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最後網站台股開戶人數連四月增- 證券 - 經濟日報- 聯合報則補充:臺灣證券交易所昨(1)日公布統計資料顯示,2023年1月台股總開戶人數月增2.9 ... 是受新開戶、銷戶,以及進入新一年度投資人年齡增長變動等因素所致。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了第 一 證券開戶 年齡,大家也想知道這些:

趨勢投資高手的88堂台股必修課:從觀念到分析,從選股術到心理戰,帶你買進利多大未來

為了解決第 一 證券開戶 年齡的問題,作者胡毓棠 這樣論述:

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  5.看盤簡單學→活用技術指標,新手也能變高手   6.籌碼細細查→參透籌碼變化,洞悉大戶資金動向   7.新聞密密解→辨出真相,解讀消息面隱藏玄機   8.股票好好選→邁向財富自由之路,操作選股不馬虎   9.存股輕鬆學→打敗銀行定存利率,穩定領股利   10.心態健康術→戰勝貪婪與恐懼,了解投資心理與陷阱   精準推薦     陳喬泓(成長股達人)   游庭皓(《經濟日報》專欄作家)   華倫老師(《養對股票存千萬》作者)   葉芷娟(財經主播)   劉祝華(非凡新聞主播)   鄭明娟(「非凡股市現場」主持人)     新手

眼裡只有漲跌,高手才有空間概念,如何從新手變高手,趕快看看這本書吧。──游庭皓(《經濟日報》專欄作家)     一本好的理財書最重要的就是接地氣,88個問與答精準切中投資人的盲點。──劉祝華(非凡新聞主播)     不論投資新手或老手,一定要收藏這本書,你所有的問題和疑惑都可以得到解答。──華倫老師(《養對股票賺千萬》作者)     基本面、技術面、籌碼面、ETF投資、存股,乃至投資心理學,通通系統化地幫你解答了。──葉芷娟(財經主持人)

工作績效、獎金設定與工作態度之相關性研究—以銀行理財專員為例—

為了解決第 一 證券開戶 年齡的問題,作者魏士傑 這樣論述:

近年來台灣金融業在開放新設立銀行後,許多銀行急速擴增財富管理業務以提升手續費收入,最為重要在於培養優秀的理財專員。在業務導向的行銷方式大行其道之際,如何讓從業人員在足夠獎金誘因之下維持良好的工作績效。因獎金制度的影響,理財專員的工作態度可能因此而受到改變,致使客戶的理財規劃因為從業人員的不當建議,產生資訊不對稱之狀況。理財從業人員面對業務壓力以及獎金誘因,多數人對於本身所付出的心力和所得到的報酬可能有所落差,進而影響到工作態度。獎金設定的標準直接影響到從業人員的工作態度,此為物質層面影響;而由工作績效自評去影響工作態度,則是由本身內發所影響,兩種的根源不一樣,所造成影響的程度也不同。本研究從

工作績效及獎金設定的角度出發,針對理財專員對其工作態度的影響作一探討,並驗證工作績效、獎金設定與工作態度之相互影響關係。本研究以銀行理財專員為實證對象,共得167份有效問卷,經由統計分析之後,歸納出下列重要的研究結論:一、工作績效對工作態度的影響理財專員之工作績效對工作態度是呈顯著正相關,在利用迴歸分析後,工作績效中的銷售報告與工作態度的三個構面均呈現正向關係,表示越重視銷售報告其整體工作態度越高。二、獎金設定對工作態度的影響獎金設定對工作態度是呈顯著正相關,在利用迴歸分析後,獎金設定與工作態度的三個構面均呈現正向關係。獎金設定愈高,對其工作態度會有正面影響。三、工作績效對獎金設定的影響工作績

效中的六個構面對獎金設定是呈顯著正相關,在利用迴歸分析後,工作績效中的理專工作績效衡量與獎金設定呈現正向關係,表示理專工作績效衡量越高其獎金設定越高。綜合上述結論,本研究建議銀行要能永續發展,於理財專員的培養中,透過訪談及問卷方式慎選工作態度較高的員工,同時將工作態度列入績效評鑑項目之一,並在平時加強員工對公司的向心力。在客戶利益及公司經營利潤極大間取得平衡,並建立非銷售導向的多元考評制度。理專永續經營客戶關係,銀行才能永續發展,並給予客戶更高信賴感,如此對服務的要求及對價值的堅持,才會是客戶終身信賴且是企業長存的重要關鍵。