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特約醫護人員辦理臨場服務的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦張蓓貞,黃莉萍寫的 護理人員：臨場服務手冊 可以從中找到所需的評價。
國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 王安祥所指導 張婷的 我國職業健康服務政策執行現況之探討 （2020），提出特約醫護人員辦理臨場服務關鍵因素是什麼，來自於勞工健康服務護理人員、職業健康服務、勞動檢查。
護理人員：臨場服務手冊
為了解決特約醫護人員辦理臨場服務 的問題，作者張蓓貞,黃莉萍 這樣論述：
本書為護理人員臨場健康服務手冊，涵蓋理論、實務及研究各方面的資料，並整合護理、健康管理、職業衛生與環境衛生之專業知能，說明企業健康管理的基本概念，並著重於如何發展及建立職業安全衛生服務模式，及企業健康管理之發展趨勢與未來展望，提供給實務及教學上有參考價值的書籍。 張蓓貞教授為職業衛生護理的先驅研究者，有感於台灣企業健康管理的相關研究實在不多，且與實務的結合較少，近年來職業衛生的發展在國內及國際上皆有長遠之進展，然而在教科書的內容卻缺乏一本完整且兼顧實務與訓練的書籍。因此本書企圖涵蓋從理論、實務及研究各方面的資料，並整合護理、健康管理、職業衛生與環境衛生之專業知能，
希望透過筆者近20年參與國內外職業與環境衛生的發展經驗，提供給實務及教學上有參考價值的書籍。
我國職業健康服務政策執行現況之探討
為了解決特約醫護人員辦理臨場服務 的問題，作者張婷 這樣論述：
摘 要政府自2013年修正勞工安全衛生法，更名為職業安全衛生法後，事業單位應僱用或特約醫護人員辦理臨場健康服務的標準逐年下修，於2022年起雇用勞工人數在50人以上的事業單位都需由醫護人員提供臨場健康服務，本研究針對目前職業健康服務政策之執行情形進行探討，結果發現：一、台灣的雇主對於職場健康服務的政策及法令規定，缺乏足夠的認知與了解，所以在法令遵循上無法完全依循政府規定。二、勞動檢查未有效落實，且檢查尺度不齊一。三、職護相關養成及訓練不足，專業遭到質疑及不受重視，導致工作無法專職任用。故建議：一、建議強化雇主對於職場健康服務的政策及法令認知。二、輔導限期改善後，應落實後續勞動檢查及裁處，並建
立齊一的檢查尺度，建議檢查機構應設置具有職護背景或其它勞工健康服務相關人員背景之檢查員執行檢查業務。三、衛福部固然是護理人員主要的養成及培育機構，但臨床護理工作與臨場健康服務工作是截然不同的工作內容，故針對專門職業護理的養成及教育，應與一般臨床護理分開。四、檢討現行「職業安全衛生教育訓練規則」之52小時勞工健康服務護理人員訓練課程，建議定期調查進修課程需求及召開交流座談會，以職護應有的職能標準來設計符合實務需求的在職教育訓練課程，做滾動式調整，同時建議應恢復臨場服務實習之相關規定，以強化從事勞工健康服務護理人員之專業職能。