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職業衛生管理師薪水的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦黃文平寫的 輕鬆搞懂健保、勞保及汽機車強制保險 可以從中找到所需的評價。
另外網站「鹽埔地區現場徵才活動」7/22登場23家廠商釋出逾400個職缺也說明：其中，大江生醫股份有限公司農科分公司釋出月薪4萬元之採購管理師職缺； ... 技食品股份有限公司釋出月薪有機會達4萬元之職業安全衛生管理人員職缺。
南臺科技大學 企業管理系 黃經智所指導 劉冠瑩的 人資人員對人工智慧運用於人資工作之接受度研究 （2018），提出職業衛生管理師薪水關鍵因素是什麼，來自於人工智慧、人力資源、工作不安全感、接受度、能力轉型需求。
而第二篇論文長庚大學 醫務管理學系 邱月暇、洪有錫所指導 萩原千瑛的 日本介護保險制度的變遷及居家照顧員就業意願 （2017），提出因為有 居家照顧員、介護保險、工作滿意度、日本的重點而找出了 職業衛生管理師薪水的解答。
最後網站工安工程師則補充：職務類別：職業安全衛生管理師、安全／衛生工安的重點就是在溝通這一塊很多老工安 ... 高級工安工程師分享的薪水及加班數據、工作心得，以及由面試者分享的面試經驗。
輕鬆搞懂健保、勞保及汽機車強制保險
為了解決職業衛生管理師薪水 的問題，作者黃文平 這樣論述：
每個台灣家庭必備的實用工具書！！每年都要繳這三種保費，但你清楚自己的權益嗎？把屬於你的理賠金、補助金和退休金，放回你的口袋！ ＊健保費支出已可單獨全額列舉扣除，該如何運用健保節稅？＊住院時，用勞保還是健保付費比較划算？＊生育補助，該怎麼計算又該怎麼申請？＊勞保的失業補助金，不領白不領？＊發生了職業傷害，卻只有1/6的人會請領補助？那些該如何請領？＊交通事故的正確處理程序為何？ 專業的勞動法令顧問黃文平先生，以各種日常發生的案例為題，引用相關法條講解，並實際計算投保人可以獲得多少理賠，及列舉許多我們可能不知道要去申請的補助，如失業救濟金，醫療補助，生育補助等等，是與台灣民眾最相關的實用書
籍！ @【健保、勞保及汽機車強制保險──你了解多少】檢測你對這三種保險的認識：1.因為有全民健保，生病住院時除了繳掛號費，就不用再花任何錢？2.九六年申報所得稅時，所有保險費合計列舉扣除額最高24,000元？3.如果因為兼差有二份以上工作，每份工作都要加入健保？4.勞工的眷屬人數若較多，會讓雇主的健保費負擔較重？5.如果因為兼差有二份以上工作，每份工作都要加入勞保？6.參加勞保的勞工，被老闆炒魷魚時都可以申請失業給付？7.上班途中發生車禍受傷住院，可以申請勞保的普通事故給付？8.未參加勞保的勞工發生職業災害，就不能申請任何的勞保給付？9.因為投保強制汽(機)車險，發生車禍的任何損失都可以申請理
賠？10.車禍受傷住院發生的任何醫療費用，可以申請強制汽(機)車險理賠？11.騎機車撞電線桿受傷住院，醫療費用可以申請強制汽(機)車險理賠？12.車禍當事人只要談好和解賠償內容，保險公司都要接受並理賠？ (若您超過三項答案錯誤或不確定，一定要好好研究這本書！) 專業推薦 「經閱讀該著作內容，發現作者非常用心，不但把全民健康保險、勞工保險及汽機車強制保險作深入淺出的介紹，並將這三種保險的加保、保費計算、給付項目、申請程序以及不依規定加保會受到的處罰，有條不紊的加以說明，同時還附有案例，使讀者更容易瞭解。這本書具有知識性與實用性，很適合民眾閱讀，也適合相關保險從業人員參考。」──劉見祥（前行政院
