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國立中央大學 管理學院高階主管企管碩士班 李小梅所指導 王建昌的 中國大西部開發政策下NB代工產業之西進策略—以A公司為例 (2011),提出缺工薪資關鍵因素是什麼,來自於產業矩陣、NB代工、國際行銷、西進設廠。
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未來生存地圖【全彩精裝版】:面對下一個百年,用100張地圖掌控變動世界中的威脅與機會
為了解決缺工薪資 的問題,作者IanGoldin 這樣論述:
「你不能靠舊地圖去探索新世界。」──愛因斯坦 100張EarthTime全新地圖, 看懂世界怎麼了?未來會怎樣?我們該怎麼辦? 全視角解析人類過去的決策所帶來的結果, 了解多重風險匯聚時代的現狀與趨勢, 提供不確定年代中,最有憑有據的生存行動方略。 世界在過去一個多世紀迅速改變, 新冠疫情爆發更加劇了改變的速度與力道。 面對各種未知與變動,我們急需新的地圖來確認方向, 看懂全球局勢,重新計算風險, 釐清在各種威脅與機會下,如何反應才能生存下去。 100張EarthTime全新地圖, 融合500多萬張衛星影像與2000多筆數據圖層, 真實呈現
最新地球樣貌,提出未來可能趨勢, 你將全面看見世界如何被改變,未來又將如何演變; 你將明白自己面對了哪些嚴峻的生存挑戰,並獲得解決方法; 你將走出驚慌焦慮,帶著新的理解與洞見,在不確定中穩定前行。 新冠肺炎的爆發,迫使全人類同時經歷多重變革, 這場傳染病雖突顯了全球化的某些優點, 但也暴露了各種體制上的問題,惡化了不平等, 舊時的確切急速瓦解,衝突、憤怒與前景堪慮,讓人們痛苦又費解。 儘管人類總是生活在不確定中, 但人類史上從來沒有過這樣的時候, 由單一世代所做的決定,對後世的存亡影響重大。 早在文字發明前,人們就開始利用地圖理解世界, 然
而誠如愛因斯坦所說:「你不能靠舊地圖去探索新世界。」 我們急需新地圖協助確認方向,走向更確定的道路,邁向更好的命運。 全球化發展專家伊恩‧高丁與政治經濟學家羅伯特‧穆加, 融合了衛星成像技術與大量數據, 用100幅地圖勾勒出最新地球樣貌, 涵蓋科技、社會、經濟、政治、文化、醫療等層面, 視覺化呈現世界的過去、現在與可能的未來, 釐清在各種威脅與機會下,人類如何行動才能生存下去。 我們正進入未知的領域, 這100張地圖提供了迫切需要的觀點,讓判斷有所依據, 協助我們在不確定的年代中更具適應力,擁有持續前進的智識與力量。 好評推薦 黃益中(公民教
師、《思辨》作者) 葉浩(國立政治大學政治系副教授) 蔡依橙(陪你看國際新聞 創辦人) 融和迷人的地圖與引人注目的分析,描述人類所面臨的最緊迫挑戰,並提供創新解決方案,幫助我們駕馭複雜的未來。──美國實驗心理學家,史蒂芬‧平克(Steven Pinker) 令人讚嘆……這本書會在我的荒島書單上!100張引人入勝的地圖與豐富的敘述,讓全球趨勢一目了然,再加上作者精煉的分析,是重塑一個更美好的世界時,最好的指導與啟發。──馬丁‧芮斯(Martin Rees),英國皇家天文學家 收到書稿的那天晚上,我本來打算先粗略翻一下就好,但精采的內容讓我無法自拔,就這樣熬到凌晨一點。本
書採用的綜合方法讓我印象深刻,以如此清晰的方式解釋了因果關係,是一本真正值得大眾關注的著作。──克勞斯.施瓦布(Klaus Schwab),世界經濟論壇創始人兼執行主席,《第四次工業革命》作者
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#百態自由 #生命插畫日曆
各節重點:
00:00 開頭
01:03【七七x百態自由日曆】廣告段落
02:09 冰島的週休三日是這樣開始的!
