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勞動派遣之法律爭議問題研究

為了解決私營職業介紹所的問題，作者蘇惠君 這樣論述：

勞動派遣係新型態之勞動力利用關係，因其具有派遣勞工、派遣事業單位與要派單位之三方當事人，故有別於傳統勞動型態之二面關係。因運用勞動派遣對於要派單位而言，具有人力運用之高度彈性與節省人事成本等優點，對從事派遣行業之勞工而言，則較容易藉此獲得工作，故勞動派遣於近年來有越發蓬勃之趨勢。惟依據現行勞動基準法之規定，對於三方當事人之權利義務關係仍不容易釐清，而就派遣勞工權益保障部分，也因此衍生許多爭議問題，包含是否有不當剝削之情形、僱用不安定、差別待遇以及集體勞動權未受保障等疑慮。 在其他各先進國家中，多有勞動派遣之勞動力利用型態存在，在國外多已肯認此項制度之情形下，如何透過外國運用勞動

派遣制之經驗，使我國派遣勞工之權益獲得實質保障，實屬我國在勞動派遣法制化階段中相當重要之課題。 本文將以目前運用勞動派遣所產生之重要爭議問題作為主要研究範圍，透過勞動基準法之相關規定與解釋，以及參考國外運用勞動派遣的經驗，探討如何確保派遣勞工之工作權益。因此，在第一章將提出本文之研究動機、範圍及方法。第二章將介紹勞動契約關係，包含典型與非典型勞動契約、勞動派遣之法律關係與相關概念之釐清。第三章將分析我國目前勞動派遣之運用現況。第四章將提出勞動派遣關係中重要之爭議問題，並針對該爭議問題探討如何保障派遣勞工之權益。第五章係以勞動部於2014年提出之「派遣勞工保護法草案」為討論範圍，並提出未來

修法之建議。第六章將提出本文之結論與建議。