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國防大學 戰略研究所 姚宏旻所指導 梁辰陽的 中國大陸「強制漸進主義」運用現況及未來發展： 以「空域及航路劃設」手段論析 （2020），提出空軍教準部佳山基地關鍵因素是什麼，來自於漸進主義、強制漸進主義、灰色地帶戰術、飛航空域、航路劃設、國際法、防空識別區。
而第二篇論文美和科技大學 企業管理系經營管理碩士班 鍾紹熙所指導 曾士誠的 現役軍人工作壓力、工作滿意度與退撫制度對留營意願之影響 -以東部某空軍單位為例 （2019），提出因為有 工作壓力、工作滿意度、退撫制度、留營意願的重點而找出了 空軍教準部佳山基地的解答。
中國大陸「強制漸進主義」運用現況及未來發展： 以「空域及航路劃設」手段論析
為了解決空軍教準部佳山基地 的問題，作者梁辰陽 這樣論述：
「漸進主義」為綜合運用多樣策略，分階段、分步驟、循序實現目標，為國際間一種普遍策略；強制漸進主義則以「經由例外」、「製造爭議」、「塑造形勢」及「形成慣例」模式進行，運用國家實力發揮政治及國際影響力強行達到既定目標。中國大陸擅長運用多元性的非軍事行動，以不跨越「常規軍事衝突門檻」方式，逐步實現及拓展亞太地區地緣政治利益，即所謂的「中國大陸強制漸進主義」。過去幾年，中國大陸運用此類策略在「一帶一路」、「南海、東海爭端」、「M503 航路爭議」及「遠海長航」等爭端議題取得戰略優勢。為何中國大陸能夠使用同樣策略不斷提升戰略利益，且受影響國家的不滿及反制行為往往成效不彰，本文以其運用「空域及航路劃設」
手段論析，深入探討其運用在法律、輿論、外交及各類藉飛航需求掩護強制漸進策略之手段，並深研其未來發展及可能因應對策。
現役軍人工作壓力、工作滿意度與退撫制度對留營意願之影響 -以東部某空軍單位為例
為了解決空軍教準部佳山基地 的問題，作者曾士誠 這樣論述：
近年來軍人面對政府政策革新，在經歷大規模裁軍後，軍人由60萬大軍精簡至21.5萬人，本研究係在探討現役軍人工作壓力、工作滿意度與退撫制度對留營意願之影響，考量國軍服役特性，年金改革制度採單獨專案處理，軍人年金改革是一個制度性的變革，原則是要「長留久用」，延長職業軍人的退役年齡，以鼓勵軍中同袍續留軍中服役。研究目的在探討現役軍人工作壓力、工作滿意度現況，及工作壓力、工作滿意度與退撫制度對留營意願之影響，藉由研究結果提出建議，提升現職軍人留營意願之參酌。本研究為瞭解現役軍人留營意願，取樣樣本以台東地區某空軍單位現職軍人為主要對象。採抽樣方式對現職軍人實施問卷調查，運用相關分析、獨立樣本T檢定、單
因子變異數分析及迴歸分析作為統計方法。研究結果顯示工作壓力對工作滿意度及留營意願無顯著影響；退撫制度與工作滿意度對留營意願有顯著影響，因工作壓力為個人內在因素可自行調控，而退撫制度為外在因素無法加以控制，故提升工作滿意度，完善退撫制度以保障軍人退後生活無虞，才能增進現職軍人留營意願。