聯電 碩士薪水的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

你老闆在你背後，有點火：不想被主管整死、被屬下氣死、被同業害死，不可不知的職場文化人類學!【限量發售 御姊愛親筆簽名書】

為了解決聯電 碩士薪水的問題，作者御姊愛 這樣論述：

你可以不腹黑，但要有凝視黑暗的能力！ 　　暢銷作家御姊愛深刻剖析職場裡，你不知道的人性！ 　　史上最多犀利金句，人人必收的職場書！ 　　「永遠不要幻想老闆會是你的朋友。唯有當至少一方離職之後，你們才有可能真正變成朋友。」 　　「名片上的位階不能保證讓人尊敬你，頂多只能說明那間公司有多需要你。真正讓人敬重的人，是不靠某些手段，也能達到一樣的高度。」 　　「員工拍你馬屁，不是因為你很偉大，而是因為你是能夠被拍馬屁的人。」 　　「如果一個人願意為了成功不擇手段，他一生不會只幹一次那樣的壞勾當。」 　　★對付不加薪的老闆，打出「離職牌」有效嗎？ 　　★高高在上的主管，其實比誰都寂寞？

　　★在充滿「狼性」的公司，一定要變成「狼人」才能生存嗎？ 　　★人前兩肋插刀，人後使勁捅刀，該拿這種同事怎麼辦？ 　　★比面相學還準的「Mail」相學，如何左右你的成敗？ 　　不管你是職場菜鳥還是資深老鳥，你的心中一定有過千千萬萬個「為什麼」？明明只是想好好工作，卻往往身不由己，越做越無力！ 　　從社會新鮮人到自己當老闆，御姊愛歷經職場百鍊，既了解上班族的心聲，也能體會老闆的心情，她不餵你喝雞湯，不幫你擦眼淚，不教你深呼吸，而是透過25個切入骨髓的「辦公室生態」，傳授你最受用的「職場文化人類學」。無論是令人切心的主雇關係、笑裡藏刀的同事往來、爾虞我詐的商戰交鋒，只要學會「換位思考」，不只

各種問題迎刃而解，還能洞燭先機，趨吉避凶！ 　　從今以後，老闆在你背後，到底是微笑點頭，還是臭臉發火，全由你來決定！ 　　如果你不會只因為一個應徵者看似很效忠就聘請他，那就不要期待所謂的忠誠度必然會長存在你們之間。 　　馬屁精通常不是單獨存在的生物，若辦公室裡有一個愛拍人馬屁，就有另一個喜歡被拍馬屁。 　　加班是員工用自己的時間，遮掩了雇主無能妥善安排人力的事實。 　　既然跟人資投訴了，建議你做好「大不了就離開公司」的心理準備，有時說不定當你做了正確的事，風卻不一定往你的方向吹。 　　如果我們把求職的人們想成是一個個的商品，那麼履歷就是你的商品文案，面試則像是消費者把玩產品的過程。

誰都不想下單那種看起來問題百出的產品。 　　千萬不要輕忽你在事業合作夥伴的選擇，因為你的夥伴往往反映了你自己。 　　一段合作關係並不是開展於雙方簽訂合約之後，你的回應頻率、信件裡的用字遣詞這類回應細節，早已開始被評估。 　　有些人非常幹練，能夠一個人處理一百件事；有些人，卻一次只能處理十件事。真正的差別在於前者在處理事情時，能夠保持冷靜思考。 　　職場裡的狡詐計謀或圈套並不是遍地發生，但倘若某天不幸遇上中招也不必太過意外或自責。職場只是一時，人的尊嚴和風骨卻是一輩子。 　　【人在江湖，不可不知的職場「通關密語」】 　　越大的公司往往越像宮鬥劇，眼觀四方仔細觀察，儘管消息聽得多也不要

