跳槽 開 薪水的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦MichaelJ.Mauboussin寫的 長勝:靠運氣贏來的,憑實力也不會輸回去,常春藤名校「模型思維」課程指定必讀 和周成功,康昱生的 職場價值:想要有好的待遇,先看看自己做對了沒?從入職、工作技巧到人際關係的58個職場原則,全方位訓練你成為工作大師!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站薪水多一倍還不跳槽,他的理由很有腦 - Yes123也說明:有個朋友能力非常強,很多外商想挖角他,但他都不為所動。我曾問:「其他外商給的薪資福利超過現在一倍以上,為什麼你還要留著?」他說:「因為我賺的 ...
這兩本書分別來自八旗文化 和崧燁文化所出版 。
中央警察大學 外事警察研究所 劉進福所指導 李佳萱的 論日本外籍照護移工之政策-與我國外籍家庭看護工政策之比較 (2019),提出跳槽 開 薪水關鍵因素是什麼,來自於全球照顧鏈、外籍家庭看護工、客工。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 教育學系 林子斌所指導 黃家凱的 臺灣高等教育人才培育政策批判論述分析 (2019),提出因為有 高等教育、人才培育、批判論述分析、政策社會學的重點而找出了 跳槽 開 薪水的解答。
最後網站面試如何談薪水?該如何跟老闆談加薪?做好這3 準備則補充:不管是在原本的公司中提出加薪,或是在新工作的面試中和HR 及面試官談薪水, ... 除非你是轉職跳槽者,或許可以用「年資」吸引同產業間的其他公司,來獲得更好的薪資 ...
長勝:靠運氣贏來的,憑實力也不會輸回去,常春藤名校「模型思維」課程指定必讀
為了解決跳槽 開 薪水 的問題,作者MichaelJ.Mauboussin 這樣論述:
布局運氣,是提高勝率的必要手段 運用統計分析、機率思考,打造腦內的「贏家模組」 能力可以靠努力逐步養成,但運氣只能求神拜佛嗎? 本書入選史丹佛、普林斯頓大學等28家名校的「模型思維」(Model Thinking)課程書目, 教你在做商業、投資,人生決策時, 評量能力與運氣對成敗的影響力,借力使力,搶得致勝先機! 把一件事情做成,或獲得任何意義上的成功, 到底多少來自「實力」,又有多少來自「運氣」? 實力與運氣單純只是反義詞,還是冥冥之中自有相關性? 策略投資專家、暢銷書《魔球投資學》作者莫布新 完整解讀:個人能力與運氣在不同狀況下,對成敗的影響,
教我們如何利用「運氣-能力」光譜,獲得邁向成功的方程式。 想通以下幾個問題的答案,就能獲得長勝的模型思維—— 為什麼網球選手的表現普遍穩定,足球隊的成績卻起起伏伏? 為什麼跳槽後的表現,往往不如從前? 為什麼猴子射飛鏢選中的標的,比專職投資人的績效還好? 為什麼高智商不等於高成功率? 為什麼小公司比較容易帶來破壞式創新產品? 為什麼能力越強的人,越重視運氣? 本書運用統計分析、機率思考,為讀者解析這些問題背後的底層邏輯。 【有沒有一種思維方式,可以確保所投注精力,獲得可預期回報?】 我們在生命中的各種經驗,結合了能力與運氣所產生的結果。比數相差
一分,籃球員在哨聲響起前一刻出手,球碰到籃框沒進,導致球隊輸掉總冠軍。藥廠開發高血壓用藥,結果最後變成解決勃起障礙的熱銷藥品。投資者買了一家公司股票,沒過多久就因為公司被溢價收購而賺了一大票。不同程度的能力、好運和壞運,是形塑我們人生的事實要素。但我們卻不太知道該如何區分兩者,更不清楚它們各自占多大比重。 策略投資專家、暢銷書《魔球投資學》作者莫布新,在本書提出一條能力與運氣之間的連續光譜,供我們分析眼前的所有選項中,個人能力與運氣的相互影響(諸如歌手與球員的選秀、選擇投資標的、大學志願選填,甚至是該付高階經理人多少薪水)。他提出具體建議,協助我們增加優勢,在不確定性的世界中,最大程度掌
握確定性。 各界好評 .霍華‧馬克斯(Howard Marks)|橡樹資本管理創辦人、《投資最重要的事》作者 .傑克.柯弗特(Jack Covert)|財經書網「800CEO 閱讀」創辦人 .丹尼爾.品克(Daniel Pink)|《動機,單純的力量》作者 .菲利普‧泰特洛克(Philip Tetlock)|賓州大學教授,《超級預測》共同作者 .托馬什・湯古茲(Tomasz Tunguz)|紅點創投創始人 .詹姆斯‧蒙帝爾(James Montier)|《這才是價值投資》作者 .保羅‧迪波德斯塔(Paul DePodesta)|紐約大都會隊球員開發與球探部門副總
裁 ---- 一致好評推薦 .「在《長勝》一書中,莫布新讓我們了解個人能力與運氣的差異;更重要的是,我們可以判斷兩者對某個結果究竟貢獻了多少。他提醒我們,在運氣扮演重要角色的活動中,例如投資,我們其實不能完全用結果來評估績效。此外不能忽略的是,他指出,實踐者面對運氣,『應該抱著泰然處之的態度。』我非常喜歡這句話!」--霍華‧馬克斯(Howard Marks)|橡樹資本管理公司董事長暨創辦人;《投資最重要的事》作者 .「莫布新似乎完全了解如何有技巧地拆解個人能力與運氣。他也知道這件事很容易搞砸;他用了很多很棒的故事(從音樂實驗室、棒球休息室,一直到紐約證交所)。他把抽象的統計帶到
