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在臺越南學生職涯發展質性研究： 以MH大學為例

為了解決畢業僑 生 工作證 申請流程的問題，作者陳氏玉河 這樣論述：

隨著東南亞地區的發展，臺灣、越南交流頻繁，鼓勵越南外籍生來臺灣留學學習新識和技能，完成學業之後可返國就業。越南學生選擇來臺灣學習專業，回國後可以有很多就業機會，對未來臺越關係有很大幫助。MH大學深耕越南已10年，本來一開始只有招收一般學位生，沒想到現在就變成專班招生王。根據教育部統計，MH大學已連續4年正式修讀學位外國生人數全臺第一，以越南籍外籍生占最多數。本研究以MH大學越南籍學生為樣本，探討在臺越南學生的職涯發展，共訪談10位在MH大學的越南一般生，其中，有5位是在學學生、5位是已經畢業留在臺灣就業。透過資料歸納整理，本研究所歸納出在臺越南外籍生未來職涯發之規劃，研究結果顯示：(一)來臺

灣學習的主要動機是為了就業機會，因為，現在很多臺商往越南發展；(二)臺灣教育比越南發展好以及喜歡臺灣文化則是選擇來臺就學原因；(三)臺灣的環境很好、工作機會多、福利好、薪資待遇，來臺灣學習有助於未來職涯規劃；(四)選擇職業的困難包括興趣不合、家人反對、環境；(五)臺灣工作的情況包括職業、工作年資、工作內容、職業的優缺。依據研究結果，本研究建議：(一)延長居留期間可給外籍生申請工作證讓外籍生有機會體驗臺灣職場更加動力留臺就業；(二)減少延期居留流程及評點制之條件規定，讓外籍生可更容易辦理留臺就業；(三)提高國際專業人才來臺灣誘因，簡化外國人來臺灣工作手續，放寬停留、居留限制，以鼓勵外籍留學生留臺

就業，並申請永久居留證。

僑外生留台工作相關政策下 影響企業延攬意願之關鍵因素

為了解決畢業僑 生 工作證 申請流程的問題，作者陳倩敏 這樣論述：

摘 要人才是企業的核心資本，如何攬、用、留、培是人資部門，甚至是企業的重點經營管理策略。面對少子化、人口高齡化、學歷膨漲、人才外流嚴重的問題下，開發更多的攬才渠道可為企業用人帶來更多優秀人選。僑教一直是台灣政府的重點政策，而面對上述問題在近年越趨嚴峻的情況下，擴大攬用在台畢業僑外生更是政府近年著重之目標(僑務委員會, 2016)。本研究主要目的為探討企業在政府對留台僑外生就業政策逐年放寬下，選用僑外生的意向及影響選用意向的因素。透過對企業人資主管的深度訪談，探討在近年企業選才困難及失業率偏高的畸形就業環境中，企業對僑外生之印象及聘僱意願，會否因應相關制度的放寬而使聘用意願提高。同時探討政府在

僑務政策的不斷改進下，分析企業選用相關人士的因素。本研究發現：1). 企業對留台僑外生印象頗佳，尤其偏好馬來西亞、香港等地具跨文化背景的學生；2).受訪企業認為政府批給工作證之行政程序冗長及進度不透明，希望政府能將流程縮短，以讓員工入職空窗期不會太久; 3). 企業期望僑外生是協助企業國際化轉型的關鍵夥伴; 4). 企業期待政府能推出媒合平台及更簡化便民之申請方式。盼望此研究結果能有助政府對僑務政策日後的修訂提供更明確的方向。