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以顯微傅立葉轉換紅外光譜法及顯微拉曼光譜法分析打釘槍空包彈火藥及射擊殘跡之研究

為了解決軍警用品店的問題，作者葉哲言 這樣論述：

臺灣地區涉及持有槍枝及槍擊案件等發生頻繁，又媒體新聞時有改造槍枝及子彈相關報導，報導內提及用於改造子彈之打釘槍空包彈於市面五金用品店均可購得，故其取得及拆解容易之特性，是否被利用於改造子彈中，相當值得探討研究。本研究蒐集市售常見之25種打釘槍空包彈及實務上查獲之2種型式非制式子彈為研究標的，並以顯微傅立葉轉換紅外光譜儀(micro-FTIR)及顯微拉曼光譜儀(micro-Raman)分析上述打釘槍空包彈發射火藥、射擊後射擊殘跡以及非制式子彈射擊後射擊殘跡之成分。分析所得打釘槍空包彈發射火藥成分結合打釘槍空包彈型式、褶封處封漆顏色及火藥顆粒形態進行分類，以區別不同廠牌之打釘槍空包彈發射火藥。另

外分別比較「打釘槍空包彈發射火藥與射擊殘跡」，以及「打釘槍空包彈射擊殘跡與非制式子彈射擊殘跡」之異同，瞭解打釘槍空包彈與非制式子彈間之關聯性，以及能否以射擊殘跡成分進行溯源。研究結果發現打釘槍空包彈依火藥顆粒顏色與形態可分成6類，而依打釘槍空包彈型式及空包彈褶封處封漆顏色則可分類為9類，另外打釘槍空包彈射擊殘跡與非制式子彈射擊殘跡組成形態不一，無法依射擊殘跡顆粒顏色與形態進行有效分類。打釘槍空包彈發射火藥以FTIR分析所得光譜圖，將標定有相同特徵波峰位置者分為同類，可將打釘槍空包彈發射火藥分為5種類，再以Raman為輔進一步分析成分，可再將打釘槍空包彈分成9種類別，顯示該兩種分析方法可互補並提

供更完整之樣品所含成分資訊。其中各類別均有檢出硝化纖維(NC)及硝化甘油(NG)成分，差異僅在於火藥添加物之有無，包含二硝基甲苯(dinitrotoluene, DNT)、二苯胺(diphenylamine, DPA)及其硝基衍生物、甲基中定劑(methyl centralite, MC)、乙基中定劑(ethyl centralite, EC)及鄰苯二甲酸二丁酯(dibutyl phthalate, DBP)等成分。將上述FTIR及Raman分析結果結合打釘槍空包彈發射火藥形態、空包彈型式及褶封處封漆顏色等進一步分類，可分為13種類別，僅8種廠牌打釘槍空包彈可獨立分類，尚無法僅以火藥顆粒形態、

FTIR及Raman分析所得成分有效區別同廠牌間之打釘槍空包彈。打釘槍空包彈射擊殘跡以FTIR分析為主、Raman分析為輔，並與打釘槍空包彈發射火藥檢出成分比較，可發現射擊殘跡中部分未檢出硝化甘油成分，且檢出成分均較發射火藥少，推測應係火藥燃燒後使所含成分低於儀器偵測極限。另部分發射火藥中未檢出之成分，則可在射擊殘跡中檢出，應與取樣及前處理過程有關，意即在挑選及切片過程中均導致某些成分未被挑選到，或是切片後成分含量低於偵測極限。亦有部分發射火藥以Raman分析會有螢光干擾情形，但於射擊殘跡中則可以Raman順利檢出成分，該結果與火藥樣品表面深色塗層在燃燒過程中燒毀有關。惟打釘槍空包彈發射火藥與

射擊殘跡之顯微外觀形態無明顯之關聯，故以目前分析結果及射擊殘跡顆粒來檢視，尚難以射擊殘跡顆粒之顯微外觀及檢出成分中，推測其係來源於何種打釘槍空包彈。非制式子彈射擊殘跡以FTIR分析為主、Raman分析為輔，並與打釘槍空包彈射擊殘跡檢出成分比較，所得成分無法明確對應至單一打釘槍空包彈射擊殘跡，即難以非制式子彈射擊殘跡檢出成分，推測其係來源於何種打釘槍空包彈。另外觀察打釘槍空包彈射擊殘跡與非制式子彈射擊殘跡間之顆粒外觀形態，亦無明顯之關聯，故以目前分析結果及射擊殘跡顆粒來檢視，尚難以非制式子彈射擊殘跡顆粒之顯微外觀及檢出成分中，推測其係來源於何種打釘槍空包彈。綜上，以FTIR及Raman分析打釘槍

空包彈發射火藥，並搭配火藥顆粒顯微外觀無法有效獨立分類。而針對打釘槍空包彈及非制式子彈射擊殘跡部分，射擊殘跡顆粒顯微外觀及分析所得有機成分則無法有效連結打釘槍空包彈之廠牌，未來可以FTIR及Raman針對打釘槍空包彈分析判讀無機成分，期許可更進一步連結打釘槍空包彈與非制式子彈間之關聯性，進而達到類化、排除等目的，為刑事鑑識人員提供溯源依據等偵查鑑識效能。

數位環境下團隊運作之研究－以國軍無人機部隊為例

為了解決軍警用品店的問題，作者王昱仁 這樣論述：

　　在現代數位環境中，無人飛行載具廣泛運用於民生及軍事用途，本研究為探討國軍無人機飛行部隊成員為達成團隊任務，所表現的組織公民行為及團隊運作過程中的表現對團隊效能之影響，並分析工作負荷及自我效能作為干擾變數對團隊運作與團隊效能之影響。透過研究結果發現，團隊的有效運作能夠促進團隊效能提升，故組織不應只關心團隊的績效表現，而是必須進一步將影響團隊運作的相關因素作為經營管理重點。　　本研究針對國軍無人機部隊成員進行調查，共回收200份有效樣本，採偏最小平方法(Partial Least Squares, PLS)進行分析，以驗證模型配適度及研究假說。本研究結果顯示：(1)「組織公民行為」對「團隊運

作」具有正向顯著影響；(2)「團隊運作」對「團隊效能」具有正向顯著影響；(3)「團隊運作」對「組織公民行為」與「團隊效能」之關係具有顯著中介效果；(4)「工作負荷」作為干擾變數對「團隊運作」與「團隊效能」之調節效果並不顯著；(5)「自我效能」作為干擾變數對「團隊運作」與「團隊效能」之調節效果並不顯著；(6)「工作負荷」對「團隊效能」具有正向顯著影響；(7)「自我效能」對「團隊效能」具有正向顯著影響。最後根據研究結果提出學術與實務上之相關建議，供後續研究進行參考。