了現實生活裡。」--菲利普‧泰特洛克(Philip Tetlock)|賓州大學教授,合著有《超級預測》 .「《長勝》是一本非常有智慧、且充滿洞見的書,裡面有許多有趣的故事和嚴謹的分析。只要你面對的事情包含了運氣與個人能力(多數人都是如此),你會發現,讀了這本書之後,會讓你茅塞頓開。」詹姆斯‧蒙帝爾(James Montier)|《這才是價值投資》作者 .「很少人願意承認、或願意接受一件事:運氣在我們的生命中扮演重要角色。麥可‧莫布新不僅知道個人能力與運氣的不同;更重要的是,他提出一個思考架構,可以幫助我們應付現實狀況。這是一本很重要的書。」--保羅‧迪波德斯塔(Paul DePod
esta)|紐約大都會隊球員開發與球探部門副總裁(亦是《魔球》電影及書籍中關鍵人物之一,曾任洛杉磯道奇隊總經理) .「我非常享受閱讀莫布新所寫的《長勝》。這是本富機智且有見地的書。」——丹尼爾.品克(Daniel Pink)|《動機,單純的力量》作者 .「這是本很有趣的書,迫使我反思自己的投資決策過程。」--托馬什・湯古茲(Tomasz Tunguz)|紅點創投創始人 .「如果你喜歡麥可.路易士《魔球》中融合數據與說故事的敘事方式,你將會喜歡這本書。」——傑克.柯弗特(Jack Covert)|財經書網「800CEO 閱讀」創辦人 .「對於任何想要讓風險極小化的投資者及
商業決策者,本書絕對值得閱讀。」——《金融時報》(Financial Times) .「對於運動迷和投資者而言,這本書中有太多令人為之鼓舞的內容。」——《經濟學人》(The Economist) .「在《長勝》一書中,莫布新探討運氣與能力所帶來的貢獻,並討論為何藉由『運氣—能力光譜』的方式來解釋過去的成果,能幫助領導者做出更好的決策。這是重新看待商業領導非常有用的方式。他觀察到,當人們往上攀爬到組織高階的過程中,大多較注重運氣而非能力,這也帶出一個很有趣的問題,亦即領導者如何持續成長與加強自我的能力。領導者可以做的是,理解自己的決策終究對財富帶來多少影響。」——《星期天時報》(Th
e Sunday Times)
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00:00 「公司利潤最大化」的前提之下…...員工一定會感覺被壓榨,很正常
01:26 身為勞工如何面對「資方壓榨」?
02:02 壓榨的定義:事情多、要求高、工資不夠多
02:30 薪水多低叫做「不夠多」?符合最低工資,人就活得下去
04:30 字幕校對員竟也換了又換!因我要求:至少陳寗、的地得、在再別錯
06:22 英國曾有政策,強迫農民進工廠做工人=變相禁止換工作,這才是真壓榨
08:55 單從資方角度看,員工產能必須>員工薪資x2...薪水很低事情很多,何不拼跳槽?
10:26 不斷學習才有機會跳脫低薪
11:36 我家附近的 MOS 比其他家好吃:有用心做,就能被看見光芒
13:55 台灣很自由,沒人禁止你換工作!薪水低,可以換地方;不走,就好好學
14:57 抱怨低薪、怒罵壓榨,不會讓你進步:精力拿來學習,能更快成就自己
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論日本外籍照護移工之政策-與我國外籍家庭看護工政策之比較
為了解決跳槽 開 薪水 的問題,作者李佳萱 這樣論述:
由於人口平均壽命的延長、家庭結構的改變,以及女性正式參與勞動市場人口的比例增加,使得許多先進國家開始導入跨國女性照顧工作者,以解決家中照顧需求的問題。而這種「全球照顧鏈」的現象,在強調孝道文化的亞洲國家特別明顯,許多成年子女會僱用外籍照護移工來擔任孝親實作的代理人,或將家中長輩送往長照機構接受完善的照顧及陪伴。 首先,本文以日本的外籍照護移工制度,作為主要的研究對象,介紹四種引進制度的歷史脈絡、內涵,以及優缺點。其次,探討我國外籍照護移工的引進背景及政策內涵,並聚焦於人數最多的外籍家庭看護工。最後,將日本與我國的外籍照護移工制度,作多面向的比較及分析,並提出研究發現
及建議。 筆者從研究中發現,日本將外籍照護移工視為重要的照護人力資本,不但提供語言及照護訓練、讓他們享有與日本國民相同的勞動保障,還提供他們可以取得永久居留及與家人團聚的機會。反觀我國的外籍家庭看護工制度,則是採取「客工」模式,不但欠缺語言及照護訓練、將他們排除在《勞動基準法》的保障之外,還剝奪他們可以取得永久居留及與家人團聚的機會。也由於我國外籍家庭看護工的工作場域是在私人家戶中,相較於日本的外籍照護移工,更容易受到剝削及濫用。 因此,本文提出幾點建議,希望可以參考日本外籍照護移工制度的優點,作為我國政策改進的方針,以提升我國外籍家庭看護工的勞動權益及保障,同時提高照
護工作的品質。
職場價值:想要有好的待遇,先看看自己做對了沒?從入職、工作技巧到人際關係的58個職場原則,全方位訓練你成為工作大師!
