職業教育與訓練的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

職業教育與訓練的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦張添洲寫的 職業教育與訓練(二版) 和張添洲的 生涯規劃都 可以從中找到所需的評價。

另外網站英國職業教育與職業訓練的發展現況,ERICDATA高等教育知識庫也說明:吳榕峯,職業教育與訓練,職業證書,普通中等教育證書,vocational education and training,vocational qualifications,General Cert,ERICDATA高等教育知識庫:兩岸教育學術 ...

這兩本書分別來自五南 和五南所出版 。

國立高雄餐旅大學 觀光研究所 楊政樺、王穎駿所指導 林冠宏的 以紮根理論建構台灣高鐵公司車站站務人員職業能力目錄 (2021),提出職業教育與訓練關鍵因素是什麼,來自於台灣高鐵車站站務人員、職業能力、職業能力基準、紮根理論。

而第二篇論文國立臺灣藝術大學 廣播電視學系應用媒體藝術碩士班 邱啓明、安碧芸所指導 李弘斌的 工作坊學習型態對技職影視主修學生之影響 —實務知識、態度與技能 (2021),提出因為有 技職教育、影視實作教學、做中學、工作坊學習型態、實務增能的重點而找出了 職業教育與訓練的解答。

最後網站「職業教育與訓練」、「生涯規劃」相關則補充:於職前教育(含普通課程、專門課程、教育專業課程)修讀職業教育與訓練、生涯規劃相關課程並成績及格。 依公告之「職業教育與訓練」及「生涯規劃」相關科目一覽表修習。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了職業教育與訓練,大家也想知道這些:

職業教育與訓練(二版)

為了解決職業教育與訓練的問題,作者張添洲 這樣論述:

  職業教育與訓練目的在培養國家建設所需要的技術人力,以「從做中學」 及「務實致用」作為定位,且以「實務教學」及「實作與創新能力培養」作為核心價值,提昇各行各業技能水準,增進國民就業能力,促進國民的充分就業,兩者具相輔相成、相映成輝之功效。     本書含括技術及職業教育概論、技術及職業教育進路、技術型高中群科、教育行政與師資培育、課程發展、職業教育與訓練、技術檢定與職業證照等單元,提供職業教育與訓練相關人員進修研習等參考。

職業教育與訓練進入發燒排行的影片

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02:42 如何克服上台的恐懼
04:30 對於初次上台的建議
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07:02 學習五大步驟
07:40 演講的主題類型
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08:54 如何與家人溝通
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以紮根理論建構台灣高鐵公司車站站務人員職業能力目錄

為了解決職業教育與訓練的問題,作者林冠宏 這樣論述:

台灣高鐵公司自 2007 年營運後,已成為台灣西部城際交通及人民旅運首選。台灣 高鐵公司的安全、快速及準時的服務及品牌意象,也深獲民眾的信賴。高鐵車站站務人 員是直接對應旅客需求並與其互動的窗口,代表著台灣高鐵公司的門面及企業形象。車 站站務人員必須遵守公司規範,正確執行工作任務,為旅客提供最佳的服務品質並隨時 即時反應排除各種問題狀況。台灣高鐵公司對車站站務人員的職務要求和服務品質也需 定期給予考核及職訓,才能達到穩定優質的安全營運。自美國學者 McClelland 提出「職業能力」(Competency)概念後,學界與業界對於 員工在職場上是否適職及具有競爭力,也逐漸以職業能力基準作為評

斷。我國自 2006 年 也開始推動職業能力基準,作為各類員工「職業能力」需求及評量的標準,並由勞動部 綜整各部會建置「職能發展應用平台」(iCAP),供各類職業從業人員、學界與業界參 考。然目前 iCAP 平台尚未有「高鐵車站站服人員」職業能力需求分析及評估基準,以 應業界徵求人力及考核員工之需,學界也難以配合規劃相關技能教程,解決學用落差。 基此,本研究以台灣高鐵公司車站站務人員為研究對象,透過質性研究方法深入觀察車 站站務人員的工作場域、職場日常生活事件,並藉由深度訪談,瞭解其工作歷程、與顧 客互動經驗、公司要求、自我評量、願景期許等。相關文獻研究及觀察與訪談所得一手 資料,藉由紮根理論

之分析、編碼,建構理論,以逐步建置車站站務人員職業能力目錄。本研究成果除界定台灣高鐵車站站務人員之類型、職務類目及工作內涵,闡述台灣 高鐵車站站務人員之職位、任務與責任外,亦透過紮根理論分析台灣高鐵車站站務人員 的職業能力需求,最後建置台灣高鐵車站站務人員的職業能力目錄,以提供公私部門擬 定高鐵站務人員職業能力基準政策或訓練之參考。

生涯規劃

為了解決職業教育與訓練的問題,作者張添洲 這樣論述:

  本書分生涯與生涯發展、自我認知與實現、工作與職業、生涯規劃與SWOTs分析、生涯抉擇與管理、職涯規劃與發展等六章。適用於修習師資培育課程、大專院校教育、輔導、管理等科系學生選讀,企業界的教育與訓練應用,及個人的進修學習用。期能在情緒發展、職業、生活與生涯發展的歷程中,有所學習、領悟、啟示與精進,以激發讀者對人生的自我肯定、分享工作體驗、增進職業升遷與生涯發展。

工作坊學習型態對技職影視主修學生之影響 —實務知識、態度與技能

為了解決職業教育與訓練的問題,作者李弘斌 這樣論述:

長期以來,臺灣的技職教育在配合國家發展與產業升級上發揮重要作用,不僅培育各職類專業技術與人才,更為國家經濟建設奠定厚實根基。然而,近年技專改制,大量技職大學進行改革並趨向於學術化,導致社會上對於技職教育定位模糊及學用落差的關注與討論。為加強高等技職人才培育與產業銜接,教育部正積極推動技職再造計畫,而非傳統課堂形式的工作坊學習方法則為其中之一。 工作坊的教學方法是基於「做中學」的教學理論,強調實作過程中產生的知識學習,藉由業師豐富的具體經驗,模擬實際工作的教學現場,傳授學生專業知識實踐與技能應用。由於工作坊學習模式具參與、體驗及互動之特性,學生不僅學到專業知識與技能,亦學會解決問

題、合作與溝通的能力。本研究從技職教育出發、影視實作切入,探討影視工作坊之實務教學效能,藉以觀察工作坊學習型態,對技職影視主修之大學生在專業知識、實務技能及工作態度的影響。 本研究以「中影影像製作攝影實務營」為個案分析,採取量化與質化兩種方式評估。針對來自臺灣中部地區的24位大學生,在參加工作坊後實施課程滿意度問卷調查,另對其中10位技職影視本科生及4位工作坊業界師資,加上2位技專校院的實務教師,共計16位,進行深度訪談。研究結果分析發現,工作坊的教學型態在提升影視實務學習方面相對有效,其中以「實務技能」學習效果最為明顯;工作坊學習模式可提升影視實務教學效能,強化影視製作能力。期望研究結

果能提供影視實務教學參考,盼對技職教育實務增能發展有所貢獻。