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國立政治大學 法律學系 張桐銳所指導 鄭淳晉的 食物權保障之研究 - 以美國食物券計畫為借鏡 （2021），提出紓困資格查詢網址關鍵因素是什麼，來自於食物權、食物券、食物券計畫、社會救助、實物給付。

而第二篇論文輔仁大學 財經法律學系碩士班 郭大維所指導 何芯宜的 從公司治理觀點探討公司經營者薪酬之規範－以英美法制為借鏡 （2013），提出因為有 公司治理、薪酬委員會、代理成本、獨立董事、紐約證券交易所、那斯達克、陶德-弗蘭克、注意義務、忠實義務、善良義務、商業判斷法則、資訊揭露、股東薪酬發言權的重點而找出了 紓困資格查詢網址的解答。

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食物權保障之研究 - 以美國食物券計畫為借鏡

為了解決紓困資格查詢網址的問題，作者鄭淳晉 這樣論述：

對於低收入者之生活保障，乃我國憲法上生存權保障之範圍；聯合國經社文公約第11條有關於「食物權」之概念，事實上可分為「生存需求」、「食品安全」與「經濟市場」三層面，其中「生存需求」方面對應到我國法制體系即為憲法生存權保障之範圍。檢視我國國內社會法對於此「食物權」之保障極為缺乏，民間社會工作實務上以「食物銀行」之方式事實上承擔不少應由國家負擔之給付責任。在立法方式參考上，本文選擇參考「美國食物券計畫」之原因，乃其為美國現行眾多社會安全制度中，唯一對於「具有勞動能力者」提供社會救助之聯邦計畫，亦為美國參與人數以及支出金費最高之實物給付計畫，其60年來發展之歷史以及現在發展之情況、運作形式與法條規定

均值得我國於立法時之參考。由比較法之研究可知，美國食物券制度在「受領資格」方面之認定較其他現金給付性質之社會救助為寬鬆；在「運作形式」方面，其公私協力之給付形式顯現出實物給付制度之特性。考量政府本身之行政量能，以及民間商業運作之特性，以廣泛吸引民間食品零售商加入計畫之方式，提供符合資格之低收入家戶維持生存之食物，而費用則由聯邦政府承擔；在「給付額度」方面，食物券計畫之給付額度為每月定量，依據聯邦精算局(類似我國行政院主計處)考量健康品質以及消費者物價指數計算每個受領戶需要之食物量與花費在食物之金額所得出。回頭檢視我國法制以及社會工作實務現況除台中市外，其他地方政府並無整合食物銀行並立法使政府建

立一普遍式具有「食物給付」之社會救助制度。本文認為基於現金給付「資力門檻」以及「家戶成員的保障」等問題，我國未來應比照美國食物券制度之形式，建立一普遍由食品零售商參與，提供食物予低收入人民「實物給付」形式之社會救助制度。而現行於民間運作之食物銀行仍可繼續扮演民間團體本身之角色，對於無法獲得國家救助之貧困者或是遭受急難者提供援助。現行台中市將民間運作之「食物銀行」轉型為市政府提供「食物給付」之場所，並將該場所委由民間團體經營乃短期內可達成之便宜作法，長遠發展還是應建立一普遍由食品零售商參與，提供食物予低收入人民之社會救助制度。最後本文擬出具體之社會救助法修正草案。共修正社會救助法第2、5、10條

之1、11、14條以及「增訂專章」等六處。

從公司治理觀點探討公司經營者薪酬之規範－以英美法制為借鏡

為了解決紓困資格查詢網址的問題，作者何芯宜 這樣論述：

摘要俗語說得好「不管白貓、黑貓，能捉到老鼠就是好貓」，然至今恐要讓我們失望的是，多少公司經營者其非但不是隻能為公司賺大錢之好貓，卻還是隻「肥貓」。尤有甚者，歷經全球金融海嘯肆虐後，該些績效不彰卻仍坐擁高薪之肥貓更為猖獗，造成社會觀感不佳引起各界撻伐。前揭情形足以顯示企業薪酬制度存在諸多不合理之亂象，故我國為杜絕該些公司高階經營者自肥、並期許公司治理水準與國際接軌及增強投資人之投資意願，立法院於民國99年11月24日立法通過，增訂證券交易法第14條之6，規定已在證券交易所上市或證券商營業處所買賣之公司應設置薪資報酬委員會，隨即金管會亦於100年發佈設薪酬委員會及行使職權辦法。然因我國薪酬委員會

制度尚處草創階段，相關配套措施並未完備，因此本文安排將就薪酬委員會制度已行之有年之英美兩國立法先行介紹，再就我國薪酬委員會制度之規範深入探討，評析我國制度之優劣，並於各章節適時提出本文之看法，進而與英美法制相互比較，針對我國現行規範之缺失與不妥之處，提出檢討與建議。本文共分六章。第一章介紹本研究之研究動機、方法、範圍及架構，以對本研究有初步認識。第二章則介紹公司治理與公司經營者薪酬之關係，自公司治理意義、功能及重要性面向談起，進而討論公司股權結構與公司治理關連、不同股權結構產生不同代理成本議題。第三章介紹公司經營者之報酬，自報酬歷史沿革談起，分別介紹美國、英國及我國之報酬結構，並就英美兩國之公

司經營者報酬決定機制一併討論。第四章介紹英美法制下之薪酬委員會制度，一開始先行介紹薪酬委員會之功能、體例，關於美國薪酬委員會部分，探討美國最新紐約證交所（NYSE）與那斯達克（NASDAQ）上市規則、陶德-弗蘭克法案，並介紹美國薪酬委員會應負資訊揭露義務其他重要措施，如：股東薪酬發言權、薪酬索回政策等相關要求一併介紹；英國薪酬委員會部分，除同介紹英國法制、資訊揭露義務、股東薪酬發言權外，亦於英國法制特重視之薪酬委員負忠實及注意義務問題上多做著墨。第五章介紹我國新增訂之薪酬委員會規範，主要係以證券交易法第14條之6與其子法「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」（下

稱「薪酬委員會職權辦法」）為探討主軸，從薪酬委員會之體系定位、組織成員之資格限制、委員會之職權內容、運作模式、薪酬顧問聘用等相關規範做說明，文末則對現行薪酬委員會之制度缺失提出檢討與建議。第六章為結論。

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