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你不是自找委屈，而是少了心機：跨界主播的獨家職場處世學，解密累積實力、經營自己的41則工作心得

為了解決豐泰1111的問題，作者劉涵竹 這樣論述：

加薪被拒、升職無望、同事擺爛…… 為什麼愈有拚勁的人、愈容易自找委屈？ 　　讓「懂分寸」和「高情商」的處世心機，幫你順利度過每一個犯小人的職場關卡； 　　夢想斜槓、自由工作？當機會到來前，你得確定自己準備好了！ 　　〈在職場奮力求生的你，今天是不是也感覺非常倦怠？〉 　　‧同事主管讓人心好累！但又不想辭職的話有解嗎？ 　　‧加薪升職怎麼談？如果老闆拒絕就沒機會了嗎？ 　　‧對現狀迷惘又不敢換工作，就只能一直把自己當社畜嗎？ 　　‧想創業斜槓、想工作自由，過了三十五歲是不是就太晚了？ 　　懷抱熱情和理想，卻馬上被現實消磨；明明表現不錯，但老闆好像看不到；工作幾年後，最大的夢想是辭職……

，這些委屈和疑問，讓人好難繼續在職場撐下去啊！ 　　跨界主播‧劉涵竹從文字記者出身，在傳媒界耕耘多年，吃過許多職場上的明槍暗箭，她想告訴你：懂得在對的時間彎腰，就不是委屈！從人際、說話、處世和自我加值四大方向開始，除了熱情和拚勁，你一定要懂得如何累積實力和經營自己的心機處世學。 　　◎職場四大階段、41個處世心機的養成練習；不管未來如何，你都能強大到足以面對！ 　　【工作這件事，不能只靠熱血和夢想熬過去】 　　如果工作只靠一股熱情，很快就會心灰意冷；檢視天分並且量力而為，選擇真正自己適合的，沒人喜歡在挫折中度日，你沒有多少志氣可以消磨。 　　【上班心好累？你對主管和同事的認知一定有錯】

　　主管不是你爸媽，同事不是你朋友，提案被打槍和組員扯後腿這種小事，麻煩自己調整心態，累積經驗值；你的時間很寶貴，別輕易浪費在記恨糾結上。 　　【想加薪升職？你得先明白老闆期待什麼表現】 　　把事情做好的硬實力只是基本，溝通力、公關力和眼力這些軟實力才是加分重點。有成熟的情商應對人際，還得具備有效應酬、不當句點王的說話技巧。 　　【不爽不要做？如果沒有加分，只是消耗自己的資本】 　　世界上沒有完美的工作，如果要離開絕對不要是「不爽那個誰」；多注意業界的最新資訊，無論跳槽或自己當老闆，你可不能把「年資豐富」當賣點。 　　◎提神醒腦的職場準則，請隨時翻閱： 　　‧工作只靠「熱情」，很快就

會心灰意冷。 　　‧有拚勁很好，但你更要懂得量力而為。 　　‧每一份工作都要設定年限，做滿一年學好本事，接下來評估五年內會不會升職。 　　‧想工作自由、獨當一面前，先累積實力、累積不滿。 　　‧主管的樣子，是你未來的目標嗎？沒有一種工作值得你犧牲家人。 　　‧不懂一定要問，但是別每件小事都請示。 　　‧主管不是爸媽，別要他們主持辦公室公道，請自己搞定同事。 　　‧同事就是一同做事的人，好人不一定能把事情做好。 　　【特別收錄】名人的職場基本功：嚴凱泰／侯佩岑／陳海茵／溫昇豪／李函／鄭茵聲 　　用犀利深入的主播視角，拆解六位名人在不同領域大放異彩的成功「心機」，了解他們如何在各自的職場中累積

軟硬實力、把握各種機會，持續在業界中成為發光發熱的菁英。 　　‧嚴凱泰─若財富不是唯一目的，你的夢想必須更高更遠 　　‧陳海茵─在最精彩的時刻轉身下台的敏銳 　　‧侯佩岑─人在高位也能面面俱到，才是真正高EQ 　　‧溫昇豪─不忘初心且自制自律，就不怕被取代 　　‧李　函─勇於做自己，要有本事撐到出頭那一天 　　‧鄭茵聲─有夢想、有耐心，就不會平凡一生 名人推薦 　　〈新聞界〉 　　林文淵／東森電視台董事長、吳健強／JET TV董事長、沈建宏／東森財經新聞台台長、楊樺／TVBS新聞部副總監、陳海茵／資深主播 　　〈職場專家〉 　　Zoey／佐編茶水間 創辦人、水丰刀／YouTube頻道閱

部客創辦人、朱姐／社畜時代、何啟聖／1111人力媒體中心總經理、徐佳馨／住商不動產發言人、張力中／上海CDF集團品牌官、黃大米／作家、謝文憲／企業講師‧作家‧主持人  

