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國立政治大學 法學院碩士在職專班 劉連煜所指導 林伊玫的 從公司治理談員工股權獎勵措施:以限制員工權利新股及員工持股信託為中心 （2020），提出證交所公開資訊觀測站薪資關鍵因素是什麼，來自於員工限制型股票、限制員工權利新股、員工持股計畫、員工福利信託、員工退休收入安全法案、股權基礎獎酬、公司治理。
而第二篇論文國立中正大學 會計與法律數位學習碩士在職專班 黃劭彥所指導 劉伊璇的 企業社會責任報告書與基層員工調薪資訊關聯性研究 （2020），提出因為有 企業社會責任報告書、基層員工調薪資訊透明度的重點而找出了 證交所公開資訊觀測站薪資的解答。
從公司治理談員工股權獎勵措施:以限制員工權利新股及員工持股信託為中心
為了解決證交所公開資訊觀測站薪資 的問題，作者林伊玫 這樣論述：
公司經營除資金與股權之外，經營者、管理者、執行者分工合作，創造效益與價值，為公司創造盈餘與持續成長之基本泉源。為鼓勵公司組織內的每一分子盡忠職守，竭盡所能發揮產值，成為”生命共同體”;背後之法規架構扮演舉足輕重的角色。股權，成為近來員工獎酬的主流;股權獎勵分為公司法定與非公司法定之種類。公司法定之股權獎勵中，員工限制型股票為於2011年立法引進之股權獎勵措施，於國內外的應用主要為中高階主管;非公司法定的獎勵措施，近年來較廣泛運用者，則為員工持股信託，其特色是由員工自願性的組成員工持股委員會後提撥薪資，並在信託法及其相關法規的架構之下，由雇主公司相對提撥相同、或約定的金額，共同投資雇主公司的股
票，並成為日後員工離職或退休之退休金。此兩種股權獎勵措施之相關法規架構之形成及修法，亦是此兩種股權激勵得以具體實施之圭臬，並促使實務運用日趨廣泛。我國員工限制型股票之法源為公司法及募發準則，公司法在2018年修法之後，亦對員工限制型股票有了更明確的開放。我國員工持股信託源自1992年財政部函釋信託公司得以承作，從信託法及相關法規推動下，多年以來員工持股之信託財產專戶終於也名列部分上市公司的十大股東之列，有參與公司經營決策之實力。員工持股信託並成為2020年”信託2.0”政策中的重點發展項目之一。金管會並於2020年11月宣達規劃上市櫃公司辦理員工福利信託將列為公司治理評鑑之加分項目，預計於20
21年實施;顯見員工獎酬納入公司治理之發展趨勢。本文除了統整兩大股權獎勵措施於美國法及我國法令之演變、分析美國與國內統計與實務運用、國內外相關判決、並研究相關法令及制度設計之發展邏輯與影響。本文並研究兩大國外金融機構(花旗銀行、美國銀行)之高階主管獎酬制度、員工持股信託於美國重大的爭議與判決、以及員工退休收入安全法案專法所帶來之啟示。本文並針對限制型股票和員工持股信託，提供未來持續修法之方向建議;並於公司獎勵人才同時，亦持續強化公司治理之實踐。
企業社會責任報告書與基層員工調薪資訊關聯性研究
為了解決證交所公開資訊觀測站薪資 的問題，作者劉伊璇 這樣論述：
企業社會責任日漸受到全球重視，人們關心的不再只是企業的財務資訊，然而近年來勞工人權問題頻傳，基層勞工薪資待遇不公的狀況仍未見改善，為此我國政府訂定相關政策，盼能透過法令強制規範企業揭露基層員工調薪幅度資訊，促使企業在全民監督的壓力下提升基層勞工薪資待遇，改善我國基層勞工低薪情況。 本文主要研究企業社會責任報告書與基層員工調薪資訊揭露關聯性，研究結果發現：企業編制企業社會責任報告書情況與基層員工調薪幅度揭露情形呈現正向顯著相關，表示有編制企業社會責任報告書之公司在基層員工調薪幅度透明度上比未編制企業社會責任報告書之公司來得高；此外，企業是否自願編制企業社會責任報告書與基層員工調薪幅度
揭露情形同樣呈現正向顯著相關，代表著在有編制企業社會責任報告書之公司裡，自願編制企業社會責任報告書又比強制編制企業社會責任報告書之公司來得更加公開透明化。