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給全端工程師的職涯生存筆記：從「履歷×面試×職場」打造無可取代的軟實力(iThome鐵人賽系列書)

為了解決職涯規劃範本的問題，作者林鼎淵(DeanLin) 這樣論述：

本書從「履歷×面試×職場」 三個面向讓你取得自己應有的價值 　　本書內容改編自【 第13屆 】 2021 iThome 鐵人賽 　　Software Development 組佳作網路系列文章 　　《全端工程師生存筆記》 　　有人的地方就會有江湖，公司也是江湖的縮影；職場並非埋頭苦幹就能有收穫的地方。 　　在人才市場上，「人」就是商品，包裝精美的容易溢價，賣相較差的容易折價。 　　不要期待公司主動理解你的內涵、看到你的成果、給你想要的專案。 　　所有想要的一切都要靠自己主動爭取，在職場懂得「包裝」才有更多機會！ 本書特色 　　想換工作卻總是被履歷卡住？先搞懂面試官想看什麼！ 　　・

帶你從面試官的角度來看履歷，思考自己會被問到哪些問題。 　　・ 教你將履歷的精華提取成簡報，用簡報引導面試官提問的方向。 　　 　　怎麼判斷公司是否適合自己？江湖遍地都是坑！ 　　・ 書中提供許多正面與負面的案例，協助你了解自己最在意的點。 　　・ 減少對公司主觀印象的判斷，改用具體事實列點來思考。 　　面試緊張到發揮失常？信心來自做好準備！ 　　・ 臨場力是練出來的！跟著書中範例打造屬於自己的面試攻略。 　　・ 提供面試前檢核表讓你心安，以此保證每次面試都有穩定的水平。 　　不知道從何準備題目？通通幫你準備好！ 　　・ 包含前端、後端、資料庫、設計模式、系統設計、白板題、職場情境題。

　　・ 透過實戰案例了解面試官想聽到的答案，就算遇到變化題也能從容不迫。 　　為什麼升職加薪都輪不到我？職場要把力氣用在對的地方！ 　　・ 別再用「吃虧就是占便宜」安慰自己，要了解如何擴增在公司的影響力。 　　・ 與同事合作不愉快？能者過勞？友善的工作環境是需要方法經營的。 　　・ 提加薪都被拒絕？也許改用「談判」會得到不一樣的結果。

職涯規劃範本進入發燒排行的影片

傳統產業傳承與創新之研究 -金屬圓鋸片產業為例

為了解決職涯規劃範本的問題，作者張義和 這樣論述：

本研究欲以傳統產業中的金屬圓鋸片產業為主軸，從傳統產業的現況開始探討，到企業面臨傳承時的問題與企業創新的挑戰。本研究採用個案研究法，以一家產業中具有代表性的個案公司做為研究對象，個案公司日銪股份有限公司是台灣第一家生產冷鋸且進行再修磨的公司，對於產業整體發展與技術都有舉足輕重的地位，足以做為研究範本。分析個案公司在傳承面臨到的問題歸結成三大面向:一代經營者、二代接班者、社會環境變遷，並由此三面向去找尋問題的解決方法。而創新的方面則有來自企業外部與企業內部的困難與問題，個案公司透過創新的商業模式、創新的生產管理來提出解決方案。透過實際觀察與參與個案解決問題的過程，從中整理出可以給產業的建議與結

論。

2022就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈：收錄就服乙級參考題庫［九版］［就業服務技術士］

為了解決職涯規劃範本的問題，作者珍妮 這樣論述：

　　◎收錄就業服務乙級職類參考題庫 　　◎小視窗解說法律條文，掌握法規so easy！ 　　◎精編複選題庫，為您奪得致勝先機！ 　　因應台灣勞動環境之改變，提升就業服務機構人員之倫理道德與水準，95年政府開始推動就業服務技能檢定，但由於檢定範圍廣泛，包含大量法規、市場資訊、專業倫理、職能輔導與技巧等，準備起來著實不易，因此千華特請專業名師為就業服務技能檢定編寫本書。 　　為使讀者在學習中獲取最大功效，本書特別企畫編寫特色如下： 　　一、follow命題規範，廣泛蒐羅，抓住致勝得分 　　配合技能檢定規範，本書內容含括廣泛包含：相關法令、就業市場資訊蒐集與分析、專業精神倫

理、顧客關係管理等。按部就班逐一研讀，必能獲取順利通關致勝得分。 　　二、掌握法規，變得so easy！ 　　本書第三單元主要法規彙編，其法條穿插「觀念強化」、「老師叮嚀」、「相關法條」、「記憶要訣/口訣/重點」等補充觀念與延伸範例，協助讀者面對大量法條，不再慌亂，迅速找出破解良方。 　　三、複選題，搶鮮看 　　面對技術士考試加考複選題，本書各單元後特別規劃複選題型，以供讀者搶先演練，熟悉題型。 　　四、歷年試題讓您鑒往知來 　　本書各單元穿插相關歷年試題，書末收錄110年考題及解析。熟悉命題趨勢是考試得分之關鍵，不可不讀。 　　編輯說明 　　隨著台灣勞動環境的改變與開放，不論是外籍移