隨意亂說，才是最聰明的生存之道。 　　「企業管理」基本上跟溫暖人性時常背道而馳，而「管理」通常必須「改變現狀」，不會讓員工心理感到太舒服。 　　收禮是兩面刃，「取人財物，替人辦事」聽起來簡單，但要辦到雙方都滿意恐怕不太容易。一旦不滿意，送禮者隨時都能翻船。 　　在員工心中，哭泣或許只是一種情緒抒發的方式，但在老闆眼裡，哭泣卻是更認識員工的一種指標。 名人推薦 　　【作家】王文華、【職場作家】洪雪珍 　　【大人學共同創辦人】張國洋、【Smart M創辦人】許景泰 　　【諮商心理師】許皓宜、【TMBA共同創辦人】愛瑞克 　　重量級推薦！  

誰都學得會的「算股」公式：成長與價值的綜效之路，新手也可以創造15%投報率

為了解決聯電 碩士薪水的問題，作者葉怡成 這樣論述：

一看就懂，簡單易學！ 【誰都學得會的最強選股公式GVI】作者葉怡成教授又一力作！！ 買股票前要先知道合理股價， 本書直接給你計算合理股價的公式 並用13年台股數據回測其運用在投資的績效 全書說明詳細的推理過程！ 如果你嫌麻煩，不想自己計算？  只要查詢不同產業適用的係數，輕鬆代入就可以。 　　任何股票投資人都關心一件事！如何計「算」「股」票值多少錢？ 　　本書完整的討論這個議題，也提出現有證據下，最完備的計算方法。以及以其為依據的投資程序。 　　你說你什麼都不要，只服膺股神巴菲特標舉的「價值投資」。不過價值投資其實也有很多種，以巴菲特來說，他早年和晚年的「算股」哲學就不一樣。他早年偏

好相對於資產「價值」，股價「便宜」的股票；而近期則偏向於在成長性佳的企業中，找到相對於資產「價值」，股價「合理」的股票。 　　同樣是價值投資，這兩種不同的觀念，會使投資人選用不同的指標來選擇投資標的。 　　哪一種選股指標有最有效？哪一個「巴菲特」比較會賺錢？ 　　本書作者利用13年的統計資料，告訴你如你用股價浄值比、近四季本益比、預估本益比及股東權益報酬率等指標進行選股，那你的年報酬分別是7.7%、11.6%、25.4%及11.8%。 　　但是那一種指標最好？ 　　本書在比較適合一般投資人的投資方法後，向你證明考慮以下兩個指標會達到最好的效果：股價淨值比及股東權益報酬率！ 　　前者衡

量股票價格與資產價值間的關係、後者衡量企業的成長性！就這麼簡單！ 　　善用這兩個指標，配合書中提供的參數，讓你可以相對準確的評估股價。 　　善用這兩個指標，配合一定的選股程序，長期投資下可以戰勝大盤。本書提供的方法及程序，經過台股過去的資料進行回測，曾創下9.8%至29%的年投報率（因為投資於大型股或是全部股票等因素而使投資績效產生差異），勝過台長期大約8%的投報率。 本書特色 　　★特色一：你屬意的股票價格合不合理？查查表就知道！ 　　如果你對一支電子業的股票有興趣，你想知道他的合理價格，而這個價格綜合考量他的資產及未來的成長性。你只要去網上查他的股東權益報酬率及每股淨值（一堆網站都

有），然後查閱書中依產業提供的兩個係數，價值係數和持續係數，以電子業而言分別為0.832及5.334（你也可以不管什麼產業全用0.792及5.804這兩個數字）。然後代入以下的公式 　　合理股價＝0.832×每股淨值×（1＋股東權益報酬率）5.334 　　低於合理股價的個股會讓你買的更有信心。 　　★特色二：不因困難而放棄「準確」，不以簡單而擁抱「粗略」 　　很多投資方法強調簡單，如「本益比低於12買進，高於25賣出」，這個方法很容易執行，但是合理嗎？合於條件的以百計，你如何從其中選擇？如果你用兩個指標那問題更大，如果你兩個指標都採高標準，你可能選不到股，如果都放鬆，那麼老問題又來了，你

