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談心：與林青霞一起走過的十八年（金聖華、林青霞限量雙簽版）

為了解決租高跟鞋香港的問題，作者金聖華 這樣論述：

那是我，是我的一面鏡子！ 想了解真正的林青霞──請跟著本書一起探索！   　　是一種什麼緣分讓她們在後半生的某一點上，兩人的命運突然交結，踏入了彼此的生命中。   　　金聖華與林青霞，相交的一段故事，就像一部溫馨的文藝片，細細的透著一股暖意芬芳。   　　一個是法國巴黎大學的文學博士，香港中文大學翻譯系系主任，大半輩子側身於學術界，是翻譯界的名教授。另一個是曾經演過一百部電影，紅遍華人世界的大明星，前半生縱橫於演藝圈二十餘年，結交的大多是一顆顆閃亮的星星。   　　18年不間斷，記錄下來的是一份歷久不渝的友情，一種同步追求創作的文緣，一個傳奇人物不為人知的真實面貌，以及息影巨星如何從紅毯到

綠茵，在人生道上，跨界轉身，自強不息的故事。   　　我們說「千里姻緣一線牽」指的男女之情，其實摯友之間的因緣也是靠著一根無形的線千迴萬轉把兩人繫在一起。金聖華最近寫了一連串二十三篇文章，總集名為《談心──與林青霞一起走過的十八年》，把她跟林青霞兩人十八年的情誼從頭說起。──白先勇   　　她以文人的視角，貼心的書寫我與她在一起的生活點點滴滴，閱讀她的文字讓我感覺溫暖舒適，勵志得來有幽默感，真實得彷彿身歷其境，像是看別人的故事，忘了我是誰。突然又想起，那是我，是我的一面鏡子，於是我天天期待這面鏡子的出現。如果我的影迷、讀者想了解真正的林青霞，請跟著我一起探索金聖華的《談心──與林青霞一起走過的

十八年》。──林青霞

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1872 ~ 1934上海女性足飾流行變遷之研究－以《申報》為例

為了解決租高跟鞋香港的問題，作者黃依琳 這樣論述：

本研究以《申報》作為研究材料，聚焦女性足部與鞋飾的書寫變化，探討清末民初時期上海社會女性足部審美的變遷。藉由分析《申報》所書寫的女足與鞋飾，了解1872年至1934年間女性足部時尚的變動、婦女規訓與足部審美時尚的轉變及其背後的社會力量，探討清末民初纏足、解纏足、高跟鞋的轉換之間所體現的身體觀變化。清末民初時期女性外觀審美中變動最大的正是足部審美的觀念；女性的足部從纏足為美到天足為美，足部裝飾的變化，除了體現社會對婦女期許的變遷，同時也體現了社會價值觀變動對婦女服飾時尚的影響。研究者認為從小腳到高跟鞋，並非是霎時間的轉換，而是經歷了長時間拉扯。在一般對中國近代史的印象中，民國時期的社會環境對婦

女應比清代更加的寬容、開放，但在婦女走出家庭的同時，女性所承擔的規訓層級也由『家族』邁向『國族』，且規訓數量不減反增。無論纏足、解纏足或是天足，女性足部的美從來不在於肉體，而是在於其背後的意涵，女性的足部也不完全隸屬於女性自身，而是男性實現政治理想的場域。

十日談2020 Day 1：那些發生在瘟疫大流行前的故事

為了解決租高跟鞋香港的問題，作者俞錦梅 這樣論述：

14世紀一場殘酷的黑死病，薄伽丘寫下了經典小說《十日談》 世界不斷上演神奇的故事，誰說我們不能寫下屬於自己的十日談？ 當經典文學的背景發生在現代，人間故事不論在哪個時空都一樣離奇 《十日談》原著是義大利文學家薄伽丘的一本小說集，寫於黑死病大流行的佛羅倫斯，講述一群人在躲避瘟疫期間，為了排解無聊，便輪流每人每天說一則故事，總共10天100則。這部小說被後世喻為「人曲」（相對於但丁的「神曲」有極富代表性的地位），也彷彿「一千零一夜」那樣充滿精彩生動的短篇故事。 時序推進至2020年，一場突如其來的疫情再度打亂全世界，在逐漸失序的日子中，人類彼此隔絕於世，但這次不必像七百年前必須躲在同個屋

子裡，即使人們在世界各個地方，透過網路依然能隨心交談。於是書中主角開啟了一場加密的線上讀書會，串連地球角落的十名異國訪客。 十個人一開始在聊天室裡到處尋找病毒的第一手資料，各種病毒陰謀論在網路媒體上蔓延，每個人都想知道真相。但在全球封城後，機場與大眾交通工具全部封鎖，所有公共場合與各級學校全部關門，每個人都回到自己的房間裡，世界突然就這樣安靜了下來！ 造成全球暫停下來的2020病毒，背後的真相究竟是什麼再也不重要了，再也沒有人想研究疫情的消息了。此時，其中一個人提議：「我們來輪流說故事吧，就像《十日談》書裡寫的那樣！」 就這樣，故事從一本十四世紀的古書開始，由一場現代的線上讀書會接續。聊

天室裡的十個人每天說一個故事，說滿十天。 於是，第一天的十個故事就此展開。 在那個虛擬空間裡，沒有膚色沒有性別沒有年齡沒有語言區隔，只有愛。在這瘟疫蔓延時……

初階公關人員職能需求與公關人才選任模式之探討

為了解決租高跟鞋香港的問題，作者林采煖 這樣論述：

本研究欲透過對國內中高階公關主管的深度訪談，探討初階公關人員最重要的人格特質和公關職能，企業對公關人才之選才模式，以及選才模式對公關人員實際聘用之成效。研究對象為8位公關顧問公司主管，以及4位一般企業之公關部門主管；受訪公司涵蓋知名公關集團、中小型公關公司，以及國內外上市櫃之企業。本研究發現，主動積極與工作熱忱是初階公關人員最受重視的人格特質；而對初階公關人員幫助最大的職能為溝通能力，其次為撰寫能力，此亦呼應其工作內容需要常和媒體、客戶、第三單位進行溝通，並需撰寫大量之新聞相關文件。對於哪些人格特質可以透過工作中培養，受訪者較無共識，許多受訪者皆認為主動積極及工作熱忱都與個性有關，難以培養；

而溝通能力與企劃能力等職能是受訪者認為最能從工作中培養的，但實際狀況仍視個人資質與學習態度而定。對於初階公關人員之選才模式，大多以筆試及面試為主，筆試通常包含中英文翻譯，以及企劃書與新聞稿模擬寫作；在面試時，多數公關主管都會詢問其過去經歷，以及面對挫折的反應，藉此了解其溝通能力，以及是否具備公關職能和抗壓性。另外，溝通能力是在受訪者公司目前選才模式下，認為新進初階公關人員較缺乏之職能，其次為企劃能力與管理能力。初階公關人員離職比例約為45%，平均任職約1.47年會異動，主要離職原因是想嘗試不同領域工作，以及壓力大或工作太多。多數受訪者都認為其公司之選才流程有需要改進的空間，並建議公關業界可採取

集體面試、優先考慮大傳系畢業生、分層面試、推薦人才、實習制度…等方法。本研究提出的建議為，1.充分告知工作內容與可能面臨之加班狀況，作為新人是否願意接受工作挑戰之考量；2.透過更詳實的評估，找出具有主動積極與工作熱忱的公關新人；3.利用情境模擬的提問，評估應徵者的溝通能力；4.發展實習制度，培養有潛質的公關人才；5. 設置專職的人力資源單位，並加強主管面試技巧的訓練。