甲種職業安全衛生業務主管考試 的問題，作者曾建瑋 這樣論述：
本研究旨在探討現職軍人之「工作價值觀」、「從軍動機」與「工作滿意度」等三大構面之相關性，並進一步驗證現職軍人「人格特質」對於上述構面間關係之調節效果為何?本研究以現職軍人651位軍官、士官、士兵為研究樣本，於2018年1月8日至1月26日期間發放並回收問卷。本研究擬運用探索式因素分析得出研究構面與其子構面，同時得出信度，再透過基本問項對研究構面進行差異分析，再進行各構面間的相關分析，最後運用迴歸分析與階層式迴歸進行假說驗證。實證結果發現:在「工作價值觀-安全與健康」、「工作價值觀-自我成長與實現」及「從軍動機-生存」等三個子構面，軍官均顯著高於士官與士兵，「工作價值觀」對「從軍動機」與「工作
滿意度」均有顯著正向影響，「從軍動機」對「工作滿意度」有顯著正向影響，「工作價值觀」透過「從軍動機」對「工作滿意度」產生顯著間接正向影響，「從軍動機」為「工作價值觀與工作滿意度」間關係的中介變數，具部分中介效果，間接效果強度為80.89%；內控人格特質對三構面間關係均無顯著調節效果；各現職軍人不同職級與不同子構面間的關係則有不同的結果。本研究的貢獻在兩方面:第一，作為不同職階缺口之招募對象選擇參考之用；第二，倘結合招募員於駐點高中職實施先期問卷測試，進而聚焦針對不同學生族群進行不同職階誘因之宣導，有助於招募成效之提升。
2022職業安全衛生管理乙級技術士學術科考照勝經：針對術科七大題型各別說明(專技高考、技術士)
為了解決營造業甲種職業安全衛生業務主管考試 的問題，作者羅杰晟,呂俊彥,鄭瀚軍 這樣論述：
◎專家解析最新學科單複選題庫 ◎針對術科七大題型解說電腦答題方式及技巧 ◎常考重點歸納，名師一頁式子彈筆記，呈現關鍵重點 職業安全衛生管理乙級自110年起，考試方式改制為電腦測驗方式。以往的筆試題目會有墨水及擦邊球的給分，出題方式有時也會有貼近實務或近期的重大職災案例讓考生有個準備的方向。而現在為電腦隨機抽選條文，會讓考生難以掌握到出題的方向，甚至會出一些實際上從事安全衛生管理時才會遇到的時事題，讓考生難以作答。但在電腦測驗的方式下，「法規條文」依然為出題的核心方向，「專業課程」與「計畫管理」，則是對法規理解程度去靈活運用技巧，故如何正確的準備考試方向即為
取證的利器。 【本書適合對象】 1. 對於新型測驗模式未能掌握考試重點的人。 2. 需要此證照來增加工作上優勢與技能的工作者。 3. 因工作職務上需求，需要此專業能力或證照的工作者。 本書特色 短時間讓您快速上手，取得職業安全衛生管理員證照。請遵循本書五大章節之特色及技巧： 完整收錄最新公告學科單選題及複選題，並附有解析，如若出題在術科，則可讓考生能有正確的解題觀念，獲得事半功倍之效。 針對術科七大題型各別說明答題方式及技巧，精選各類型考古及重點試題，模擬出題方式，加強考生對於題型變化的應對，有效提升考生應考實力。 將有害作業、營造作業、危險性機械
及設備等常考重點歸類，運用一頁式系統簡化，並呈現關鍵重點，讓考生短時間內融會貫通，抓住答題竅門。 收錄職業安全衛生與衛生管理系統之名詞解釋，讓考生輕鬆掌握重點，有效提升考生對於職業安全衛生的認識。 法規所出現的數字往往是答題關鍵，但是數字相當繁瑣又容易混淆，使得考生常常記錯。本書彙整常考的數字，系統式分類整理，讓考生對於數字能夠熟稔不忘，有效提升考生取證的關鍵分數。 ＊＊＊＊ 有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等，都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢互動，更能時時掌握考訊及優惠活動！
我國中高齡勞工工作平等法律問題
為了解決營造業甲種職業安全衛生業務主管考試 的問題，作者高昱喆 這樣論述：
我國因少子化使得勞動市場注入的新血少，醫療科技的進步使得人類平均餘命延長，勞動市場逐漸趨向以中高齡者為多，青年者為少的現象。中高齡勞動人口將成為勞動市場的主力，然中高齡勞工在就業上比起一般勞工，恐因刻板印象遭受到不利益的待遇。工作平等角度切入，國際勞工組織或其他各國開始重視年齡歧視之議題的嚴重性，我國禁止年齡歧視之勞工保護與促進中高齡再就業法令等相關措施，比起部分國家稍嫌不完備。一般勞工於工作場所面臨之差別待遇問題，多於僱用、升遷、工資給付及解僱時發生，且職場中亦會發生非屬於性騷擾之騷擾歧視。中高齡或是高齡者的工作平等問題比起性別、身心障礙及非典型勞工有勞工法令保護不足的態樣存在。若雇主使用
間接年齡歧視，則勞工較難以主張權益受損。工資的給付問題、工作型態的改變、職場中的安全保護以及退休前後保障，為我國中高齡勞工於工作中主要面臨的不平等問題。工資給付與工時的合理推算，主要應依據勞工的工作必要因素衡量，若僅以「年齡」作為依據標準，恐涉及歧視。雇主雖有經營自由主張，但也須負擔社會正義，提供中高齡勞工職場的安全保護或是職務再設計措施，以利提升中高齡勞工的產能。然而我國是否可適用「解僱最後手段原則」之理論，避免勞工於退休時遭受不利益待遇，保障中高齡工作權益，在學說上呈現不同見解。日本和韓國中高齡勞工於僱傭中、尋職時，政府提供支持性措施以及明令雇主的責任義務等相關事由。日本的雇用安定法如同我
國就業服務法部分規定一樣，秉持著維持所有勞工之工作平等價值。對於中高齡勞工，再另外訂出一套保護中高齡勞工就業的就業促進政策，而我國目前對於中高齡缺少了這一層保障，使得就要保護措施較為薄弱。因此，我國若能鑑於日韓對於中高齡勞工就業促進之保護提供完備的工作平等法律，我國中高齡勞工於工作中所面臨的不平等問題，將得以得到一定程度以上的解決效果。