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而第二篇論文實踐大學 企業管理學系碩士在職專班 蔡政安所指導 林建華的 人格特質、組織承諾與工作滿意度之關聯性研究 (2021),提出因為有 五大人格特質、組織承諾、工作滿意度的重點而找出了 美容美體spa的解答。

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女子美髮乙級檢定寶典(書+DVD)

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探討中小企業轉換型領導與組織公民行為關係之研究-以組織信任為中介變項

為了解決美容美體spa的問題,作者張煜奇 這樣論述:

本研究旨在探討透過中小企業轉換型領導、組織信任及組織公民行為之影響,並驗證組織信任納入中介變項,本研究從轉換型領導、組織公民行為 (工作本分行為、人際利他行為、組織公益行為)探討組織信任 (信任同事、信任主管)在構面上的關係。本研究採用問卷調查法蒐集資料進行研究與分析,以中小企業員工為研究對象,合計發放400份問卷,回收369份問卷,有效問卷345份,回收率86.25%。本研究以Amos進行驗證性因素分析,以SPSS進行敘述性統計、信度分析、以皮爾森積差相關 (Pearson product- moment correlation)分析中小企業轉換型領導、組織信任及組織公民行為之相關;以階層

迴歸分析組織信任在轉換型領導及組織公民行為之中介效果。本研究結果如下:一、 轉換型領導對組織公民行為關係有顯著的正向影響。二、 轉換型領導對組織信任關係有顯著的正向影響。三、 組織信任、組織公民行為關係有顯著的正向影響。四、 組織信任在轉換型領導、組織公民行為間具有部分中介效果。五、 「信任主管」在「轉換型領導」、「工作本分行為」之間沒有顯著中介效果。

人格特質、組織承諾與工作滿意度之關聯性研究

為了解決美容美體spa的問題,作者林建華 這樣論述:

人格特質為短期間內不易改變的變項,員工的工作滿意度在組織達成績效的過程中是一個積極且正向的因素,組織承諾是了解員工對組織的認同感、積極的工作參與、奉獻的態度,也是管理者應該注重的。本研究探討究竟有哪些人格特質因素會影響現正在服務的員工,使其具備有良好的工作滿意度與認同組織的態度,為求好的員工願意選擇繼續留任,繼續為組織永續發展、創造良好績效而持續奮鬥。透過2022年2月9日至2022年4月8日,共計有效問卷數量為298份的網路問卷調查,釐清五大人格特質對組織承諾與工作滿意度的影響。結果顯示:五大人格特質的特定人格特質正向影響組織承諾與工作滿意度。員工的親和力正向影響持續承諾,員工的親和力正向

影響外在滿意度、員工的親和力正向影響內在滿意度、員工的外向性正向影響內在滿意度。研究假設部分結果得到支持,建議:主管採用五大人格特質進行員工人力資源等選、用、育、留,等人力篩選與安排。未來研究建議:針對特定職務別進行探究,並且研擬出以五大人格特質篩選人才與新進人員的機制。關鍵詞:五大人格特質、組織承諾、工作滿意度