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地方三等、高考三級（電信工程）套書（不含工程數學）（贈題庫網帳號、雲端課程）

為了解決考選部應考人專區的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 　　歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果， 　　透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 　　考前衝刺最佳利器! 大量試題演練就是您上榜的關鍵! 　　贈雲端課程(超值好禮) 　　線上免費體驗名師授課內容(三個小時)，買書就送課程的好康，一定要把握!! 　　*照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！ 　　●考試介紹： 　 　公務人員高普考試、地方政府特考及初等考試我國文官體制中最具有代表性的任用考試，為國家遴選優秀人才，且考試設有眾多類科(一般行政、人事行政等)， 不僅提供了更多來自於不同學習領

域學子就業的機會，更滿足了國家適才唯用、多元化的用人需求，只要具備了獨立學院以上學校畢業，即可報考高等考試；具備了 高中職以上的學歷，即可報考普考；只要是中華民國國民，年滿18歲以上，即可報考初等考試。考生可依所學的背景及興趣來選擇自己喜愛的公職類科，如：財 金、財稅、國貿等商科學子，可以報考財稅行政類科，一來所考的考試科目幾乎是學校的必學科目，二來工作上的專業更容易駕輕就熟，等於未報考就已享有一定的 競爭優勢。 　　高普考試為最眾所矚目的國家考試，更是國家孕育英才的重要管道，近年來配合五都升格帶動大量的公務機關用人需求，暨100 年度錄取人數突破5000人之後，101年高普考錄取人數再創新

高，達6,025人! 因此每每吸引超過十萬人次以上的考生報考，依據考試院民國93年8月27日修正發布「職系說明書」及「職組暨職系名稱一覽表」，將現行31個職組修正為 43個職組，60個職系修正為95個職系，定於95年1月16日起施行，考選部爰配合進行公務人員各等級考試類科設置之檢討，並依據考試院會議決議，擬具 公務人員高等考試三級考試暨普通考試規則暨應考資格表、應試科目草案提報考試院，全案並經考試院會議審議通過。目前高等考試三級考試為105類科，普通考 試為75類科。 　　高普考試通常在4月份報名，7月份考試，而且依照現行的考試制度，由普通考試先打頭陣，為期兩天，緊接著再由高考進行 三天的測

驗，均分別於臺北、桃園、新竹、臺中、嘉義、臺南、高雄、花蓮、臺東、澎湖、金門、馬祖十二考區舉行，應考人須自行選定一考區應試，報名完成後不 得更改，考取後全國統一分發至中央機關。 　　普通考試總共考六科，其中包含共同科目的國文和法學知識與英文，另外四科則是各類別的專業科 目，而高等考試總共考八科，二科共同科目，六科專業科目，高普考試除了法學知識與英文之外，多採申論與測驗的混合題型或申論題型。而考生報考條件，以行政 類別來說(例如一般行政)，皆不限制相關科系，但如果要報考技術類科(例如電子工程)，則需要相關科系才可以投考。 　　全球經濟不景氣， 公務人員最神氣，薪資福利比一比，樣樣皆為稱第一；

公務人員，在歷年來各人力銀行的就業調查中，都是許多人最想從事的職業，畢竟擁有鐵飯碗的福利與保障相 當的誘人。從每年考選部舉辦的公職考試動輒上萬甚至十多萬人報考，便可以看得出來，公務人員已經成為一項熱門的選擇。而公務人員考試之所以相當競爭，主要 是因為其具有多數中小企業沒有的優點。公務人員和私人企業員工最大的不同便在於工作的穩定性。 　　●報考資格： 　　1.高考三等、地方三等：公立或立案之私立獨立學院以上學校或符合教育部採認規定之國外獨立學院以上學校各系、組、所畢業得有證書者。(技術類別需要相關科系畢業) 　　2.普考四等、地方四等：公立或立案之私立高級中等學校畢業得有證書者。(技術類別需