03:10 冰島週休三日悖論
03:58 縮短工時,還能提升生產力?
04:46 工時縮短的成效如何?
05:41 週休三日還是有缺點?
06:19 週休三日行不行?
07:28 日本為什麼要推週休三日
08:21 日本週休三日背後看不見的壞處
09:03 日本政府怎麼想?
09:58 我們的觀點
11:23 問題
11:44 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:Elanor、羊羊
|腳本:Elanor
|編輯:土龍
|剪輯後製:絲繡
|剪輯助理:珊珊、歆雅
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→THE ENVIRONMENTAL BENEFITS OF A SHORTER WORKING WEEK:https://bit.ly/3zt9XuA
→Going Public Iceland’s Journey to A Shorter Working Week:https://bit.ly/3CG1K8y
→冰島試行一周四天工作制,研究指「大獲成功」:https://bbc.in/2ZpIHRq
→冰島「四天工作周」職效研究大獲成功,這是否工作與生活之間的理想平衡?:https://bit.ly/2W2QiUz
→西班牙推動「週休三日」實驗 一週工時32小時、薪資不變:https://bit.ly/3CE3kI0
→好多國家紛紛推行週休三日:https://bit.ly/3EL1hn6
→週休三日行不行? 專家:可先調整彈性工時提高效率:https://bit.ly/3nXzycS
→[問卦] 驚!台灣未來或有週休三日?:https://bit.ly/3u5q00L
→WHY THE 4-DAY WORKWEEK IS A TERRIBLE IDEA:https://bit.ly/3EGX4Rx
→彈性工作制的魔咒:https://bbc.in/3lN3ZA1
→彈性工時反而更累?遠端工作不是換系統就好,觀念不到位恐危及身心健康!:https://bit.ly/39rpRv3
→法國向「永遠在線」的職場文化宣戰:https://bbc.in/3u65Ymt
→「斜槓」還是「窮忙」?你要知道的零工經濟真相:https://bit.ly/3lSWDL8
→「加班邪教」為何有如此眾多信徒:https://bbc.in/3AEAFlm
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中國大西部開發政策下NB代工產業之西進策略—以A公司為例
為了解決缺工薪資 的問題,作者王建昌 這樣論述:
中國大陸為平衡東、西部地區發展,推動大西部開發計畫。計劃將沿海製造產業鏈西遷,積極拉動NB產業聚落至重慶及四川成都設廠。重慶與四川成都皆極力爭取,希望成為NB產業鏈的新龍頭地位,對內爭取資源,對外積極招商。NB品牌廠商則兵分兩路,惠普(HP)、宏碁、華碩選定重慶設廠;聯想、戴爾選擇成都,並要求配合的NB代工廠全力配合。NB代工廠商,原本對西進設廠多抱持著觀望態度,然而在沿海缺工、薪資持續調漲、地價高漲及擴產所需土地取得困難之下,包括眾多NB供應鏈廠商在長三角等沿海地區所遭遇到當地政府以環境評估不符等問題為由拒絕核發營業許可,進而轉向內地尋找製造基地,均讓NB代工廠商重新思考西進設廠的可行性。
