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公司治理及法令遵循觀點下之吹哨者保護制度-兼論金融機構之檢舉制度

為了解決臺灣企銀證券網頁的問題，作者李立鼎 這樣論述：

為持續深化我國公司治理，提升企業永續發展，並營造健全永續發展(ESG)生態體系，強化我國資本市場國際競爭力，金管會已於2020年8月25日頒布公司治理藍圖3.0－永續發展藍圖，以作為推動公司治理政策之指引。其中就如何落實公司治理提出五大主軸39項具體推動措施，包含:「強化董事會職能、提升企業永續價值」、「提高資訊透明度、促進永續經營」、「強化利害關係人溝通、營造良好互動管道」、「接軌國際規範、引導盡職治理」及「深化公司永續治理文化、提供多元化商品」等重大推動方案，此乃鑑於我國公司治理的相關法制，如公司法及證券交易法，雖已修訂相關規範以落實推動公司治理之目標，惟現今社會上仍不時有企業發生舞弊及

不符合公司治理要求等違法及與世界潮流相違背之情事，顯見欲達成良善公司治理的目標，單靠外部規範仍有不足之處，因此，為了達到上述之政策目的，企業往往需要有更堅強的內外部機制與配套措施，始能完善公司之治理以及法令之遵循。在法令依據上，現行公司法已於2018年修正時增訂第一條第二項規定公司應有社會責任之明文，對於公司之董事會尤應發揮其監督功能，並課與其監督義務，以建立明確的公司治理及法令遵循制度，才能達到應有之功能，另為使公司之監督者能有效發揮獨立之治理資訊管道，尚應建立完善的誠信經營與內外部稽核及相關舉報制度等，如此亦才能真正落實公司治理以及法令之遵循。 就公司之經營者舞弊防範之舉報制度而言，

世界上許多先進國家如美國、德國、英國及日本，在過往亦均曾發生許多企業內部的舞弊事件，而這些舞弊案件的發現與糾舉處罰，有些是其內部之員工所舉報揭發所致，然而當時的社會還欠缺對此吹哨者及其行為的強而有力的保護機制，因此，促使了相關保護吹哨者之立法出現以鼓勵及保護揭發弊案者。反觀我國，雖然在一些法律或相關規範上有吹哨者保護之規定，但現今尚未有一部完整保護吹哨者之立法，目前行政院通過就討論多年之結果的揭弊者保護法草案，但由於爭議還很多以致今仍未經由立法院三讀通過；綜觀現今草案之內容，尚存在有些需加以檢討改善之空間，本論文將擬以公司治理及法令遵循發展之沿革及相互關係為基礎，進一步探討所涉及吹哨者保護制度

之內涵與執行實務，並透過比較外國立法例與實務上執行之運作案例，歸納並提出個人之建議意見，以期未來能提供更加完善之立法參考。另外，金融業是我國高度發展之產業，受金管會的高度管制，金管會亦透過相關內控及稽核等行政命令的頒布，要求金融業設置內部舉報機制，以達反貪腐及防弊的監督管理效果；至於內部舉報機制之內容與架構該有如何之建置，本論文亦從公司治理以及法令遵循的觀點，據以具體的論述吹哨者保護的機制。

高齡者信託法制之研究-以探討安養信託為中心

為了解決臺灣企銀證券網頁的問題，作者林彥誠 這樣論述：

臺灣已正式進入聯合國所稱老年化的國家，隨者老年人口日益增加，如何防止老人財產遭金融剝削以保障高齡者財產安全，以及確保老人安養照護效益，已成為當前面臨之重要課題，據此，正視與探討高齡者之財產保護制度有其實益及必要。高齡者大多為退休後之族群，手中通常存有相當豐沛之積蓄及退休金足以安養天年，然高齡者若對退休後之財務無任何規劃，則可能因未妥善為財產管理導致血本無歸、老無所終，無處安身以終老。高齡者由於年老退化，現實思考判斷力欠佳，對自我事物的管理能力也無法俐落如昔，此時若遭詐騙集團利用，則可能損失掉大半輩子的積蓄，甚至成為他人犯罪的利用工具，近年兩岸諸多詐騙案件即是詐騙集團利用高齡者的認知判斷能力薄

弱，訛詐高齡者一輩子的辛苦積蓄與養老金。因此，對於高齡者之財產而言，有妥善的財產管理機制乃相當重要。高齡社會的完善與否，國家除了必須為高齡人口的福利制度、醫療設備、安全的居住環境等全盤性檢討與建構外，對於能夠尊重老人自主意願又兼具保障其權益之措施與完善的法律制度則是極為重要之議題。因此，若能強化並且規劃完善之安養信託制度，將可解決高齡者所面臨之財產管理問題。換言之，高齡社會除了完善的退休、照護制度外，更需要有完善之法律機制來保護高齡者，以維護其權利與福利，對於高齡者財產管理而言，高齡者安養信託制度即為其中至為重要之一環。健全之高齡者安養信託制度，不但可以提高高齡者將財產交付信託意願，且亦得同時

發揮信託之安養照顧功能，使高齡者老有所終，老有所養，提升老年生活品質及尊嚴。為此，本文希透過理論與實務研究，深究我國現行高齡者安養信託法制所存在之法律問題，針對安養信託成立階段、存續階段、消滅階段為研析，以洞悉現行高齡者安養信託制度不足之處並同時提出對策求為解決。末以，希藉由提出安養信託專法芻議，供為參考遵循，期能對高齡者安養信託法制建構及強化有所助益。