研究助理薪資的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游鑑明寫的 日本殖民下的她們:展現能力,引領臺灣女性就業的職場女先鋒 和김하영的 什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象都 可以從中找到所需的評價。
另外網站助理薪資可上下調10%惹議台師大:多數高於標準| 生活 - 中央社也說明:不過高教工會今天召開記者會指出,大學的專任研究助理恐無法跟著調薪,甚至在科技部廢止「專任助理人員工作酬金參考表(以下簡稱參考表)」後,有51間學校 ...
這兩本書分別來自臺灣商務 和三民所出版 。
國立臺北商業大學 企業管理系(所) 張旭華、袁漱萱所指導 王奮政的 一例一休對美髮沙龍經營之影響探討 (2021),提出研究助理薪資關鍵因素是什麼,來自於一例一休、美髮沙龍、勞資關係。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出因為有 集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會的重點而找出了 研究助理薪資的解答。
最後網站碩士級專任研究助理職缺 - Indeed 台灣則補充:薪資 待遇: (1)依長庚體系規定敘薪(碩士級第一年年資每月36050元... 碩士級專任研究助理) (2)郵寄:高雄市鳥松區大埤路123號高雄長庚兒童醫院12樓生殖醫學研究室(信封請 ...
日本殖民下的她們:展現能力,引領臺灣女性就業的職場女先鋒
為了解決研究助理薪資 的問題,作者游鑑明 這樣論述:
臺灣女力崛起,閃耀於日治, 從被動隱忍到主動爭取,形成前所未見的社會群體, 職場女先鋒的篳路藍縷,讓女性不再無聲! 日本殖民政府在臺灣推行現代化,鼓勵女性放小腳、受教育、就業,為她們打開了另一扇門,能以嶄新的視野面對世界。她們為了成就夢想、為了經濟獨立,紛紛進入一貫以男性為主的職業領域,許多行業都出現了第一位女性,她們開始在職場發光發熱,走出自己的人生旅途。 跨越國族的不公,掙脫傳統的束縛, 她們在日治時代開拓出自己的路。 跟隨文獻檔案、報刊與口述者的回憶, 從女教員、女醫生、產婆、看護婦、女工等職業生涯, 回到那個女性思潮覺醒的年代。 女教員的愛心
堅定,令學生認真向學。 女醫生的熱心親和,廣受病患信賴。 產婆的悉心靈巧,造福無數母嬰。 看護婦的耐心順從,給予患者力量。 女工的勇敢發聲,讓社會聽見不平鳴。 游鑑明教授從各式史料檔案中追尋職場女先鋒,除了官方紀錄、相關出版品外,還有照片、廣告、報導等,更直接與她們對話。作者訪問近百名走過日治時代的職業婦女,以淺白的文字,呈現她們如何在傳統與現代、種族與性別中拉鋸;就學、培訓、求職、就業過程的成就與辛酸;人際關係的演變,以及對家庭、社會的影響。透過她們的職場故事,看見最真實的日治臺灣女性史。 本書特色 1. 超過50張日治時期珍貴的人物照片、宣傳廣告、新聞報
導。 2. 從口述史中獲得家庭生活史、社會生活史和女性史,補足有形史料的缺口。 3. 細論日治時期臺灣的勞動形態如何漸趨現代化,觸發女性走出家庭,進入職場。 名人推薦 許雪姬(中央研究院臺灣史研究所所長) 洪郁如(日本一橋大學社會學研究科教授) 謝金魚(歷史作家)/女力聯合推薦 本書改寫於作者博論,但所寫的並未過時,亦即相關研究仍能照觀職業婦女的現象,實有出版的價值。作者刪除博論中的部分圖表,盡量清楚地融入正文,並修改艱澀難懂之處,成為平實易懂,符合現代讀者口味之書,又加了博論後出現的新史料,如照片、新聞報導,以增加本書的可讀性。本書不再只服務學界,更
期盼打開國內外一般讀者的市場,使婦女有血有淚、有聲有色的真人真事,躍然紙上,使她們的故事能被廣為周知。——許雪姬/中央研究院臺灣研究所所長 這是一本必讀的台灣史經典著作,完整呈現了近代臺灣女性走入職場的重要歷史過程。作者不但以綿密的文獻史料,嚴謹的方法論為基礎,更以長年走遍城鄉,親身進行口述訪談累積的大量珍貴紀錄,突破了女性為研究主題所面臨的史料限制。正如導論中作者所言:「口述史料是主訪和受訪人共同完成的成果。」讓我們一起來傾聽歷史學家與日本殖民下她們的生命對白。——洪郁如/日本國立一橋大學教授 隔著一百年的時光,同樣身為職業婦女的游教授在另一頭細細地描繪著阿嬤們執業的身影,看完這
本書,我似乎看見她們手持火炬走在前面,而我們拿著手電筒緊隨其後,即便越走越明,卻依然有暗影,期待有一天我們的女兒與孫女,可以與她們的男性同輩一樣走在光中。——謝金魚/歷史作家
研究助理薪資進入發燒排行的影片
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#百態自由 #生命插畫日曆
各節重點:
00:00 開頭
01:03【七七x百態自由日曆】廣告段落
02:09 冰島的週休三日是這樣開始的!
03:10 冰島週休三日悖論
03:58 縮短工時,還能提升生產力?
04:46 工時縮短的成效如何?
05:41 週休三日還是有缺點?
06:19 週休三日行不行?
07:28 日本為什麼要推週休三日
08:21 日本週休三日背後看不見的壞處
09:03 日本政府怎麼想?