為了解決跳槽 開 薪水 的問題,作者周成功,康昱生 這樣論述:
職場上,必須步步為營、穩紮穩打, 更要明辨什麼可放棄、什麼該緊抓! 上司總是看不見你的努力? 煩惱應該如何跟同事相處? 工作不順,問題出在哪裡? 一本書讓你理解職場上的應對進退,工作更輕鬆! 【職場如戰場,隨意選邊站小心出問題!】 儘管沒有人樂見上司間勾心鬥角,但有人的地方就有紛爭,更別提牽扯到利害關係的職場了。 不論是社會新鮮人,還是職場老鳥,最頭痛的問題就是不知道該選哪一邊站。畢竟,你不可能既向這個上司投誠,又與另外一個上司交好。 一旦選擇了其中一邊,就必定會受人影響;如果運氣不好,選錯邊了,更有可能落得丟了工作的下場。 面對紛爭
,最好的方法還是保持中立,安分守己地做事。 【職涯發展前景堪憂,該換工作嗎?】 工作了一段時間後,每個人或多或少都會有以下的疑問: 這份工作帶給我什麼樣的經驗和哪方面的成長呢? 我的能力在這邊是大材小用還是打腫臉充胖子? 在公司裡待了幾年,卻沒有順利升遷,是不是該跳槽? …… 每個人跳槽的原因、目的不同,所以在做選擇時會有不同的考量。 在跳槽前,不妨先想清楚:我現在的工作能力如何?重視的是薪水還是成就感?如果跳槽了,個人發展會更好嗎? 唯有仔細考慮過這些問題,才不會後悔自己做的決定。 【工作量太大,忙不過來該怎麼拒絕?】 在職場上,過於順從而
不懂得拒絕,不只會讓自己陷入進退兩難的境地,還會讓自己被人輕視。 聰明的職場人士不會透過一味地順應來尋求人際關係的和諧,因為他知道,一味地順從不但達不到目的,還會讓自己勞心傷神。 那麼,該如何拒絕別人呢? 一、不要急於說不,要先認真傾聽,讓對方感受到你的重視。 二、態度溫和,但是要堅定。 三、主動說清自己的難處。 本書特色 本書將職場上所有常見狀況一一解析,以平易近人的口吻,搭配簡單易懂的小故事作例子。提醒讀者:想要有收穫,必須先付出,就算當下看似吃力不討好、繞遠路,長遠來看,也可能是你做過最明智的一筆投資!
臺灣高等教育人才培育政策批判論述分析
為了解決跳槽 開 薪水 的問題,作者黃家凱 這樣論述:
1994年民間教改大遊行被視為臺灣教育改革的重要起點,促使臺灣高等教育從管制走向鬆綁,也開啟臺灣高等教育擴充發展的契機。回顧臺灣高等教育自1994年至2017年期間的發展,臺灣高等教育發展在普及教育和菁英教育、卓越與公平之間擺盪,不同的政策取向反應臺灣高等教育人才培育不同的發展脈絡,這樣的結果也造成政策論述與政策實踐之間產生許多矛盾現象。 本研究結合Stephen Ball的政策社會學理論,以及Norman Fairclough的批判論述分析(Critical Discourse Analysis, CDA)方法論作為研究之基礎,分析我國高等教育人才培育相關議題及政策文本之發展脈絡。並
以半結構方式訪談11位政策關鍵人,進一步從中挖掘其隱含的意識形態如何影響政策制定與實踐,探究其中的權力/知識的競逐模式,及其對臺灣高等教育人才培育政策發展的潛在影響。 本研究經歸納彙整後提出四點結論:一、我國高等教育人才培育政策論述與社會環境發展息息相關,資源配置影響政策脈絡發展;二、「高等教育分類」及「大學追求卓越」政策理念,形塑出「頂尖」及「一流」意識形態,改變我國高等教育發展版圖;三、行政院科技顧問組、立法委員及政黨輪替,影響我國高等教育人才培育政策發展脈絡;四、「高等教育鬆綁」及「國際競爭力」論述影響我國高等教育人才培育政策發展,促使我國高等教育從管制走向鬆綁,進一步追求大學卓越發展
。 透過本研究,期提供我國中央主管機關未來在研擬高等教育人才培育相關政策及實踐「高等教育深耕計畫」時,一個明確、具體之參考方向。
跳槽 開 薪水的網路口碑排行榜
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#1.加入新創公司前,該如何評估新創公司的價值? - ALPHA Camp
可見,跳槽在美國科技業不但家常便飯,更已是一門學問。 ... 很多求職者碰到公司開出條件,比如說年薪七十萬、紅利十萬、公司股票2000 張,到底該接受 ... 於 tw.alphacamp.co -
#2.年後跳槽必看!職場「薪水談判」面試3關鍵想拿高薪技巧性 ...
超寵「兒子」宋江!Netflix首辦韓星見面會這裡免費看 · 2022/02/18 ; 職場闖蕩別瞎忙!十大升遷加薪的關鍵絕對要把握 · 2022/02/08 ; 傷痕累累卻離不開錯的人 ... 於 www.truemii.com.tw -
#3.薪水多一倍還不跳槽,他的理由很有腦 - Yes123
有個朋友能力非常強,很多外商想挖角他,但他都不為所動。我曾問:「其他外商給的薪資福利超過現在一倍以上,為什麼你還要留著?」他說:「因為我賺的 ... 於 www.yes123.com.tw -
#4.面試如何談薪水?該如何跟老闆談加薪?做好這3 準備
不管是在原本的公司中提出加薪,或是在新工作的面試中和HR 及面試官談薪水, ... 除非你是轉職跳槽者,或許可以用「年資」吸引同產業間的其他公司,來獲得更好的薪資 ... 於 www.cakeresume.com -
#5.該追求職位還是薪水?人力銀行揭開餐飲人跳槽快背後真相
人力銀行揭開餐飲人跳槽快背後真相 ... 在公司已經待了三年多,最近主管提到要幫他升職,但薪水卻沒辦法動,同時有另一間公司開出,比現在薪水多出1萬 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#6.我要加薪!揭開辦公室不能說的祕密 - 今周刊
大部分的人對薪水不滿意,又不敢提加薪,台灣上班族的「薪」情,真的很悶!不想被困在這種窮忙的窘境中,「跳槽」會是出口嗎? 於 www.businesstoday.com.tw -
#7.把「沒定性」變優勢,愈跳槽薪水愈高 - 美麗佳人
但攤開周立涵的履歷,卻沒有他的戰功來得漂亮:逢甲大學主修都市規劃畢業,當兵後到英國攻讀行銷碩士,2007年出社會時,已經是27歲的「老菜鳥」。 沒有富爸爸、沒有顯赫 ... 於 www.marieclaire.com.tw -
#8.跳槽後,薪資要增加多少才合理? - 人人焦點
所以,薪水就成爲了我們跳槽的決定性因素之一。 ... 「從放出來的校招信息看,我所在的崗位給應屆生開出的月薪至少比我高3000元。 於 ppfocus.com -
#9.心情差讓上班族想跳槽!員工心中的夢幻企業有哪些條件?
