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交叉職能項目團隊關系沖突對項目績效的影響機理研究

為了解決職能項目的問題，作者霍曉燕著 這樣論述：

職業安全衛生教育訓練單位辦訓人員能力指標之研究

為了解決職能項目的問題，作者鐘偉誠 這樣論述：

本研究是以職業安全衛生教育訓練單位辦訓人員為研究對象，為達成研究目的，參考相關文獻、法規、例年來在國內職業安全衛生教育訓練單位的教育訓練評鑑等相關資料，以及具有相關領域之專家協助問卷內容效度審查，針對辦訓人員能力模式進行建構。其次邀請主管級、專家學者級、事業單位級等共15位各領域之專家，進行德懷術問卷調查，來建立職業安全衛生教育訓練單位辦訓人員能力指標。最後以柯-史(K-S)單一樣本分析、克-瓦(K-W)單因子等級變異數分析進行專家看法的一致性與重要性程度考驗，並探討不同專業背景組別專家之指標重要程度是否有差異。研究目的得出分析結果：壹、職業安全衛生教育訓練單位辦訓人員能力指標共三層，第一層

包含4個能力指標主構面，第二層包含17個能力指標項目，第三層包含86個能力指標細項內涵。貳、職業安全衛生教育訓練單位辦訓人員能力指標第一層4個指標主構面，以「教育訓練知識」、「教育訓練技能」及「職業倫理態度」最為重要，第二層17個指標項目，達到最重要程度之前5個項目分別為「熟悉教育訓練法規」、「專業知識能力」、「溝通與協商」、「教學實施與品質控管」、「提供諮詢服務」等為專家意見一致認為具重要程度。第三層86個指標細項內涵，全部皆達重要程度，並有64個指標細項內涵達非常重要程度，表示職業安全衛生教育訓練單位辦訓人員應具備之。本研究結果可提供未來職業安全衛生教育訓練單位辦訓人員承辦訓練、考核在職人

員及招聘新進人員能力指標之參考。關鍵字：職業安全衛生、教育訓練單位、辦訓人員、能力指標

企業問題分析與解決

為了解決職能項目的問題，作者石博仁 這樣論述：

作者簡介 石博仁 老師 　　現任育群創企管顧問(股)公司總經理，以及多家企業指定外聘講師。曾任職於服務業、製造業、高科技業，從基層做起，歷經專員、副理、代理副總、總經理等管理職位，以及哈佛商學院出版品(HBSP)企業數位學習菁英講師(認證)。 　　石老師的授課「幽默風趣」，手法生動活潑，以及「簡單易懂」的清晰表達，與學員互動不斷，激發學習意願，提升學員參與投入。再者，豐富的顧問輔導經驗結合實務案例的深度剖析，課程內容兼具「系統結構」與「條理分明」，引導學員深入思考，即時演練、即時回饋精闢準確的見解，使學員現學現用、立即上手，堪為企業培訓之楷模。 　　在培訓講師與管理顧問領域，授課與輔導近2

,000場次實戰經驗，主要代表實績： 　　1.講師授課/培訓　　科技業　　宏□電腦(Acer)、廣達電腦、仁寶電腦、明基集團(BenQ)、士林電機、日月光半導體、景碩科技、景智電子、鉅晶電子、群聯電子、台灣晶技、金寶電子、昇陽光電、勝華科技、燿華電子、禾伸堂企業、南亞科技、瑞晶電子、茂德科技、台揚科技、久元電子、泰林科技、光磊科技、全科科技、錸德科技、鈺德科技、一詮精密、中國砂輪、均豪精密、鼎元光電、聯相光電、太陽光電能源科技、智邦科技、安勤科技、漢民系統、大同世界科技、友訊科技(D-Link)、明泰科技、譁裕實業、亞泰影像、東碩資訊、力銘科技、必恩威亞太、宇瞻科技、三聯科技、驊陞科技、佳邦科

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