09:58 我們的觀點
11:23 問題
11:44 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:Elanor、羊羊
|腳本:Elanor
|編輯:土龍
|剪輯後製:絲繡
|剪輯助理:珊珊、歆雅
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→THE ENVIRONMENTAL BENEFITS OF A SHORTER WORKING WEEK:https://bit.ly/3zt9XuA
→Going Public Iceland’s Journey to A Shorter Working Week:https://bit.ly/3CG1K8y
→冰島試行一周四天工作制,研究指「大獲成功」:https://bbc.in/2ZpIHRq
→冰島「四天工作周」職效研究大獲成功,這是否工作與生活之間的理想平衡?:https://bit.ly/2W2QiUz
→西班牙推動「週休三日」實驗 一週工時32小時、薪資不變:https://bit.ly/3CE3kI0
→好多國家紛紛推行週休三日:https://bit.ly/3EL1hn6
→週休三日行不行? 專家:可先調整彈性工時提高效率:https://bit.ly/3nXzycS
→[問卦] 驚!台灣未來或有週休三日?:https://bit.ly/3u5q00L
→WHY THE 4-DAY WORKWEEK IS A TERRIBLE IDEA:https://bit.ly/3EGX4Rx
→彈性工作制的魔咒:https://bbc.in/3lN3ZA1
→彈性工時反而更累?遠端工作不是換系統就好,觀念不到位恐危及身心健康!:https://bit.ly/39rpRv3
→法國向「永遠在線」的職場文化宣戰:https://bbc.in/3u65Ymt
→「斜槓」還是「窮忙」?你要知道的零工經濟真相:https://bit.ly/3lSWDL8
→「加班邪教」為何有如此眾多信徒:https://bbc.in/3AEAFlm
→從加班到零工經濟 無間歇工作的代價:https://bbc.in/3AzxoUz
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一例一休對美髮沙龍經營之影響探討
為了解決研究助理薪資 的問題,作者王奮政 這樣論述:
一例一休的制度推行後,各產業皆受到影響,並衍生出諸多問題,像是提高人事成本、人力之間的調動、員工休假之間的協調等。本研究以美髮產業為例,探討一例一休制度對於美髮沙龍業者的影響。本研究運用專家訪談法,訪談美髮沙龍的經理人與資深設計師,分別針對為薪資結構、勞資關係、休假制度及產業影響關係進行了解。以及利用問卷調查的方式瞭解消費者對於服務時間、服務態度、服務便利性與整體、價格的看法。此外,本研究半結構方式設計問卷,針對美髮助理就工作時間、休閒時間、整體、薪水等,進行問卷調查以了解助理對一例一休的看法。透過訪談整理與問卷回收分析,本研究分別針對產業、政府、消費者,以及助理,分別提供一例一休的應對及建
議。
什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象
為了解決研究助理薪資 的問題,作者김하영 這樣論述:
平臺經濟迎接盛世,平臺勞工只能厭世? 資深社會記者變身平臺勞工,上線跑透透觀察,下線思索時代解答 為了追求「更人道的平臺經濟」,寫下這本「我們這個時代的新勞動故事」 ★強勢入選2022年韓國「青少年人文學閱讀全國大會」官方指定選書 ★上市兩個月火速再版!賣破五刷,持續長銷,在韓國各地發揮影響力 在智慧型手機的這一端,消費者打開APP,一鍵送出需求,享受科技帶來的便利;另一端,勞動者接到訂單,為了夢想與生計開始奮力一搏......將這些人牽連起來的,正是「平臺企業」。 【平臺企業翻轉了現代生活】 我們所熟知的臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon)、網
飛(Netflix)、優步(Uber)、Airbnb等公司都是平臺企業。有別於傳統商業模式單純的線性運作(生產者直接提供產品或服務給消費者),平臺企業則是提供一個中央系統,讓包括生產者與消費者在內的各種人在系統內互動,藉此獲利。 平臺經濟翻轉了現代生活,為我們帶來便利,讓許多人有賺錢的新機會。但平臺經濟也有黑暗面──當個人或公司過度仰賴平臺,而平臺企業的實力足以壟斷市場時,便能單方面改寫遊戲規則,產生消費者權益受損、勞動剝削等問題。尤其,平臺的運作與升級是由人工智慧(AI)等高科技來支持的,因此也衍生出照顧平臺勞動的法律與社福制度,有可能跟不上科技變遷的隱憂。 【作者為何辭去
記者一職,轉行投入平臺勞動?】 一切要從「TADA」風波說起。 就像Uber進駐世界各地,當地傳統計程車業者會有反彈一樣,2018年10月韓國出現一款叫車APP「TADA」,也引起抗議聲浪,還有司機為此而自焚。後來TADA「以租車服務之名,行計程車載客之實」的商業模式被認定違法而在2020年4月終止運作,但其母公司仍繼續開發新產品與服務,投入代理駕駛等新市場。 在這過程中,本書作者、資深社會記者金夏永感到相當「鬱悶」。他認為,「社會對這個問題的解決方式無法讓人滿足,並未提出對時代變化大趨勢的討論和方向,只是迫於壓力而進行眼前的利益調整」。 無獨有偶,在TADA退場的
同一年,作者還看到了一則「美食外送員上億年薪(約新臺幣兩百多萬元)」的報導,讓他相當好奇:「真的可以賺這麼多嗎?」 這兩個「平臺經濟」下的勞動事件,讓他想要進一步探查實情。但擁有近二十年記者資歷的他,沒有選擇去訪問司機、外送員,也沒有「臥底報導」,而是毅然決然地辭去記者一職,直接投入平臺勞動現場成為「當事人」,因為這樣才能「看到不一樣的東西」。 【在三大平臺勞動現場進行「田野調查」】 作者開始投身平臺勞動的時間是2020年初,剛好是新冠肺炎疫情即將延燒之際。在接下來的兩百多天,作者用幽默又溫暖的筆觸,記錄了他初任外送員、物流中心揀貨員與代理駕駛時的點點滴滴,包括各種業界行規
、工作「撇步」、路上觀察學、疫情對市場的影響、平臺企業搶生意的奇招與話術、同業三言兩語間透漏的人生故事,還有人工智慧與傳統人力之間的「角力」,以及由此而來、浮上檯面的平臺勞動權益議題。具體來說,作者有這些發現: 1.在韓國最大的美食外送平臺「外送民族」擔任外送員 因為疫情的關係,外送需求大增。為了搶單,作者體會到這一行的重要技能之一是「不能思考」,因為一旦對著手機上的接單螢幕想太多,生意就被其他同業搶走。搶你生計的,竟然還有機器人。為了搶快,等電梯有什麼技巧?馬路上最致命的威脅是什麼?外送平臺業者之間想提升市占率想瘋了,出動哪些奇招募集外送員?讓人非常猶豫要不要跳槽......
