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新進員工離職與面談甄選之關聯以個人與工作適配性為中介效果

為了解決車 王 電子 作業員 應徵的問題，作者連富玉 這樣論述：

本研究旨在探討企業在徵才時，面試官展現的專業行為與甄選方式的公平性，是否對六個月內新進人員的離職具有影響，並嘗試找出關鍵機制。本研究採便利抽樣方式針對31家企業到職六個月內的新進員工進行問卷調查，回收有效問卷322份。並以SPSS統計軟體，進行人口統計、敘述性統計、信度分析、相關分析及階層迴歸分析。經分析後獲得結論如下：其一，面試官的專業行為與甄選的公平性對6個月內新進人員離職傾向有負向影響；其二，「需求與能力適配」、「價值與供給適配」及「自我概念與工作適配」等個人-工作適配程度，除了「需求與能力適配」不具有中介效果，「價值與供給適配」及「自我概念與工作適配」均對面試官的專業行為與甄選的公平

性對6個月內新進人員離職傾向具有中介效果。意即甄選過程將影響求職者對個人-工作適配的判斷，進而影響其離職的傾向，若面試官的表現越專業，甄選方式越公平，將促使求職者有較高的個人-工作適配，進而有較低的離職傾向。