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國立臺灣科技大學 設計系 鄭司維所指導 吳文娟的 視覺設計類作品集編排與雇主錄用意願之關聯性研究 （2020），提出禾聯碩股份有限公司面試關鍵因素是什麼，來自於視覺設計師、就業力、作品集、職場導向、設計求職。
而第二篇論文國立中正大學 戰略暨國家安全碩士在職專班 趙文志所指導 呂文正的 從層次分析看兩岸維持現狀之研究 （2017），提出因為有 維持現狀、九二共識、兩岸關係、臺灣民意的重點而找出了 禾聯碩股份有限公司面試的解答。
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七的好運法則：別等運氣從天而降，任何人都能自己創造增加好事發生的機會
為了解決禾聯碩股份有限公司面試 的問題，作者KarlaStarr 這樣論述：
亞馬遜4.5顆星讀者好評 掌握大腦的隱藏模式，打入好感同溫層，機緣巧合自然來 人生看似沒什麼道理，但運氣其實有跡可循。 認識大腦偏好熟悉、喜歡捷徑的運作方式來調整行為， 就能大大提高成功機會，成為與好運相連的人。 同樣表現無懈可擊，為什麼最後出場的反而走運得第一？ 顏值高就占便宜？出生運動世家就特別容易入選球隊？ 人生難道真像樂透，充滿偏見、喜好難測，有人就是特別受眷顧？ 世界或許不公平，但是運氣卻有可努力的路徑！ 本書作者遭遇人生中無數意外打擊後，促使她研究到底該怎麼做，才能與好運產生連結？她發現大腦運作藏有既定模式，例如喜歡已知資訊、講求速效、會
自動迴避錯誤等，善用這些特性，就容易在競賽中表現好、贏得好感，開啟好運的第一步。 作者歸納出七的好運法則，當你理解哪些是可控與無法控制的部分，便能將注意力集中在自己能改變的事情上，增加成功的機會。即使遭遇各種意外，也能扭轉劣勢，讓運氣站在你這邊。 學歷普普、沒有相關背景也能通過面試？記得投其所好，表達出你可靠、值得信賴又安全的特質。你與誰相提並論會更有利，就多談你與他們的相似之處。 沒有顯赫背景或富爸爸，還能脫穎而出的方法是….找到自己擅長，學得比人快的領域，累積自信營造成功氣場。 希望投稿一次過關，先為自己取個比較容易發音的筆名。因為大腦喜歡容易理解的事。 不擅
於交際，如何成為客戶的優先選擇？至少露個面，「重複曝光」效果強大，因為大腦傾向從已知的資訊中抉擇，經常巧遇就容易贏得信任。 從今天起，不用擔心行星逆行，流年不利， 學會掌握人生可控因素，讓事情按照你所想要的方向前進。 名人推薦 丹尼爾．品克Daniel H. Pink│《未來在等待的人才》作者 雪柔．桑德伯格Sheryl Sandberg│暢銷書《挺身而進》作者 劉軒│暢銷書《GET LUCKY！助你好運》作者 織田紀香（陳禾穎）│諾利嘉股份有限公司創辦人 火星爺爺（許榮宏）│創業家、TEDxTaipei爆紅講者 謝伯讓│腦科學家 熱情推薦
好評推薦 近年來，心理學者觀察「好運人」的生活，並加以理性分析後，發現運氣不只是遭遇，而是一個人如何應對進退，創造並捕捉機會；它是一種可以透過練習改善的技能。《七的好運法則》就是透過科學研究，穩穩的建立在這種認知基礎上的一本書。 知名作家、心理學教育家、暢銷書《GET LUCKY！助你好運》作者 劉軒 工作這麼多年來，慢慢意會到一個再淺而易見不過的事實。那就是「不在乎運氣，只在乎能做好多少事時，運氣自然而然會靠過來，幸運會因為無法腳踏實地去實踐每個想法而被推開」。本書告訴你如何腳踏實地追尋好運。 諾利嘉股份有限公司創辦人 織田紀香（陳禾穎） 運氣看似難以捉摸，但