2009年隨著惠普(HP)電腦的宣佈入駐重慶,NB代工廠商也紛紛入駐,其中包括富士康、個案A公司、英業達、和碩、緯創和仁寶這前6大吃下全球逾90% NB生產訂單的代工廠,先後進入重慶設廠。重慶的成功招商得力於政策的不小助力,包括重慶是兩岸綜合性合作先行測試區,具有直航、台胞證落地簽證、跨境貿易人民幣結算試點的優勢;其中,台資企業到西永綜合保稅區投資,還享有10年15%所得稅的國家補貼,可以辦理出口退稅,而且同步報關,對台商具有不小的吸引力。除了投資環境的優勢,更可透過渝新歐鐵路,貨櫃從重慶至德國杜伊斯堡(Duisburg)僅需21天,比原本經由海運需時45天,可大幅降低運輸的時間及成
本。 本研究以個案A公司為例,參考Kotler (2010)企業國際行銷的主要決策模式,針對台商前往大陸西部地區投資設廠的主要考慮因素從動機、設廠的地點評估與選擇、進入的模式;並運用司徒達賢(2001)在「策略管理新論」中提出的「產業矩陣」作為產業策略分析。以策略環境考量的六大構面、55 個要素,客觀分析個案公司自身資源與風險面向,以現行的環境再重新作檢視,進而提出公司未來之經營規劃構想。 本研究綜合文獻探討與個案研究結果,做出下列結論:1.NB代工製造產業轉移,穩步向西深入推進。2.配合西進配套選擇性垂直整合,持續增強競爭優勢。3.全球運籌模式要求NB代工廠降低庫存風險和備料壓力
。並提出以下之研究建議:一、政府端:1.台灣政府:(1)維持現在所有的開放政策。(2)監控必須將在大陸的營收和利潤與台灣母公司合併。2.中國西部政府:(1)持續的稅、費優惠。 (2)彈性開放營運資金操作限制。(3)大西部地區物流體系的持續改善。 二、客戶端:藉由此次西進,同時思考產業差異化升級規劃及對產品與服務存在創新與附加價值進行提升。三、企業端:將此次西進設廠的主要目的在考慮將來“進入中國市場發展”而非和舊有之設廠目的相同仍是將“中國當成工廠” 看待。
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缺工薪資的網路口碑排行榜
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#2.〈社論〉低薪、高工時,台灣要解決的勞動環境
台灣低薪工時長,不動產高漲,通膨嚴重,難怪年輕人不願結婚生子。 ... 薪問題不解決,台灣社會治安惡化、少子化、高齡化、年輕人外流、缺才、缺工, ... 於 anntw.com -
#3.餐飲業也缺工?人資嘆「找不到有能力的人才」超崩潰網友曝真相
對此,許多網友直言,可能是職缺薪水開太低,另外也有不少業內人士認為,「兩頭班」也是找不到人的關鍵之一。 原PO在Dcard發文表示,她最近轉職當人資,「 ... 於 m.match.net.tw -
#4.許銘春:視薪資缺工考量,「依親打工」由農委會試辦,勞動部 ...
近來各界頻頻反映缺工,其中又以營造業、住宿及餐飲業及大客車缺工喊聲最大,要求開放移工以補充人力缺口,勞動部長許銘春表示,勞動部與交通部觀光 ... 於 www.xifu.com.tw -
#5.缺工新解:跨界人力創新運用概念 - 國家政策研究基金會
面對工商界疾呼的「缺工」問題,行政院長賴清德認為廠商應以「加薪」,提高民眾應聘意願解決之,比照往昔常以「放寬外勞引進標準」的作法, ... 於 www.npf.org.tw -
#6.【餐飲趨勢報】餐飲業月薪創新高!缺工潮仍持續:小店營業額 ...