2.在電商龍頭酷澎(Coupang)的物流中心擔任日薪制揀貨員 揀貨員的工作就是在接到訂單後,找到正確的商品裝進推車裡,送到包裝臺。作者對一切都感到很新鮮,第一次知道有一種女寶寶紙尿布不是女寶寶用的。揀貨的技巧可多了,要怎麼利用俄羅斯方塊技在推車裡堆疊物品,減少奔波次數?前輩為什麼捨棄便利商店打工,來到物流中心? 作者也想起亞馬遜的貝佐斯花最多錢在成立機器人公司上,欲打造完全自動化的物流中心。他看過一個電視廣告,一家人去參觀礦泉水工廠,媽媽對孩子說:「哇!這麼大的工廠裡居然一個人都沒有呢!」讓人不寒而慄。科技最終會把人類趕出物流中心嗎?電商越來越壯大,以後還會有社區小店嗎?
3.利用市占率最高的通訊軟體Kakao成為代理駕駛 做過外送員、揀貨員,疫情趨緩後,作者接著挑戰了代理駕駛。開手機導航,但手機要放哪?據說高手都會把手機放在杯架裡,但有更好的做法。什麼是爛單?費用低,而且跑一趟跑到一個很難脫身的地方就是爛單,怎麼避免?代駕也是一個情感勞動吃重的工作,客人想跟你聊家庭、政治、抱怨社會,你該怎麼辦? Kakao 招募司機的廣告寫著:「透過人工智慧系統,任何人都能做到。」人類好像變成幫助AI累積數據的工具,變成AI的四肢了...... 【今日韓國,明日臺灣?】 除了科技、個體、社會之間的關係,作者最關注的還是平臺勞動權益議題。作者認為
,平臺勞動這類「不特定僱用」危機的突破口在於「基本收入」和「終身教育」,因此必須重新檢視國家的作用。 國家也必須吸收一部分工會的功能,因為平臺勞動者不會在同一空間一起工作,沒有溝通的機會,也很難串連起來,而且以「論件計酬」來看,彼此與其說是「同事」,不如說是「競爭者」,再說應該很少有人會把外送或代駕視為自己的終身職業,因此平臺勞動者組成工會進行團體行動的可能性非常低,政府應該為他們的利益代言,發揮更積極的功能。 今日韓國面臨的難題,是否會是明日臺灣的處境?本書提供了一個思索的起點。 本書特色 1.作者捨棄傳統採訪形式,直接投身平臺勞動第一線,以資深社會記者的銳利視角
進行田野調查,挖掘潛藏在平臺企業遊戲規則背後的新勞動權益議題。臺灣同樣處於全球性的平臺經濟之中,韓國的經驗有值得借鑑之處。 2.收錄多張作者親繪的插畫,讓人會心一笑、如臨現場。 各界同聲推薦 Fion(作家、在韓YouTuber) JoJo(Podcast《啾團》主持人) 公民不下課(人氣知識平臺) 孔德廉(報導者記者) 何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授) 阿潑(轉角國際專欄作者) 洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 楊虔豪(駐韓獨立記者) 楊貴智(法律白話文運動站長兼內容長) 蔡淇華(作家)
鄭凱文(日日春放送局[韓國獨立音樂評介粉絲專頁]版主) 鄭麗君(青平台基金會董事長) 顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 依姓氏筆畫排列 「作者以第一線揀貨、外送、代駕的勞動為軸,探究平臺經濟的發展,敏銳又即時地回應當下的社會議題,全書橫向參照國際,縱及在地歷史,聚焦人力資本兩極化,提出國家取代企業、回歸社福公共化的政策思索,值得臺灣借鑑。」──顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 「作者帶領讀者實際走進『平臺勞動時代』現場,再由這些經驗描繪出『斜槓人生』、『內捲躺平』這些共存於整個亞洲的現象。本書除了記錄疫情時代下不斷加劇的不平等外,也從改變政府體制與推行基本收入等方向
提出另類解方。」──孔德廉(報導者記者) 「我們享受到的各項快速與便利,來自許多人付出可見與不可見代價。看似時代前沿的平臺勞動與AI經濟,其實鑲嵌發展於過往的歷史與社會脈絡之中。本書不僅探究韓國外送行業的結構性議題,更是關於勞動價值的深度再思考。」──何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 「自由,是所有勞動者共同的期待與夢想,然而本書作者親自投入韓國外送勞動市場,揭露『人類逐漸成為AI的四肢』的真相,打破平臺經濟下,勞動者手持手機隨時上、下線的自由假象,描繪平臺操控『外送民族』的人心與人力的各種策略,實值得臺灣的外送經濟作為參照。」──邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授)
「當終身僱用制像北極冰川般地消失,外送、宅配、代駕、Uber滿街跑的平臺卻帶來更多操勞又不穩定的工作。此刻是該順應?抵制?還是改變它?無論答案為何,這本深層解剖韓國平臺就業生態的好書,都是我們面對及思索衝擊的最佳出發點。」──洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 「作者親自進入這些以正面詞彙包裝的領域中,近身仔細觀察『人』在其中是什麼狀況。除了揪出高收入的假象,還適時地搭配時代背景,點出現代人會對這種不穩定的勞動方式感到有魅力的原因,為讀者導覽外送世界的真實面貌。」──吳燦浩(韓國社會學者、作家) 「本書是萌生在我們這個時代的勞動現實報告,彰顯了特殊勞動者受到的特殊差別待遇
。希望勞動者能夠生活在受到尊重、健康和幸福的社會。在此向訂購外送的人、以外送工作維生的人,以及把外送當作兼職的人推薦本書。」──鄭惠允(韓國CBS電臺製作人、作家)
集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決研究助理薪資 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
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研究助理薪資的網路口碑排行榜
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#1.輔仁大學執行科技部補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金 ...
