行政院主計處平均薪資的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!

為了解決行政院主計處平均薪資的問題，作者優渥客 這樣論述：

　　★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 　　★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 　　★ 不是法律系也看得懂 　　★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 　　給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 　　1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 　　2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 　　3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 　　還有…… 　　◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 　　107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 　　輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 　　休假日加班，老闆得支付2倍加班費---

---＞錢給得夠多，加班才值得 　　工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 　　沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 　　全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 　　◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 　　密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 　　【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 　　【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 　　【圖表】修法後特休天數一覽表 　　【圖表】應徵工作時不踩雷的「7

不」要點 　　【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 　　【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 　　【圖表】請領失業給付的4大步驟 　　【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 　　【圖表】薪資明細表參考範例 　　【圖表】勞工生育相關補助申請方式 　　◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 　　來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 　　阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有

道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。     　　看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 　　除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 　　先學會正確計

算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 　　若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 　　對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 　　勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 　　邱循真 律師

用對熱血，人生就定位：小宇宙世代成就自我的12個關鍵

為了解決行政院主計處平均薪資的問題，作者林奇伯 這樣論述：

在選擇多元的時代，三心二意是人生的致命傷！熱血用得對，你才有機會！ 　　「小宇宙世代」將不會是一種短暫現象，年輕朋友恐怕得有所警覺，及早布局自我提升之道，免得一直「有想法、沒方法」，而向下流動，被擠入「知識藍青」族。－－李仁芳教授 　　台灣擁有大學學歷的人口超過400萬人，　　大學畢業生第一份工作的起薪卻只有26000元，　　當大批知識份子開始落入藍領階級，　　當學歷和職銜已鋪不出一條康莊大道，　　學會用對的方法「自轉」，你的未來才會暢行無阻！ 你有過這樣的感受嗎？ 　　．興趣廣泛，而且每天都在變，無法下定決心取捨。 　　．夢想總是很模糊，常有敵不過現實的無力感。 　　．嚮往自由自在生活，

卻不知道自在生活的經濟基礎在哪裡。 　　．常有「現在不做，以後就不會做了」的迫切感，卻不知道該做什麼。 　　．知道自己是有史以來見識最廣的世代，想在有限青春裡擁有每一種精采人生。 　　．永遠覺得時間不夠用，卻總是掛在網路上無法離開。 　　．不管在臉書、學校或職場上，蒐集好友像蒐集郵票，近似強迫症，但又不知如何有效運用這些人脈。 　　．總是感受到有一種來自遠方的呼喚，要自己放下一切，出去「找自己」。 　　當社會普遍認同「要做自己有興趣的事」，通往理想生活的道路反而顯得模糊了！這是因為選擇太多，東挑西揀的結果，只落得瞎熱血、盲目空轉！ 　　由數位化、全球化和少子化所造就的小宇宙世代，面對的正是這樣

的選擇難題。如何在又嗨又焦慮的反覆情緒中，將時代難題翻轉為自我實現的利基？你必須看清時代，才知道要如何發揮優勢。誰說夢想和天賦不需管理？用對熱血，你的精采人生自然就定位！ 何謂「小宇宙世代」？ 　　＊小宇宙世代是由數位化、全球化和少子化三個浪潮交織出來的世代。 　　＊他們不分年齡，習慣數位化的一腦多工，思考模式就像一座小宇宙－－擅長將零碎化的知識收編為己用，習於一切都繞著自己為中心打轉。 　　＊他們標榜獨特，熱中找自己，認為成功的定義是由小我來決定。 　　＊他們渴望自由自在、獨善其身，同時卻又懷抱著多元夢想，希望人生精采得像擁有全天下。然而，也就是這種「安於小生活，懷抱大夢想」的生涯觀，使得小

宇宙世代成為超矛盾世代。 作者簡介 林奇伯 　　趨勢作家，廣播節目主持人。東吳大學政治學系碩士，曾任《遠見》雜誌採訪主任、《聯合報》記者，5次獲兩岸新聞報導獎，以及亞洲出版獎專題報導獎等。曾主持超過20次各類議題民意大調查，越洋採訪超過20個國家，也是台灣新聞界第一位駐大陸廣東特派員。 　　新聞生涯不拘泥單一領域，擅長用記者敏銳的觀察，在財經、政治、教育、文化等紛雜議題中，爬梳彼此相互牽動的脈絡，從而發現新趨勢，並以量化的民意調查相互佐證。 　　他長期關注世代議題，2009年在《遠見》雜誌所主持的「兩岸青年互看競爭力調查」，為兩岸第一次、最大規模對接式青年世代大調查。發表過「新世代青年大夢」「

台灣人才保衛戰」「給青年藝術家的12封信」「三十而立」等新世代議題的專題報導與報紙專欄。 　　部落格：funfunchung.pixnet.net/blog 　　Facebook：www.facebook.com/funfunchung

微型美髮工作室服務品質指標之建構

為了解決行政院主計處平均薪資的問題，作者張意敏 這樣論述：

本研究旨在建構微型美髮工作室服務品質指標。首先，彙整美髮業經營實務、服務品質及指標建構方法等文獻，以及訪談 8 位微型美髮工作室店長，研擬「微型美髮工作室服務品質初步指標」，並據以設計「微型美髮工作室服務品質初步指標重要度評分之專家問卷」；其次，邀請 15 位美髮設計師及 15 位美髮常客，對問卷中各項服務品質初步指標進行重要度評分；接著，使用次數、平均數及柯史單一樣本檢定等統計方法，分析專家問卷資料，以確定「微型美髮工作室服務品質指標」內容，以及訂定微型美髮工作室重要服務品質指標。本研究建構的「微型美髮工作室服務品質指標」，分為實體環境、服務人員及服務過程等三個構面，共有 38 項服

務品質指標，其中 14 項為重要服務品質指標。最後，本研究根據研究結果與心得，分別對微型美髮工作室業者、美髮消費者及進一步研究提出建議。