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中華大學 工業管理學系 林錦煌所指導 陳亭安的 以系統動態學探討女性選服志願役軍官之意願 （2020），提出職缺英文count關鍵因素是什麼，來自於女性、志願役、系統動態學、軍官。

而第二篇論文國立體育大學 體育研究所 陳子軒所指導 黃駿的 機會或牽制？臺灣原住民族田徑運動員的晉級之路 （2019），提出因為有 阿美族運動、運動社會化、體育班、運動人才培育的重點而找出了 職缺英文count的解答。

最後網站尾牙、年終、績效考核的英文怎麼說？ - 女人迷則補充：例句：My husband did well on his performance evaluation this year, so he got a raise.（我老公今年在績效考核表現不錯，所以他升職了。） inventory ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了職缺英文count，大家也想知道這些：

以系統動態學探討女性選服志願役軍官之意願

為了解決職缺英文count的問題，作者陳亭安 這樣論述：

在現今多元化的職場社會，西方國家的女性軍人已非常普遍；像是以色列、加拿大、紐西蘭、法國、德國、挪威、瑞典、芬蘭、丹麥與瑞士等國家的女性軍人是可以直接擔任戰鬥職務，參與戰鬥任務及駕駛戰機的。而台灣的女性軍人也越來越多，顯見從軍已成為女性就業的選項之一，女性為何會選擇主要以男性為主的軍人職業，由此顯示女性從軍的浪潮正盛。本研究以女性志願役軍官為研究對象，主要分析女性在就業時的職場選擇，是何種原因選服志願役軍官並分析影響之因果關係，經由系統動態學的因果環路圖和驗證說明來進行探討。本研究以系統動態學方法，有系統性、全面性地歸納分析出影響女性選服志願役軍官職業之因素，並以對軍官職業的認同感、工作滿意度

及家庭支持度等三個構面建構因果環路圖，瞭解各個變項間的因果關係。研究結果發現，主要的驅動因子有家庭經濟壓力、家庭照護需求、軍事體驗活動、國防教育落實度、軍職職缺、工作穩定度、營規限制。根據這些驅動因子，深入探討對於女性選服志願役軍官的影響，本研究建議降低女性家庭照護需求、增加軍事體驗活動、提高國防教育落實度、增加軍職職缺、增加工作穩定度、減少營規限制，這些將有助於女性選服志願役軍官的意願。

機會或牽制？臺灣原住民族田徑運動員的晉級之路

為了解決職缺英文count的問題，作者黃駿 這樣論述：

回顧臺灣田徑競技運動史，原住民族的運動表現不容小覷，特別是阿美族在田徑獲獎比率上的過度代表性，政府進而擬定原住民族體育政策的發展方針，造成其過度投入競技專項訓練，導致未來職業的升遷感到侷限和牽制。透過民族誌研究、訪談現役和退役的原住民族田徑運動員，分析其運動生命史，同時探究社會階層與學校教育的影響。本研究從原住民族田徑運動員的視野出發，發現體育班的教育現況，導致學生運動員在教育選擇時，無法擺脫專項運動所帶來的限制，尤其是原住民選手，因其社會階級的束縛，不得不選擇運動作為脫貧和向上流動的工具。在臺灣教育及體育政策，和培育運動人才的體制，將原住民族運動員置於優待與單一化生涯發展的禁錮之中，使其牢

牢深陷其中、無法自拔，以追求短暫又競爭的田徑運動生命。本研究針對原住民族田徑運動員的未來發展進行問題討論，除了改善體育班的教育制度，增進體育班學生的多元學習發展、多元才能培育之外，並提升原住民族對於成為運動選手之生涯規劃及時間透視的能力，進而追求運動人生中的理想與幸福。

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