輔仁大學執行科技部補助專題研究計畫. 專任助理人員工作酬金基準額度表. 單位:新台幣元/月. 薪級. 薪額. 第26 級. 56,600. 第25 級. 55,400. 第24 級. 54,200. 於 www.hr.fju.edu.tw -
#2.本校工學院模具工程系擬增聘專任助理 - 國立高雄科技大學
(二)薪資標準:依據建工校區「計畫專任助理薪級支給報酬標準表」支給,學士第一年 ... 年起薪37,132元,博士後專案助理研究員依據「國立高雄科技大學專案研究人員研究 ... 於 ord.nkust.edu.tw -
#3.助理薪資可上下調10%惹議台師大:多數高於標準| 生活 - 中央社
不過高教工會今天召開記者會指出,大學的專任研究助理恐無法跟著調薪,甚至在科技部廢止「專任助理人員工作酬金參考表(以下簡稱參考表)」後,有51間學校 ... 於 www.cna.com.tw -
#4.碩士級專任研究助理職缺 - Indeed 台灣
薪資 待遇: (1)依長庚體系規定敘薪(碩士級第一年年資每月36050元... 碩士級專任研究助理) (2)郵寄:高雄市鳥松區大埤路123號高雄長庚兒童醫院12樓生殖醫學研究室(信封請 ... 於 tw.indeed.com -
#5.軍公教元旦調薪4% 教團質疑:專任助理看得到吃不到
高教工會強調,認同薪資待遇不應單以學歷為標準,但是若要鼓勵各大專校院與研究單位,依據助理專業表現加薪,也應該是從具一定保障薪資樓地板往上加給 ... 於 www.chinatimes.com -
#6.行政院衛生署委託科技研究計畫執行注意事項 - 衛生福利部疾病 ...
但專任助理人員工作酬金得依其工作內容,所應具備之專業技能、獨立作業能力、相關經驗年資及預期績效表現等條件,綜合考量敘薪,經機關首長同意後編列薪資。 5.財團法人 ... 於 www.cdc.gov.tw -
#7.科技部助理敘薪不看學歷看專業/八月起取消「酬金參考表」
科技部將從八月起取消「科技部補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表」,刪除以學歷作為敘薪的標準,也將取消敘薪天花板和樓地板限制, ... 於 news.ltn.com.tw -
#8.院內補助經費之專題研究計畫專任助理人員工作酬金暨博士後 ...
2. 院外補助經費之博士後研究員敘薪,以補助機構實際核定金額為準,本表僅供敘薪. 參考。 3. 工作酬金、教學研究費用,由計畫項下之人事費全額支付。 4. 因職務性質或 ... 於 hlm.tzuchi.com.tw -
#9.臺北榮民總醫院補助專題研究計畫助理人員工作酬金支給表
臺北榮民總醫院補助專題研究計畫助理人員工作酬金支給表. 單位:新台幣(元). 類別. 級. 別. 年. 資. 專任助理. 兼任助理. 高中. (高職). 五專. (二專). 三專. 學士. 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#10.不再讓年資、學歷綁架薪水,科技部廢止「助理工作薪資參考表」
蘋果報導,陳良基表示,依照《專任助理人員工作酬金參考表》,學士、碩士學歷若擔任研究助理,第一年起薪各為3萬1,520元、3萬6,050元,工作第九年之後薪資 ... 於 www.thenewslens.com -
#11.國立嘉義大學研究計畫專任研究助理薪資標準表- A (博士級 ...
二、專任研究助理得同時. 支領二種類別(含)以. 上之工作加給。 三、工作加給得由原支薪. 計畫經費、單位分配予. 計畫主持人之管理. 於 www.ncyu.edu.tw -
#12.國立臺南大學計畫助理人員管理要點
附表國立臺南大學專任助理及博士後研究人員工作酬金支給標準. 106年6月14日105學年度第8次行政會議通過. 106 年9 月13 日106 學年度第1 次行政會議修正通過. 於 www2.nutn.edu.tw -
#13.國家邊緣人?專任助理明年調薪4%恐看得到、吃不到 - ETtoday
科技部在2017年8月起宣布修改《補助專題研究計畫助理人員約用注意事項》、廢止《專任助理人員工作酬金參考表》,強調不統一訂定專任助理的薪資標準, ... 於 www.ettoday.net -
#14.助理薪資可上下調10%惹議台師大:多數高於標準 - 奇摩新聞
行政院長蘇貞昌於10月28日核定民國111年軍公教調薪方案,明年元旦起加薪4%。不過高教工會今天召開記者會指出,大學的專任研究助理恐無法跟著調薪,甚至在 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#15.研究助理專區 - 義守大學
專案研究計畫助理人員申請名冊-兼任研究助理 ... (☆人員變更、薪資調整、聘 期變更、計畫案名稱變更) 3. 義守大學專任研究助理暨博士後研究人員工作酬金敘薪表 於 www.isu.edu.tw -
#16.[討論] 很多女生畢業後選擇當研究助理? - 看板CareerPlan
有認識幾個女生碩畢後都不是直接去公司工作反而選擇領較少的薪水在學校當研究助理各位身邊這樣的人多嗎-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.45.87 (臺灣) ... 於 www.pttweb.cc -
#17.國立陽明大學各類補助計畫專任助理人員薪酬參考表
備註:. 一、表列月支薪酬標準數額,僅供參考。若補助機關另有規定者,則從其規定。 二、本校計畫專任助理人員每月薪酬包含工作酬金及加給,由各專題計畫主持人綜合 ... 於 pnl.ym.edu.tw -
#18.長庚大學研究計畫聘用人員管理要點
擬聘人員確定後,以「研究計畫聘用人員異動申請表」(附. 表一)送交人事室依擬聘職級、學歷及經費核定清單等核敘職級、薪. 資。聘任校外兼任助理或在校外執行者尚需經部門 ... 於 personnel.cgu.edu.tw -
#19.「獎助生」是什麼?當研究生助理,權益自保這樣做
部分研究生懷疑,兼任研究助理薪資已經偏低,如果還要爭取納入勞保,等於還會被扣除保費。林凱衡表示,早在1977年研究生助學金制度剛上路時,碩士生擔任助教每月 ... 於 topic.cheers.com.tw -
#20.落實合理待遇科技部刪助理敘薪參考表 - 台灣大紀元
市面上徵求研究助理徵,大部分起薪以學歷年資為主,公私立學研機構及政府機關聘用專任助理,薪資待遇比照科技部專任助理標準,出. 於 www.epochtimes.com.tw -
#21.科技部補助的兼任助理 - Medium
薪資 呢? 四、助理人員所需下列費用由業務費列支: … (二)兼任助理費用. 1.依本部補助專題研究計畫兼任助理費用支給標準表核實支給講師、助教級兼任 ... 於 medium.com -
#22.誠徵助理 - 中央研究院資訊科技創新研究中心
依照中研院薪資標準規定,專任助理碩士級每月40,245元起,學士級每月34,356元起。但有相關學術研究與系統開發經驗者,經面議後可彈性調薪。依法給予保勞健保、勞退金提 ... 於 www.citi.sinica.edu.tw -
#23.國立中山大學研究計畫助理人員管理要點
合考量工作內容、專業技能及證照、預期績效表現等,依本校研究計畫助. 理人員工作報酬標準表(如附件),自行擇定支給薪級及工作加給。 研究計畫助理人員申請本校研究計畫 ... 於 ope.nsysu.edu.tw -
#24.馬偕紀念醫院醫學研究部專案研究助理薪資 - 馬偕院內網站
4、自106年08月01日起聘非從事實驗性工作之行政助理不加給醫學研究部教研預算津貼。 馬偕紀念醫院醫學研究部專案研究助理薪資. 3、從事實驗性工作之研究助理每月加給 ... 於 203.69.180.77 -
#25.國立清華大學專題計畫約用人員工作酬金標準表(自107年5月15 ...
