產品設計師 作品集的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

灰狗.毛驢.機器人1：許願星之旅

為了解決產品設計師 作品集的問題，作者管家琪 這樣論述：

　　◆童書界年度盛事！大好文化推出管家琪作品集◆ 　　~最受孩子喜愛的童書大師管家琪暖心童話力作~ 　　《灰狗．毛驢．機器人1:許願星之旅》 　　由於很快就要搬家，媽媽要安安出清很多玩具， 　　機器人不願好友灰狗和毛驢被留下，便鼓動大家乾脆一起出逃。 　　機器人說：「在童話故事中，主人翁一旦面臨災難，都不會乖乖就範，都會及時逃走的。」 　　灰狗、毛驢和機器人如何透過許願星的幫忙，去了一趟故事王國， 　　它們一路上又遇見哪些有趣的經歷?   　　一趟意外的許願星之旅， 　　灰狗、毛驢和機器人不得不離開主人的家， 　　他們為什麼要到故事王國冒險呢?   　　灰狗是一個教學玩具，毛驢是一個音樂玩

具，拿手歌是〈我有一隻小毛驢〉，機器人則是每一個小男孩都很喜歡的變形玩具，可以拆解成五隻小怪獸。   　　他們三個是好朋友，都是安安的玩具。最近，由於搬家，安安不得不挑選一些玩具準備帶到新家。機器人被選中了，但眼看灰狗和毛驢都得被留下，機器人就鼓動兩個夥伴乾脆一起逃亡！因為，在童話故事裡，主人翁一旦身陷險境，總要採取積極的作為，不能坐以待斃，才會否極泰來，得到幸福。   　　他們趁著安安的表哥大衛來訪時，趕緊鑽進大衛的背包，來到大衛家……他們將會拯救玩具王國，還會在無意間發現一個玩具夥伴異星戰士的秘密，現在，讓我們從這本《灰狗．毛驢．機器人1:許願星之旅》中，先看看他們是如何跑到故事王國去遊歷

……   本書特色   　　一、玩具對孩子而言，是不可或缺的夥伴，當有一天我們必須要向它們說再見時，你有想過它們去哪裡了嗎？管家琪系列童話《灰狗．毛驢．機器人》中的玩具灰狗、毛驢與機器人，帶你揭曉玩具世界的秘密，以玩具的視角講述了當它們知道要被捨棄時，從心理上的不能理解、覺得自己被拋棄的失落感，到能夠理解原因並找到新世界的喜悅。最終它們踏上尋找出路的旅程，在路程中，進入了故事王國，也解開了安安玩具王國的謎團。   　　二、《灰狗．毛驢．機器人1:許願星之旅》會是學校圖書館書架上的熱門排行，尤其會吸引心思細膩、高敏感度孩子的眼球。書中提供了暖心的媒介，在共讀分享中，一起進入童話世界中，更能暸解孩

子生活的喜怒哀樂，增進親子互動的深度。   　　三、管家琪最新暖心童話《灰狗．毛驢．機器人》，是以玩具做為主人翁的系列童話，一共三本，講述灰狗、毛驢、機器人這三個玩具所經歷的三個故事，都屬於中篇童話。   　　在第一本《許願星之旅》中，他們藉助許願星的幫忙去了一趟故事王國，在那兒有好些有趣的經歷；第二本《拯救玩具王國》，他們要拯救玩具王國；第三本《異星戰士的秘密》，他們在無意間發現一個玩具夥伴異星戰士的秘密……   　　四、本書有注音，是低年級最佳閱讀橋梁書，也是4~8歲親子共讀的最佳選書。   　　五、融入12年國教課程綱要─108課綱六大核心素養： 　　1)閱讀寫作力培養 　　2)自主學習

、自我精進 　　3 )跨領域學習 　　4)系統思考、解決問題 　　5)溝通表達     　　6)創新                 

產品設計師 作品集進入發燒排行的影片

提升適任率之人員面試要素研究- 以家電產品設計師為例

為了解決產品設計師 作品集的問題，作者許棟輝 這樣論述：

近年來投資環境日益嚴苛，全球經濟在自由貿易環境下，競爭越來越激烈；企業逐漸發現設計創意是未來發展的利器，設計服務的產值近年來顯著成長。企業要甄選到適合的產品設計人員，更希望找到對的人。目前企業通常面試採用半結構式面談，主要以作品集、創意、繪圖能力、專業能力、個人態度等。面試職能項目因企業而異，仍未有歸納明確的項目可依循。企業面試重視的職能，與影響適任的職能要素為何，並未有研究予以探討。 本研究主要在探討有關面試家電產品設計的人員考量的重點，如設計人員需求關鍵的職能與個人特質，分析探索面試效率及面試評價方法差異，期望研究歸納面試職能要素，以利於找到人員適任率之提升。 研究流程先檢視