衛生署中央健康保險局總經理．亞洲大學副教授） 作者簡介黃文平目前擔任多家企業勞動法令顧問，輔導企業建立人事管理制度，規劃團體及職業災害保險。學歷：台中技術學院 會計統計科畢業 東海大學 經濟系畢業證照：人身保險業務員、財產保險業務員 投資型保險商品業務員、理財規劃人員 信託業業務人員、專案管理師經歷：台中巿?頭店社區大學勞動法令講師著作：《勞退新制完全搞定》書泉出版社
人資人員對人工智慧運用於人資工作之接受度研究
為了解決職業衛生管理師薪水 的問題，作者劉冠瑩 這樣論述：
摘要人工智慧(Artificial Intelligence, AI)這幾年在各國家及產業陸續興起，並紛紛協助企業及工廠工作執行改善及取代重複性人力性質工作改善，在台灣政府也將人工智慧的技術推展至城市的發展，並讓人民也能享有人工智慧帶來的進步及便利。早期，在進行招募業務時，人力資源人員均以人力來執行招募工作，例如：以人員發放宣傳單、以人力來審核履歷、求職者以紙本方式進行履歷表書寫等。而後因資訊科技進步，求職者開始運用電腦及網路以傳送履歷，後至近年來之人工智慧興起。隨著科技發展進步，許多產業紛紛從人力生產進步到自動化及智慧發展。本研究透過網路問卷方式，針對人資專業社群進行問卷發放，回收之有效問
卷共191份，經多元迴歸統計分析後獲得研究結果如下：1.AI的人資角色對人資人員的AI接受度有部分正向顯著影響。2.AI的人資角色對人資人員的能力轉型需求有部分正向顯著影響。3.AI的人資角色對人資人員的工作不安全感有部分正向顯著影響。4.人資人員的工作不安全感對其AI接受度之有正向顯著影響。5.AI的人資角色對人資人員的能力轉型需求有正向顯著影響。
日本介護保險制度的變遷及居家照顧員就業意願
為了解決職業衛生管理師薪水 的問題，作者萩原千瑛 這樣論述：
日本介護保險制度因對於高齡者的照顧需求越來越高，開始於2000年。管理而加強居家照顧員的留任意願及工作滿意度是近年來的挑戰。從按照年月順序發展的觀點來看，顯示介護保險實行後已經修改過好幾次其內容，但是正在缺乏對於居家照顧員的最新調查為發展這些政策的改變是否有影響改善工作現況與工作滿意度。首先，該研究表達按年代序的日本介護保險之發展，尤其是跟居家照顧員有關的。為了瞭解工作現況及工作滿意度，2018年對於墨田區專職居家照顧員進行問卷調查，其次與1997年、2003年國家進行的調查比較。最後，按照2018年的問卷調查結果，進行分析影響該工作滿意度之相關要因為何。本研究以日本厚勞省公開的網站及已公佈
的日文與英文文獻進行搜尋並整理日本居家照顧員之政策變遷及其影響。為了瞭解工作現況與工作滿意度，在2018年4月時在東京都墨田區從事的專職居家照顧員為研究對象進行問卷收集。該問卷參考1997年與2003年厚勞省進行的問卷內容，合併而製作。除了人口學特徵外，該問卷還包括工作現況、人際關係、工作煩惱、滿意度等項目。本研究利用邏輯回歸分析說明影響工作滿意度的因素。進一步利用逐步回歸方法進行多變量邏輯回歸分析，以調整可能影響其因素與工作滿意度之間的潛在性因素。這次研究樣本共計為129名墨田區居家照顧員，以中年女性族群為主。各項工作滿意度都相當高，尤其是跟利用者的人際關係(92.1%)、職場人際關係(80
.3%)、僱用形態(78%)，僅有對於僱用形態的滿意度有邊緣性顯著差異(P