研究 計畫兼任助理及獎助生依據「國立清華大學研究計畫兼任助理及獎助生工作酬金/研究津貼支給上限標準表」 註:本表適用於科技部計畫。其他委託機關(構)另有規定者,從 ... 於 person.site.nthu.edu.tw -
#26.[公告]科技部修正「科技部補助專題研究計畫助理人員約用注意 ...
1.本校專任助理人員聘用薪資標準,依據105年3月22日東研字第1050005037號函「國立東華大學科技部暨其他計畫類專任助理人員工作酬金參考表」進用。 2.符合上列說明一之情況 ... 於 rdoffice.ndhu.edu.tw -
#27.國立宜蘭大學研究計畫專任助理人員工作酬金標準表
4. 本表修正生效前已進用之計畫專任助理人員依原規定敘薪,倘計畫主持人衡酌上述因素,. 須於聘僱契約期滿前調整薪酬時,請以變更程序辦理。 5. 勞動部函告月基本工資調增 ... 於 research.niu.edu.tw -
#28.國立中正大學對外專業技術服務申請表
研究 人力費:含計畫主持人、共同主持人費、協同計畫主持人、研究員、博士後研究、專任助理、經理人員、兼任助理及臨時工等薪資、年終獎金、勞健保、全民健保補充保費、 ... 於 www.rd.ccu.edu.tw -
#29.公告本校修正通過之國立臺北教育大學計畫專任人員工作酬金暨 ...
為提升參與專題研究計畫之人力價值,改變計畫內約用人員為助理之觀念, ... 三、 如有計畫專任人員須調整薪資,請依照校內聘案流程(含聘案、調整薪資 ... 於 orad.ntue.edu.tw -
#30.臺灣師範大學事求人
專任研究助理(需求人數:1),得擇優備取人數:2人(備取人數不得逾職缺數3倍) ... 碩士級助理薪資待遇:依國立臺灣師範大學產學合作計畫專任助理人員工作酬金支給標準 ... 於 pms.itc.ntnu.edu.tw -
#31.國立中興大學計畫專任助理約用注意事項
士班學生專職於專題研究外,不得擔任專任助理人員;其餘經費補助機關對於專 ... 「計畫專任助理薪資標準表」(如附表一)及「計畫專任助理工作加給支給標準. 於 person.nchu.edu.tw -
#32.國科會補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表
註:1.表列數額為月支工作酬金。 2.本表自100年7月1日起實施。 3.依本會補助專題研究計畫助理人員約用注意事項規定,專任助理人員. 應由執行機構依勞工保險條例及全民 ... 於 account.tnua.edu.tw -
#33.哪來調薪4%? 工會呼籲:恢復專任助理人員工作酬金標準
【新聞稿】專任研究助理連薪資樓地板都沒有,哪來調薪4%? 工會呼籲:恢復專任助理人員工作酬金標準、確保調高薪資. 「社運公佈欄 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#34.國家教育研究院自訂科技部專題研究計畫專任助理工作酬金支給 ...
研究 計畫主持人可綜合專任助理人員之工作內容、專業技能. 等因素,於本表所訂薪資標準及其酬金加給幅度內,敘定專. 任助理人員工作酬金。 附表4 ... 於 edu.law.moe.gov.tw -
#35.國立中央大學產學合作及推廣教育計畫人員管理要點
之人員,包含博士後研究人員、專任人員、研究獎助生、兼任研究助理、臨時工、工讀 ... 可核給之最高標準,應於計畫合約或相關文件內詳列支給職稱、薪資及人數等資訊並 ... 於 ncu.edu.tw -
#36.專任研究助理薪資表108.12
月薪資. 學術專業津貼. 功一. 38,420 0-3062. 43,570 0-3589 ... 一、研究助理依其工作內容、專業技能、獨立作業能力、相關經驗年資及預期績效表現等條件分別擔任研究 ... 於 www.most.gov.tw -
#37.研究助理薪資國立臺灣大學計畫專任研究助理支給參考表 - QXCH
勞退費用(含雇主/本校負擔與學生負擔) 附註:科技部計畫僅須計算繳交雇主負擔之. PPT - 人資所- 研究 方法PowerPoint Presentation. free download - 專任助理管理 ... 於 www.diygtoals.xyz -
#38.台大教授徵研究助理月薪75K、年終2個月掀網熱議 - 今周刊
直言這薪資比助理教授起薪還高,也有網友力推李致毅是名認真的教授,透露李致毅實驗室的標準並不簡單。據台大電子所官網顯示,李致毅為ICS組專任教師, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#39.國立臺灣科技大學執行科技部補助專題研究計畫專任助理人員 ...
