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竹 科 作業員薪水的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦金正浩寫的 自由+多棲+快樂：零工新世代的成功外掛人生 和出井康博(YasuhiroIdei)的 絕望工廠 日本：外國留學生與實習生的「現代奴工」實錄都 可以從中找到所需的評價。
另外網站Re: [心得] 四年園區技術員ing (薪水及個人心得)- 看板Salary也說明：Re: [心得] 四年園區技術員ing (薪水及個人心得) ... 新竹科學園區的作業員技術員有宿舍可以住嗎? 有推薦的廠嗎? ... 在竹科都一樣 08/19 01:17.
這兩本書分別來自好的文化 和光現出版所出版 。
國立高雄應用科技大學 人力資源發展系碩士班 吳思達所指導 蔡佩君的 工作倦怠對離職傾向之影響-以工作鑲嵌為調節變項 （2015），提出竹 科 作業員薪水關鍵因素是什麼，來自於工作倦怠、工作鑲嵌、離職傾向。
而第二篇論文靜宜大學 教育研究所 張學善所指導 余筱雯的 幼教人員正向思考、工作壓力與離職傾向之關係研究-以台中地區為例 （2015），提出因為有 幼教人員、正向思考、樂觀、工作壓力、離職傾向的重點而找出了 竹 科 作業員薪水的解答。
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自由+多棲+快樂：零工新世代的成功外掛人生
為了解決竹 科 作業員薪水 的問題，作者金正浩 這樣論述：
挺進零工經濟圈！ 大錢、小錢一起賺！百萬年薪輕鬆達標！ 本職竹科工程師變身Foodpanda的外送員； 年收百萬的網紅，攻佔年度新書暢銷榜…… 多棲外掛，讓你不怕風口換位！ 別用工作強度，決定你人生的態度！ ★《個人品牌》作者何則文，導讀推薦。 ★104講師/資深人資管理顧問陳韻如，引言分享。 ★溫暖台港兩地十萬年輕讀者的人生規劃指南 ★廣告、媒體從業人以親身經歷分享 ★零工世代、組合經濟超進化，完勝斜槓青年 給還在「月終吃土，薪水只過溫飽線」的你── 花5分鐘就夠，這本書將刷亮的你的眼光、刷新你的人生： Q1：找不到自己的定
位，總在為並不想要的生活瞎忙？ 核心定位+橫向發展，1+1>2，樂當多棲青年，爽拚零工經濟，人生並不是只有一種選擇。 Q2：跨不過「人脈貧窮線」，沒有朋友好邊緣？ 多刷臉熟，「友人的帳戶」要定時投入情感儲蓄，讓朋友幫你賣命，讓敵人幫你賺錢。 Q3：時間總是被工作填滿，事情永遠都拖到最後一秒？ 做好「份內事」，爭取「份外事」，再忙也要自我檢查，每天都給自己畫一個完美的句點。 Q4：錢總是不夠用，理財計劃一拖再拖？ 零工、派遣組合型工作模式，多重身分創造多元收入，自主掌控工作節奏，做自己的投資專家。 本書為暢銷增訂新版
工作倦怠對離職傾向之影響-以工作鑲嵌為調節變項
為了解決竹 科 作業員薪水 的問題，作者蔡佩君 這樣論述：
根據全國就業e網2013年的調查報告顯示，有三成六的上班族曾經因為工作倦怠而離職，且美國Fortune雜誌曾經調查正面臨窘境的許多企業，他們發現一個員工離職之後，從找新人到順利上線，光是替換成本就高達離職員工薪水的1.2倍，因此本研究以工作鑲嵌作為調節變項，從中探討工作倦怠與離職傾向三者間之關係。本問卷參考國內外學者使用之量表，經文字修改且編修後成適用於本研究之主題後進行量測，以台灣南部某光電產業公司進行個案調查研究，採用橫斷面研究設計，正式問卷以立意取樣之抽樣方法發放，共發出430份，回收373份有效問卷，回收率86.7%。並根據本研究之假設經統計方法進行敘述性統計、t檢定、單因子變異數分
析、皮爾森積差相關分析、階層迴歸分析，獲得以下之研究結論：一、不同人口變項在「工作倦怠」有部分顯著差異。二、不同人口變項在「工作鑲嵌」有部分顯著差異。三、不同人口變項在「離職傾向」有部分顯著差異。四、工作倦怠對離職傾向具有顯著正相關。五、工作鑲嵌對離職傾向具有顯著負相關。六、工作倦怠對離職傾向具有顯著預測力。七、工作鑲嵌對離職傾向具有顯著預測力。八、工作鑲嵌對工作倦怠與離職傾向之影響具有顯著調節效果。