金融業、半導體業、生技醫療業因產業薪資福利已位於前段班,更在乎「生活與工作平衡」。 觀察三:離職原因,首為薪水. 根據104人力銀行統計,1月 ... 於 www.bnext.com.tw -
#10.跳槽新公司「薪水怎麼談」?過來人授秘訣:漲幅40% | 生活
不少人為了有更好的薪資待遇及前景,都會選擇跳槽。 ... 看到薪資寫35K,好奇公司普遍能接受的漲幅是多少,若自己開53K,對方會有怎麼樣的預期呢? 於 www.setn.com -
#11.品觀點 跳槽薪水遭砍半專家:慎選企業要三思 生活| 蕃新聞
經濟不景氣,薪水始終原地踏步,怎麼辦?有人認為,比起企業加薪速度,有時直接跳槽比較快,但也是有「例外」的情況。近日有一名擔任烘焙師的網友分享 ... 於 n.yam.com -
#12.中層 忠誠:拿了年終就跳槽,企業的中空危機 - Google 圖書結果
只要對方開出兩倍於你的價碼,你再怎麼強調公司文化、發展空間等用處都不大。 ... 如原來在某集團的徐先生,跳槽到外商公司之後,薪水翻了二十倍。因為薪水低而人才流失的 ... 於 books.google.com.tw -
#13.老員工不被珍惜?她抗議25K領3年「新人起薪28K」 主管神 ...
她還是後來跟主管協商,才調到跟新人一樣的薪水。 ... 要求不高,反而會覺得老員工好欺負不會輕易離職,所以勸妳跳槽」、「所以我們一堆老 ... 河濱公園眾星雲集開唱! 於 www.msn.com -
#14.Re: [請益] 跳槽薪水- 看板Tech_Job - PTT職涯區
如果A是市場行情中限,一樣朝上限開,甚至開更高一點點,給對方砍。 - 如果A已經是市場行情上限,跳槽職等一樣,那真不好拉,10%可能就有難度,要看新 ... 於 pttcareers.com -
#15.跳槽薪水
跳槽薪水 カワサンの滝飛び込み. ... 職位小主管(管理人數<5) 小主管(管理人數<5) 年薪N 對方要我開個價錢加班費世界500強HR分享:如何優雅、機智地談薪水? 於 fitwoman.com.pl -
#16.面試「高報薪水」難抓?基本工資漲沒樂到,上班族7招加薪最快
小資員工主動爭取高薪,除靠績效調薪、加值進修、跳槽轉職擺脫低薪外, ... 會改問「期待薪資」,以岔開話題,回頭再補問「期待薪資增幅」,降低面試 ... 於 city.gvm.com.tw -
#17.寫履歷技巧|薪水是「談來的」!5個決定你加薪的可能性
先不要談錢,等到對方了解你能對新工作的貢獻,再來討論你的薪水。 ... 把「沒定性」變優勢,愈跳槽薪水愈高 ... 這通常可以讓公司改善其開出條件。 於 www.1111.com.tw -
#18.跳槽薪水 - Diwaliyoga
跳槽薪水 如何自己靜脈注射. ... 人數<5) 小主管(管理人數<5) 年薪N 對方要我開個價錢加班費世界500強HR分享:如何優雅、機智地談薪水? 於 diwaliyoga.it -
#19.基本工資調漲》跳槽轉職求加薪?面試高報薪資會如何?資深人 ...
104職涯診所Podcast於EP 144、EP145邀請資深電子業HR、以及資材採購用人主管共同破解「七種尷尬的薪資難題」,以下摘要:. 難題一:面試高報薪水,可以嗎 ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#20.最強轉職潮來臨專家:薪資沒多5000別跳槽- 生活新聞 - 中國時報
景氣溫、徵才熱,農曆年後企業開缺動作將擴大,根據1111人力銀行資料庫顯示 ... 工作經驗的上班族來說,轉職薪水沒增加5000元,就別跳槽這家公司了。 於 www.chinatimes.com -
#21.#問加薪多少大家才願意跳槽? - 工作板 | Dcard
目前在金融業做行政內勤人員,還沒有跳槽的經驗不知道該怎麼開薪資XD 目前資歷兩年多,想請教大家跳槽時談月薪+多少up 或年薪高於幾% 才合理呢? 於 www.dcard.tw -
#22.獵頭教你怎麼談「期望薪資」:依前公司的薪水,再加 %最安全
到底要怎麼談薪水,很多人會進入人性的心理戰。如果你是透過獵頭,一定要清楚講明你的月薪跟年薪,然後獵頭會跟你談即將要談的機會薪資漲幅的可能性。 於 www.businessweekly.com.tw -
#23.跳槽薪水多8千她卻猶豫?網見原因認:「這點」超重要
在職場工作時,如果能力允許,許多人就會選擇參加別間公司的跳槽面試來追求更高的薪水。近日就有網友發文表示,她參加完另一間公司面試後,雖然對方開 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#24.報復性跳槽!求職網調查:逾9成上班族年前想換工作喊薪水太 ...
薪水 太少成為上班族想跳槽主因。資料照片. 多數人想跳槽大多是因為「薪資」,對此yes123求職網也調查民眾對新工作的期望, ... 老闆強求開實體會! 於 www.appledaily.com.tw -
#25.跳槽薪水ptt - Puteri
如果是只有我們公司這樣,我要考慮跳槽了哈哈另外想請教大家,大家都說要漲薪資要靠跳槽,想請問大家在開薪水的時候都要多少啊?開原薪資的20%漲幅會不會太多呢? 於 www.bbprevo.co -
#26.年後轉職被問期望薪資待遇,開多少才合理?三步驟教你談出 ...