卡拉‧史塔爾運用科學的方法，辯證我們做出的選擇如何塑造命運，內容既有趣又具說服力，推薦給大家。 《未來在等待的人才》作者 丹尼爾．品克Daniel H. Pink 如果你相信「機會只給準備好的人」，本書就是告訴你如何正確「準備」的最佳指南。 美國電腦領域精英女性企業家、《挺身而進》作者 雪柔．桑德伯格Sheryl Sandberg 這本書，除了可以看到充滿歡樂、有趣且富有洞察力的故事，還能從科學上探索運氣的起源。 紐約大學紐約大學史登商學院行銷學與心理學副教授 亞當．奧特 Adam Alter 卡拉的智慧告訴我們如何少受一點生活給我們的教訓，買下這本書吧。 《
你可以不只是上班族》作者 克里斯．古利博Chris Guillebeau 作者基於多年的研究和數十年來的親身實證，找到一套科學的方法預防命運作弄，讓你的人生總在掌握之中。 《人生不能沒有的7個非理性思考》作者 馬修．赫特森Matthew Hutson 本書有三大特色：有科學研究佐證、實用且讓你看完後心情暢快。這本書完美就像個駭客一樣，破解了好運的祕密程式。 驚喜事業公司共同創辦人、TED人氣演說講者 塔妮亞．露娜Tania Luna 卡拉‧史塔爾的智慧與幽默讓人捨不得放下這本書，她運用社會科學告訴我們幸運是一門嚴謹的學科，而她正是這方面的專家與實踐者。 史丹佛大學
商學院組織行為學教授 奇普．希思Chip Heath 好運其實有一套公式，而這本書就是以科學的辯證告訴我們，如何打造自己的好運公式，開啟自己的幸運之門。 英國《衛報》專題報導記者 奧利佛‧柏克曼Oliver Burkeman
視覺設計類作品集編排與雇主錄用意願之關聯性研究
為了解決禾聯碩股份有限公司面試 的問題，作者吳文娟 這樣論述：
視覺設計行業近年來競爭激烈，對於即將畢業的設計科系學生來說，如何提高自己的求職成功率是一門需要深究的學問，而作品集在創意產業的求職中佔據著非常關鍵的地位。本研究透過文獻探討瞭解到作品集對於視覺設計師求職之重要性，歸納出視覺設計師的職場能力要求、作品集內容項目及視覺設計元素。採用問卷與深度訪談法來檢測各公司作品集篩選者們對於不同作品集的整體感受，以及視覺設計求職者作品集所需要注意之設計要點。研究結論為：（1）作品集編輯與設計方式不同確實會影響到雇主們對應徵者的評價及應徵入選的成功率，進而對雇主最終錄用意願造成一定影響。（2）在內容設計方面，雇主們更偏好注重編排邏輯、分類清晰、有展示側重點、精簡
不繁瑣的作品集；在視覺設計方面，雇主們則更偏好排版好看、圖片清晰、封面封底有吸引力、有差異感、配色舒適、字體挑選合適的作品集。（3）在設計師的職場能力素養中,專業能力是基礎,其他能力素養依被提及次數排列依次為:溝通能力、思考判斷能力、獨立解決問題能力、表達能力、學習能力、態度、對設計的熱愛及可塑性。本研究最終整理出視覺設計類求職作品集設計自我檢核表，以供將來畢業設計生參考所用。
從層次分析看兩岸維持現狀之研究
為了解決禾聯碩股份有限公司面試 的問題，作者呂文正 這樣論述：
臺灣於2016年政黨第三度輪替，「維持現狀」這一主張再度被提起，蔡英文總統在520就職演說中強調，將持續推動兩岸關係和平穩定發展。惟新政府不承認有「九二共識」之存在，僅表示尊重1992年兩岸兩會會談的歷史事實，因之中國大陸加深對臺文攻武赫並圍堵我外交生存空間，經濟上臺灣亦主被動的落入了邊緣化的危機，復因內部統獨意識形態作祟，而無一共同的願景或共識，以此種種徵象觀之，兩岸維持現狀似有被打破的可能。至於能否維持現狀？其於國際間對臺灣之國家安全，乃至於國內政治、社會及經濟等各層次有何影響﹖係本研究主要探討的目的。本研究特重臺灣民意之取向來分析維持現狀，此為與其他相關研究所別之處。