要相關科系畢業)   　　●考試資訊： 　　105年高普考報名日期：105年03月29日至04月07日 　　105年高普考考試日期：105年07月08日至07月12日 　　105年高普考首波缺額：合計共設162類科，暫定需用名額3,590名 　　＊高等考試三級考試設一般行政等100類科，暫定需用名額2,461名 　　＊普通考試設一般行政等62類科，暫定需用名額1,129名 　　105年地方特考報名日期：105年09月13日至09月22日 　　105年地方特考考試日期：105年12月10日至12月12日 　　●考試科目： 　 　共同科目為國文(作文60%、公文20%、測驗20%)、法學知

識與英文(中華民國憲法30%、法學緒論30%、英文40%) 。其他專業科目的部分，高考專業科目大多為六科，多採測驗與申論混合題型和申論題；普考的部分專業科目大多為四科，有測驗與申論混合題型、全測驗題型和申 論題型三種。 　　●工作內容： 　　1. 一般行政：處理公文收發、檔案管理等一般文書行政業務、一般行政管理、速記、議事、事務管理、倉庫管理、物料採購、出納、打字等。 　　2. 一般民政：凡與民眾有關之業務皆為辦理範圍，例如：救災、造冊、發放補助款、公文往返、協助村里長。 　　3.社會行政：社會團體之申請許可及其會務、財務之輔導、各合作社人員講習、宣導合作教育、社區發展的推行與執行工作、兒

童、少年、婦女、老人等福利業務。 　　4.人事行政：辦理考選行政、人事行政、人事管理等相關業務。 　　5.客家事務行政：客家文化藝術活動推廣業務、文化團體與文化活動之推廣規劃執行、辦理視覺及表演藝術活動策劃執行、推廣客家語言、教育文化、民族禮儀等業務。 　　6. 地政：辦理地政、土地徵收地價、出納及臨時交辦事項等業務。 　　7.資訊處理：辦理資訊處理業務、資訊系統維護、維修、架設、網管等相關事項。 　　8.電力工程：辦理電業法、相關子法及促進用電安全方案、機電工程規劃設計、AM、FM發射系統、機電工程設備保養辦理電力工程、電纜電路公共工程相關業務。 　　9.機械工程：裝備維修支援、系統測試評估

、機械工程相關業務、衛生下水道機械工程之施工管理、城市舞台之舞台、燈光、音響各項專業設備操作維護管理。 　　＊僅列示部份類科供參考，其他請參照簡章公告 　　●工作分發： 　 　1.地方特考主要是為充實地方政府基層人力而舉辦，採用分區報名、分區考試、分區錄取、分區分發，考試及格的人員於訓練期滿成績及格取得考試及格資格之 日起3年內不得轉調原分發占缺任用以外之機關，須經原錄取分發區所屬機關再服務3年，始得轉調上述機關以外機關任職，以符應地方機關人事的安定性。 　　2.公務人員高普初考之用人機關涵蓋全國中央單位暨地方機關，及格人員於服務一年內，不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之

機關、學校任職。 　　●薪資待遇： 　　1.高考三級：敘委任第五職等本俸五級者，俸額24,440 元，專業加給18,910 元，共計43,350 元；敘薦任第六職等本俸一級者，俸額25,435 元，專業加給20,790 元，共計46,225 元。 　　2.普通考試：敘委任第三職等本俸一級者俸額18,445 元，專業加給17,830 元，共計36,275 元。 　　3.地方三等考試：敘薦任第6職等，本俸1級薪俸約46,225元。 　　4.地方四等考試：敘委任第3職等，本俸1級薪俸約36,275元。 　　※上述為訓練期滿及格試算薪資，如對任用或薪資有任何疑義者，請洽行政院人事行政總處查詢。

　　●書籍特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 　　5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強！ 　　●套書明細： 　　1.【國文(作文、公文與測驗)】（名師寫作要領，最完整試題詳解）(T5A01)/2015.08 　　2.【法學知識與英文快易通】（主題式題