最近準備轉職跳槽的朋友們,趕緊先做到以上3個步驟,面試時再被問到「期望薪水」時,希望你能夠有信心、堅定地說出自己的期望待遇;當面試官提出「你無 ... 於 www.thenewslens.com -
#27.品觀點 面試怎談薪才合理?內行人曝「開價公式」 生活 - 奧丁丁
對於絕大多數民眾來說,找工作最重要的就是薪水,但如何與公司談期望薪資 ... 該開多少才合理,釣出不少內行網友解答,薪水得介於「這區間」才有跳槽 ... 於 www.owlting.com -
#28.怎麼開口談薪水?HR教你薪資談判 - 圓神書活網
所以,一旦我把條件開出來,不管打算錄用我的公司是多麼高興他們找到一個便宜又大碗的應徵者,我都不會追加期望待遇。 我處理過另外一種狀況是,公司支付應徵者超過他原來 ... 於 www.booklife.com.tw -
#29.跳槽比等加薪還快?前輩曝殘酷真相
不少人進入職場後,除了考慮到工作內容與自身職涯規劃外,工作環境的薪資待遇、福利也是首要參考條件之一,若能順利穩定升遷或調高薪水,自然也會積極 ... 於 opnews.sp88.tw -
#30.「上一份工作薪水多少」怎麼答?薪資談判專家教你談出好身價
價碼開太高擔心被發無聲卡,開太低又怕被認為沒自信無法勝任,甚至被認為 ... 不想被動等待固定調薪,跳槽墊高薪水是普遍做法,Meggy老師建議,掌握 ... 於 www.cw.com.tw -
#31.品觀點 跳槽薪水遭砍半專家:慎選企業要三思 生活 - 威傳媒
近日有一名擔任烘焙師的網友分享,在業界待了18年,卻因跳槽薪水最後竞落得「砍半」的下場,令人 ... 5G開台第一波換機潮SAMSUNG、SONY、LG皆翻車? 於 www.winnews.com.tw -
#32.改变命运的88个经典细节 - Google 圖書結果
他是个有心计的人,跳槽前他对这家公司进行了调查摸底,知道他们给新聘的员工每月的底薪和奖金的具体数目。等到他跟经理见面的时候,他开出的薪水和奖金整整比这家公司 ... 於 books.google.com.tw -
#33.中高階轉職薪水談不攏,不知道如何為自己爭取更多?外商人資 ...
外商人資親授千古不傳談薪秘笈,幫你一次就談到滿意薪水. ... 觀點,任何人拿到offer ,都不該接受公司第一次開的價錢,不然我保證你進公司會含淚。 於 www.taisounds.com -
#34.月薪只比新人多3000元工作10年老鳥心寒:實力比不上跳槽
原PO表示,當初畢業時因為沒有資歷,進公司時不敢開太高的薪水,即使自己表現良好常常調薪,薪水的成長幅度仍非常有限。最令原PO感覺不平衡的是,近期 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#35.世界500強HR分享:如何優雅、機智地談薪水? - BetweenGos
很多職場人跳槽後,本來興高采烈上班,結果入職後發現其他同崗位同事薪水 ... 企業經過第二輪談判開出40000的價格,直接擊穿到你的底線價格,好吧,那 ... 於 betweengos.com -
#36.科技工作講薪資談判(1):談薪水要目標增加多少%數? - 方格子
以下討論的問題,我覺得是每個人在找工作思考開薪水之前都會困擾的: 1. 期望薪資? ... 為什麼你同樣的年資,跳槽過來要多給你薪水? 於 vocus.cc -
#37.年後想靠跳槽加薪?做好這「3件事」有機會讓身價「1次到位」!
比薪水分析出上班族跳槽前,必做的3項功課。 ... 前進,不過雖環境如此,但相信在職場工作的大家也瞭解,其實雇主還是有很多方式可以避開種種規則。 於 www.ftvnews.com.tw -
#38.年後想轉職?10句英文讓你談薪水不吃虧 - English OK
(目前我年薪八十萬,每年至少有兩個月的年終獎金。) 這麼說出目前的薪資,就能讓對方清楚評估想聘請你至少得開出甚麼價碼,才能成功吸引你跳槽 ... 於 www.englishok.com.tw -
#39.該跟老闆提加薪?還是直接跳槽?公司不珍惜你的10 個跡象!
上班打卡,做做交付的事項,日復一日領著薪水,如果你做的事情、你這個人很容易被取代,那麼議價能力當然就低。 其實人生最重要的一些事情,學校都沒有教。 怎麼寫履歷? 於 fattypaul.com -
#40.轉職「期望薪資」開多少合理?3 步驟傳授,助爭取理想待遇
年後不少人猶豫是否轉職、跳槽,無非就是希望能獲得更好的待遇,然而,面試時是能否談到更好的薪水,是大家決定是否轉職的主因。準備轉職跳槽的朋友們 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#41.加薪60萬跳槽!蠢女「拍片炫耀」新東家眉頭一皺→開除她哭求
現在經濟不景氣,能獲得老闆賞識加薪,或是跳槽薪水翻倍,都是件相當不易的事情,最近有名女子就 ... 菈爾森在抖音爆料薪水,結果被新東家開除了。 於 gotv.ctitv.com.tw -
#42.跳槽危機:要與他並肩殺伐,或看他叛逃敵方? - Google 圖書結果
薪水 對於激勵員工來說非常重要,但並不是說越高越好,因為公司不可能有這樣的財力,那麼這就有一個 ... 公司的迅速發展,從某個方面來說,是與他們合理的薪水制度分不開的。 於 books.google.com.tw -
#43.Re: [討論] 跳槽薪水成長- Tech_Job板 - Disp BBS
在小弟的工作經驗裡面,我第一份工作31280,下一份打算開36000。面試官直接問我最低你接受多少? 當時年少太菜不知道怎麼反駁他,就硬生生地砍了自己的 ... 於 disp.cc -
#44.[討論] 跳槽薪水成長PTT推薦Tech_Job
看板Tech_Job標題[討論] 跳槽薪水成長作者 ... maligb0822 06/02 22:59104打開期望薪最高開起來沒聯絡就慢慢降這也要問. 於 pttyes.com -
#45.[請益] 跳槽薪水- Tech_Job - PTT情感投資事業版
... 已進入談薪水的階段原本公司挖角公司類型/規模小型外商(<200人) 大型台商(>5000人) 職位小主管(管理人數<5) 小主管(管理人數<5) 年薪N 對方要我開個價錢加班費0.1N ... 於 ptt-chat.com -
#46.[討論] 會不會在意在公司的職等- Tech_Job - PTT網頁版
18樓 → ImHoluCan: 某山裡面大神態度好會教新人的都家裡開公司,他們 10/08 11:34. 19樓 → ImHoluCan: 根本不在意薪水職等kpi有的沒的,把ㄧ切東西 ... 於 ptt-web.com -
#47.[老林專欄] 在美國工作怎麼談薪水:善用小技巧~價差可是上百 ...