會選出一堆平庸的個股。 　　本書採用兩個指標選股，因此以加權的方法為個股計算分數，分數越高越值得買進。本書提供的方法，比較複雜，但是比簡單的方法準確。至於投資人的取捨，則視個人而定。 　　★特色三：各種股票投資工具有沒有用？翻翻書就知道！ 　　有關股票的投資，有各種方法，基本分析、技術分析是兩大分類。其下運用的指標以數十計。但是這麼多的工具、方法各有什麼用途？要用在哪？學術界其實進行了大量的研究而有明確的看法。如技術分析的眾多指標又可以分順勢系統及擺盪系統兩類。順勢系統（如移動平均線）其理論基礎是漲者恆漲、跌者恆跌，即當漲或跌形成某一趨勢時，會持續一個波段。這類系統勝率雖不高，但是往往大賺

小賠，所以報酬率較佳。擺盪系統（如威廉指標、KD、RSI），其理論基礎是漲多必跌、跌多必漲，即當股價短期漲或跌超過一個程度時終會回到合理範圍。這類系統勝率較高，但經常小賺大賠，且交易頻率過高，導致交易成本大增，侵蝕報酬率。 　　讀了本書你就對主要的投資工具運用的方法及效果了然於心。 　　★特色四：台股的真實面？看看書就知道！ 　　選股常用的比例如股東權益報酬率、股價淨值比、股市殖利率、股市報酬率及成交量等常用資料，均提供近二十年的統計資料。讓你以後在新聞看到這些數字，立刻可以判斷好壞。 　　★特色五：深入的證明過程與簡單的生活舉例 　　本書對投資方法提出了具體的建議，但你怎知不是「虎

爛」？於是自然要花一些篇幅來證明。而在證明與解說的過程中也用了許多淺出的解說，讓一般的民眾也可以理解。如買一支股票其實和選一份工作有相似的地方。有的工作現在的薪水高，但是有的工作未來調薪機率大，你要怎麼選？正如同有的股票現在超有價值，但不會變的更好，有的股票現在普普，但是未來會增值，你要如何選？  

營業秘密與公平競爭-以法人之究責為中心

為了解決聯電 碩士薪水的問題，作者龔昭如 這樣論述：

近年來全球市場之競爭，智慧財產權於企業中之地位日趨重要，現今多為高科技產業間為智慧財產權之戰，以提升自己於國內外之地位，更維持其於市場上之競爭力。營業秘密為企業中的最重要優勢，從而取得重要經濟地位，如以直接竊取公司之營業秘密，不僅得影響技術、產品上之優勢，同時亦影響經濟之策略，故公司間之營業秘密，如何避免重要無體財產權遭他人輕易掠奪始為致勝關鍵。企業與企業間為相互公平競爭，亦受全球化之結果，致人才流動、知識無遠弗屆，惡性企業卻以不法之手段取得競爭對手之營業秘密，作為其打倒對手之利器，得稱為「惡性挖角」，抑或利用產業間諜、員工集體跳槽等不法之手段掠奪他人成果等之不公平競爭行為，為遏止此等歪風，

需要的是法律、執法上、政策面等面向上，檢討並盡速謀求保護營業秘密之手段，為結合學說與實務，本文透過實證研究及質性訪談之方式，一方面深入了解我國目前法院實務上針對法人侵害營業秘密之訴訟認定，分別就民事責任、刑事責任及行政責任為討論。並從訪談實務界及學界人士，以不同的角度了解實務上對於營業秘密保護之認定，並了解其對於營業秘密法就法人之究責有無可能產生之實行困難，以得出是否需公平交易法保護營業秘密。最後本論文將藉由多方意見之整合，配合我國實務現況，試圖對相關制度設計提出具體建議。以促進國外企業於國內設廠，應給予一個保護營業秘密之環境，同時亦得保護國內廠商不受國外廠商抑或國內產業間之惡性挖角等不正競爭

之行為。