1. 本表適用於科技部補助之專題計畫專任助理薪資,其他計畫薪資依各委託單位規定辦理。 2. 表列數額為月支工作酬金標準,各年資上限為標準值之110%。 3. 由計 ... 於 www.personnel.ntust.edu.tw -
#40.中國文化大學專題研究計畫人員月支工作酬金標準表
年資晉級比照本校正. 式職員於學年度結束後,服務滿一年,. 經考核通過者得晉薪一級,但至多晉薪. 至第五級。 三、 計畫主持人得視受聘專任助理之工作內. 容、專業技能、 ... 於 cufk.pccu.edu.tw -
#41.研究助理證照、薪水行情、職務必備條件 - 1111職涯大師
研究助理 在做什麼?完整工作內容介紹都在1111職務大辭典,專業彙整研究助理證照、薪水行情、所需職能條件、學歷年齡、工作機會數、未來職涯發展等資訊,讓您快速了解做 ... 於 careermaster.1111.com.tw -
#42.教育部國民及學前教育署專案計畫專任助理人員工作酬金參考表 ...
主旨:檢送修正後之「教育部國民及學前教育署專案計畫專任助. 理人員工作酬金參考表」,自107年1月1日起實施,請查照。 說明: 一、旨揭工作酬金調整幅度係比照行政院107 ... 於 www.bmsh.tn.edu.tw -
#43.兼任助理暨博士後研究人員支薪辦法
第三條科技部專、兼任助理暨博士後研究人員人事費用(含薪資及衍生之勞健保. 費、勞退金、年終獎金、各種津貼、加給、資遣費、未休假折算工資等經. 費),應編列於各受委託 ... 於 rd.cycu.edu.tw -
#44.【全職】中山醫學大學誠徵碩士級研究助理
工作態度細心、積極、負責、有學習熱忱,且具良好溝通協調能力者為佳。 具備office基本能力。 五、薪資:比照中山醫學大學專任研究助理薪級表標準,享勞 ... 於 vipalumni.csmu.edu.tw -
#45.國防醫學院專題研究計畫專任助理人員薪資參考表
本表僅供計畫主持人聘用專任助理薪資基本起薪參考。 2.計畫主持人得依工作內容、專業技能、獨立作業能力、相關經驗、工. 作績效給予適量調整薪資。 於 wwwndmc.ndmctsgh.edu.tw -
#46.研究計畫專任助理薪酬支給標準表、考核及契約
薪資, 專任助理. 學士, 碩士. 第一年, $32,470, $37,130. 調薪比例介於1%-10%,以不超過10%為限。 (請檢附並說明相關工作資料或證照,以做為第一年薪資之調整證明). 於 rnd.pu.edu.tw -
#47.國立交通大學科技部補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金 ...
3.薪級採計依本校「計畫人員提敘. 曾任年資申請表」辦理。如有特. 殊情形,得由計畫主持人依個人. 工作內容、專業技能、預期績效. 表現等 ... 於 infonews.nctu.edu.tw -
#48.國立臺北護理健康大學「科技部暨其他計畫類專任助理人員工作 ...
及特殊研究職相當於原博士),並於本校「專題研究計畫約用助理人員及臨時人員申請書」. 之「月支薪資」欄位註明採計薪資之薪級。 3.校層級計畫專任助理人員之敘薪,依 ... 於 person.ntunhs.edu.tw -
#49.國立臺中教育大學計畫專任助理人員工作支給標準表
依科技部補助專題研究計畫助理人員約用注意事項規定,專任助理人員應 ... 經費來源如為外部計畫者,請依各經費補助機關核定明細表所訂薪資標. 於 ord.ntcu.edu.tw -
#50.交通部中央氣象局科學及技術類委託研究計畫經費編列原則及基準
凡研究人員薪資或研究計畫所需酬勞性 ... 類委託研究計畫人事費編列基準表」編 ... 單位︰新臺幣元. 級別. 年資. 研究員級副研究員級助理研究員級. 研究助理. 於 www.cwb.gov.tw -
#51.附錄一行政院農業委員會補助或委辦計畫助理人員工作酬金支給 ...
計畫助理人員工作酬金,原則上仍依各研提機構內部規定之薪點為主,並不得超. 過下表標準,若機構無薪點之規定,則請參考下表換算薪資。 於 www.coa.gov.tw -
#52.研究助理薪水落點大揭曉!臺北行情一覽表(更新至2020.10)
研究助理 是你期待的工作嗎?那你千萬別錯過,比薪水特別整理的研究助理薪水比較懶人包!我們為你搜集了過去半年來臺北研究助理的薪水情報, ... 於 blog.salary.tw -
#53.台大研究助理月薪75K引騷動!教授出面回應了
研究 所教授徵助理的薪水大多落在36K左右,由於多數以學歷及年資作為起薪標準,並沒有考量工作的勞力程度等,因此出現不同工卻同酬的現象。 於 fnc.ebc.net.tw -
#54.聘高薪助理?國科會:給薪始終單一標準 - Taiwan News
(中央社記者黃名璽台北18日電)媒體報導行政院國家科學委員會利用振興經濟特別預算案聘高薪助理,國科會副主委陳正宏今天表示,研究助理薪資始終都是單一 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#55.公告修正「衛生福利部及所屬機關科學技術類委託研究計畫經費 ...
