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另外網站最新消息-繳納罰鍰,一指搞定! - 屏東縣政府警察局交通隊也說明:收到違規罰單,縱然心裡很不高興,但還是要看清楚自己的權益,請翻看罰單背面,有些訊息 ... 民眾應依紅單或裁決書所定期限繳納罰鍰,逾期未繳納仍依法移送強制執行。

國立高雄大學 法律學系碩士班 張永明所指導 黃苗捷的 不服交通裁決事件救濟程序之研究 (2017),提出罰單逾期罰款關鍵因素是什麼,來自於違反道路交通違規舉發通知單、交通裁決、交通裁決事件救濟程序、重新審查。

而第二篇論文中華大學 行政管理學系研究所碩士班 黃國敏所指導 朱文麟的 法務部行政執行署組織文化與執行績效評估之探討 (2006),提出因為有 組織文化、行政績效、經濟理性、執行績效獎勵金制度、價值觀的重點而找出了 罰單逾期罰款的解答。

最後網站交通罰款未繳,會有什麼問題嗎? - 臺東縣警察局則補充:(一)有關交通違規罰單遲未繳納,須視個別的罰單是否已逾期超過六十天,才會涉及罰款額度是否繼續增加。無論如何,罰單都是電腦存檔紀錄,絕對不可能憑空消失,也不是將 ...

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不服交通裁決事件救濟程序之研究

為了解決罰單逾期罰款的問題,作者黃苗捷 這樣論述:

本論文研製之不服交通裁決事件救濟程序之研究,我國2011年11月 23 日,行政訴訟法暨道路交通管理處罰條例修正,將過去數十年,向普通法院交通法庭聲明異議暨抗告的交通處罰救濟事件,改依行政訴訟審判,立法意旨在使行政爭訟事件本質的「交通裁決事件」回歸正常法制,除各種組織性的配套,重點在所適用的程序法規,由準用刑事訴訟法改為適用行政訴訟法;惟我國法律修正常有「頭痛醫頭,腳痛醫腳」現象,無法兼顧整體性修法,道路交通裁決事件救濟程序亦是如此。違反道路交通管理處罰條例之處罰案件,本質係屬典型的公法上秩序罰事件,理論上原應循訴願、行政訴訟程序,最終交由行政法院體系仲裁管轄。但現行道路交通秩序罰之救濟,卻

省略訴願救濟程序,就不服交通裁決之行政處分,逕行提起行政訴訟,再由行政法院收案後將起訴狀繕本送交原處罰機關作重新審查程序,考究其立法理由乃是代替訴願設計,惟立法者既考量免除訴願程序可縮短行政救濟時間,卻又設立「重新審查」制度,案件在進入法院後再發回原處分機關而為「重新審查」,實為程序倒置,本文研究後認為應廢除重新審查制度,起訴後由行政法院司法事務官行準備程序釐清爭點。另交通違規處罰救濟程序,從陳述意見、裁決書作成與重新審查全由同一處罰機關處置,欠缺獨立或上級機關監督,無法落實人民權利保護,應強化裁決組織與程序嚴謹度。本文研究問題意識涵蓋:違規舉發通知單法律性質、人民檢舉交通違規之法律問題、雙元

主管機關裁決程序衍生爭議與行政訴訟重新審查制度之探討。另外,所謂「他山之石,可以為錯。」援引比較法適用於我國交通裁決救濟程序之可行性,我國在1968年間研議制定道路交通管理處罰條例,以及在翌年修改本條例救濟制度時,曾參考日本道路交通法制體系,而日本之道路交通法則承襲德國法制且深受戰後美國法制之影響,因此本文選定日、德、美為比較法制之研究。最後,結論分研究成果與修法建議,本文研究出我國修正之交通裁決制度新不如舊、民眾檢舉交通違規與警察機關舉發之法規範不同、交通違規舉發單應定性為暫時性行政處分、陳述意見僅屬義務性質、「聽侯裁決」應廢除「聽侯」二字、應修正交通裁決主管機關、交通裁決制度應廢除統一裁罰

基準表逾期裁決、應廢除交通裁決事件「重新審查」制度及交通裁決事件起訴後增列中間程序等成果。另建議部分,本文援引德國比較法中間程序制度,提出增加中間程序由司法事務官辦理準備程序與爭點釐清,民眾檢舉交通違規與法規名稱等修法方向,期許新的救濟制度,更能落實人民訴訟權。

法務部行政執行署組織文化與執行績效評估之探討

為了解決罰單逾期罰款的問題,作者朱文麟 這樣論述:

摘要本論文之研究目的為,以「法務部行政執行署」為研究對象,試圖說明「組織文化」與「行政績效」之關係。近來政府單位行政績效革新議題逐漸廣受各方注目,如何增進政府單位職能績效,成為各界關注之議題。現存對於公家單位組織績效表現之研究,多著重制度面之探討。認為透過相關績效獎勵制度的改進與修訂,適度提高經濟性誘因(獎金),即能激發組織成員之工作積極性,創造組織績效。本研究認為,傳統研究不僅預設、也過於強調人類的「經濟理性」,認為人是經濟理性的動物,金錢誘因即能增加組織績效,因而忽略了組織文化層面。研究個案顯示,法務部行政執行署之所以能創造優異之績效表現,不僅是因為「執行績效獎勵金制度」所致,其特有的「

組織文化」更是不可忽略的重要因素。透過深度訪談研究,我們得知行政執行署同仁共享著以下幾種主要的價值觀:善盡本分的自我要求、對社會正義的追求感、對貧富不均的厭惡感、貢獻國家的使命感、對自我實現的期盼,以及對自我發揮空間的強調。此外,行政執行署內部亦有鼓勵積極工作的組織氣氛。以上種種非制度性的因素,共通交織融合成行政執行署特有的組織文化,而此組織文化對其組織績效的提升,更扮演著舉足輕重的角色。關鍵字:組織文化、行政績效、經濟理性、執行績效獎勵金制度、價值觀