軟體專案經理 薪資的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

Anti-Trust

為了解決軟體專案經理 薪資的問題，作者Compton, Eden Francis 這樣論述：

Inspired by one of America’s most astounding David and Goliath stories. In 1900, at a time when the richest man in the world was John D. Rockefeller, and his company, Standard Oil, controlled 90% of the world’s oil supply, Ida Tarbell, whose father was destroyed by Rockefeller, takes on Standard

Oil and wins, breaking up the world’s biggest monopoly and changing anti-trust laws forever.

A Button a Day: All Buttons Great and Small

為了解決軟體專案經理 薪資的問題，作者Godoroja, Lucy 這樣論述：

Full of quirky images and insightful stories, A Button a Day is an exploration of the craftsmanship and peculiar history of buttons. From being regulated by law to revolutionized by emerging technologies, these seemingly simple objects have a complex story.

藝術文化產業經理人核心能力之研究

為了解決軟體專案經理 薪資的問題，作者李兆翔 這樣論述：

全球新經濟時代來臨，產業競爭優勢取決於是否具有優質人力。藝術文化作為國家文化創意能量之根源，尤其藝文產業經理人兼容藝術與管理學科，其核心能力的開發，既是個人與產業的發展關鍵，更是國家軟實力的重要資產。本研究歸納藝文產業經理人核心能力為：(1)通識能力；(2)專業知能；(3)行政與商管；並結合MBTI人格特質量表，進行問卷設計，以瞭解藝文產業人力與其經理人核心能力現況，探討不同背景因素對其核心能力的影響。經由專家審查與問卷預試，發展出「藝術文化產業經理人之人力現況與核心能力」調查問卷，選定臺北縣市之視覺、音樂與表演藝術、工藝與展演設施等產業，總計發放問卷640份，有效回收253份。 調查

顯示，藝文產業多屬中小企業規模，其經理人以女性居多，有國際經驗者少，通識能力表現較佳，專業知能與商管能力較弱，其整體核心能力表現介於普通與滿意之間；個人特質以好奇的分析者特質佔多數。經理人個人與單位背景的不同，對其核心能力表現有顯著差異。並根據經理人不同之個人與單位背景因素，對其核心能力的表現進行預測。本研究針對產官學界提出建議如下：(1)組成專業工商協會，強化團隊競爭力；(2)政府擬定中長期產業發展策略，確立產業類別與扶植措施；(3)推動專業認證制度與產學合作，加強國際視野、行銷與管理訓練。後續研究建議為：(1)能力評量模式建構；(2)藝文產學合作模式；(3)關鍵人才管理實證研究。