議價的比例:比人資開的起薪,多爭取5-10%都蠻合理的(如果有邊有多個offer,會超過),不爭取真的太可惜拉~~~但也不要獅子大開口,畢竟真的也聽過,有人資 ... 於 lalakuo.com -
#48.「別家公司給我更高的薪水……」想這樣跟Google 要求加薪 ...
「別家公司給我更高的薪水… ... 拿到更好的薪水,不少人經常會用「我錄取另一份工作了,他們開的薪水比較高… ... Google 工程師:不要因薪水高就跳槽 ... 於 technews.tw -
#49.9成上班族Q1想跳槽4大原因曝光企業搶人才薪資創9年同期新高
轉職季開跑了!新冠疫情衝擊就業市場2年,求職網調查發現有高達9成的上班族有計畫在第1季換工作,跳槽主因包含薪水太低、公司未來沒發展性、憂心行業 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#50.想跳得又高又好!年底跳槽法則妳不可不知 - ELLE
世道不好,跳槽需要比以前更多的深思熟慮和安排布局,一跳就要跳高跳對, ... 但其實每個人對自己的身價,內心裡都有一把尺,若是對方開的薪水太低, ... 於 www.elle.com -
#51.跳槽时如何谈薪资待遇? - 知乎
正在跳槽寻找新的工作。本人条件:北京民企钢贸行业,二本财务三年工作经验,准财务主管、多面手什么都会(不论是开支票、 ... 於 www.zhihu.com -
#52.民營銀行跳槽談薪水年薪加10%算多嗎? - Mobile01
目前年薪大約90 將跳槽其他間, 職位相同是主管職位並需要支援其他部門Q1-目前年薪90 ... 年薪不到200 都是小咖, 他開多少就多少,你可以喊價但你會失望 於 www.mobile01.com -
#53.跳槽、換工作,你能談到更好的薪水嗎?提高薪資行情的3 攻略
情境一:跳槽、換工作,能順帶提高薪水行情嗎? ... 你目前薪資和你所開價碼的價差,被專家視為可善加利用的「談判窗口」。好比目前你與對方所開價碼 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#54.跳槽漲薪多少才合適?跳前請慎重! - 每日頭條
對於正在跳槽找工作的小夥伴而言,一定都會糾結「 跳槽漲薪多少合適」這個 ... 和標準,只能根據你想去的職位,爭取到這個職位你可以拿到的最高薪水。 於 kknews.cc -
#55.[雞肋三十]5-職場心得之提高待遇的最好方法 - iT 邦幫忙
有跳槽經驗的人都知道,跳槽所增加的薪水,不管是新公司開的條件,甚至是舊公司要留人所開出來的數字,都遠遠比每年的調薪幅度,要漂亮得多。 於 ithelp.ithome.com.tw -
#56.职场百诫 - Google 圖書結果
按理,老板应该是给你开的薪水越低越好,能开的低就尽量开低,这也是正常的。 ... 等到他对这项工作熟识了之后,他就跳槽到了另一家更大的公司,跳槽前他对这家公司进行了 ... 於 books.google.com.tw -
#57.Re: [請益] 想跳槽為自己加薪個5k左右..- 看板Tech_Job
你想用年資跳槽替自己加薪5千, 以你的薪水35K來算已是超過14%的幅度~! 加 ... 個月就滿一年經驗了想要跳槽開40k 不然都快30了還領不到40k真的有點弱. 於 moptt.tw -
#58.近7成準備年後跳槽不滿薪水年終獎金低 - 卡優
... 開出的職缺平均月薪落在29588元,也有68%上班族準備於本季「跳槽」,但因年後轉 ... 進一步統計離職主因,有65.3%受訪者認為「現在工作的薪水太低」、49.1%「覺得 ... 於 www.cardu.com.tw -
#59.【問題】不小心知道薪水比同仁低,大家會怎麼辦?
後來同學的主管跳槽自己開公司,因為缺人拉我進去. 不過因為是我的第一份正職工作. 一開始工資談太低了,只有26K. 過完三個月試用也一樣26K. 於 forum.gamer.com.tw -
#60.邁過心理那些坎兒 - Google 圖書結果
在這個物價趨於上漲的社會,為薪水而跳槽並不是什麼不光彩的事。 ... 老闆不再考慮給你加薪時,勇敢而聰明的你大可英勇地搬開這塊絆腳石,為自己謀取高薪。 4、跳槽要做到 ... 於 books.google.com.tw -
#61.Re: [討論] 跳槽薪水成長- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊
在小弟的工作經驗裡面,我第一份工作31280,下一份打算開36000。 ... 引述《z1976 (z1976)》之銘言: : 跳槽薪水怎麼談,不是像很多人講的一定要幾% ... 於 www.ptt.cc -
#62.該怎麼開口談薪水(下) - 萬惡的人力資源主管部落格
所以,不要開出一個「等待別人來殺價」的價碼,因為公司的HR不見得有意願要陪你玩這個遊戲下去。很有可能你期望的待遇是160萬,而對方願意出價120萬, ... 於 wjchang.pixnet.net -
#63.跳槽如何談薪水– 台積電跳槽 - Dinerpar
談薪水時,請先了解一下人資開給你的薪資結構有哪些。 薪水Salary Package 涵蓋的範圍很廣,細分很多種,尤其是每個外商公司發放的方式也不同大,大致上的薪資架構離不開 ... 於 www.chaudev.me -
#64.最強轉職潮來臨專家:薪資沒多5000別跳槽 - 好房網News
景氣溫、徵才熱,農曆年後企業開缺動作將擴大,根據1111人力銀行資料庫顯示 ... 以上工作經驗的上班族來說,轉職薪水沒增加5000元,就別跳槽這家公司了。 於 news.housefun.com.tw -
#65.跳槽時合理的薪資漲幅是多少?聽聽資深HR給出的三點建議
一、結合自己的市場行情來漲薪. 跳槽的時候,薪資的漲幅並不是單純由自己來喊價。 舉個例子,某人原先的公司月薪5000,他很希望工資上漲到一萬,雖然 ... 於 twgreatdaily.com -
#66.面試被問「上份薪水多少」?人資曝正確回法:很多人講錯
人生工作到了一個階段後,可能因為薪資停滯不前或者想要轉換跑道而跳槽,而通常跳槽都是為了更高的薪水,但你是否發現,往往面試新公司時,人資總會拋 ... 於 www.nownews.com -
#67.薪水3倍成長! 我的軟體工程師職涯規劃分享! 一間公司待多久 ...
