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職業安全衛生教育訓練資訊網的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦張菊惠、張玨、陳芬苓、謝曼麗寫的 職場女性經痛員工協助方案-黃100年度研究計畫M325 和李聯雄、黃奕孝的 塗料製造業職業衛生輔導技術建立(二)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站中小企業安全衛生資訊網也說明：2021/12/3, 勞動部職業安全衛生署. dot, (防疫期間網路學習資源)臺北市職業安全衛生教育訓練網。 2021/11/30, 財團法人安全衛生技術中心.
這兩本書分別來自勞動部勞動及職業安全衛生研究所 和勞動部勞動及職業安全衛生研究所所出版 。
嘉南藥理大學 職業安全衛生系 蕭景祥、劉育榕所指導 蔣易融的 職業安全衛生教育訓練成效評估研究 （2020），提出職業安全衛生教育訓練資訊網關鍵因素是什麼，來自於勞工、訓練機構、教育訓練、教學滿意度。
而第二篇論文長榮大學 職業安全與衛生學系碩士在職專班 吳俊德所指導 黃秋萍的 職業安全衛生管理人員職類辦訓績效評估---以一個訓練機構為例 （2020），提出因為有 職業安全衛生教育訓練機構、訓練班課程、職業安全衛生管理職類證照、學員、通過百分比的重點而找出了 職業安全衛生教育訓練資訊網的解答。
最後網站中央現行 - 臺北市法規查詢系統則補充：四）經通知實施實地評鑑之受評單位，應提報文件清單（附件二）連同佐證資料，送交評鑑機構進行複評，且於職安署建置之職業安全衛生教育訓練資訊網， ...
職場女性經痛員工協助方案-黃100年度研究計畫M325
為了解決職業安全衛生教育訓練資訊網 的問題，作者張菊惠、張玨、陳芬苓、謝曼麗 這樣論述：
本研究目的有二，一為問卷調查探討不同產業別、工作類別、設備環境、工作方式（站姿、坐姿）與輪班制度與女性經痛相關性，及女性經痛發生時，雇主與職業護士所提供之經期支持方案內容；並提出經期健康管理及親善措施等具體改善建議。二為建置經期健康資訊網站作為職場經期健康管理指引。 問卷調查研究對象為事業單位護理人員，問卷內容包括個人屬性（職業護理人員年資、婦產科專科經驗、經痛經驗、經痛服務量）、服務單位資料（產業別、公司規模、員工性別比）、經痛與工作之歸因看法（工作條件危害、工作危害、組織文化環境危害）、職場經期親善措施（支持性環境、健康服務、增強個人技能）、職業護理人員經痛照護提供等。分別從事業單
位護理人員學會舉辦之台北、高雄兩場職業護理人員學分認證課程班和會員通訊網絡，前者以紙筆問卷方式，後者採網路問卷方式填答問卷，共計回收302份。根據受試者回答內容進行邏輯除錯和問項間一致性檢核，刪除有疑義之問卷後，有效問卷280份。 回覆問卷之職業護理人員年資均勻分佈於5年以下、5-10年和10年以上，21.1%有婦產科專科經驗，73.9%來自製造業，又以製造業電子類最多，企業規模小自500人以下、大至2000人以上亦均勻分佈。25.4%職業護理人員經常經痛，37.1%無/很少經痛、37.1%偶爾經痛，63.2%在很痛的情況選擇用藥，47.9%認為用藥能有效紓緩經痛。職業護理人員主觀覺知與
經痛非常相關之工作因素，依序為工作負荷壓力大（65.4%）、輪班（51.4%）、長時間站姿（50.4%）、夜班（47.1%）、失業壓力大（44.3%）、時常搬運重物（40.7%）、管理制度過度嚴格（38.9%）、時常要到國外出差（36.8%）、工作不能兼顧家庭的需要（32.9%）、超時加班（32.5%）、低溫場所（32.5%）、在公司/工廠需快速工作/走動（31.4%）。其中以工作條件危害因素（7項）佔最多，其次為工作危害因素（3項），組織文化環境危害因素（2項）較少。經常/總是經痛的職業護理人員覺知的經痛工作歸因比率較無/很少/偶爾者高，前五項依序為工作負荷壓力大（71.8%）、長時間站姿（
60.6%）、輪班（56.3%）、失業壓力大（54.9%）、及夜班（53.5%）。職業護理人員之護產專科經驗和護理年資並不影響經痛工作歸因之比率。職場經期親善措施在創造有利健康的支持性環境方面的作為，包括飲水機提供溫熱水（88.5%）、生理假（77.4%）、休息室（74.6%）、宣導性別平等概念（61.8%）、販售溫熱飲品（50.4%）；健康服務方面的作為包括提供熱敷措施（75.3%）、抹片檢查（54.1%）；增強個人技能方面是企業最少提供的項目。 以製造業電子類、千人以上企業的經期親善措施提供比例高於製造業非電子類和非製造業。職業護理人員提供之經痛照護則與產業別較無關。 經期健康資訊網命
