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共生關係與移工視野：台灣移工運動的變遷、組織與未來

為了解決結構性調薪英文的問題，作者莊舒晴 這樣論述：

台灣從九零年代初開始引進移工，初期由教會背景的組織承擔揭露移工處境與維護移工人權的工作，爾後本地工運出身的運動者進入教會組織，並在1999年創立第一個非教會背景的本地移工組織。兩千年後則陸續有不同型態的移工自主團體出現。台灣的移工運動隨著時空背景和組織條件的變換，經歷由人權、勞動權到非公民政治權的運動議程變遷。運動的推進與實踐有賴於不同型態的移工運動組織的作用，這些團體可以分為本地移工團體聯盟、本地移工團體、移工自主團體聯盟、移工自主團體和移工工會。本篇論文將MENT、HOPE、VMWBO、TIWA、IPIT 與越南移工工會作為考察對象，除了描繪不同型態的組織面貌和運動邏輯，同時也指出不同型

態的組織在移工運動中所形成的「共生關係」，是延續移工運動的重要基礎。移工運動與本地工運從九零年代開始就維持疏離的關係，一方面本地工會的發展有其結構性限制，另一方面移工運動與本地工運也存在幾項合作的障礙，分別是語言與國族偏見、組織條件不對等、分立勞動體制下的利益不一致，和仲介取代工會角色。然而這些限制與障礙的存在並不代表移工運動與本地工運沒有合作的可能，而是在本地工運比移工運動更具有資源及優勢的情況下，建立本地工運的移工視野，有助於突破運動之間疏離的困境。最後，這篇論文試圖透過指出共生關係與移工視野的重要性，推進移工運動內部以及移工運動與本地工運之間的積極合作關係。

我國鋁熔煉業缺工因素之研究

為了解決結構性調薪英文的問題，作者陳啟宗 這樣論述：

我國鋁產業種類繁多，其產（成）品一向為國計民生所必需，而上游負責供應原料的鋁熔煉業，即在該產業中扮演著舉足輕重的關鍵角色。然而，鋁熔煉業目前面臨嚴重的缺工問題，難以獲得穩定適任的勞工夥伴，以致該產業發展遭遇前所未有之挑戰。因此，如何探討其缺工因素，進而擬定相關的勞工聘任作法，有其研究之必要。基於上述體認，本研究除進行文獻回顧外，亦透過問卷調查、深度訪談及參與式觀察，以了解資方與勞方（含從業人員及求職者）對於鋁熔煉業缺工之認知情形，及釐清雙方可能因立場不同所出現的認知歧異，進而深入分析鋁熔煉業缺工之結構性與根本性問題。本研究結果發現，勞、資雙方均認為，面對高齡化、少子女化之挑戰及我國勞動人口產

生結構性的不足，造成產業全面性的缺工，加上整體教育水準提升及社會價值觀改變，年輕人偏好一般事務性及服務性工作，從事傳統製造業之意願較低，對於辛苦、汙穢、危險的鋁熔煉業更是避之唯恐不及，即使資方願意支付合理薪資徵才，大多數受訪的求職者仍表示不願從事相關行業。再者，由於勞資雙方對鋁熔煉業發展性之認知存在相當程度落差，以致資方未能主動進行產業升級、有效提升產業競爭力，加上政府未能重視，相關輔導、配套不足，皆導致勞方對於從事鋁熔煉業之發展性抱持悲觀看法，凡此種種對該產業缺工情形無異雪上加霜。鑒此，本研究針對鋁熔煉業缺工現象背後所隱含之問題，研擬解決對策如下：（一）短程建議放寬鋁熔煉業可聘請外勞之比例，

有效紓緩該產業現下所面臨嚴重缺工的燃眉之急；（二）中程建議業者改善工作環境、進行人才培訓，再輔以政府之獎勵及補助措施，加速產業升級，提升徵才之誘因機制，並透過建教合作，儲備優質人力資源，提供學生未來就業多元選擇，創造資方與勞方雙贏局面；（三）長程建議政府重視高職教育之功能定位，並有效提高國內生育率，解決我國勞動人口老化的嚴重問題。