前端 #後端 #職涯規劃. 薪水 3倍成長! 我的軟體工程師職涯規劃分享! 一間公司待多久? 跳槽 時機? 薪資成長幅度大公開| 轉職| 程序员| 工程師Nic. 於 www.youtube.com -
#68.新手的薪水談判,成功加薪12%的經驗與秘訣! - vivienne yang
而對公司來說,如果是重要有能力的員工,公司也不希望她跳槽,自然願意支付其他競爭者也會給的 ... 我想說,那等週五開完年度向全公司報告的會,我就來跟主管聊好了。 於 vivienneyang.com -
#69.年後轉職潮加薪嘸10%別跳槽| LIFESTYLE368 - 台灣368
人資專家表示,對月薪3、5萬元的基層上班族來說,年後轉職薪水沒有增加10%千萬別 ... 電子業、半導體、製造業以及營建不動產等皆開出大量職缺,線上職缺數已連續3個月 ... 於 life.taiwan368.com.tw -
#70.加薪是爭取來的!跳槽男「敢談、敢做」起薪就比女多2.5倍
在這個情況下,他們爲團隊中男性成員所調漲的薪水,是具備同樣能力和經驗的女性成員的2.5倍。這是在議價還沒開始前所開出的價碼。但當同樣這羣經理被告知不需要爲調漲 ... 於 www.bg3.co -
#71.程式設計師跳槽時,如何優雅地談薪水?
大家都知道很多大公司招人都對學歷、學校有硬性的要求,現實中高學歷的同學起薪一般就比較高,後面漲薪自然更能拉開差距。但是需要大家瞭解的是,HR ... 於 www.796t.com -
#72.跳槽薪水漲幅、跳槽加薪20%在PTT/mobile01評價與討論
在跳槽開薪水這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者aa155495也提到作者: zzzz8931 (宅男) 看板: Tech_Job 標題: [新聞] 軟體業太低薪?他從科技業跳槽2年發現年時間: Sun ... 於 job.reviewiki.com -
#73.江湖傳聞傻瓜才在原職談薪、跳槽才有機會加薪,這是真的嗎?
在職場總是流傳著一則大家都有默契的「江湖傳聞」,加薪最快的方式不是走進辦公室和主管商談,而是果斷的離職跳槽,只要跳槽就鐵定能夠拿到比現職更高的薪水,這件事到底是 ... 於 blog.104.com.tw -
#74.最強轉職潮來臨專家:薪資沒多5000別跳槽 - Yahoo奇摩新聞
景氣溫、徵才熱,農曆年後企業開缺動作將擴大,根據1111人力銀行資料庫顯示 ... 以上工作經驗的上班族來說,轉職薪水沒增加5000元,就別跳槽這家公司了。 於 tw.tech.yahoo.com -
#75.年後轉職潮加薪無10%別跳槽 - Hami書城。快讀
疫情讓求職市場悶了一整年,各企業近來紛紛開出人力需求,根據104人力銀行 ... 儲糧抗寒態度,「跳槽」是目前看來最佳的調薪管道,若能如願轉職,薪水 ... 於 blog.hamibook.com.tw -
#76.[請益] 跳槽加薪是科技業的常態嗎? | Soft_Job 看板 - My PTT
9樓 → kingpunch: 回4F 一年經驗你跟年資講目前的薪水要一次加20幾%... 01/17 00:08 ... 31樓 → vanilla118: 說不定面試完還是開個34,35k....... 01/17 07:18. 於 myptt.cc -
#77.[請益] 跳槽加薪是科技業的常態嗎? | PTT 熱門文章Hito
25 F 推motherboard: 我也覺得是第一份工作薪水太低後面找到正常公司罷了 01/17 00:59. 26 F 推IhateOGC: 很低 01/17 01:14. 27 F 噓molopo: 1F 明明樓主開的合理 01/17 01: ... 於 ptthito.com -
#78.面試被問期望薪資,開多少才合理? 老鳥親授「最佳開價公式」
年後不少人猶豫是否轉職、跳槽,無非就是希望能獲得更好的待遇,然而,面試時是能否談到更好的薪水,是大家決定是否轉職的主因。 於 www.storm.mg -
#79.零規則: 高人才密度x完全透明x最低管控,首度完整直擊Netflix圈粉全球的關鍵祕密
在薪水夠優渥,足以減輕部分家庭生活壓力時,人最能發揮創意。 ... 那我希望我們開的薪水夠高,不只能說服他跳槽,也要能保證他不會很快又被別家開出更高薪水的公司挖走。 於 books.google.com.tw -
#80.有人想要對你挖角並要求跳槽嗎?談出好薪資,其實沒那麼難
所以,今天不長篇大論,來個面試談薪水及其他問題時的問答實戰教學: ... 至於您願不願意接受我們現在開出來的這個工作條件,您可以自己好好想想。 於 www.nego.com.tw -
#81.Re: [請益] 跳槽薪水 - PTT評價
如果A已經是市場行情上限,跳槽職等一樣,那真不好拉,10%可能就有難度,要看新職公司的規模跟預算,如沒其他誘因,就開個15-20%以上吧,畢竟10%跳槽 ... 於 ptt.reviews -
#82.【求職魔王系列— 談薪水】你值得更好的薪資福利! - Medium
談薪水是常態,公司的薪水會開低,就是期待你會談判,談薪水是談判技巧 ... 例如:比如你目前在一間大廠工作,現在要跳槽了,就可以說7、8月哪有大廠 ... 於 medium.com -
#83.軟體工程師的薪水是怎麼算出來的?怎麼知道你的薪水是否合理 ...
