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另外網站25董事、監察人及經理人薪資酬勞辦法也說明:算月薪)支領獎金,由薪資酬勞委員會評估年度財務與營運績效情形,提請董. 事會議定之。 二、退職退休金 ... 資水準為基礎,以同業薪資水準0%~150%間支領董事長薪資。

最後網站人力資源管理-進階篇 第四章薪資管理則補充:的、財務性的工作報酬,包括本薪、加班費、獎金、佣金、紅利及其他各種津貼. 等。 洪瑞聰、余坤東、梁金樹(1998)等學者則將薪資給予明確的定義,其為雇主.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了財務長薪資行情,大家也想知道這些:

什麼才是經營最難的事?:矽谷創投天王告訴你真實的管理智慧

為了解決財務長薪資行情的問題,作者BenHorowitz 這樣論述:

  創業難,守業更難!   從0 到1 還不夠,   更需要從1 到100 的經營智慧。   Facebook、Google、Twitter 三大執行長一致好評推薦!   ★《財星》、《經濟學人》等重量級媒體好評推薦   ★《金融時報》與麥肯錫共同評選:年度最好的18 本商業書之一   ★《商業內幕》年度最佳商業書籍   ★《企業家》雜誌年度25 本必讀商管書   本書猶如商場上的鬥陣俱樂部,當許多人揚言創業有多簡單時,只有矽谷知名企業家霍羅維茲敢直言:「創業是多麼艱難的一條路!」並揭開成功企業主不敢說卻偷偷做的經營學問面紗!   霍羅維茲是安霍創投(Andreessen Horow

itz)的共同創辦人,同時也是矽谷最受尊敬且經驗豐富的企業家,在本書中他以其自身經歷,講述包括如何創業、營運、銷售、採購、管理、招募優秀人才、解雇員工和投資等商學院沒有教的實用智慧,以及如何解決商場上最棘手的問題。他的部落格(bhorowitz.com)有近千萬名粉絲追隨、仰賴他給與企業管理的建議,包括如何解雇你的好友、從競爭對手挖角、選對正確時機賣掉公司,以及如何培養及維持一個執行長該有的心態。   多年來,霍羅維茲從引領雲端潮流創辦響雲端,到成立大受好評的安霍創投,發跡過程布滿荊棘,每個挑戰都淬鍊成他在書中的獨到見解。本書不吹噓個人成就,只是就事論事,逐一分析遇到難題時該如何解決。這些重

大挑戰包括:   ‧怎樣幫公司找對人才?   ‧營運重擔壓在肩上,如何戰勝心魔?   ‧你是正面思考還是正面妄想?   ‧如何將好友降職?   ‧身為領導者是否應該實話實說?   ‧聰明員工反成老鼠屎,怎麼辦?   ‧是否該有職銜與升遷制度?又該如何管理?   ‧從朋友的公司挖角,OK嗎?   ‧是否該賣掉公司?又該如何辨認正確時機?   .執行長最難學的一門課到底是什麼? 好評推薦   全書洋溢霍羅維茲的特有幽默與快人快語,不管是資深企業家還是熱血創業人,都能從他的個人經驗取經,受益良多,引起眾多創業及經營者的口碑力挺:   「霍羅維茲的經驗和專業,讓他在矽谷和全球知識經濟產業都躋身最

重要領導者之一。任何對創建、經營或領導一個好公司有興趣的人,本書都提供了很有價值的參考,以及充滿趣味和卓見的閱讀。」—— 馬克.祖克柏(Facebook共同創辦人暨執行長)   「這本書真的太棒了!對於創業和如何經營公司,點出讓人神經繃緊的真實面,同時也是一個如何以意志力使企業重生的的勵志好故事。——_賴利.佩吉(Google共同創辦人暨前執行長)   「多年來,霍羅維茲的建言對我來說是無價之寶……整本書一掃呆板制式的經營談,以過來人的翔實口吻寫來,簡潔、深刻又引人入勝。」—— 狄克.科斯特羅(Twitter前執行長)   「霍洛維茲的大作處處蘊藏管理學問,可望成為領導學經典。」――《經

濟學人》   「本書以內行人的角度傳授心法,教創業人如何領導、如何擴大營運規模,堪稱年度最重要的商管書。」——《商業內幕》   「本書充滿不假修飾的實戰管理技巧,絕對值得企業領導人拜讀。」——《企業家》雜誌   「說它是新創企業管理的終極寶典,絕對不為過。」—— 科技部落格PandoDaily   ◎ 本書原書名為《什麼才是最難的事:矽谷創投天王告訴你真實的經營智慧》