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生物特徵辨識系統設計

為了解決職護 兼任的問題，作者張國基,朱鍇莙,王曉娟,徐翠蓮,林聿中 這樣論述：

　　生物特徵辨識系統設計是一門應用範圍甚廣的技術，過去的攝影技術較差，演算法不夠廣泛，讓生物特徵辨識系統設計推動的較慢，而在台灣的各種市場應用上更是如此，作者團隊因此將多年來投身於該領域的研究結果與實際應用整合編寫為本書，期望對於大專／研究所以上的同學或是有興趣學習生物特徵辨識系統設計知識的社會人士有所助益。   　　本書編排循序漸進、由淺入深，共分為11章。第一章為緒論，第二章說明先進生物特徵辨識系統方法基礎，第三章針對指紋識別技術原理及其用，第四章為臉部辨識技術原理及其應用，第五章則是眼球虹膜辨識相關技術、原理及應用，第六章則為其他生物辨識技術原理及應用，前六章對於生物特徵辨識系統設計

的架構與技術基礎充分說明；自第七章的深度學習理論原理與技術開始，第八、九章分別為深度學習在生物辨識系統中的應用研究—以人臉辨識演算法與虹膜圖像加密為例，第十章則為基於人臉辨識與深度學習的身分驗證系統設計及應用研究，第十一章說明生物辨識系統在安全衛生管理領域的應用與未來趨勢，提供給讀者作為參考。

職護 兼任進入發燒排行的影片

勞動條件、工作滿意與留任意願關係之研究 -以照顧服務員為例

為了解決職護 兼任的問題，作者游素雲 這樣論述：

本研究係探討照顧服務員之勞動條件、工作滿意與留任意願的關係，以任職台北市與新北市長照產業之照顧服務員作為研究對象，於2020年2月初發放問卷350份，至4月底回收實際有效問卷229份，有效回收率65.42%。研究結果顯示，勞動條件(包含薪資福利、工作特質與教育訓練)與工作滿意有正向關係，薪資福利、工作特質與教育訓練愈好，工作滿意愈高；工作滿意與留任意願有正向關係，工作滿意愈高，留任意願愈高；勞動條件(包含薪資福利、工作特質與教育訓練)與留任意願有正向關係，薪資福利、工作特質與教育訓練愈好，留任意願愈高；勞動條件之薪資福利、工作特質與教育訓練會透過工作滿意的中介效果來影響留任意願。

護理的100 種可能：白色巨塔外的風和日麗

為了解決職護 兼任的問題，作者Daniel,史天音,吳佳玲 這樣論述：

全臺第一本寫給未來護理人的斜槓指南！ 本書寫給正在考慮踏入護理職場、選擇護理系的你， 看見病房外的可能性，打破對護理的刻板印象。   　　「唰！原地解散──」醫院之外，陽光普照，護理魂無所不在。 　　外國月亮比較圓？ 出國不是為了打工度假，而是拓展更寬廣的護理藍圖。 　　除了醫院內的護理師，在醫院之外還有更多與護理相關的職業，你知道多少呢？   　　踏出白色巨塔的大門，還能去哪裡呢？ 　　人生的路不會只有一條，不需要限縮眼界或低估自己的能耐，白色巨塔外的護理師們，一起熱血啟程，迎接斜槓人生！   　　☀原來護理師也可以當立委？

　　☀從護理師到OL，健康的人也需要被照顧嗎？ 　　☀偏鄉地區怎麼看醫生？我們有遠距諮詢護理師！ 　　☀防疫第一線，你知道機場檢疫護理師在做什麼嗎？ 　　☀飛向國際！在國外當護理師，有這麼容易嗎？ 　　☀研究護理師，到底是學者，還是護理師？   　　除了我們平時在醫院看見的護理師， 　　在同一片天空下，還有更多離我們很近，卻不常注意到的護理師們， 　　希望讓讀者可以對護理師這個職業多一點了解，多一點互相體諒的心。 　　也希望讓正在面臨職涯十字路口的護生、護理師們有更多的選擇， 　　記得，人生的道路永遠不會只有一條！  

　　➤原來護理離我們那麼近！ 　　我們以為的護理師是在醫院裡面，急忙奔走的人們，但你可知道其實護理無所不在！ 　　在立法院裡可以看見護理立委；書店也可以兼居家護理所；公司行號裡的職業健康護理師；站在防疫第一線的機場檢疫護理師；就連藥廠PM都是跟護理系息息相關，這麼多陌生的職業名稱，工作內容到底在做什麼？    　　➤外國月亮比較大？  　　護理可以很廣，也可以很專業，護理有無限的可能，從第一線到遠距，從臺灣本土到一萬公里之外的外國，這些都是護理人可以揮灑的天空。 　　六個護理師紛紛因為不同原因飛向國際，你還在職涯的交叉口徘徊嗎？這裡提供你多一個選擇，讓他們跟你說