大型餐飲集團除了有明確的升遷制度和加薪制度,過去在品牌魅力光芒之下,讓許多求職者趨之若鶩。但如今全台餐飲業大缺工,連鎖餐飲店家為了吸引人才,外場 ... 於 www.518.com.tw -
#7.缺工是因年輕人不願吃苦?營造業者抖內幕:一群慣老闆
問題是現實沒有那麼多好老闆」也有去工地打過工的網友現身說法,認為以目前的工地薪資待遇和工作內容來看,對年輕人真的沒有吸引力:「真的,做過兩天粗工 ... 於 news.ebc.net.tw -
#8.缺工低薪並存讓市場機制解決| 社論| 專欄 - 經濟日報
經濟的邏輯是,當受僱者薪資因缺工等因素而提高時,那些難以獲利的雇主將會轉換成為可獲得較高報酬的受僱者。只要這樣的轉換管道暢通,一來就業市場可 ... 於 money.udn.com -
#9.旅宿業缺工問題仍應以改善薪資與工作環境為優先 - 勞動力發展署
目前旅宿業缺工問題,主要原因之一為疫情期間因房務工作不穩定造成人員大量流失,隨著觀光業景氣回溫,業者需提供較以往更合理的薪資條件,才能吸引人才回流。 於 www.wda.gov.tw -
#10.採‧訪‧線‧上-缺工? 還是缺便宜的工? - 其他
勞動部祭出多次專案媒合,要求雇主要開出北部30K、中南部27K以上的薪資,在這樣的大力媒合下,僅媒合成功不到300人,看著業者們喊話要政府開放外籍移工, ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#11.解缺工困境!產業類移工薪資逾3.3萬元可申請永居
勞動部規畫「移工留才久用方案」,只要移工在台工作六年以上,產業類移工每月經常性薪資達3.3萬元,或年總薪資達50萬元,並... 於 www.sinotrade.com.tw -
#12.「這行」缺工寧引進外勞不調薪!人資業界估計:春節後恐繼續 ...
COVID-19疫後缺工,人資業界估計,求職者期望的薪水,徵才者給薪大要打88折到92折,房務員起薪3萬元起的業者就不多,相關雇主若不繼續加薪,恐怕春節 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#13.潘思亮跳出來喊薪水5年該翻倍!飯店業大缺工喊苦 - 今周刊
飯店業缺工嚴重,連晶華(2707)麗晶酒店集團董事長潘思亮也跳出來說,觀光業復甦的最大問題就是缺工,薪資和少子化困境不小,認為台灣薪資偏低、薪資 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#14.外籍移工|營造、旅宿開放移工許銘春:視薪資缺工考量「依親 ...
近來各界頻頻反映缺工,其中又以營造業、住宿及餐飲業及大客車缺工喊聲最大,要求開放移工以補充人力缺口,勞動部長許銘春表示,勞動部與交通部觀光 ... 於 globalworkforce.com.tw -
#15.旅館業月薪不到3萬元嚷缺工勞動部:先優化薪資待遇-最新消息
針對旅館業反映缺工,爭取引進移工,勞動部勞動力發展署表示,國內旅館房務人員起薪偏低,八成六以下月薪僅3萬元,求職者易有其他選擇;此外,旅館房 ... 於 www.kdmanpower.com.tw -
#16.旅宿業缺工補助回溯至4月1日 - Rti 中央廣播電臺
為了解決旅宿業缺工問題,交通部觀光局今天(20日)表示,只要旅宿業從4月1日起的新進人員,薪資達到北部新台幣3萬3000元、其他縣市3萬1000元以上, ... 於 www.rti.org.tw -
#17.缺工就應「加薪」 反對旅館業引進外籍移工
台灣勞工陣線表示,住宿服務業為低薪女性勞工集中的行業。根據2021勞動部職類別薪資調查統計指出,住宿業經常性薪資為3萬3829元,但其中旅宿業者提及最缺 ... 於 www.civilmedia.tw -
#18.勞動市場缺工與薪資水準關聯性初探 - 國家發展委員會
本研究所稱缺工薪資,係指雇主針對各業別工作職缺,願意按月計. 薪者之經常性薪資,行業別資料來源為行政院主計總處「事業人力僱用. 狀況調查」(每年8 月),另平均薪資則為 ... 於 ws.ndc.gov.tw -
#19.產業缺工現況與策略 - 行政院
... 院主計總處105年人力運用調查報告、勞動部職類別薪資調查. 二、工作條件不具吸引力. (一) 失業者曾有工作機會但未就業的主要原因是「待遇太低」. 貳、缺工原因分析. 於 www.ey.gov.tw -
#20.日薪4000還是請不到人!建設董座嘆:缺工太嚴重 - 數位時代
賴正鎰表示,缺工嚴重,像現在一般普通,僅單純需要勞力,不需要任何技術,舉凡搬磚、水泥等,一日薪水大概落在2000、3000元,但若是有一點技術活的工作, ... 於 www.bnext.com.tw -
#21.通膨缺工雙效!2023年企業預期調薪3.35%,九年來倒數第三
近兩年薪酬趨勢:缺工加上通膨,47.3%的企業新進人員薪資可能高於在職員工,平均高10%。薪資需達PR80,即,薪資排名前20%的企業才有競爭力。 廣告. 《2022 ... 於 www.cw.com.tw -
#22.缺工主因:臨時工盛行、年長者低薪、移工政策不鬆綁| 產經
簡榮宗認為,缺工可以成為加薪的引信,同時讓人力資本投資再升級,具體的建議有:(1)保證薪資的企業ESG計畫,透過業師與企業實習,同時保障就業與 ... 於 www.winnews.com.tw -
#23.[問題] 為什麼缺工但薪資漲不起來?