豐泰1111進入發燒排行的影片

中日釣魚臺衝突：民族主義的視角分析

為了解決豐泰1111的問題，作者劉志斌 這樣論述：

中日兩國一直是國際上複雜的雙邊關係之一。中日自從一九七二年恢復邦交關係以來，邦交互動頻繁，範圍也是逐漸的擴大；而經濟貿易往來是最為頻繁的，程度也越來越深；但是中日兩國的歷史遺留問題以及領土主權的問題，使中日關係變得越來越複雜。而釣魚臺爭端的起始也使中日雙方陷入緊張的關係之中。中國與日本不僅在東亞，乃至世界範圍都是舉足輕重的；兩國目前的國際影響力是在兩國歷史上從未出現過的。兩國一旦劍拔弩張必定會導致亞洲地區安全秩序的失衡甚至是世界性的動盪。本文的研究動機是，中國民族主義一向被外界認為是具有中國特色與西方民族主義被常被中國大陸認為是帝國主義而轉化為愛國主義故引發個人研究動機。釣魚臺爭議一向是中國

大陸與日本矛盾爭議的重要議題中，此議題引發個人持續關注。本文的研究目的是探討西方民族主義具有什麼樣的內涵；藉由分析中國民族主義興起的背景與內涵，才能對民族主義影響的中國民族主義下的愛國主義有更周延的瞭解。本文採取歷史研究途徑(historical approach)，研究方法為文獻分析法與歷史分析法。本研究針對民族主義相關理論進行分析中國大陸民族主義理論中的愛國主義，從愛國主義的主權價值、思想表現、理性觀念內容結合分析釣魚臺事件，分別從釣魚臺背景、中國大陸政府與人民以及日本政府與人民對釣魚臺事件的結果與影響，進行論述使民族主義對釣魚臺事件能夠提出具有學理基礎的解釋。至於本文的研究價值，乃係在既

有的文獻基礎上進行探討，透過民族主義的相關研究、中日關係、及釣魚臺衝突之文獻檢視，結合今日中、日對於釣魚臺之情勢發展與雙方互動，使得釣魚臺爭議的資料能夠持續補充至今。關鍵字：民族主義、愛國主義、中日關係、釣魚臺爭議

一粒米，百粒汗

為了解決豐泰1111的問題，作者吉雷米,江佩靜（小乖） 這樣論述：

有著台灣魂的法國帥翁+道地本土的台灣水某，跨國愛情火花迸出一連串中西差異的趣事。 　　◎本書結合語文、旅行、勵志、夫妻相處、風俗民情……，一粒米夫妻攜手帶領你一窺不同的台、法風情文化！ 　　◎一兼二顧，摸蜊仔兼洗褲：隨文附相關台語、法語字彙，閱讀中輕鬆學語文。 　　◎本書得到移民署肯定，獲新住民發展基金補助出版。 　　吉雷米曾扛著25公斤重的三太子第二度跑步環島一周， 　　這位法國來的年輕人，不是起肖，也不是卡到， 　　只因為他比我們都愛台灣。 　　比很多台灣囝仔更能說一口道地的台語， 　　還用台語主持旅遊節目，跟受訪者對話， 　　更用法文翻譯了布農族跟阿美族的語言。 　　一粒米是

吉雷米的台語諧音， 　　這位生在法國的台灣人，已經變成台灣米， 　　而這也要歸功於他美麗的妻子——小乖。 　　這是吉雷米在台灣的第五本書，是一本跨文化的書籍， 　　要來跟大家談談他所感受的台灣，也分享他所知道的法國。 　　喜歡增廣見聞的朋友絕對不能錯過這本書， 　　喜歡學習語言的朋友也該把這本書列入必備書單。 　　從法國飄洋過海，落腳台灣十餘年的「一粒米」， 　　隨媽祖繞境、跑步環島、娶台灣牽手、主持台語節目…… 　　一路踏實走來，有歡笑、有淚水、有艱辛、有感動。 熱情推薦 　　鄭弘儀／知名媒體人 　　杜立仁／公視台語台《無事坐巴士》製作人 　　巫少強／三立電視都會台編導 　　游蕙宇／

台灣小姐選拔委員會執行長暨舞台總監

共榮經營理念對中小企業人力資源策略之影響

為了解決豐泰1111的問題，作者劉玉葉 這樣論述：

本研究旨在探討中小企業如何採用「共榮經營理念」來進行人力資源策略與盡到企業社會責任。過去文獻指出臺灣是以中小企業為主的經濟體，如何謀求生存發展，中小企業比大企業面臨更多挑戰，更應該把企業社會責任當作是機會，提出更前瞻的願景，轉型展現更大的經營魄力。人才穩定度不足會削弱企業的競爭力與造成損失，常言「留人」與「流人」為一線之隔，更突顯企業如何留住人才之重要性。幸福職場要有溫度，除了將利潤共享外，員工在乎的還有尊重與共存、共好、共榮，共享其成。本研究透過個案研究的方式，探討中小企業在落實ESG的過程中，如何將「共榮經營理念」運用在人力資源策略上，以達ESG中的Society(社會)面向的目標，創造

更多正面影響力。本研究訪談的二家中小企業極為認同「取之於社會，用之於社會」。當企業有獲利就回饋社會，能力所及，就盡力做環保、社會參與、融入社區。同時讓員工參與其中，讓員工對社會付出有參與感，共享公司的榮耀，讓員工都認真看待企業如何善盡ESG及永續成長。由此可見共榮經營理念確實對企業形象有所幫助，當公司有好的名聲時，員工也會以公司為榮，進而增加共榮感及向心力，對企業競爭力自然有所幫助，對企業經營效率上亦有極大助益。