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降血糖這樣吃最有效

為了解決署立醫院門診表的問題，作者何一成 這樣論述：

　　糖尿病高居台灣10大死因第4名！ 　　注意！導致血糖值升高的警訊！   　　●沮喪、憤怒、焦慮？ 　　●翻來覆去、一夜難眠？ 　　●容易感冒或感染發炎？ 　　●暴飲暴食無節制？ 　　●沒有運動習慣？   　　小心！視網膜病變、足部感染、牙周病、動脈硬化找上你！   　　樂觀心態＋充足睡眠＋運動＋飲食控制＝穩定血糖，預防併發症權威名醫傾囊相授日常保健常識，助您穩定血糖，遠離併發症！   　　營養師量身訂作健康飲食指南，戰勝糖尿病就要這樣吃！   本書特色   　　◎ 90種穩定血糖特選食材 　　嚴選糖尿病族群必吃的90種好食材，高纖維延緩醣類吸收、蛋白質增強免疫力，穩定血糖、吃出健康，身

體零負擔。   　　◎ 170道降低高血糖食譜 　　營養師提供營養分析，低熱量、低油脂、高纖維的料理，助您循序漸進改善身體不適，有效降低並穩定血糖值，吃得更安心。  

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職業衛生護理人員對勞工健康保護工作之認知、滿意度與工作績效之關係

為了解決署立醫院門診表的問題，作者侯怡岑 這樣論述：

台灣勞動人口截至民國110年12月底為1148萬人，隨著勞動意識開始抬頭，於104年開始修法107年執行職業安全衛生護理特約臨場服務。依照職業安全衛生法規範，每一位護理人員依照法規以及指引。工作作業上看似無特殊不同，然而職業衛生護理師對於在執行勞工健康保護規則之工作中，對於此項工作的認知、滿意度以及績效是否與勞工健康保護關係以及後續的影響。本研究以職業衛生護理人員為例，旨在探討臨場勞工健康服務的工作認知與工作滿意度以及工作績效的關係及其後續的影響。本研究採問卷調查的方式，共計有效樣本258份。透過SPSS軟體進行相關分析及多元迴歸分析。研究結果發現：1. 聘任性職、工作年資皆對工作特性認知

有正向顯著影響。2. 聘任性職、工作年資與工作特性認知皆對工作滿意有正向顯著影響。3. 工作特性認知、工作滿意皆對工作績效有正向顯著影響4. 契約關係、勞雇關係對聘任性質有正向顯著影響5. 工作滿意對工作特性認知和工作績效不具中介效果。本研究證實職業衛生護理師執行勞工健康保護工作所獲得的工作滿意以及工作特性認知會影響工作績效。工作特性認知、工作滿意在職業衛生護理師之聘任性質、工作年資間存在中介效果。依據本研究結果提供職業衛生護理師相關理論與建議。關鍵字：工作特性認知、工作滿意、工作績效、職業衛生護理師、勞工健康保護工作

最強足部圖解按摩法

為了解決署立醫院門診表的問題，作者王祥雲 這樣論述：

8種保健常識 X 61種常見病症 正確取位 X 足部反射區詳解 簡單搞懂反射區，養生按摩超easy！ 操作步驟全彩圖解，隨查即用， 每天只需要15分鐘，輕鬆養成好體質。 　　．你知道你的足部是什麼結構嗎？ 　　．你知道這些結構裡含有反射區嗎？ 　　．你知道這些反射區可能是疾病的徵兆嗎？ 　　失眠怎麼辦？補心安神最要緊。 　　感冒怎麼調？增強免疫最需要。 　　牙痛受不了！補腎排毒好重要。 　　內科、外科、骨科、皮膚科、婦科、男科、兒科、五官科 　　每科都有相對應的反射區，按好、按滿、最健康！ 　　讓最專業的王醫師解答你所有疑惑！ 　　深入淺出的說明，並附註按摩時間與最適當的力度， 　　