[問題] 為什麼缺工但薪資漲不起來? 看板, salary. 作者, onijima. 時間, 2022年02月23日. 留言, 66則留言,37人參與討論. 推噓, 18 ( 20推 2噓 44→ ) ... 於 ptthito.com -
#24.企業即使缺才,仍不雇用中高齡求職者?104 調查揭示 - 經理人
台灣走向超高齡社會,在「缺才+缺工」的困境下,為何企業仍不把中高齡 ... 有很強的團隊可以接手處理即可;而且剛畢業的年輕人,薪資成本也較低。 於 www.managertoday.com.tw -
#25.缺工問題日益嚴重建立機制挽回人才
草根影響力新視野蔡孟峰. 疫情趨緩、邊境開放,各種管制措施也漸漸鬆綁,按理說,疫情期間留職停薪或裁員減薪的員工,應該回到工作才是,但是現在許多 ... 於 grinews.com -
#26.缺工? 還是缺便宜的工? - 名家評論 - 工商時報
從勞動部2022年移工管理及運用調查統計結果來看,產業移工總薪資平均為32,303元,除此之外,雇主還需要額外負擔就業安定費用、遵守「外國人生活照顧服務計 ... 於 view.ctee.com.tw -
#27.缺工和勞工運動浪潮下蘋果宣布提高美國員工時薪 - 鉅亨
蘋果公司(AAPL-US) 周三(25 日) 表示,將增加員工薪酬預算,包括為提高美國員工的時薪。這家科技巨擘正面臨勞動力市場緊俏、通膨升溫和日益活躍的工會 ... 於 news.cnyes.com -
#28.旅宿業出現缺工!交通部推補助、勞動部媒合人力 - NOWnews
(中央社記者曾以寧台北21日電)為解決旅宿業人力短缺,交通部推動補助,鼓勵業者改善勞動條件;勞動部針對薪資達補助標準業者,即北部地區月薪達新 ... 於 www.nownews.com -
#29.勞動市場缺工與薪資水準關聯性初探- 壹、前言
最後提出實證結果與未來努力方向:(1)產業外籍勞工在台工作人數和經常. 性薪資具中高度相關,其餘缺工率高之行、職業別缺工數與缺工薪資相關性較低。 (2)國內缺工率高之行、 ... 於 tpl.ncl.edu.tw -
#30.營造業缺工未解勞動部曝原因:薪資偏低、傾向移工 - CTWANT
對此,勞動部坦言,確實在營造業缺工媒合中發生很多問題,包括薪資偏低、雇主傾向聘雇移工等,後續仍待繼續努力。 勞動部長許銘春28日出席立法院社福衛環 ... 於 www.ctwant.com -
#31.50年後年齡中位數近60歲!大缺工時代為何不見企業大力加薪 ...
