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這兩本書分別來自先覺 和鼎文所出版 。

中國文化大學 國際企業管理學系碩士在職專班 沈高毅所指導 池杏雯的 透過整合網路資訊探索銀行對熱門餐飲業的授信決策模型 (2021),提出線上借款平台關鍵因素是什麼,來自於銀行授信、金融科技、層級分析法、德菲法。

而第二篇論文國立政治大學 經營管理碩士學程(EMBA) 彭金隆所指導 張小玲的 無卡分期付款市場授信方式之探討 ~以C公司為例~ (2021),提出因為有 分期付款、授信、信用卡、無卡分期、風險因子的重點而找出了 線上借款平台的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了線上借款平台,大家也想知道這些:

破圈:撕下標籤與人設,人生原來真的有捷徑

為了解決線上借款平台的問題,作者顧及 這樣論述:

這一生,不想只是這樣?──你需要「破圈」! 美國著名科技雜誌《連線》萬字專文報導! 顧及與她推廣的「自我認知突破體系」, 以三個步驟,幫助你奪回人生定義權, 找到自己真正想做的事,以及唯有你能做的事!   ★職涯升級必讀!史丹佛大學「人際動力學」北大課程主任代表作!   ★上千名企業中高層、職業新人跨領域實證,超過1900小時諮詢提煉出的實戰工具!   ◤破除你原來的認知圈層,看到更多元的世界,活出更豐富的人生!◢   讓「破圈」3步驟╳3大法則,帶你奪回人生定義權!   45個精彩案例,帶你撰寫自己的人生腳本!   自我定位錯亂、受困於慣性行為模式、給自己的人生設限、找不到真正

的內心熱情、人云亦云隨波逐流……面臨這些困擾的你,需要「破圈」思維!   本書作者顧及為史丹佛大學「人際動力學」課程北大精華版專案主任、真格學院創始院長。本書結合她自身「破圈」轉換5個行業並均有建樹的經歷、超過1900小時的諮詢、幫助1000多名企業中高層與職業新人打破盲點的經驗,總結成一套「自我認知突破體系」,曾獲美國著名科技雜誌《連線》萬字專文報導。   決定我們成功上限的不是金錢、學歷,而是我們的認知。運用這套方法,透過梳理自己的情緒、經驗、認知,擺脫慣性模式對自我的操控,排除原生家庭的負面影響、心理創傷和自我限定的暗示,你可以專心致志做好自己真正在意的事情,踏上人生的捷徑。 各界

好評   Zoey/「佐編茶水間」創辦人   羅振宇/「得到」創始人   徐小平/真格基金創始合夥人   韋瑋/麥肯錫商學院前院長 ──熱情推薦!   人往往都渴求成功,卻懼怕失敗,殊不知每次失敗其實是一次重新認知自己、打破成長邊界的機會。顧及的《破圈》算是「反其道而行之」,已失敗為原點不斷深入,探詢了限制我們成功背後的錯誤情緒體、記憶體和信念體,並給出重塑認知的有效方法論。想知道如何打破失敗的魔咒,並實現終身成長,不妨從這本書開始讀起。 ──羅振宇 「得到」創始人   嚮往成功的人太多,研究失敗的人太少。因此我邀請顧及做了一個專注研究失敗的真格學院。顧及在主持真格學院期間,研究了超過兩

百件、總共虧空了二十多億人民幣的失敗案例。這本書集結了顧及對失敗背後原因的深刻洞察。值得大家一讀。 ──徐小平 真格基金創始合夥人   認知破圈不是一蹴而就的事,這種改變除了需要持之以恆的毅力,更需要真誠面對自我、打破舊模式的勇氣。因為對於變化本身,我們並不抗拒,只是對於即將要失去或結束的事物,當我們不知道如何去面對的時候,這些不確定因素會讓我們產生害怕及抗拒改變的心理。而顧老師的這本書,用非常接地氣的語句和發人深省的案例,歸納了她過去幾年教學的所思所想,揭祕了什麼是認知破圈和如何讓認知破圈的方法,應該能為大家指點迷津。──韋瑋 麥肯錫商學院前院長  

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如果現在的你有一筆不小的閒錢,你會選擇全部拿去購買比特幣呢?還是選擇投資房地產?

大部分人可能會覺得房子既能保值,也能夠通過出租方式賺取「被動收入」,著實是一個不錯的投資選項。

加上現在因疫情導致部分地區房地產價格滑落,金融機構的借款利息也比較低,感覺現在應該就是一個不錯的進場時機。

但如果你問我意見的話,你覺得我的想法會是?

