發電機廠商股票的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

明新科技大學 管理研究所碩士在職專班 黃燕萍、魏文彬所指導 賴芳俊的 雙品牌生產與銷售策略探討:以SE控制器製造廠為例 (2021),提出發電機廠商股票關鍵因素是什麼,來自於品牌行銷、可程式控制器、生產管理。

而第二篇論文致理科技大學 國際貿易系碩士班 張弘遠、林雅鈴所指導 吳瑄軒的 家族企業的治理模式對於企業轉型的影響 (2021),提出因為有 家族企業集團、社會情感財富、家族控制權的重點而找出了 發電機廠商股票的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了發電機廠商股票,大家也想知道這些:

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雙品牌生產與銷售策略探討:以SE控制器製造廠為例

為了解決發電機廠商股票的問題,作者賴芳俊 這樣論述:

可程式控制器可謂是推動工業自動化的火車頭,常常會決定整個自動控制設備的成敗。使用者會依需求及功能來找尋合適的可程式控制器,但部分使用者常常因成本因素而須考量其他品牌的可程式控制器,但是當更換廠牌後又可能因使用性不熟悉的問題影響整個進度,因此讓使用者只能在成本與使用性的問題中忍痛進行抉擇。有鑑於此,本研究特定針對最先導入可程式控制器的製造大廠,藉以品牌行銷的相關文獻與案例之分析、觀察與訪談方法,並以生產管理理論、策略管理理論與品牌行銷理論做為探索之依據,探索可程式控制器成功的原因,剖析雙品牌行銷策略的適切性。研究發現為,因產業技術能力相對提高,加入臺製品的競爭者越來越多,故可程式控制器的經營越

來越艱辛、需透過價格差異及品牌優勢才能創造新的局面。研究結論為,原本可程式控制器之雙品牌行銷策略可用價格策略收割市場,除了價格策略外還需要有後續的售後服務及品牌知名度來支持。研究建議為,對於可程式控制器製造大廠的銷售單位、管理單位及部門主管分別提出建議。期許原本可程式控制器大廠能夠重回到之前的市場佔有率,能站穩臺灣可程式控器的龍頭,能夠帶領臺灣品牌與全世界爭鋒。

家族企業的治理模式對於企業轉型的影響

為了解決發電機廠商股票的問題,作者吳瑄軒 這樣論述:

台灣經濟快速起飛之後,從農業社會轉變為科技設備製造大國,且在2018年中美貿易戰開始之後,全臺灣資通訊產業已然成為世界資通訊產業的關鍵,而在COVID-19疫情的影響下,居家辦公或遠端會議的需求更顯示出台灣資通訊產業的重要性。然而,若觀察過往在傳統製造業中以所有權及經營權(下簡稱:兩權)共同持有為組織治理模式發展優異的家族企業,反而在當前台灣主要資通訊產業廠商中鮮少持續發展,成為本研究的寫作動機。本研究認為產業升級過程中未能延續其優異表現的原因是因為家族中的社會情感財富及維持家族控制權影響著家族成員涉入經營的程度以及組織文化,使其決策偏於保守所導致,雙權持有的家族企業是台灣傳統製造業的其中一

種組織特色,配合政府政策,高效率以及高彈性領導著產業轉型或升級,在機械製造業與輕工業中的領域中蓬勃發展,不過在資通訊產業的發展中,組織治理特色以雙權持有的家族企業則慢慢失去往日領導產業的地位,何以如此?影響又是為何?本文則是透過對大同集團的個案研究來回答。研究發現,大同集團從傳統製造業開始建立多元化的事業版圖,家族成員以擔任董事及董事長高度涉入經營影響企業決策,承接著前一代的使命每投資一個事業,都是希望盡量做下去,而不是看不好就收,且動用資金及使用不適當的方式在維持家族經營權的持有,以及封閉性的組織結構阻擋了外部新資訊及經驗的導入,導致無法跟上產業的變化速度,且避免控制權的稀釋,選才多以家族關

係為主,導致具有專業能力的非家族成員被排除或者不受到重用。採取保守的投資策略忽略了金融市場的轉變。企業整體營運受到社會情感財富及控制權掌握等因素所影響,而維持家族使命及過往輝煌使其如此重視家族的社會情感財富,最終使得企業傳承的過程中,過往在傳統製造業獲得成功的策略卻成為後來失敗的原因。