解封之後,住宿餐飲業面臨嚴重缺工,人力銀行建議企業轉換思維,考量服務人員的「情緒勞動」,加薪留才搶才。(圖片來源/信傳媒編輯部). 於 www.cmmedia.com.tw -
#32.申辦服務-缺工就業獎勵 - E政府
一、目的:鼓勵失業勞工受僱特定行業(即3K產業)從事工作,紓緩特定行業缺工情形。 ... (二) 求才薪資達就業服務法第47條規定公告之合理勞動條件薪資基準。 申辦流程. 於 www.gov.tw -
#33.觀光業缺工主因是低薪 - 國語日報社
勞動部分析,業者提供薪資普遍偏低,是這次就業媒合率偏低的主因,逾半數職缺起薪不到三萬元;甚至有業者招聘櫃檯接待員,開出大學畢業、精通英日語、具備 ... 於 www.mdnkids.com -
#34.台服務業大缺工加薪陷兩難憂帶動漲價消費者拒埋單
疫情下,台灣服務業成為重災區,解封後隨著內需復甦,人力需求大增。服務業面臨大缺工潮,業者指出,若要大幅加薪徵人,商品漲幅... 於 www.worldjournal.com -
#35.飯店業拉「大缺工警報」,多家業者提全面調薪計畫廣招人才
飯店業拉「大缺工警報」,多家業者提全面調薪計畫廣招人才|職場新訊. 2022-12-28. ~104人力銀行. 飯店業找不到人力,竟連總經理都得下來鋪床、協助房務? 於 vip.104.com.tw -
#36.半年沒收到一張履歷表…老爺酒店缺工改招「中高齡層」 工作 ...
老爺酒店集團今(20日)宣布「壯幫手募集計畫」,沈方正指出,過去疫情3年,老爺集團沒有裁員、沒有減薪,沒想到2023年疫情解封後,集團深陷缺工危機 ... 於 www.msn.com -
#37.餐飲業大缺工! 龍頭業者"加薪"搶人才 - 華視新聞網
餐飲業大缺工! 龍頭業者"加薪"搶人才 ... 及品牌屬性再向上調整,包含陶板屋、夏慕尼,都已經率先喊出無經驗可,起薪含全勤34400元的一個薪資水平。 於 news.cts.com.tw -
#38.缺工並非薪水不夠?雲品盛治仁:年輕人更在乎工作自由度
飯店業鬧人力荒,雲品國際董事長盛治仁表示,年輕人重視工作自由度,勞動部卻認為缺工只是薪資不夠,目前薪資結構已比3年前拉高非常多,建議可有彈性 ... 於 www.gvm.com.tw -
#39.飯店業大復甦遇"大缺工潮" 學者:低薪是關鍵 - 非凡新聞
飯店業迎解封大復甦,但缺工卻成為絆腳石,業界呼籲政府開放移工,但學者認為「低薪」是關鍵。來到全台最大的飯店洗衣房,這部門向來缺工, ... 於 news.ustv.com.tw -
#40.產業缺工!薪資低?要求高?媒合難!
產業缺工!薪資低?要求高?媒合難! ... 景氣看淡!裁員無薪假勞工權益更堪憂? ... PTS is a Taiwanese public broadcast service. Your browser can't play this video. 於 talk.news.pts.org.tw -
#41.缺工缺成這樣薪資怎麼還是不漲- 工作板 - Dcard
最近看了好多新聞都在討論少子化趨勢下缺工的狀況,不論是飯店業、餐飲業或 ... 攤開薪資一看幾乎都開在30k初頭,幾乎沒有4字頭的,這樣- 薪資,底薪,低薪. 於 www.dcard.tw -
#42.外送高薪成威脅?餐飲缺工「加薪留人才」 王品喊明年起調3次薪
近年來受到疫情影響,餐飲、觀光旅遊業首當其衝,為影響最劇烈的行業,但現在疫情趨緩後,都還沒大賺錢,餐飲就陸續大手筆調漲新人、在職員工薪資, ... 於 www.setn.com -
#43.缺工時代|有解法嗎?除了低薪問題,總體獎酬也要改變
青年求職率下滑是近10年來的趨勢,除了少子化影響,新世代求職的觀念也正面臨巨大的轉變。薪水不再是唯一、更重視工作自主性,這場勞工與雇主的對抗, ... 於 www.thenewslens.com -
#44.飯店業喊缺工勞長︰主因薪水低- 生活- 自由時報電子報
勞動部長許銘春昨澄清,勞動部早已積極協助飯店業者徵才,公立就服機構更已推介缺工人數的三倍供業者選任,但因「薪資條件不佳」」、「工作內容不 ... 於 news.ltn.com.tw -
#45.製造業、服務業大缺工,研究:員工不做不是因為錢太少
結論就是,「員工口口聲聲想要的,如更高薪水、更好工作與生活平衡並不一定會導致行動」。對多數員工而言,主管讚美比發薪日更讓人愉悅。但如果感覺受忽視 ... 於 technews.tw -
#46.勞動部主動提供「企業缺工補充方案」 及「客製化訓練」解決 ...
