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輔仁大學 金融與國際企業學系金融碩士在職專班 高銘淞所指導 王梅的 限制員工權利新股之研究-既得條件與產業之關聯性 （2020），提出裕融配股配息關鍵因素是什麼，來自於限制員工權利新股、限制型股票、員工認股權、ESO、員工持股信託、ESOP、發行辦法、既得條件、奬酬工具。
而第二篇論文樹德科技大學 金融管理系碩士班 張裕閔所指導 蔣忠發的 以巴菲特投資方法探討台灣營建類股存股投資績效 （2019），提出因為有 存股術、定期定額、投資績效、營建類股的重點而找出了 裕融配股配息的解答。
限制員工權利新股之研究-既得條件與產業之關聯性
為了解決裕融配股配息 的問題，作者王梅 這樣論述：
本文就台灣上市、櫃(含興櫃)公司普遍採用以股權為給付基礎的員工奬酬工具，整理出五大項，包含：限制員工權利新股、員工認股權、庫藏股轉讓、員工酬勞、員工持股信託，針對其法令及實務上的差異性，進行相關歸納比較。主要探討限制員工權利新股(一般簡稱:限制型股票)在發行公司實際發行時，其既得條件與產業間的關聯性。研究資料來源為我國正式實施起，自2012年至2020年底，金管會核准申報生效之有效案件數共514件及｢公開資訊觀測站｣之限制員工權利新股發行辦法公告查詢資料。首先，就產業特性與發行限制型股票公司之關聯性，發現到特別倚重『人才』之半導體如IC設計、生技醫療產業以及獲利有限，如太陽能、面板、磊晶晶粒
等較缺乏自由現金流之產業尤其顯著；接著研究目前市場上主要留才設計之主流(即既得條件)，實證結果求證：1.發行價格以無償發行為主。2.既得期間以3年為主。3.既得比例30%、30%、40%最多。4.既得條件，同時限制服務年資+公司營運成果+個人績效己成為趨勢。5.股票權利部份，股東會有表決權，可參與配股配息。以上實證結果，期待可引導國內產業未來發行時的重要參考依據。
以巴菲特投資方法探討台灣營建類股存股投資績效
為了解決裕融配股配息 的問題，作者蔣忠發 這樣論述：
巴菲特被譽為最成功的投資人之一，其遵循葛拉漢 (1934) 價值投資法，至2014年年底，投資期間長達50年，其年化報酬率為19.4%，投資學界奉為圭臬。Buffett (1992) 致股東信中詳細討論過關於價值投資的正確定義：「所有投資本質上都算價值投資。所謂價值投資，在根本上都是預估價值」。因此，當市場價格嚴重落後基本價值時，以研究企業內含價值(真實價值)。所以，本研究期望能以Buffett的價值投資法用可測量方式將其概念，加以應用並建立於台灣營建類股選股進行研究，最後再將其投資結合眾所熟知之「存股術」，透過其規律性投資及配息滾存複利模式，協助建立弱勢經濟之薪水族或小資族群，能擁有超越銀
行定存多倍數之穩定報酬模式。本研究篩選出配息穩定之營建股，研究期間以2000年1月1日至2019年12月31日彙整交易資料，設定於每年規律性投資在高殖利率營建類選股，將以近5年、近10年、近15年、近20年的間隔有效資料，分別進行驗證股息持續滾入複利模式及股利息不滾入投資績效差異。本研究的營建類標的股驗證結果，期將能未來帶給薪水族或小資族群投資人超脫景氣循環獲取穩定報酬收益模式。結果顯示，依據本研究的投資策略所建立的投資，在20個完整年度的研究實證中，長期持有加上穩定標的個股配股息複利必能抵減營建業18年之景氣循環影響並獲得穩固的投資報酬。