怎麼知道你的薪水是否合理或是應該要跳槽呢? ... 開公司當然就是想要賺大錢啊,難不成做社會服務嗎?我相信只要有賺錢,老闆都是會願意分出來給員工 ... 於 progressbar.tw -
#84.跳槽談薪水 - DigitalHeit
... 我好幾次跳槽,薪資增幅約在40%-50%,覺得自己值這個價碼就開下去,做好相關質疑的準備看妳自己值多少,每個人. 情境一:跳槽、換工作,能順帶提高薪水行情嗎? 於 www.olaksa.co -
#85.如何优雅、机智地和新公司谈薪水?
很多职场人跳槽后,本来兴高采烈上班,结果入职后发现其他同岗位同事工资比自己 ... 企业经过第二轮谈判开出9000的价格,直接击穿到你的底线价格,好吧,那就接受吧。 於 www.szciic.com -
#86.想跳槽該如何準備談薪?想探薪資行情要靠「神器」與這3 招!
文/比薪水比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念, ... 但相信在職場工作的大家也瞭解,其實雇主還是有很多方式可以避開種種規則。 於 blog.salary.tw -
#87.三種常見核薪流程開箱: 公司徵才狀態會怎麼影響談薪水時機
近年來3-5 年內調薪100% 以上的公司或跳槽2-3 倍年薪在跳的案例都不是沒有聽過,不過哪些公司這方面就不能透漏。 選擇比努力重要. 選擇對的產業: 產業熱門 ... 於 linyencheng.github.io -
#88.跳槽、面試3招談薪水「讓對方先出手」是關鍵 - ET Fashion
因為或許對方要給你更高的薪資,但因為你已經開了價,對方便會以你的價碼「再砍」或是選擇你開價範圍的「最低價」。所以,讓對方先報價是比較好的做法, ... 於 fashion.ettoday.net -
#89.程序员跳槽时,如何优雅地谈薪水 - My Docs
大家都知道很多大公司招人都对学历、学校有硬性的要求,现实中高学历的同学起薪一般就比较高,后面涨薪自然更能拉开差距。但是需要大家了解的是,HR 和面试官不是看重学历 ... 於 wade-test.readthedocs.io -
#90.面試魔王關:談薪水,要做這3件事! - Glints Taiwan Blog
相信大家在選擇一家公司之前,一定會面臨到薪水待遇相關的事情。 雖然有人會說他之所以會去一家公司,主要的原因是看好它的文化、制度、未來前景等等 ... 於 glints.com -
#91.把「沒定性」變優勢,愈跳槽薪水愈高 - Cheers快樂工作人
... 萬會員數、比2017年底成長180%的漂亮成績單。但攤開周立涵的履歷,卻沒有他的戰功來得漂亮。 ... 台灣樂天Kobo營運部長周立涵把「沒定性」變優勢,愈跳槽薪水愈高. 於 web.cheers.com.tw -
#92.成长大于成功 选择重于努力大全集 - Google 圖書結果
最大程度避开跳槽风险跳槽意味着放弃此前的积累,去开拓新天地,势必会碰到种种不适, ... 过高的薪水也代表着过高的要求,如果你的水平达不到这样的要求,说明薪水里 ... 於 books.google.com.tw -
#93.HR不会告诉你薪资谈判的六个秘密 - 新浪财经
找工作一定要谈的便是薪资,快到年底了,不少人准备跳槽,先在如何谈工资上涨长知识,让你薪水也随之长高。 工资,是同意接受一个offer(录用通知)前,必须 ... 於 finance.sina.com.cn -
#94.工作三年被挖角 - 轉職薪轉機
跳槽 的薪水怎麼談?與決定要不要跳槽的經驗分享 ... S 一開始開出的給C 的年薪只比原本多12%左右,C 認真的想了一下覺得沒有到很吸引人跳槽,因此跟 S ... 於 www.1111transfer.com.tw -
#95.獵頭會幫我把薪水談高嗎 跳槽加薪30%可能嗎? 專訪外商獵頭
獵頭會幫我把 薪水 談高嗎 跳槽 加薪30%可能嗎? 專訪外商獵頭 ⭐求職單字、獵頭相關話題的討論下載文件:http://go.sat.cool/3h2ujc 邀請 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#96.轉職期望待遇怎麼回答?過來人揭露1公式談薪水才合理
面試被問期望薪資待遇,開多少才合理?3步驟傳授給你. ... 都認為「至少要比原薪多1.2-1.5倍才有跳槽的價值」、「轉職要談到1.5倍薪水才合理、談到2倍 ... 於 www.518.com.tw -
#97.跳槽加薪幅度多少才到位?月薪15%~20%、年薪25%~40%
至於跳槽「談薪」這件事,除了瞭解行情外,《比薪水》也提供加薪幅度給大家參考,月薪的談薪幅度大概是15%~20%,年薪的幅度大概落在25%~40%。 於 money.udn.com -
#98.第一次談薪水就上手: 如何有策略的談薪資
談薪水時,請先了解一下人資開給你的薪資結構有哪些。 ... 第一年給你 10%、第二年20%、第三年30%、以此類推,待越久分到越多,避免你短時間內跳槽。 於 blog.essaycrafter.org