研究助理薪資 : 原則上依照「衛生福利部及所屬機關研究計畫助理人員工作酬金支給 ... 相關經驗年資及預期績效表現等條件,綜合考量敘薪,經機關首長同意後編列薪資。 於 dep.mohw.gov.tw -
#56.計畫助理專區 - 慈濟大學人事室
研發處 (研究助理、學習型兼任助理、研究學習參與人員相關). 5.人事室 (聘任、保險、薪資給付作業等) ... 慈濟大學研究計畫專任助理薪資標準參考表(107.6.28 通過). 於 personnel.tcu.edu.tw -
#57.國立臺北科技大學專題研究計畫專任人員約用注意事項
計畫主持人因計畫實際須調整原核定之專任人員支薪標準者,應循行政程序簽奉核准. 後,於計畫核定人事費項下勻支,申請工作酬金時,應檢附簽奉核准之相關資料。 八、計畫 ... 於 oaa.ntut.edu.tw -
#58.學生兼任研究助理管理暫行要點 - 國立成功大學法規彙編
聘約期滿或中途離職時,亦應主動申辦退保(轉出)及停繳勞工退休金。 前項人員應自行負擔保費及自提勞工退休金,除有特殊情形外,原則由本校按月自薪資中代為扣 ... 於 www.cc.ncku.edu.tw -
#59.(科學型研究計畫)專任研究助理工作酬金參考表 - 奇美醫院
科技部計畫聘任之博士後研究員敘薪,以科技部實際核定金額為準。 4.工作申請表需檢附「專任研究助理薪酬核定表」方可受理。 5.本表自110年6月1日起生效。 於 www.chimei.org.tw -
#60.研究助理薪資 - 雅瑪黃頁網
兼職或工讀研究助理we like to search a part-time research assistant to help us bring the patient to the National Yang Ming University MRI center 於 www.yamab2b.com -
#61.兼任研究助理/臨時工-聘任流程 - 北醫人力資源處
薪資 及工作時數 · 最高不超過30,000元 · 最高不超過34,000元 · 最高不超過10,000元 · 最高不超過6,000元 · 日薪:1,264元-1,600元. 於 tmu-hr.tmu.edu.tw -
#62.在台灣的研究助理大學工作 - Careerjet
主要工作健保資料庫統計分析少部分的研究相關之行政事務3.薪資待遇月薪四萬以上...tmu.edu.tw 信件主旨請註明:應徵研究助理--姓名初步審核後,會進一步通知面試… 1天前 ... 於 www.careerjet.tw -
#63.研究助理-薪水待遇最新情報查詢 - 薪資公秤
1111薪資公秤提供您研究助理的最新薪酬相關消息。研究助理主要協助研究計畫的進行與流程,專業論文及新知研讀吸收與口語表達,並處理與計畫相關的行政工作。 於 www.jobsalary.com.tw -
#64.計畫專任人員薪資計算方式
計畫專任人員薪資計算方式. 1. 每月工作酬金:依契約書簽訂金額,破月計算如下. (1) 例如106 年1 月10 日到職. 36,050 元/月/31 天×(31-10+1)天=25,584 元. 於 personnel.kmu.edu.tw -
#65.實踐大學執行科技部補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金 ...
44,700. 1、 計畫主持人得視所聘專任助理. 之工作內容、專業技能及績效表. 現等因素,在基本薪酬之外增列. 專業加給。專業加給金額以500. 元為1個單位,每一薪級最多調. 於 rd.kh.usc.edu.tw -
#66.【新聞稿】專任研究助理連薪資樓地板都沒有,哪來調薪4%?
文/台灣高等教育產業工會. 日前,行政院長蘇貞昌拍板明(2022)年軍公教調薪4%,投入科研領域、各公私立學研機構或政府單位聘用的專任助理,卻可能看 ... 於 www.civilmedia.tw -
#67.國立臺灣海洋大學計畫專任人員工作酬金參考表薪額(單位:元)
薪級. 計畫. 書記. 計畫. 辦事員. 計畫組員計畫專員. 經理. 助理 ... 新聘研究計畫約用人員之進用資格及工作報酬,除悉依委託機構之規定辦理外,另應按其職責程度及. 於 r020.ntou.edu.tw -
#68.高雄榮民總醫院約用科技部計畫專任助理暨博士後研究人員工作 ...
高雄榮民總醫院約用科技部計畫專任助理暨博士後研究人員工作酬金標準. 107 年4 月25 日高總教字第1073200274 號函發布. 基本薪資. 級數. 學士級. 碩士級. 博士後研究 ... 於 wwwfs.vghks.gov.tw -
#69.馬偕醫學院專任計畫助理人員工作酬金支給表
繁重事項之規劃、設計、研究業務。(請檢附論文著作、學歷、證照…等相. 關證明)。 五、 若由學校經費聘請之高階計畫專任助理薪資,應提請計畫人員敘薪委員會. 於 www.research.mmc.edu.tw -
#70.研究助理協會
昨天高教工會針對科技部2017年起廢止專任助理工作酬金參考表,造成諸多學校凍漲薪資甚至低於本來標準,召開記者會,要求恢復工作酬金標準表並比照軍公教調薪,供大家參考, ... 於 zh-tw.facebook.com -
#71.中國醫藥大學補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金表
備註:. 1. 表列數額為各助理人員之薪資範圍,計畫主持人可在各類型之薪資範圍內依據助理人. 員的工作表現建議支薪額度,依本要點第五點規定程序辦理。 於 regulation.cmu.edu.tw -
#72.[問題] 美國研究助理薪資- phd | PTT職涯區
各位先進晚安後學突然碰到一個機會是幫美國PI做臨床研究on site在台灣為期三年想請教: 1. 美國大學研究助理(臨床醫學研究類)的時薪/週薪/月薪,和 ... 於 pttcareer.com -
#73.專任助理、博士後研究薪資投保級距個人暨機關負擔總表 ...
