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帶孩子一起露營趣

為了解決苗栗軍用品店的問題，作者吳易芸,曾文永 這樣論述：

史上最詳盡親子露營書！ 帶孩子一起露營，就是這麼輕鬆又有趣！ 　　第一次親子露營該注意些什麼 　　營地、裝備、穿著怎麼挑 　　準備小朋友的食物及料理 　　規劃活動，給孩子一個難忘的回憶 　　跟孩子一起做搭營、器材保養 　　全台親子露營營地推薦 　　第一本針對露營的營地選擇、裝備選購、適合親子活動的安排、露營裝備的維護保養以及食材準備等，提供最全方位的資訊，給想開始露營或想提升露營品質的爸媽們，能更有系統地規劃露營的事前準備工作以及善後工作，讓露營不再成為一件勞師動眾的大工程，讓孩子愛上戶外活動，在露營中學會獨立自主！ 本書特色 　　著重國內親子露營 　　親子露營是目前國內露營模

式的主流，利用假日帶小孩一起親近大自然，體驗野外生活的樂趣。本書希望透過實際露營活動，介紹親子露營須準備的裝備，以及適合野外露營的各類親子活動。 　　適合週休二天一夜的露營安排法 　　配合國內實施周休二日，兩天一夜是最普遍的露營時間，雖然感覺時間上較為匆忙，不過為了露營全家老小要一起請假卻不是長久之計，有了本書的指導，只要規劃得當，兩天一夜的露營也可以玩得很盡興。 　　豐富的圖文資訊、實用技巧 　　透過豐富的圖文介紹，讓讀者可以對於書中介紹的各類技巧以及裝備介紹一目瞭然。 　　對於露營裝備的選購、保養等知識，提供專業的建議 　　許多人懼怕露營就是擔心事前準備工作繁瑣，以及露營結束後龐大的

整理清潔工程，其實只要建構一套有系統的食衣住行育樂清單，選擇適合自己的露營裝備，學習正確的保養觀念，露營準備以及保養也是可以一件很從容不迫的工作。 好玩推薦 　　臺灣師範大學運動休閒與餐旅管理研究所教授  陳美燕 　　鄉野情戶外休閒專業中心負責人  王世杰 　　瑪麗亞基金會夢想達人  吳佳穎 　　「露營」一向是孩子向大地學謙卑，與萬物交朋友的最好的休閒活動之一。本書作者以圖文並茂、深入淺出的寫作方式，將親子露營的專業知識以吃喝玩樂的樂趣化方式呈現。家長可經由本書，了解並享受親子露營的樂趣，除了可以增加家庭親子關係外，更可以讓孩子建立做中學、學中覺的生活能力。－臺灣師範大學運動休閒與餐旅管

理研究所教授  陳美燕 　　這本書不可錯過。 　　坊間有許多露營書籍，有些已是考古文、回憶文，有些則是翻譯文。作者以多年童軍生涯及對戶外用品的專業了解，加上親子露營的豐富經驗，彙集而成此書。 　　這本書雖定位為親子露營，但內容卻是包山包海、鉅細靡遺，小到如何釘營釘、打繩結，大到對帳篷的清潔保養，另外還有戶外創意料理，讓露營趣味倍增！誠摯推薦給即將愛上露營的您。－鄉野情戶外用品負責人　王世杰 　　一想到露營，就讓父母又愛、又麻煩，作者在長年的露營經驗中，淬鍊出露營該如何玩、孩子會很開心，怎麼吃得高級又好吃，住的比飯店還爽！父母一定要看親子露營這本武林祕笈，讓你露營功力大增，輕輕鬆鬆、開開心心

露營去，有《帶孩子露營趣》此書，露營就變得不麻煩了。－戶外教育講師 吳佳穎（小黑）

苗栗軍用品店進入發燒排行的影片

組織文化、組織承諾、員工滿意度與留任意願之研究-A組織為例

為了解決苗栗軍用品店的問題，作者孫振涼 這樣論述：

組織文化、組織承諾、員工滿意度與留任意願之研究-A組織為例摘要“人力資源“是組織發展最重要的資產之一，組織在從事營運活動時，均需要人力資源配合以達成組織目標。一個組織是否能穩定成長及運作，仰賴足夠人力資源，然而留住“價值人才”更是組織更上一層樓的關鍵，如何提升員工的留任意願是值得探討議題。在組織構面提高員工滿意度，加強組織與員工情感上的依附關係，一旦員工對組織承諾高，個體就會認同並產生一個組織強度、歸屬感，且現今工作者除了重視金錢上的報酬以外，也重視心靈層面的感受，雖說一定比例的員工流動率可帶來組織的活化，但高流動率必定帶來組織運作的窒礙難行，員工離職率高將會使組織的員工招募和培訓成本增加，

也會使團隊士氣降低、工作滿意度和客戶服務品質降低。在許多具有前瞻性的組織思維會努力的創造一個良好的組織文化，提高員工對組織承諾，重視員工的滿意度，企圖留住有“價值的員工”，藉以發揮最大戰力，並遵循共同價值體系-企業宗旨，內化為組織文化，達成組織目標。通常在這一類的研究主題都是在一般企業，在有宗教背景的非營利組織下的研究相對較少。在本次研究中發現：（1）組織文化、組織承諾、員工滿意度與留任意願會因為背景變項不同而部分有所差異。（2）組織文化對留任意願沒有顯著影響。（3）組織承諾與員工滿意度對留任意願有顯著的影響。（4）組織文化與組織承諾對員工滿意度有顯著的影響。（5）組織文化對組織承諾有顯著的影

響。（6）員工滿意度對於留任意願有顯著影響。（7）信仰在員工滿意度與留任意願間不具有調節效果。關鍵詞：組織文化、組織承諾、員工滿意度、留任意願、信仰