行政院人事行政總處事求人徵才的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

校園節能實務-以高職學校為例

為了解決行政院人事行政總處事求人徵才的問題，作者陳嘉祐 這樣論述：

為降低校園電力資源大量耗用，國教署及經濟部能源局近年來致力於節能相關措施，本文針對國內技職學校(以國立白河高級商工職業學校為例)節能措施及電能管理進行成效分析。校園用電建築物包括宿舍及教學區、行政區，節能行動主要以包括電能管理及老舊設備汰換；電能管理以建構電力需量監控系統，透過校園網路系統進行學校即時電力需量監控。設備汰換主要以燈具、冷氣機、效能衰退的高壓變壓器及老舊過時實習設備為主；其他措施包括學生宿舍熱水器更換為太陽能熱水器系統；活動中心老舊箱型冷氣機更新計劃等。

探討高科技產業高階管理者留任因素之研究

為了解決行政院人事行政總處事求人徵才的問題，作者林保君 這樣論述：

高科技產業是二十一世紀提升國家競爭力及經濟實力的關鍵產業，企業必須具備留任關鍵核心能力的高階人才管理策略，避免高階人才離職，造成技術流失，方能提升企業的競爭力。本研究透過模糊德菲法（Fuzzy Delphi Method, FDM）結合專家意見，研究高科技產業高階管理者所重視之留任因素，此研究結果將提供高科技產業留任高階管理者重要之人力資源管理策略與模式。 本研究之各項留任因素分為外部、內部及個人三大部份，共二十二項留任因素。取專家意見平均值以上共十項，研究結果發現「個人薪酬」和「企業的獲利能力」得分最高，分別為8.619、8.595，其次為「個人家庭因素」和「個人工作具有高度成就

感與滿意度」，得分是8.571及8.214，緊接排名第五名即為「企業的發展潛力」，得分為8.19，排名最後者為「企業聲望」，得分為7.619。 最後發現高科技產業高階管理者的留任原因主要並非產業獲利率或市場規模，反而是「個人薪酬」、「企業的獲利能力」、「個人家庭因素」、「個人工作具有高度成就感與滿意度」和「企業的發展潛力」等因素，才是影響願意繼續留任之最關鍵因素。