在今天這期視頻中,我會跟你分享有關最近我在美國房地產留意到的一件事,還有個人目前對於投資房地產的一些想法。

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#比特幣 #房地產 #投資理財

透過整合網路資訊探索銀行對熱門餐飲業的授信決策模型

為了解決線上借款平台的問題,作者池杏雯 這樣論述:

國內銀行對企業授信模型最常使用評估方法為企業資本額、企業規模、財務狀況、保證人、擔保品、企業年資及行業類別以及徵信報告等,做為貸款准駁、利率高低或是額度降減的依據,但往往對中小型企業及餐飲業來說,透過銀行現行授信模型很難申辦到貸款;反之,對銀行來說也因此流失掉較優質的潛在客戶。本研究目的是以銀行授信模型,透過網路資訊對熱門的餐飲業增加授信決策評估,達到互利互惠的效果讓銀行新增加授信業務,同時對於餐飲業可獲得融資的機會。本研究透過國內外文獻蒐集,採用德菲法(Delphi Method)找出銀行對熱門餐飲之授信評估的關鍵因素有三大構面與30項準則,再利用層級分析法 (Analytic Hiera

rchy Process, AHP) 求取出三大構面、13準則之權重,進行研究分析,歸納出銀行針對熱門餐飲業之授信估後,原取得授信條件的貸款額度以及評估風險後得到的授信利率,再新增加考量網路數據評估,重新評估增加貸款額度或是降低貸款利率的可能性;或授信案件中原無可承作貸款空間條件,因納入網路數據評量後,成為可承作的授信案件,藉以協助中小餐飲企業順利取得資金或是較優良的授信條件結果,降低借款的付款壓力,同時對銀行而言是增加貸款的收益。

110年【推薦首選-重點整理試題精析】合作金庫(一般金融人員)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)

為了解決線上借款平台的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:

贈題庫網進階版帳號1組(市值250元)   歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果,   透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。   考前衝刺最佳利器! 大量試題演練就是您上榜的關鍵!   贈雲端課程(超值好禮)   線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!   ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明!   ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。   ●銀行考試介紹:   前幾年因為景氣與雷曼兄弟倒閉的關係,金融業面臨寒冬,這一

兩年由於兩岸金融發展互動頻繁及景氣的回升,各家銀行徵才一波接著一波,提供新進人員的職缺,銀行業生機勃勃,考生應把握機會。每公民營銀行大多藉由獨立招募的方式來吸收一般新進人員,職缺人數多的會多達數百人,市場需求大、福利待遇優於一般中小企業,而且考試的科目大多相同,只要準備一次就有很多次應考機會。銀行業目前分為幾大部門,如消費金融、個人金融、企業金融、財富管理等事業群,一般櫃檯行員屬於個人金融的範圍。一般櫃檯人員的工作內容,基本上是辦理櫃檯接待客戶、存款、放款、匯兌、繳費與各種代理業務等營業事項。   一般銀行招考,是屬於不定期招考的方式,主要是依各家銀行的用人需求來決定是否舉辦,所以考試日期並

不固定。銀行招考訊息通常都是在考試前一個月至一個半月才公告(公營銀行的公告時間較長),對於想要臨時準備銀行招考的考生來說,時間上會比較不足。   合作金庫商業銀行110年度第二次新進人員甄試   報名日期:110/6/4~6/30   考試日期:110/7/17   ※一律採網路報名   ※僅設台北考區   ●考試類組及缺額:   1.儲備菁英:45名   2.一般金融人員:142名   3.理財人員:66名   4.開放系統第一類程式設計人員:6名   5.開放系統第二類程式設計人員:2名   6.大型主機程式設計人員:4名   7.機房操作人員:1名   8.網路系統架構規劃與管理人

員:2名   9.UNIX/Linux平台系統/中介軟體/資料庫管理人員:1名   10.開放系統架構規劃管理人員:1名   11.Windows主機系統管理人員:1名   12.資安防護管理人員(程式安全):2名   13.資安防護管理人員(網路安全):2名   14.資安制度管理人員:3名   15.商業流程管理執行人員:3名   16.金融科技發展項目研發人員:3名   17.數位金融專業人員社群行銷人員:1名   18.信託專業人員(地政):1名   19.信託專業人員(稅務):1名   20.信託專業人員(財務規劃):1名   21.環境工程人員:1名   22.信用卡授權人員:1名

  ●待遇:   1.儲備菁英:試用期間月薪47,500,試用合格月薪48,000   2.一般金融人員:試用期間月薪35,400,試用合格月薪36,400   3.理財人員:試用期間月薪46,700,試用合格月薪47,900   4.開放系統第一類程式設計人員:試用期間月薪45,000,試用合格月薪46,200   5.開放系統第二類程式設計人員:試用期間月薪45,000,試用合格月薪46,200   6.大型主機程式設計人員:試用期間月薪45,000,試用合格月薪46,200   7.機房操作人員:試用期間月薪39,700,試用合格月薪40,900   8.網路系統架構規劃與管理人員

:(CCIE)試用期間月薪62,900,試用合格月薪64,300;(CCNP)試用期間月薪45,000,試用合格月薪46,200   9.UNIX/Linux平台系統/中介軟體/資料庫管理人員:試用期間月薪45,000,試用合格月薪46,200   10.開放系統架構規劃管理人員:試用期間月薪55,900,試用合格月薪57,300   11.Windows主機系統管理人員:試用期間月薪45,000,試用合格月薪46,200   12.資安防護管理人員(程式安全):試用期間月薪46,200,試用合格月薪47,500   13.資安防護管理人員(網路安全):試用期間月薪46,200,試用合格月薪4