說國外護理師的辛酸甘苦談！   　　➤護理師的好朋友！神隊友，缺一不可！ 　　卡普蘭醫師是何杰金氏淋巴癌治療發展的靈魂人物，瑪琳是卡普蘭醫師最親密的護理同事，在他在過世的前幾週，肩負起照顧他的護理責任。 　　卡普蘭醫師對她說：「這是我這一輩子第一次了解醫師與護理之間的差異。」   　　這些人都與護理師有著密切接觸，少了一個人，病患都會有損失。站在彼此的不同立場，該如何互相配合，才可以替病人多一點照護呢？不可或缺的神隊友，一起聽聽在他們的眼裡，護理師是什麼樣子的人！   　　白色巨塔內，我們走進生命，白色巨塔外，成為彼此內心掛念的人。 　　如同這

本書的精神──無限可能，無論從事什麼工作、怎樣的職位，在每個角落奮鬥的你，都是這個社會、這個世界重要的一份子。   本書特色   　　✿全臺第一本寫給未來護理人的斜槓指南。 　　✿臺灣第一套集結40多位護理師在護理路上的生命故事。 　　✿提供護理系莘莘學子及正在護理交叉路口徘徊者的就業參考指引。 　　✿邀請國外護理師分享臺灣以外的護理職業環境，增長護理國際觀。 　　✿邀請護理好朋友，藉由其它醫療人員視角，鼓勵與反思護理的美好與多樣性。 得獎紀錄   　　➤高國雁 　　獲得優良護理師殊榮   　　➤許雅婷

　　2009年 臺北市政府98年度優良護理人員 　　2019年 帶領林口仁愛公共托老中心榮獲國民健康署社區經營獎 　　2020年 帶領林口仁愛公共托老中心榮獲國民健康署永續發展獎   　　➤黃安嘉 　　2017年 受新加坡邱德拔醫院護理主任選中，成為第二屆臺灣RN在新加坡 　　（各作者獎項族繁不及備載）   覺醒力挺．專序推薦   　　期待本書能提升社會大眾對於護理師的專業形象，並讓臺灣護理與先進國家並駕齊驅！──臺灣大學護理學系兼任副教授、精神衛生護理學會創會理事長 周照芳   　　本書主角們帶著在醫院裡練

就出來的好功夫，轉而投身到社會的各個角落，甚至遠赴海外。每篇除了各自帶出生命故事之外，也有個人於護理人生中的成長與省思。──財團法人佛教蓮花基金會榮譽董事長、臺大醫學院神經科及生理科兼任教授 陳榮基   　　本書就像是一扇窗，讓我們看到護理生涯的醫院病房以外，還有許多能夠發展的可能性，打破ㄧ般人對護理工作的刻板印象，讓正在護理職場中感到迷惘的同行們，燃起一絲希望。──臺灣大學護理學系兼任副教授 張媚   　　（依姓名筆劃排序）

照顧服務員工作壓力、工作滿意度與留任因素之探討-以南投縣某區域醫院為例

為了解決職護 兼任的問題，作者柯淑惠 這樣論述：

台灣在2018年已進入高齡社會，民眾需要長照服務的需求逐年增加，對於照顧服務員的需求量也隨之大增。然而照顧服務員因工作辛苦，留任率不高，本研究目的在探討照顧服務員的工作壓力、工作滿意度與留任因素的關係，以南投某區域醫院照顧服務員為研究對象，共發出79份問卷，回收有效問卷76份，有效問卷回收率96％。研究結果顯示照顧服務員以女性為主佔85.5％；年齡層以25歲以下居多佔31.6％；教育程度以高中職學歷居多；在工作壓力方面，工作負荷、專業技能、人際關係等三構面中，以「我的工作需要小心謹慎不容許任何閃失」，「如遇到無法溝通的家屬我會有壓力」、「當工作需要他人幫忙時，同事無法立即協助，常令我感到力不

從心」三題項，讓照顧服務員感到壓力最大。在工作滿意度方面，內在及外在滿意度兩構面，以「對於在工作中能自己做出判斷的能力」、「對於主管對待員工的方式」兩題項最讓照顧服務員感到滿意。在留任方面，其中在工作環境及薪資兩構面，以「目前醫院環境與制度條件」和「福利好」最能讓照顧服務員願意留任。從典型相關分析顯示，工作滿意度與工作壓力是負相關，結構係數為-0.24、-0.56與-0.97，顯示工作負荷越大滿意度越低，專業技能不好滿意度越低，人際關係差滿意度越低；另工作滿意度與留任呈現正相關，結構係數為0.84與0.96，顯示工作滿意度越高留任意願也越高。本研究建議長照機構應重新檢討照顧服務員的工作負荷，給

予適當的休息，以提昇工作滿意度，進而提高留任率。關鍵詞：長照2.0、高齡社會、照顧服務、留任率