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與泥結緣一甲子：水泥工藝領航者 亞泥張才雄回憶錄

為了解決設計 公司 獎金制度的問題，作者張才雄,趙愛卿 這樣論述：

這是一個在動盪不安的時代裡， 有骨氣工業人創造時代的故事！ 　　工程師能夠有機會獲得老闆的支持， 　　按照自己的設計、想法去完成， 　　這是最求之不得的， 　　我感覺自己這一生值得了！ 　　──張才雄 　　將大半生奉獻給亞泥的張才雄， 　　以前瞻遠見，用踏實謀略， 　　在水泥這個傳統產業，從製造到智造， 　　創造價值，成就經營管理之道， 　　不只造就水泥界的獲利王表現， 　　更塑造出國內外同業口中的環保綠化礦場典範！ 　　●從創建、設備到製程，堅持一手籌辦，自力建廠，確實掌握安全性與穩定度，打造出兩岸水泥廠典範，生產效率傲視同業。 　　●大破大立推動改革，強調帶人帶心，衡酌工時，讓

員工兼顧工作與家庭；重新訂立薪資結構、獎金制度，力行新人事管理，奠定幸福企業根基。 　　●踏遍大江南北，登陸設廠。從審慎探勘礦源，兼顧質與量，到善用水運，造船、建碼頭，大幅節省運輸成本，創造出在中國大陸設廠第一年就獲利的不可思議紀錄。 　　●領先同業，於九〇年代推動循環經濟理念，將工業廢棄物和副產品資源化，導入低碳製程，避免二次污染，從重工業轉型推升為綠色環保產業。 　　這部回憶錄，不只是張才雄的人生故事，亦見證了亞泥在兩岸的發展史，以及亞泥在落實水泥工藝的努力。更可一窺東主對經理人的信任與充分授權，讓張才雄得以一展長才，「伯樂」與「千里馬」相輔相成，共同引領亞泥，走在產業之巔，成為業界

的一段佳話。 重磅推薦 　　遠東企業集團董事長 徐旭東 　　理律法律事務所資深合夥人 陳長文 　　台灣高鐵股份有限公司前董事長 歐晉德 　　元智大學首任校長 王國明

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績效獎金制度滿意度對組織公民行為之影響

為了解決設計 公司 獎金制度的問題，作者吳黛伶 這樣論述：

「績效獎金」的發放已是國內外企業行之有年的獎酬福利制度,也是最直接激勵員工的方式,同時,有助於提高組織生產力與效率。文獻指出員工滿意公司的獎勵制度確實能提高員工工作績效,管理階層在帶領團隊時,也發現參與組織公民行為的員工會使組織領導者工作更為輕鬆。本研究旨對績效獎金制度滿意度與組織公民行為兩者關連性及影響加以深入探討,以員工敬業度列為中介變數,共發放 120 份問卷,進行量化問卷調查並以 surveycake為調查工具,題項設計共 15 題。經回收問卷資料分析結果發現,績效獎金制度滿意度對組織公民行為呈現正相關,員工敬業度對組織公民行為呈現顯著正相關,績效獎金制度滿意度對員工敬業度之中介效果

成立。根據分析資料同時發現,教育程度與職務階級與組織公民行為有顯著相關性。本研究結果,將有助於後續對績效獎金制度與組織公民行為主題有興趣之研究者更深入探討並提供實務面之建議。

超實用!業務.研發.企宣的辦公室PowerPoint省時高手必備30招(Office 365版)

為了解決設計 公司 獎金制度的問題，作者鄭苑鳳 這樣論述：

　　職人必備！省時、方便、立即應用 　　精選4大類共30組商務簡報職場應用實務操控技   　　相信大多數人在開始學習計算機的時期就已經接觸過微軟的Office辦公軟體。而隨著智能時代的來臨，Microsoft也將辦公套件搬上雲端，也就是現在的Office 365。Office 365為雲端式訂閱服務，係針對大家現今的工作方式提供整合的最佳工具，堪稱是最安全、最智慧、協作性最高的Office版本。藉由結合最佳App(例如Excel和Outlook)與強大的雲端功能服務(例如OneDrive和Microsoft Teams)，得以讓每個人隨時隨地透過任何裝置建立和共用內容。   　　本書係從使

用者的角度出發，以企業日常運作中實際遭遇的課題，切入各部門人員所需的各項【商業簡報】技巧，讓每個人可以依據職務的類型，學習必要的簡報製作技巧，進而熟悉與活用PowerPoint的動畫、直播連結、影音支援、協同作業等混合式簡報操作功能，打造超完美簡報。   　　全書統整出4大簡報系統包括：人事行政、研發生產、財務管理、業務行銷，使用最新Office 365之PowerPoint精選圖例操作30組實用的PowerPoint範例，內容完全符合業務、研發、財管、行銷等商務必學的實用主題，有效提升工作效率，展現你的職場價值。   本書特色   　　▶全新Office 365之PowerPoint操作介面

，以「省時實用」的寫作原則導入PowerPoint實務技巧。 　　▶超清晰圖文步驟解說，搭配重點提示，同時學會方法和整合應用。 　　▶符合辦公室業務、研發、企宣等商務活用主題，有效提升工作效能。 　　▶30組PowerPoint辦公室通用範例簡報，學習、直接使用兩相宜。 　　▶可針對有興趣的單元主題單獨學習，不用擔心範例不連貫的情形。

營業員轉型財富管理之影響與挑戰：以Y券商為例

為了解決設計 公司 獎金制度的問題，作者彭秀雲 這樣論述：

本研究目的在研究營業員轉型財富管理之影響與挑戰。本論文之研究方法，以問卷方式進行調查Y券商證券從業人員，分別以獨立樣本t檢定，以及單因子變異數分析等統計方法進行資料分析。施測對象發出102份問卷，經回收後檢視剔除無效之問卷2份，實得有效問卷100 份，有效率為98.03%。研究工具為「營業員轉型對財富管理之問卷調查表」。本研究結果為證券公司推展財富管理業務時，公司的教育訓練、提高獎金制度、商品多樣化、壓力太大，而有倦怠感營業員表達高度認同，營業員財富管理獎金比重與達成公司目標額度，皆不符合公司期望結果。在銷售商品時感受到客戶賠錢壓力，營業員轉型財富管理業務確實因為存在困難度，而產生職業倦怠感

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