7,500   14.資安制度管理人員:試用期間月薪46,200,試用合格月薪47,500   15.商業流程管理執行人員:試用期間月薪50,100,試用合格月薪51,400   16.金融科技發展項目研發人員:試用期間月薪50,100,試用合格月薪51,400   17.數位金融專業人員社群行銷人員:試用期間月薪43,100,試用合格月薪44,400   18.信託專業人員(地政):試用期間月薪50,100,試用合格月薪51,400   19.信託專業人員(稅務):試用期間月薪50,100,試用合格月薪51,400   20.信託專業人員(財務規劃):試用期間月薪50,100,試用合格月薪5

1,400   21.環境工程人員:試用期間月薪39,600,試用合格月薪40,700   22.信用卡授權人員:(未滿2年經驗)試用期間月薪35,400,試用合格月薪36,400;(2年以上經驗)試用期間月薪37,600,試用合格月薪38,700   ※以上月薪皆含午餐費   ※其餘福利、獎金等依合作金庫商業銀行相關規定辦理   ●工作內容:   【一般櫃台人員(數位金融人員)】   一般櫃台人員是銀行服務品質與態度的表徵,櫃員的工作為受理定存、活存、支票存款、代收票據、匯款、客戶印鑑卡保管、存、放款利息的計算等業務。大多數的新進行員都會經歷數個月的櫃員生活,之後便依論調制度調任(各銀行

制度不盡相同),例如調任至放款、授信與外匯部門。然由於目前公民營銀行競爭激烈,各分行落績實效評比,自負盈虧,傳統的存款利息已不再是銀行的獲利來源,所以銀行多半將業務重心轉至消費金融產品,其重要性更凌駕傳統貸放業務,這種轉變也使得銀行櫃員須擔負業績壓力,不能再靜候顧客上門,而必須主動出擊,向客戶推銷基金、保險、現金卡、信用卡等總行開發或代售的金融商品。   【理財專員】   理財專員最主要的工作為分析客戶理財需求、尋覓穩健理財方法,協助客戶順利達成節稅、保險、投資組合設定以及資產配置等理財目標。為了滿足客戶不同階段的需求,理財專員必須充分了解各式金融商品,並為其選擇合適的理財工具,並充分解釋投

資相關風險及稅務問題。理財專員必須勤勞的開拓客戶、拓展客源,除了個別拜訪的方式外,通常也會進行團體銷售,亦即透過辦說明會方式,將銀行的投資理財產品介紹給企業員工。   【授信人員】   銀行在對外放款前,會對信用貸款、中小企業貸款、消費性貸款、房屋貸款或各種專案性貸款等之貸款對象,做信用、財務狀況之調查與評估,而這些企業或個人的信用評估、投資之案件審查、資產組合的風險控管、借款用途及還款來源分析等,都是授信人員的工作。銀行放款後,授信人員也須追蹤、了解放款對象之企業是否正常運作、償債力有無變化,以避免日後呆帳的產生。   【外匯人員】   外匯人員的工作地點是銀行的國外部或外匯部門,可以說

是銀行業與進出囗業者的重要橋樑,凡是進出口業或貿易商,皆需要做進出口押匯、結匯等處理,才能和國外廠商進行交易,所以外匯人員的主要工作為國外匯兌、外匯存款、外幣撥貸、匯費、匯額計算等,有些外商銀行的外匯交易員也須負責外幣的買賣投資。   ●書籍特色:   1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率!   2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度!   3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點!   4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效!   5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。   6.

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無卡分期付款市場授信方式之探討 ~以C公司為例~

為了解決線上借款平台的問題,作者張小玲 這樣論述:

無論是線上虛擬或線下實體,購買3C電子產品、家電家具、精品等生活消費,還是培訓、旅遊、娛樂等服務消費,分期付款的觸角已廣佈至生活中食衣住行育樂各個層面,甚至連個人繳稅,銀行金融機構也推出刷卡零利率分期。樂享生活,輕鬆購物讓負擔極小化,先享後付,隨著金融科技的浪潮興起,新型態的消費行為模式,便造就「後支付金融服務」產業的蓬勃發展。本研究發現融資公司在經營無卡分期市場,由於長期在其熟悉且有利基的市場耕耘,歸納出風險因子及建立的風險辨識之競爭力,以減少授信時資訊不對稱的問題。就消費者整個購買行為過程中,融資公司相對於銀行信用卡消費時「比較能掌握資金的去向」,所以融資公司依據本身的政策優勢去發展有相

對利基的業務及市場,服務銀行無法滿足的客群,在適當風險評估下,提供給不同風險程度的客戶差異化融資服務,作好信用風險的控管以降低呆帳損失,進而提升獲利。