名為「經痛知能網」，以「知識多一點、經痛少一點」、「學習經痛知能、守護勞工健康」作為網頁口號。經痛知識網架構內容包括認識生理假、經痛DIY、月經日記、月經大補帖、相關資源連結、職業護理人員專區。職業護理人員專區包括協助方案、經痛評估、衛教資源下載、討論區。 研究發現職業護理人員之經痛知能不足，個人經痛經驗影響對工作因素與經痛相關性看法。因此建議培訓職業護理人員之經痛知能，搭配經痛知識網，提升經痛員工協助方案之執行能力，並進行評價。職場經期親善措施將以宣導方式，倡導企業關注並檢視工作條件、物理環境和工作姿勢加劇經痛之現象，此外，建議在員工健檢問卷調查納入經痛評估，經期健康議題納入常態性人資教育訓
練課程。
職業安全衛生教育訓練成效評估研究
為了解決職業安全衛生教育訓練資訊網 的問題，作者蔣易融 這樣論述：
勞工是國家的生產主力，也是最常發生職業災害的群體，若能透過教育訓練加強員工的知識和技能，端正其作業行為態度，提高其危害辯識能力，可有效地降低職業災害的發生。本研究以南部某訓練機構為例，採現場發放的問卷調查的方式，分析學員對訓練機構的滿意度、對機構教學的滿意度及其影響因素。問卷施測回收後，經檢視排除無效問卷，共計回收172份有效問卷，再經譯碼輸入電腦，以spss統計軟體，視變項屬性，進行各項統計分析。研究結果發現:學員對訓練機構滿意度和教學滿意度皆為正向滿意度，且兩者呈正相關。初訓學員對訓練機構的滿意度較高，講師為影響訓練機構滿意度的主要因素。而性別間在訓練成效及教學滿意度構面上均無顯著差異。
不過，年齡與教學機構、教學滿意度各構面的關係為顯著負相關，表示年齡越大，對各層面的反應越負向。最後，本研究對未符合期待之滿意度項目，提出相關的改進建議，俾供訓練單位後續改進的參考。
塗料製造業職業衛生輔導技術建立(二)
為了解決職業安全衛生教育訓練資訊網 的問題，作者李聯雄、黃奕孝 這樣論述：
本年度計畫為延續96年度的輔導計畫，將塗料業依三階段職業衛生輔導流程導入第二階段的深入輔導工作並建立該行業的知識物件。其中深入輔導工作部份，本年度完成輔導塗料業廠商進行職業衛生改善工作。在職業衛生制度面的輔導，已協助事業單位完成各項計畫的撰寫並據以執行，在法規符合度平均提升至95.3％。在污染控制工程改善方面，綜合96及97年之改善成果，受輔導之塗料業廠商作業現場有害物濃度整體平均削減率達96.5％，這些具體之成果不僅使塗料業污染控制工程改善技術更臻完善，輔導團隊同時利用已建立相關技術轉化成知識物件，包含職業衛生實務手冊、五國語版的勞工危害認知教育訓練光碟以及職業衛生輔
導資訊網。故本計畫所建立之各項技術，除可提供塗料業事業單位本身自行改善之參考依據外，同時亦可提供其他輔導機構作為進行臨廠輔導相關事業單位之工具。
職業安全衛生管理人員職類辦訓績效評估---以一個訓練機構為例
為了解決職業安全衛生教育訓練資訊網 的問題，作者黃秋萍 這樣論述：
本研究主要研究目的為以參加訓練單位開辦的職業安全衛生管理職類課程學員，參加職業安全衛生管理職類證照的通過率，評估訓練單位的辦訓績效。研究中選定一個職業安全衛生教育訓練機構為研究對象，針對此訓練機構所開設的職業安全衛生管理員、職業安全管理師和職業衛生管理師訓練班學員，在完成此訓練機構辦理的職業安全衛生管理員課程訓練後，參加職業安全衛生管理員、職業安全管理師和職業衛生管理師證照考試，證照通過百分比做為評估指標。從所收集的2013~2017年間的資料分析結果，此訓練機構職業安全衛生管理員訓練班學員，有報考職業安全衛生管理員證照考試學員平均通過百分比為32.78%，高於全國技能檢定職業安全衛生管理員
職類報考人10年間(2011~2020年)的平均證照通過百分比為11.33%；在參加職業安全管理師和職業衛生管理師訓練班學員，有報考職業安全管理師和職業衛生管理師證照考試學員平均通過百分比分別為21.31%和20.90%，此兩項證照考試平均通過百分比也都高於全國的平均證照通過百分比12.73%和16.54%。從此訓練機構訓練班學員在各項證照考試通過百分比，均優於全國技能檢定職業安全衛生管理員職類報考人證照通過百分比的表現，顯示此訓練機構在職業安全衛生管理訓練上獲得優良的績效。再從針對參加訓練課程的學員通過證照考試的時間及參加證照考試的次數，進一步分析學員在證照考試的心力花費程度。結果顯示在職業
安全衛生管理員、職業安全管理師和職業衛生管理師的三種證照考試，僅報名1次證照考試學員百分比分別為45.3%、50.8%和46.3%，均有約50%的學員會多次嘗試報考證照，學員對於取得職業安全衛生管理員、職業安全管理師和職業衛生管理師證照均有相當的積極性。相較於此訓練機構在學員通過證照的績效表現，大學院校職業安全衛生科系學生應有更積極的誘因，鼓勵學生努力準備職業安全衛生管理員、職業安全管理師和職業衛生管理師證照考試，讓學生在畢業前通過證照考試，開創在職業安全衛生領域最佳的就業機會。