近來外界關心我國勞動市場缺工現況,勞動部已密切關注就業市場情勢,持續與 ... 溝通平台,輔導水管業、旅館業與營造業等缺工業者提供較佳勞動與薪資 ... 於 www.mol.gov.tw -
#47.缺工嚴重!日薪4千元起跳請嘸人、房價更難降 - TVBS新聞網
缺工 問題嚴重苦惱著建商,現在就算是拉高價錢,都請不到專業師傅,導致原本預定地工期延宕,而以天計價的工錢成本也跟著拉高,導致房價更難降。 於 news.tvbs.com.tw -
#48.旅宿業喊缺工!勞動部:每日房價上萬元房務人員薪水不相當
在後疫情時代,各國觀光客陸續回流,已經苦撐3年的旅行住宿業者準備復甦,但現在卻面臨房務員及清潔人員缺工問題,勞動部勞力發展署表示, ... 於 www.mirrormedia.mg -
#49.加薪了!印尼看護缺6.4萬人勞動部:家事移工月薪調為2萬元
全台缺工問題嚴重,印尼家事移工因為薪資爭議而遭印尼政府卡關,導致全台目前約有6.4萬家庭雇主找不到人,勞動部就業安定基金管理會今(10)日通過 ... 於 finance.ettoday.net -
#50.服務業缺工專家喊薪水應加10% | 好房網News
服務業缺工,餐飲、旅宿業者大喊「找嘸人」;人資專家透露,服務業不能等政府調基本工資至28K,現在若急需用人,企業主平均要自動加薪10%, ... 於 news.housefun.com.tw -
#51.製造業、服務業大缺工,研究:員工不做不是因為錢太少
結論就是,「員工口口聲聲想要的,如更高薪水、更好工作與生活平衡並不一定會導致行動」。對多數員工而言,主管讚美比發薪日更讓人愉悅。但如果感覺受忽視 ... 於 today.line.me -
#52.觀光業缺工靠加薪?雲朗總座盛治仁:並非單純錢的問題
雲朗觀光總經理盛治仁。劉家瑜攝影飯店業的人力不足,政府將擬定方案補貼薪水,祭出較高薪水吸引人才進入產業。雲品國際(2748)董事長、雲朗總經理 ... 於 www.mypeoplevol.com -
#53.傳產為何缺工?她曝工作內容「橫跨文理組」,網見薪水酸爆
這引起了許多討論,一些網友認為年輕人不願意承受苦工,另一些人則抱怨這些傳統產業要求員工的工作能力太高,而且薪資待遇不合理。 於 www.storm.mg -
#54.缺工海嘯下,餐飲旅宿業能否迎來史上最有感調薪? - 報導者
今年初,晶華麗晶酒店集團董事長潘思亮呼籲政府,讓服務業引進外籍移工以解決缺工問題,引起輿論譁然。勞動部隨即以「建議業主先調薪」軟釘子回應, ... 於 www.twreporter.org