絕望工廠 日本：外國留學生與實習生的「現代奴工」實錄
為了解決竹 科 作業員薪水 的問題，作者出井康博(YasuhiroIdei) 這樣論述：
日本年輕人都不想做的苦勞， 由一群外籍留學生、實習生來扛， 他們超時打工、失蹤、過勞死、集體犯罪…… 「當代奴工制度」，就在我們都最熟悉的日本上演── 日本，還是那個用來實現夢想的國家嗎？ 「你知道什麼時候送報紙最開心嗎？下雪天。越南沒有雪，我常常摔車，只好徒步送報，附近住戶看不下去，過來幫我。只有在這種時候，我覺得日本好溫暖……」（越南送報生） 現代版「蟹工船」──以「假留學」「假實習」之名，行「真奴工」之實！ 和臺灣一樣，日本社會正面臨人手不足的問題。工廠作業員、送報員、農家、鋼筋工……這些亟需體力勞動的工作，日本年輕人也不想做。於是政府把腦筋動到開發中國家，積極放寬
留學簽證、招募實習生。 留學代辦中心、人力派遣機構、日語學校、技職學校、一般大學、公司行號……紛紛看準了這個「商機」── 「去日本留學可以邊打工，月入20萬～30萬日圓！」 「去日本實習，可以學到TOYOTA汽車尖端技術！」 越南、尼泊爾、緬甸、柬埔寨的人民，不惜負債，賭上一切，就是要來日本賺錢、學習專業。然而，等著他們的不是天堂，而是一座「絕望工廠」── ●留學生不知道，不超時工作、身兼N份打工，就繳不出學費、生活費…… ●實習生不知道，交到他們手上的薪水，已經被朝野合力剝了多少層，僅剩日本人的一半…… 日本舉國上下一起當「黑心企業」！這些外國留學生、實習
生被吃乾抹淨，開始厭世、反日，終究淪為非法外勞、犯下偷竊罪。 就像中國經濟成長，已經不再嚮往日本一樣……當開發中國家和日本的經濟差距日漸縮小，還會有「奴工」自願來做連日本人都不屑做的工作嗎？日本還能從哪裡僱來外籍勞工呢？ 最後真正被拋棄的，其實不就是日本嗎？ 名人推薦 ★中古小姐│作家 ★老侯│作家 ★陳燕麗│中央廣播電臺越南語節目主持人‧記者 ★野島剛│作家、資深媒體人 ★張烽益│臺灣勞動與社會政策研究協會執行長 ──血淚推薦！（依姓名筆畫順序）
幼教人員正向思考、工作壓力與離職傾向之關係研究-以台中地區為例
為了解決竹 科 作業員薪水 的問題，作者余筱雯 這樣論述：
本研究旨在探討台中地區幼教人員的正向思考、工作壓力與離職傾向之現況，分析不同背景變項的幼教人員在正向思考、工作壓力與離職傾向上之差異情形，並探究正向思考、工作壓力與離職傾向三者之間的關係性，進而分析正向思考、工作壓力對離職傾向的預測力。採用問卷調查法，研究工具包含個人基本資料、正向思考量表、工作壓力量表及離職傾向量表；在資料處理方面，以描述性統計、t檢定、單因子變異數、Pearson積差相關及多元逐步迴歸分析為分析方法；而在研究樣本部分，以任職於台中地區公私立幼兒園之園長、幼教老師、代理（課）幼教老師、教保員或助理保育員為探討對象。共計發出472份問卷，回收有效問卷為386份，有效回收率為8
2%。問卷資料經統計分析與統整後，所得結果如下：1.幼教人員正向思考屬中高程度，工作壓力及離職傾向為中低程度。2.在正向思考部分層面上，僅有年齡、婚姻狀況及機構性質三個背景變項達到顯著差異。其中，以年長的、已婚的及公立的幼教人員，較能對事物結果採正向預期。3.在工作壓力部分層面上，僅有年齡及工作年資兩個背景變項達到顯著差異性。其中，以年輕的幼教人員及資淺的幼教人員在教保成效層面上，感受到較高的工作壓力。4.在離職傾向部分，年齡、婚姻狀況、機構性質及工作年資四個背景變項達到顯著差異。以年輕、未婚、私立及資淺的幼教人員具有較高的離職傾向。5.幼教人員正向思考與工作壓力呈現顯著負相關。6.正向思考之
樂觀傾向及樂觀增長信念層面與離職傾向具有顯著的相關性。7.幼教人員工作壓力與離職傾向呈現顯著正相關。8.幼教人員工作回饋、工作負荷及樂觀增長信念可作為離職傾向之預測因子。本研究依據研究結果，提出相關建議，以供幼教人員、相關機構單位及未來研究者之參考。