家電產品設計師工作要項，探討職能要素外顯職能、內隱職能、人格特質，再訂出外顯與內隱職能要項並探討面試方法有哪些？另建立面試職能相關問題，以有面試家電產品工業設計、產品設計職務經驗，有任用決策權的訪談對象，進行深度訪談，評價職能各項要素的重要度及相關問題問卷，原面試方法與適任率概況。此外探討面試重視的前5項要素，重視的原因、評價方法與效果。再探討影響適任率的前5項要素，重視的原因、評價方法與效果。訪談資料整理，面試各項要素重要度統計分析與重視的前5項要素及影響適任率的前5項要素結果分析。最再作面試重視要素與影響適任率要素之關連分析。 結果發現，甄選面試家電設計人員，外顯職能中以〝專業職能-

圖學/美學(3D繪圖軟體使用能力) 〞，與內隱職能的〝積極性〞，在職能要素重要度，評價並列最高。面試重視的職能要素，與重要度最高的外顯職能相同為〝專業職能-圖學/美學(3D繪圖軟體使用能力) 〞，其次分別為內隱職能的〝積極性〞、外顯職能的〝核心職能-創新、創造力(創意) 〞。影響甄選任職後適任性最關鍵要素為內隱職能的〝積極性〞，其次分別為〝核心職能-創新、創造力(創意) 〞、〝核心職能-創新、創造力(解決問題能力) 〞。資料分析發現影響適任性，外顯職能要素中10項有7項，內隱職能要素中5項有4項，人格特質則沒有影響；以外顯職能與內隱職能分類，外顯職能要素項目中有70%會影響適任性，內隱職能要素

項目中有80%會影響適任性。面試重視職能要素與影響適任的職能要素，外顯職能有44.4%重複，內隱職能有80.0%重複。外顯職能能力不足的情況下，應徵者內隱職能要素：積極性、學習力、配合度、穩定性、工作熱忱等，是錄用應徵者非常重要的條件，並會影響日後的適任性。關鍵字：家電、工業設計、面試、職能、適任

2020iF金獎精選與設計作品

為了解決產品設計師 作品集的問題，作者住宅美學編輯部 這樣論述：

　　年復一年，臺灣的設計師與品牌企業屢次在 iF 設計大獎中展示他們的非凡技術。今年收穫前所未有的成果!有超過 180 種的產品和概念，因卓越的設計能力而榮獲 IF 設計大獎 2020。打破了臺灣歷年來的紀錄!創造出臺灣設計的輝煌時刻，再次恭喜所有獲獎者! 　　這樣的結果反映了臺灣企業家的創新精神，他們致力於開發具有競爭力的產品、擁有強烈的服務熱忱，以及在最新技術領域中保持高度競爭力。再次強調，這些獲獎作品讓我們印象十分深刻!如何解決問題並提出適切方案，唯一方法就是，有效地實踐創新的想法，並成功地詮釋產品及其 概念。特別是今年，我們在所有室內設計領域的獲獎作品中，能感受到

臺灣這般的傑出設計實力! 　　此外，像是 Compal Electronics、BenQ、Acer 或 ASUSTek 等知名品牌廠商，也長年參加了 iF 設計大獎，並以突出表現進入最高級別的賽事。事實上，這讓我們感到特別自豪， iF 和臺灣作為一個設計重點區域，在各個層面都有著緊密的連結，當然，這也是由於 iF 與台灣設計中心(TDC) 多年來密切的合作關係。 　　設計和不斷提升的設計意識是 iF 最關注的事情，近幾年來，對臺灣企業和製造商而言，這也成為了當務之急。儘管設計師、機構和企業之間，積極交流和投入心力，試圖發揮設計思想的影響力。但我們現在的首要任務則是:如何將其內化，從日常生活

出發打造更多、更好的設計? 　　我們期望將來與臺灣產品設計師、室內設計師、建築師、企業和製造商一起解決這個問題，並在 iF DESIGN AWARD 2021 上看到越來越多精彩傑出的作品!

從永續設計觀點探討太陽能產品創新研究─以得獎產品為例

為了解決產品設計師 作品集的問題，作者王琇瑩 這樣論述：

近年來全球暖化造成地球能源衰竭，工業化生產使資源日趨拮据。隨著全球產業變遷，太陽能產品經歷多年磨合，逐漸具有新風貌，追求的不再是工業應用，而是結合人性化、節能化、永續化、綠色化的概念性產品。永續性在二十一世紀更具指標性意義，在近幾世紀的工業發展中，消費性產品應用更為廣泛。為提高產品經濟價值，利用太陽能日照特性、提升綠色概念與環保層面、節能減碳與資源有效利用與回收等觀念，宜更廣泛的應用在設計上，作為研發及創新的元素。本研究目的：在整合分析太陽能產品創新型態，如何達到永續觀點，並帶來社會經濟效益。本研究所使用的問卷調查法，是配合設計師及專家訪談綜合歸納，再藉由分析創新產品的規範，其結果顯示，永續

設計觀點應用在太陽能產品中的創新因素，包含：1.產品應注重生命週期與綠色使用，可利用環保材料或可重複使用的功能，使太陽能產品更加節能化；2.產品在創新設計上賦予特殊的性質。永續設計概念將太陽能產品在創新上更為具體化，讓太陽能產品賦予新生命以提升產品本身價值，是未來的趨勢發展。研究結論如下：1.永續設計觀點的指標與方針；2.建立太陽能產品設計競賽評選準則。3.發展太陽能產品之重點規範。