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淡江大學 教育心理與諮商研究所碩士班 邱惟真所指導 陳玉珍的 出走的女生，如何探索生命意義 （2020），提出美容從業員英文關鍵因素是什麼，來自於自我敘說、生命意義、海外志工。
而第二篇論文國立暨南國際大學 國際企業學系 林欣美所指導 王綺絃的 組織公民行為的前因與機制 （2020），提出因為有 人格特質、組織承諾、組織公民行為的重點而找出了 美容從業員英文的解答。
出走的女生，如何探索生命意義
為了解決美容從業員英文 的問題，作者陳玉珍 這樣論述：
研究者原意是希望從原生家庭的禁忌與重男輕女的枷鎖中解脫出來，過程中經歷友情的背叛、人性的試煉、生病的煎熬等，研究者企圖用「出走」來解決人生面對之種種挑戰。讓研究者困惑的是，作為「出走」的解決手段，真的是問題解決了嗎？本研究使用自我敘述作為研究方法，找尋當中的答案。從不斷地自我梳理的過程中，開始反思生命的存在究竟任務為何，應該如何對待人性，如何對待自己。研究者發現，在經歷挑戰中的自己是有能力關關挑戰，關關過的。本身是具備韌性的特質。然而，這個韌性的特質，並不是天生賦予的，而是經過不斷經歷的積累，例如：出走過程中，因為海外志工活動中體驗了真、善、美；體驗價值觀的衝擊與重塑；低谷階段中，感悟宗教的
力量和人性的光輝。從中，不斷依靠這些經驗逐步建立看事情的多元角度，釐清了信念的困惑和糾正過往的誤解。
組織公民行為的前因與機制
為了解決美容從業員英文 的問題，作者王綺絃 這樣論述：
隨著科技發展的進步，社會環境不斷改變，企業面臨的競爭也日益激烈，因此人力資源的管理成為企業重視的課題。過去對組織公民行為之研究，探討角色多偏向部屬，但本研究認為以主管為研究對象更具價值，因為主管在工作內、外付出的心力及留職意願比部屬更具影響力。為深入探討服務業之組織成員在人格特質、組織承諾與組織公民行為間的關聯性，本研究蒐集300份美容美體業之美容美體SPA館主管的問卷資料，並利用SPSS進行統計分析。研究結果顯示，五大人格特質中，主管之和善性性格、嚴謹性性格、外向性性格、神經質性格、開放性性格，對組織承諾及組織公民行為分別具有不同之影響。是故，本研究建議應在聘新進人員時以人格特質列為考
量，有助於提升組織承諾與組織公民行為的展現，並培訓主管展現切適之人格特質，激發組織承諾以促進組織公民行為的提升。