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梁良影評50年精選集（下）：外語片

為了解決第一次張國榮的問題，作者梁良 這樣論述：

　　談及影評人生涯的開端，梁良回到了1972年2月，當他的第一篇電影文章在香港的《中國學生週報》電影版上刊登。由此起算，至今半個世紀，他持續看電影、寫電影，觀影紀錄早已超過一萬部，陸續出版的電影相關著作達二十多本，而曾經發表的長短影評更累積有兩、三千篇。在影評人生涯屆滿五十年的2022年，梁良整理、精選歷年的影評原稿，首度出版純粹「就片論片」的影評集《梁良影評50年精選》上下二冊。   　　下冊收錄的是「外語片」影評，以影片類型為依據，分為「名導的足跡：二十位名導演作品短評」、「從愛情到親情：男男女女的所有情事」、「我們是這樣長大的：校園與成長電影」、「載歌載舞：音樂電影與歌舞片」、「令人

腦洞大開：懸疑、謀殺、推理片」、「歷史是這樣寫成的：戰爭片與政治電影」、「真假人生：紀錄片與動畫片」、「奇思妙想：奇怪題材與另類敘述」、「市場是他們的：賣座大片巡禮」九輯，挑出多元化、多角度的代表性作品，繪製梁良半世紀以來探索的「好電影世界地圖」，供影癡朋友們按圖索驥。   本書特色   　　★突破電影製作地域、時代，以精選影評帶領讀者遊歷世界！ 　　★資深影評人持續50年的影評寫作，從文字中窺見影評人觀點和評論風格的演進！   各界推薦人   　　王曉祥（金馬獎前主席、《影響》雜誌創辦人） 　　史蒂夫（《史蒂夫愛電影》粉絲團作者） 　　吳思遠（華語影壇知名監製、導演） 　　李祐寧（臺灣知名導

演） 　　黃國兆（香港知名影評人） 　　蔡國榮（臺灣知名影評人） 　　彌勒熊（臺灣知名影評人） 　　（依姓氏筆畫排列） 　　──齊聲讚譽

第一次張國榮進入發燒排行的影片

軍職與家庭的雙趨衝突 中介效果及調節效果之探討

為了解決第一次張國榮的問題，作者張皓 這樣論述：

國軍近年兵役制度轉型，造成職業軍人人力不足、工作負荷過重，需要投入更多時間在工作上，以致於缺乏時間陪伴家人，產生工作與家庭衝突，影響其生、心理健康，也產生離職傾向，導致部隊人力更加匱乏，再度強化工作與家庭衝突，形成惡性循環。過往研究則認為個體恆毅力程度高低有助於打破此惡性模式。因此，本研究欲探討軍人工作家庭衝突對離職傾向之影響效果，分析工作倦怠及憂鬱傾向之中介效果，並以恆毅力為調節變項，分別討論路徑影響模式。研究方法採用問卷調查法，邀請884名現役軍人填寫工作家庭衝突量表、工作倦怠量表、臺灣憂鬱情緒量表、離職傾向量表、職業軍人恆毅力等量表。本研究首先以驗證性因素分析進行量表結構檢驗，接續以結

構方程式模型分析工作家庭衝突影響模式，最後採用多群組檢定分析恆毅力對工作家庭衝突模型之調節效果。研究結果認為，不同生理性別的職業軍人之工作家庭影響衝突無顯著差異；年齡愈大，其所感受到的工作家庭衝突愈強；領導職比非領導職感受到較高之工作家庭衝突；工作家庭衝突不利於職業軍人身心健康，且直接影響離職傾向；恆毅力能確實調節軍人工作家庭衝突所造成之負面影響性。文末提供國軍組織與管理階層具體建議。

談心：與林青霞一起走過的十八年（金聖華、林青霞限量雙簽版）

為了解決第一次張國榮的問題，作者金聖華 這樣論述：

那是我，是我的一面鏡子！ 想了解真正的林青霞──請跟著本書一起探索！   　　是一種什麼緣分讓她們在後半生的某一點上，兩人的命運突然交結，踏入了彼此的生命中。   　　金聖華與林青霞，相交的一段故事，就像一部溫馨的文藝片，細細的透著一股暖意芬芳。   　　一個是法國巴黎大學的文學博士，香港中文大學翻譯系系主任，大半輩子側身於學術界，是翻譯界的名教授。另一個是曾經演過一百部電影，紅遍華人世界的大明星，前半生縱橫於演藝圈二十餘年，結交的大多是一顆顆閃亮的星星。   　　18年不間斷，記錄下來的是一份歷久不渝的友情，一種同步追求創作的文緣，一個傳奇人物不為人知的真實面貌，以及息影巨星如何從紅毯到

綠茵，在人生道上，跨界轉身，自強不息的故事。   　　我們說「千里姻緣一線牽」指的男女之情，其實摯友之間的因緣也是靠著一根無形的線千迴萬轉把兩人繫在一起。金聖華最近寫了一連串二十三篇文章，總集名為《談心──與林青霞一起走過的十八年》，把她跟林青霞兩人十八年的情誼從頭說起。──白先勇   　　她以文人的視角，貼心的書寫我與她在一起的生活點點滴滴，閱讀她的文字讓我感覺溫暖舒適，勵志得來有幽默感，真實得彷彿身歷其境，像是看別人的故事，忘了我是誰。突然又想起，那是我，是我的一面鏡子，於是我天天期待這面鏡子的出現。如果我的影迷、讀者想了解真正的林青霞，請跟著我一起探索金聖華的《談心──與林青霞一起走過的

十八年》。──林青霞

基層職業軍人工作壓力及相關因素之探討

為了解決第一次張國榮的問題，作者柯人仁 這樣論述：

隨著國軍體制精進的轉變，加上網際網路資訊傳播的快速發展與影響，職業軍人信念、工作態度及價值觀更容易受到社會影響。近年來社會上職場憂鬱、自殺、過勞促發疾病等事件頻傳，職場心理壓力問題不可避免地成為國軍職業健康政策的重要課題。本研究之目的在於了解目前職業軍人工作壓力及身心健康狀況，並探討與軍人工作壓力相關的個人或工作特性。本研究以某陸軍機步兵種之職業軍人為研究對象，利用問卷為資料收及工具，共發放200份問卷，回收198份問卷，問卷回收率為99%，資料以SAS統計軟體進行分析。研究結果顯示，職業軍人在工作特質評量中，工作控制平均分數為58.44分，工作負荷之平均分數為65.15分；個人疲勞評估中，

輕微個人疲勞者最多(57.07%)，其次為中度 (23.23%)和嚴重 (19.70%)；工作疲勞評估中，以中度工作疲勞 (45.96%)最多，其次為輕微(29.80%)和嚴重(24.24%)。在工作壓力與個人和工作特質之分析顯示，學歷專科程度、階級為士官、工作技能較高、工作負荷中等及主管支持度較高等組別的工作壓力感受顯著較高。工作壓力與身心健康狀況(含活力指數、心理健康指數、一般健康指數、個人疲勞、工作疲勞及睡眠品質)之分析顯示，工作壓力感受較高者之健康表現均顯著較差。此外，與身心健康狀況有關的高危險群分析顯示： 29歲以上軍人之心理健康指數顯著較差；學歷為專科程度者活力指數顯著較差；士官在

活力指數、心理健康指數、一般健康指數、個人疲勞及工作疲勞之表現均顯著較差。本研究發現，職業軍人之工作負荷及個人疲勞程度均甚高，尤其士官工作壓力感受最高，且健康狀況表現最差，建議優先對士官族群進行評估與健康管理。