工進入台灣工作或是台灣人移居海外工作等的現象大幅提高。又為了因應經濟與社會結構的轉變，許多非典型勞動的現象也日益攀升。也因此造就了人力資源管理這門科學，在台灣勞動市場中的地位，從陌生到現在的顯學。 　　然而，日前全台各地的人力資源管理相關培訓團體與課程證書林立，尚未有像歐美國家這般的公正人力資源管理認證中心出現，許多時候造成證書認證不實或浮濫的狀況發生。 　　鑒於此，以台灣勞動市場來說，目前國內與人力資源管理最為相關的證照，就屬由行政院勞動部公開舉辦的「乙級就業服務技術士」證照，最具有公信力！ 　　此書全面收錄日前台灣最新勞動相關法令與職業心理測驗及輔導之相關理論與實務，不但能為人資夥伴

們增進專業所用，更期待能幫助有心考取乙級就業服務證照的考生，使考生不用補習，只要看這本就可考取台灣唯一一張人力資源管理相關之國家級證照！ 　　另外，因應勞動部勞動力發展署技能檢定中心之公告，107年1月1日起加考各職類學科共用工作項目及學科測驗自題庫產出。本書各章之精選試題、複選題型演練皆依據官版題庫編寫，務請詳實準備，必得高分！ 　　有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等，都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢互動，更能時時掌握考訊及優惠活動！

以生命歷程觀點探討中高齡女性持續學習歷程之研究-以國立空中大學為例

為了解決職涯規劃範本的問題，作者曾綉晴 這樣論述：

本研究的主要目的是要探究中高齡女性持續參與學習的動機與其影響因子。研究目的如下：一、 瞭解中高齡女性其生命歷程中參與學習的學習歷程。二、 瞭解中高齡女性持續參與學習的動機。三、 分析影響中高齡女性持續參與學習的相關因素。 鑑於中高齡女性本身多元化角色發展，展現出各自生命歷程的多樣貌之下，為了能深入探察其持續參與學習的動機以及影響中高齡女性持續參與學習的相關因素，因此，本研究採用質性研究法以及半結構式訪談，遴選8位在空中大學台南中心就讀的中高齡女性作為研究對象，獲得以下結論:一、 中高齡女性參與學習的經驗與學習歷程中，有些轉銜是一種過渡期，但選擇結婚與生兒育女所帶來的角色轉變，牽動著家

庭結構的轉變，影響女性在學習與工作上無法持續;另外，生命事件的發生，會引發其價值觀的變化，也影響著往後學習行為的抉擇與表現;此外，轉捩點的出現也牽動著中高齡女性生涯軌跡的改變與發展。二、 中高齡女性持續參與學習的動機:(一) 自我肯定: 中高齡女性持續學習的動機與自我肯定有很大的關係，包括「圓滿未竟夢想」、「滿足社會期望」、「促進自我瞭解」與「提升自我信心」。(二) 職業發展: 中高齡女性持續學習跟職業發展有關，是為了「符合職能需求」與「提升專業能力」，以因應個人職場上的工作所需。(三) 認知興趣: 中高齡女性持續學習是為了「生活需要」、「興趣需要」與「避免落伍」而學習的。(四) 社

會互動: 中高齡女性持續學習是想要「尋求精神心靈上寄託」、「增進個人社交關係」與「服務社會」而學習的。三、 影響中高齡女性持續參與學習的因素(一) 來自個人特徵以及個人支配能力:時間是否充足、自我價值觀、角色楷模影響、身體健康狀況、經濟是否自主。(二) 家庭社會因素: 家人支持與否、性別角色期待、同儕的影響。 (三)學校行政因素:教師專業程度、課程設計、行政人員或學習環境。 最後，根據本研究結論，提供中高齡者、政府與相關教育單位與後續研究相關的建議。一、 對於中高齡女性持續學習之建議 (一)接納自己，懂得「斷、捨、離」。 (二)面對學習的障礙或困境，要勇敢說出請求協

助。二、 對政府單位與相關教育機構之建議 (一)教學方式能與學生經驗相連結。 (二) 設置女性專責研究單位，做宣導、規劃與協力。三、 對後續研究之建議 (一)深入探討中高齡與高齡女性之間，影響其持續學習的因素與關聯性。 (二)可聚焦在同一個族群來探究，透過多元方式加深資料的豐富性。