從基礎知識到按摩調理，揭開隱藏在你身體裡的疾病！ 本書特色 　　「身體藏著許多珍貴的訊息，但是如果你沒有去觸碰，會發現不了這個訊息代表著什麼。」──高堯楷醫師 　　「連接人體臟腑的十二經脈有一半都在腳上，所以腳有被稱為人體『第二心臟』的說法。」──鄭集誠醫師 　　現代人生活越趨精緻，加上工作繁忙、飲食不調，造成有些小病小痛常常找上門，於是人們開始重視養生。 　　但市面上養生書籍各式各樣，讓人眼花撩亂，到底哪一本才是適合自己的呢？本書作者王祥雲醫師為正統中醫師，以推拿、康復理療及小針刀治療著稱，於中醫深耕多年，發展出多種中醫療法。有感於人們對預防疾病、保健養生的渴望，結合自己多年從醫經

驗，撰寫了這本《最強足部圖解按摩法》，以深入淺出的文字，搭配圖片教學，讓讀者們每天只需要15分鐘，便能達到強身健體的功效。 　　還特別邀請到重量級醫師──高堯楷醫師、鄭集誠醫師，為本書撰寫推薦序，兩位醫師皆在中醫界打滾多年，並擔任診所院長，擁有許多忠實粉絲，所出版書籍甫上市便成為炙手可熱的明星，相信經由兩位醫師的推薦，定能讓更多讀者關注到本書。  

中醫師薪酬制度的決定因素探討—以中醫診所為例

為了解決署立醫院門診表的問題，作者陳俊如 這樣論述：

中醫的醫療機構在台灣傳統醫療照護扮演著很重要的角色，全台已有超過八千多家登記立案的中醫診所，沒有登記卻號稱中醫療法的民俗醫療的就不在話下了。在21世紀的今天，西方醫學發展得如此快速，診斷方式越來越精確，治療方式也越來越細微，但是中醫學仍舊是老百姓心中最仰賴的依靠，不論是中醫的看診模式，中醫藥的治療調理，骨傷科的跌打損傷，甚至是藥膳的飲食型態…在全球華人的心目中還是最能治療根本問題的模式，這是傳統的古老醫學卻也是中華文化的精髓。 在台灣健保系統的發展過程中，曾經一度被排除於全民健保之外，卻在之後因為龐大民意的壓力下逐漸納入健保行列，但直到今天，其在健保財政的支付占比依舊不到4%，而中醫診

所在全台灣大街小巷卻是無所不在，低調默默地服務社區鄰里。診所經營型態有小型單獨一間的診所，也有中型規模的連鎖體系，更有在大醫院病患川流不息的中醫門診部…等，不論是以哪種經營模式，本研究旨在探討在有限的健保經費之下，診所經營者如何支付醫師薪酬。 本研究先採用德菲法，訪談幾位專家的意見，並設計問卷調查經營診所的老闆，診所經營者本身也必須是具有中醫師執照的連鎖中醫醫療體系或是小型診所但有聘雇其他醫師的老闆，從醫師老闆的看法了解對於聘雇醫師薪酬的條件與支付比例。問卷設計分別從人口學變項、醫療服務量、基本薪資、醫師職級及教學服務等五個構面探討薪資支付方式，了解受訪的醫師老闆們認為支付薪酬的重要性為

哪些項目，並藉由本研究可提供未來的經營者設計出更好的薪資條件，因為，有良好公平的薪酬待遇才能夠留人留才，才能讓中醫醫療的體質更為健全，中醫治療的品質才會更有保障。 問卷調查結果發現，受訪者普遍認為開業地點是影響醫師薪資的因素，至於醫師的教育程度、執業年資也與是否有能力開自費藥具有相關性。執業醫師底薪部分為每周上診數加執照費二到四萬不等，若是負責醫師則為診數加執照費五到七萬，視區域性不同會有差異；薪資抽成比例則各家診所稍微不同，自費藥品抽成比例落在10-20%，但屬於醫師專業技術類的自費項目抽成比重會較高，大約落在40-60%，但是埋線減重的部分則是只有抽20%。原則上薪資的條件會是低底薪

高抽成，高底薪則低抽成，醫師大多沒有年終獎金，至於教學津貼則需視診所規模而定，較大規模的診所才會提供教學津貼給醫師。