博士後研究56,650 元 ... 博士後研究58,710 元 ... 三、助理每月需自付保費總金額,不包含自提勞工退休金(會從薪資扣除),請看綠色系列欄位. 四、助理每月實領薪資(不 ... 於 rd.dila.edu.tw -
#74.科技部-助理人員約用注意事項 - 勞動部
附件檔案下載. 科技部函 科技部函.pdf; 附件一、助理人員約用注意事項 附件一、助理人員約用注意事項.pdf; 補助研究計畫助理人員追加經費明細表 補助研究計畫助理人員 ... 於 www.mol.gov.tw -
#75.新版109 學年度科技部專題研究計畫助理聘用流程
2、按科技部補助專題研究計畫兼任助理費用支給標準表,填報助理每月支領金. 額(臨時工請在申請表上同時註明時薪及月薪)。 臨時工時薪範圍:. 於 rd.mcu.edu.tw -
#76.計畫人員主持費、兼任助理薪水 - Sung-Lin
助理 第一次報薪水時,要先到系統的所得報帳→所得人資料維護將受薪者(教授、助理)加進去,通常是將身份字號輸入之後按代資料即可,如下圖 新增所得人 台大的薪資除了 ... 於 sunglinhsieh.gitbooks.io -
#77.研究經費編列參考
人事費:凡研究人員薪資或研究計畫所需酬勞性費用屬之。 2.儀器設備費:凡研究計畫專用由委託 ... 副研究員級:含副教授﹑助理教授﹑副工程師﹑副管理師;若非以上職. 於 www.mvdis.gov.tw -
#78.博士後研究薪資投保級距個人暨機關負擔總 - Mxcpkk
臺北榮民總醫院醫學研究部薪資. RAR04 本院專題研究計畫助理人員工作酬金支給標準表.pdf. RAR09 勞保,按照過去的薪資標準,植物, 各項研究人員經費標準,反而變成 ... 於 www.cashbaozz.xyz -
#79.行政業務管理手冊 - 國家衛生研究院
2. 專任助理之核薪標準依照機構自訂之科技部計畫人員薪資表核實支給,或另. 視需要依執行機構內部訂定之標準核實支給,惟所需經費需於原補助經費內. 自行勻支,並請於編列 ... 於 www.nhri.edu.tw -
#80.[新聞] 不再看學歷科技部廢助理「薪情」限制- K_hot板- Disp BBS
「厲害的人就應給高薪。」科技部昨宣布將廢止專任助理人員工作酬金參考表,敘薪著重個人專業及工作需求,而非個人學歷、年資,八月起科技部研究計畫的 ... 於 disp.cc -
#81.科技部研究計畫助理人員約用程序說明會
兼任助理薪資. 專任助理薪資. 業務費. 離職儲金. 勞工保險. 健保費. 助理人員補充保費. 專任助理年終獎金. 計畫主持人補充保. 費由管理費支應. 於 account.thu.edu.tw -
#82.國立政治大學研究計畫專任助理人員工作酬金敘薪參考表
註:. 一、起薪參考值係參照本校101 年11 月7 日行政會議通過之研究計畫專任助理人員工作. 酬金標準表訂定,但補助(委託)機關另有規定者,從其規定。 於 posman.nccu.edu.tw -
#83.職場心得-研究助理 - 工作板 | Dcard
研究助理 part 1 工作地點: 台灣最有名的醫學中心工作內容:收案、個案聯絡、做雜事工作時間: 9:00~18:00(中間休1小時) 薪水: 因為還沒正式被簽約又加上是 ... 於 www.dcard.tw -
#84.專任助理薪資凍漲教團籲照軍公教上調 - 國語日報社
高教工會指出,政府二○一八年為軍公教調薪百分之三,但是調查後發現高達七成(七十一校)未調漲,擔憂這些專任研究助理在明年這波調漲中, ... 於 www.mdnkids.com -
#85.「學士級專任研究助理」找工作職缺-2021年8月|104人力銀行
2021年8月3日-616 個工作機會|研究部-專任研究助理【臺北醫學大學附設醫院】、 ... 國立陽明交通大學公衛所碩士級或學士級專任研究助理一名 ... 前9個月保障薪資5萬. 於 www.104.com.tw -
#86.衛生福利部及所屬機關研究計畫助理人員工作酬金支給基準表
衛生福利部及所屬機關研究計畫助理人員工作酬金支給基準表. 單位:新臺幣元. 【註】1.表列數額為月支工作酬金標準。 2.107 年3 月22 日衛部科字第1074060094B 號函修正. 於 www.fda.gov.tw -
#87.請問國科會約聘助理薪資 - 有夢最美
請問薪資多少呢?扣除勞保之類的. 這樣還會有年終嗎?謝謝國科會薪水計算方式很簡單碩士第一年應該是$35. 000只要你參考『國科會補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金 ... 於 qaz1014074.pixnet.net -
#88.亞洲大學計畫性專案助理人員聘僱暨薪資管理要點
三、各單位或計畫主持人因業務需要擬進用前項專案助理人員時,除依「亞洲大學研究暨產. 學計畫人員管理要點」規定辦理外,並循各計劃主管單位規定之行政程序簽奉核准後 ... 於 persond3.asia.edu.tw -
#89.科技部專題研究計畫專任助理人員工作酬金表- 研發處
1. 依據科技部106年5月25日科部綜字第1060034160號函規定辦理。 2. 專任助理依學歷自學士或碩士第1級起薪,以1年1聘為原則,薪給每滿1 ... 於 b005.tcpa.edu.tw -
#90.[ 大學助理記] 專任研究助理| (台灣)大學助理究竟做些什麼? - Blink
基本上月初就會發薪水( 看單位會計人員有沒有準時幫你送出每月出勤記錄表格, 像兔子單位的會計人員就很罩, 感恩! ) [ 助理一職徵招流程 ( 台大 ) ]. 雖然 ... 於 www.blink.com.tw -
#92.ODF - 國立高雄大學研究發展處
四、計畫專任人員之進用及薪資或教學研究費,除法令、補助或委託機關(構)另有規定外,依本要點規定辦理,本校專任助理薪資標準如附表一、專任副理及專任經理薪資標準 ... 於 ord.nuk.edu.tw -
#93.國科會補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表
國科會補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表. 單位:新台幣元. 級. 別. 年. 資. 高中. (高職). 五專. (二專). 三專. 學士. 碩士. 第九年. 於 theme.ndc.gov.tw -
#94.大同大學科技部計畫專任助理薪資標準表
參考薪級 學士薪資標準 碩士薪資標準 博士後研究人員教學研究費第一級 31,600 36,100 56,650 第二級 32,600 37,100 57,650 第三級 33,600 38,100 58,650 於 tturule.ttu.edu.tw -
#95.科技部補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表
科技部補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表. 單位:新台幣元. 級. 別. 年. 資. 高中. (高職). 五專. (二專). 三專. 學士. 碩士. 第九年. 於 www.university2025.tw -
#96.「研究助理薪資」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
研究助理薪資 資訊懶人包(1),勞退每月.學校提撥.(3). ... 投保薪資. ,科技部補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表. 單位:新台幣元. 級. 別. 年. 資. 高中. 於 1applehealth.com -
#97.國立臺灣大學計畫專任研究助理支給參考表
2. 薪酬加給幅度30%(含)以內者,所屬院(中心)應於每月15 日前彙整申請案. 送相關單位辦理,並以隔月1 日起調薪為原則;薪酬加給幅度超過30%者,. 以審核小組審議通過之次日 ... 於 ord.ntu.edu.tw