庫精練．名師親授應考密技！）(T5A21)/2015.10 　　3.【電子學（含概要）】（重點精要，考題完整，VIP學員專區）(T5D13)/2016.02 　　4.【計算機概要】（重點精要，考題完備）(T5D45)/2016.02 　　5.【電路學（含概要）【重點精實，考題完備】(T5D06)/2015.08 　　6.【電磁學】(T5D53)/2012.04 　　7.【通信系統（通訊系統）】(T5D47)/2013.05

地方三等、高考三級（電子工程）套書（不含工程數學）（不含半導體工程）（贈題庫網帳號、雲端課程）

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與英文(中華民國憲法30%、法學緒論30%、英文40%) 。其他專業科目的部分，高考專業科目大多為六科，多採測驗與申論混合題型和申論題；普考的部分專業科目大多為四科，有測驗與申論混合題型、全測驗題型和申 論題型三種。 　　●工作內容： 　　1. 一般行政：處理公文收發、檔案管理等一般文書行政業務、一般行政管理、速記、議事、事務管理、倉庫管理、物料採購、出納、打字等。 　　2. 一般民政：凡與民眾有關之業務皆為辦理範圍，例如：救災、造冊、發放補助款、公文往返、協助村里長。 　　3.社會行政：社會團體之申請許可及其會務、財務之輔導、各合作社人員講習、宣導合作教育、社區發展的推行與執行工作、兒童

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關、學校任職。 　　●薪資待遇： 　　1.高考三級：敘委任第五職等本俸五級者，俸額24,440 元，專業加給18,910 元，共計43,350 元；敘薦任第六職等本俸一級者，俸額25,435 元，專業加給20,790 元，共計46,225 元。 　　2.普通考試：敘委任第三職等本俸一級者俸額18,445 元，專業加給17,830 元，共計36,275 元。 　　3.地方三等考試：敘薦任第6職等，本俸1級薪俸約46,225元。 　　4.地方四等考試：敘委任第3職等，本俸1級薪俸約36,275元。 　　※上述為訓練期滿及格試算薪資，如對任用或薪資有任何疑義者，請洽行政院人事行政總處查詢。 　

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建構基層消防人員核心職能指標應用於消防人員考選及教育訓練之研究

為了解決考選部應考人專區的問題，作者王維進 這樣論述：

在國家政策及財政狀況等因素限制，我國每年投入消防單位之消防人員相當有限。面對嚴重不足的消防人力，該運用何種方法才能有效地從符合資格的應試者找到最合適擔任消防人員的人才，或從消防人員中評選出較優秀之成員已成為重要課題。其中利用職能模式來進行甄選，在各界都被認為是有效的甄選模式。目前國家考試多以筆試及體能測驗的方法考選或評選消防人員。消防工作是所有執法的公務人員中，最具特殊性、辛勞性、急迫性、危險性與高度工作壓力的行業，其應該具備某些特殊職能始能勝任。因此，考試機關或教育單位在甄選新進消防人員時，必須挑選具備特殊核心職能之人員加以培訓，始足以符合用人機關之需求及社會大眾之期待。本研究主要藉由比較

美國、日本、英國、紐西蘭等國的消防人員、相關行業之制度與相關文獻以及利用層級分析法、結構方程模式等方法，來建構適合我國基層消防人員有關的職能指標。並透過相關理論基礎，有系統地分析基層消防人員所需的職能要素，藉此提供一套可有效運用的消防人員考選方法初步模型，作為機關考用、評選、訓練之參考，協助提高甄選效能，減少因職能不足而衍生之相關社會及人員本身問題。本研究為消防單位建構了一套職能核心指標，包括7個構面，共46個因素。專家對於7個構面重要性依次為：消防專業知識, 消防工作技能, 消防車輛器材操作, 自我管理,消防人員基本體能, 消防實務經驗, 人際互動。驗證3名消防人員結果證實，本研究所建構之消

防人員評選模式，確實能鑑別出在實際工作績效較優異之消防人員。